Egri Dohánygyár, 1978 (7. évfolyam, 1-12. szám)
1978-02-01 / 2. szám
t Munkásszemme dolgoznak ma? Lassan lezajlanak a szocialista brigádok évvégi beszámolói, ahol értékelték az 1977-es év munkáját a brigádmozgalom hármas követelményének megfelelően. Ezzel egy időben szinte mindennapos beszédtémává vált a Minisztertanács és a Szakszervezetek Országos Tanácsa Elnöksége és a Magyar Kommunista Ifjúsági Szövetség Központi Bizottság Intéző Bizottsága 1038/1977 (X. 4) számú együttes határozata a szocialista munkaversenyről. A munkaverseny ma már a gazdasági eredmények növelésén túl mindjobban szolgálja a tudatformálást, az üzemi légkör javítását, a közösségi gondolkodást és a szocialista emberi kapcsolatok fejlesztését. . A munkaverseny a dolgozók munka- és alkotókészségén, önkéntes kezdeményezésén alapuló munkahelyi mozgalom, amely átlagon felüli eredmények elérésére irányul. A verseny alapvető formái: az egyének, a dolgozó kollektívák — szocialista brigád, komplex brigád, munkabrigád, munkacsoport, ifjúsági brigád — valamint a vállalatok versenye. A munkában, a tanulásban, a közösségi élet fejlesztésében példamutató szerepet tölt be, a verseny nagy lendítő ereje, a szocialista brigádmozgalom, ezért e mozgalom támogatásához fontos társadalmi érdek fűződik. Az erkölcsi és anyagi elismerés elnyerésének általános feltétele a szocialista brigáGyenge Istvánné dók esetében a „Szocialista módon dolgozni, tanulni, élni” jelszó követelményeinek tartalmas megvalósítása, a korábban elért színvonal túlszárnyalása. A határozat rendelkezik az elnyerhető elismerésekről, kitüntetésekről és azok elnyerésének feltételeiről. (A határozatnak ezt a részét a szocialista brigádvezetők írásban megkapták.) A határozat kimondja, hogy a „Vállalat Kiváló Brigádja” kitüntetésben évenként az arany brigádéremmel rendelkező szocialista brigádok legfeljebb 10 %-a részesíthető, amennyiben a „Szocialista Brigád” címet legalább öt alkalommal elnyerték. A „Szakma Kiváló Brigádja” kitüntetésben az ágazathoz tartozó, a „Szocialista Brigád” címet legalább tíz alkalommal elnyerte és a „Vállalat Kiváló Brigádja” kitüntetéssel is rendelkező brigádok legfeljebb 10 %-a részesülhet. A kitüntetés adományozására középtávú tervidőszakonként két alkalommal kerülhet sor. Ezzel a határozattal kapcsolatosan beszélgettem el Dobai Ferenccel, a Táncsics Mihály és Gyenge Istvánné- val, a Zrínyi Miklós szocialista brigád vezetőjével. A két brigádvezető nem csupán az egyéni véleményét mondta el, hanem ez a kollektíva általános véleménye a határozatról. A beszélgetés során kiderült, hogy nem ismerik az egész határozatot, ezért is tartottam szükségesnek előbb a határozattal részletesebben foglalkozni. Elég sok probléma vetődött fel és egyáltalán nem mondható, hogy a vélemény a határozattal kapcsolatban pozitív. Nem látják a munka- verseny-mozgalom előre lendítő erejét, hisz a brigádok akkor érzik, hogy eredményesen dolgoztak, ha a brigádmozgalomban egyre magasabb fokozatot tudnak magukénak. Véleményük, hogy a brigádoknak nem lesz türelmük kivárni, hogy megkaphassák a magasabb kitüntetést. Akkor, amikor a vállalatunknál már a brigádok több mint fele elérte az arany fokozatot, vagy ettől már magasabb kitüntetést is kapott, nyilvánvaló, hogy arra törekszik egész évi munkája során, hogy azt a szintet tartsa és lehetőségeihez mérten az előző évi szintet túlszárnyalja. A határozatban megszabott 10 % viszont határt szab, hogy a „Vállalat Kiváló Brigádja” címet vállalatunknál összesen három brigád kaphatja meg. Ez a meghatározott keretszám a továbbfejlődés gátja lesz, érdektelenséget fog szülni. Túlságosan nagy a kiértékelésben a szorítás az előző évekhez viszonyítva, óriási plusz munkát kell adni a brigádoknak ahhoz, hogy ne egy helyben topogjanak. Nagyon nehéz lesz dönteni abban a kérdésben, hogy melyik három brigád érdemelte ki a kitüntetést. Az is bizonyos, hogy az a három brigád elégedett lesz a döntéssel, de nagyon sokan teszik fel majd a kérdést — halkan és hangosan — miért ők? Ahhoz, hogy a rendeletben előírtakat következetesen tudják végrehajtani, a jövőben sokkal jobban kell ellenőrizni a brigádok évközi tevékenységét. Alaposabban kell figyelni a brigádnapló tartalmát is. Nem tisztázott a brigádvezetők előtt az sem, hogy az 1977-es év munkáját melyik rendelet szerint fogják értékelni. Véleményem szerint, mivel a határozat 1978. január 1-től lépett érvénybe a kiértékelés alapja csak ez lehet. Nem értik és sérelmesnek tartják, hogy az ifjúsági brigádoknak milyen megokolás- ból adható négy év után „Vállalat Kiváló Ifjúsági Brigádja” kitüntetés. A nem ifjúsági brigádoknak hasonló kitüntetés hét év után adományozható. Furcsának találják azt is a határozatban, hogy ifjúsági brigád számára 16 évre is irányoznak elő elérhető kitüntetést, holott akkorra az alapító tagok már nem 30 éven aluliak, ami viszont feltétele annak, hogy ifjúsági brigádként szerepeljenek. Az előzőekből kitűnik, hogy brigádjaink nem nagy lelkesedéssel fogadták az új határozatot, pedig a címek, kitüntetések adományozásának rendje mind az egyének, mind a kollektívák esetében azt kívánja biztosítani, hogy az elnyert kitüntetés a fokoHÁT VAN MÁSFAJTA terv is? Igen. A tervezés több lépcsős folyamat. Így ezévi tervezési munkánk is már múlt év szeptemberében beindult. Elkészült éves előter- vünk. Aztán, amint már szokott lenni, jöttek változások, amelyeket a végleges tervnél figyelembe kellett venni. Az időközbeni (kedvező és kedvezőtlen) változások figyelembevételével került kimunkálásra és megtárgyalásra éves végleges tervünk. De haladjuk sorjában. Minden tervnek kell legyen alapvető elgondolása, így a mi tervünknek is van. Nevezetesen: a Járuljon hozzá a nép- gazdasági mérleg stabilitásának megteremtéséhez és ezért legyen feszítettebb, mint V. ötéves tervünk 1978. éves bontása. b 1978. éves gazdasági céljaink — a fejlődés adott feltételek közötti, — dinamikája, legyen méltó az ünnepi alkalomhoz. Már az előirányzatok komolysága, komplexitása, a lehetőségeinkhez viszonyított szintje szolgálja a M. K. P. megalakulása 60. évfordulójának megbecsülését. Váltsuk ezt aprópénzre és zatosság szem előtt tartásával, a tartósan kifejtett, a társadalmilag feltétlenül hasznos tevékenységért adományozott értékálló, hosszú időn keresztül megbecsülésnek örvendő elismerésnek számítson. Ezt bizonyítja az a tény is, hogy a brigádmozgalom egyes fokozataiban (bronz, ezüst, arany) az erkölcsi elismerés mellé az előzőekhez viszonyítva fokozottabb anyagi elismerés párosul. Olvastam egy statisztikában, hogy 1976 végén Heves megyében a szocialista brigádok száma 4501. Ebből 544 (12,1 %) arany fokozattal, 140 (3,1%) „Vállalat Kiváló Brigádja” 16 (0,3 %) Szakma Kiváló Brigádja” és három (0,07 %) a Dobai Ferenc „Népköztársaság Kiváló Brigádja” kitüntetéssel rendelkezik. Vállalatunknál ugyanabban az időszakban 42 szocialista brigád volt. (Megközelítőleg 1 %•) Ebből arany fokozattal 9 (21,4 %), „Vállalat Kiváló Brigádja” 12 (28,6%), „Szakma Kiváló Brigádja” 5 (11,9%) és 1 (0,2%) „Nép- köztársaság Kiváló Brigádja” kitüntetéssel rendelkezik. A számok azt hiszem elég ékesen bizonyítják, nálunk pz a határozat most fájdalmasan érinti a brigádmozgalomban részt vevőket. A jövőben is feladata minden szocialista brigádnak, hogy aktívan kapcsolódjon be a munkaverseny-mozga- lomba, mert a munkaver- seny-mozgalom a szocialista építés nagy erőforrása, és élenjárói teljes mértékben kiérdemlik a társadalom erkölcsi és anyagi elismerését. Ehhez az is szükséges, hogy a vállalatok vezetői alakítsanak ki célszerű munkamegosztást a szakszervezeti és KISZ-szervek vezető- testületeivel a munkaver- seny-mozgalom szervezése, irányítása és értékelése területén és a helyi célokat, követelményeket, az elbírálás módszereit munkaverseny szabályzatban rögzítsék. néhány — gerincet képező — tervszám kapcsán, ha úgy tetszik ürügyén, ejtsünk pár szót a részletekről is. Annak ellenére, hogy gépi beruházásra nem lesz módunk a napok száma pedig eggyel csökken, a termelést mégis növekedőén, — tartalék feltárásból, — irányoztuk elő. Filteres cigarettából 6 700 millió db-t, szivarból 31,1 millió darabot terveztünk. Különösen az utóbbi jelentős: + 6,9 %. Amint azt éppen újságunk hasábjain is jeleztük a köz- gazdasági környezet szigorodásával kell számolnunk. Ennek jegyében 1978. január 1-vel gyártmányaink nettó termelői ára csökken, míg a forgalmi adó növekszik. E változás 30 millió Ft-tal csökkenti termelési értékünket, mely így 1 023,2 millió Ft-ban került tervezésre. TERMELÉKENYSÉGI tervünket behatárolja, hogy a kötelező 100 %-os termelékenységi hányad miatt nem tervezhetünk és vehetünk Hogyan A filtergyártási Lenin szocialista brigád immár 9 éves múltra tekint vissza. A kilenc év alatt négy brigádvezető váltotta egymást. A 17 fős brigád nagyobb része egy műszakban dolgozik, a többiek az osztály más munkahelyein. Ennek ellenére mindannyian összedolgoznak. Az elmúlt évekhez viszonyítva elmondhatjuk, hogy a minőséggel kevesebb probléma volt az elmúlt évben. Ami kisebb hiba előfordult is, nem okozott fennakadást a cigarettagyártás munkájában. Az előforduló hibákat igyekeznek lecsökkenteni, még akkor is, ha történetesen az alapanyagokkal (műszál, kreppelt papír) voltak problémák. Az éves programúkat mindig teljesítették, amely nagy erőfeszítést igényelt valamennyiük részéről. Az elmúlt év folyamán 120 millió export filtert gyártottak a Koreai Népi iDemokratikus Köztársaság részére, de emellett többen is kisegítették a társosztályokat létszámproblémák esetén. Az osztály DH akcióbizottságában — amelynek tevékenysége nagyban befolyásolja munkájukat, ketten aktív állandó tagok, de esetenként többen voltak már meghívott vendégek. Az üléseken őszintén felvetik a problémákat, javaslatokat. Igyekeztek az anyagmutatókat szinten tartani, különös tekintettel, a műszálra. A munkájuk megkönnyítésére az új dolgozókat patronálják, segítenek a munkafolyamatok megismerésében, az új közösség beilleszkedésében. Nem mindegy nekik, hány fővel dolgoznak, s milyen az új munkaerő. A tanulásból is kiveszik részüket, hárman elvégezték a igénybe az előző évinél magasabb létszámot. Ennek a kötelezettségnek eleget téve tervezett létszámunk: 1085 fő. Ez egyben azt jelenti, hogy létszámgondjainkat is újratermelődve tartalmazza a terv. Más oldalról megközelítve, tehát továbbra is fennáll a létszámok megtartásának fokozott szükségessége, továbbá az igény, az erőteljes szervezési munkára, a belső tartalékok mozgósítására. Vajon az anyaggazdálkodási mutatók terén változatlan a helyzet? Korántsem. Kétirányú csökkentést is tartalmaz a terv. Egyrészt az 1977. éves mutatók 0,1 % (60 q) csökkentését, másrészt a II. félévtől a dohánytörzs csökkenést, ezzel együtt — természetesen — a filterrúd hosszának növelését. Mindemellett örökzöld már a beépített törekvés, a gyártási és csomagolási anyagok csökkentésére, valamint a gyártási selejtképződés csökkentésére. dohányfeldolgozó szakmunkás iskolát, egy fő pedig jelenleg végzi. Részt vesznek szakszervezeti oktatáson. Vöröskereszt által szervezett elsősegélynyújtási tanfolyamra járnak. Generál Imréné a NOSZF 60. évfordulója tiszteletére indított szocialista brigádvezetők akadémia hallgatója volt. Az üzemi könyvtárral szocialista szerződést kötöttek, a könyveket rendszeresen kölcsönzik. Folyóiratokat járatnak, szépirodalmi könyveket, — sorozatokat — vásárolnak. Színház- és mozilátogatásokat szerveznek. Megtekintették a BNV-t, ahol sok szép, érdekes, modern gépet láttak. Kétnapos tanulmányúton vettek részt a Szerencsi Csokoládégyárban, valamint a Sátoraljaújhelyi Dohánygyárban. Voltak már együtt a Zsórin, Csehszlovákiában, felsőtárkányi üdülőnkben is. A kirándulásokra mindig szívesen emlékeznek vissza és már tervezgetik a következőt is. író—olvasó találkozón volLapzártakor érkezett a hír, hogy a DVT Igazgatótanácsa és az iparági szakszervezeti tanács február 17-i ülésén döntött az 1977. évi nyereségfelosztásról. A tröszti belső érdekeltségszabályozás értelmében 50 százalékban bér, 50 százalékban hatékonyság alapján Bérszínvonalunk (33 925 Ft) 1977-ben rendkívül dinamikusan növekedett. Az ösz- szes növekedés 9,3 % volt, amiből a nem fizikai állomány növekedése 6,6 %, a fizikai (munkás) állományú- aké pedig 9,5 %. Meg kell őszintén mondani, hogy ilyen nagymérvű fejlődést 1978-ra nem tervezhettünk. Azért mégis jelentős lesz, mert a tervezhető 5 % bérszínvonal emelkedésen felül tartalmazza tervünk és élvezik majd dolgozóink, a műszakpótlék ez évre eső (516 Ft/fő) mintegy 542 ezer Ft-os állami támogatását. Hiszen év elejétől folyósítjuk a tavaly július 1-el bevezetett kötelező műszak- pótlékokat és ez további 1,5 %-ot jelent. így tehát összesen 6,5 % körül lesz a bér- színvonal növekedés. (36 163 Ft). Továbbra is fennáll a hatékonyság növelő szervezési intézkedésekre és devizamegtakarításra adható és megpályázható kedvezmény. Az már bizonyos, hogy mi is tak Fekete Gyulával. Vállalati rendezvényeken, előadásokon részt vettek, képviselték brigádjukat. Nem feledkeznek meg soha az egri Szociális Otthon 11 idős lakójáról sem. Évente többször meglátogatják őket, apró ajándékkal, édességgel kedveskedve nekik. 1976-ig terjedő munkájuk után a Vállalat Kiváló Brigádja megtisztelő cím tulajdonosai, mely után járó pénzjutalomból a nyugdíjas találkozó egyik főrendezője volt a brigád. A társadalmi munkából is aktívan kiveszik részüket. Parkosítást, kommunista műszakokat, osztálytakarítást vállalnak. A brigádból többen önkéntes véradáson vettek részt az elmúlt évek során. Közülük már jutalmat is kaptak a rendszeres véradásért. A brigád az utóbbi években egységes egésszé ková- csolódott össze, így egy emberként látja el a reájuk háruló feladatokat. Reméljük továbbiakban is számíthatunk munkájukra, melyhez sok sikert kívánunk. Jakub Arnoldné munkaverseny-felelős rangsorolják a vállalatokat. E rangsorolásban az első helyre kerültünk és mi kaptuk a legmagasabb — 24,2 napnak megfelelő — nyereséget, 2,8 millió forint összegben. Ebből a tervek szerint mintegy 2 millió forint kerül kifizetésre még február folyamán. benyújtjuk pályázatunkat. Bizonytalan és ezért nem tervezhető; továbbá csupán az év második felében dől el, vajon honorálják-e és milyen mértékben. Ugyanígy július vagy augusztus hónapban dönt az igazgatótanács az 1978 éves munka alapján lehetővé váló további + 1 % fejlesztésről. Mivel ez is csupán esetleges és ez évben bizony kevés is az esélye — természetesen — nem tervezhető. VÉGÉRE HAGYTUK a vállalati eredményt. Az mindenki előtt világos kell legyen, hogy a nettó termelői árak csökkenése miatt, a tervezhető eredmény abszolút számban alacsonyabb, mint a bázis (88 millió) és az elő- tervünkben tervezett (83,5). összehasonlítható áron azonban — és végül is ez az irányt adó — növekszik, és pedig mind a bázishoz, mind az előtervhez. Mennyi hát végül is? Pontosan: 63,4 millió Ft. Minden körülményt figyelembe véve ez bizony dere- kas feladat. Erről mindenki meggyőződhet a teljesítés során. (I. I.) Végleges tervünkről... Nyereség 2 DOHÁNYGYÁR
