Egri Dohánygyár, 1978 (7. évfolyam, 1-12. szám)
1978-09-01 / 9. szám
Dohányvilág Barangolások a cigaretta történetében II. EGY FÉLÉV TAPASZTALATAI Ismeretes, hogy a Minisztertanács és a Szakszervezetek Országos Tanácsa az 1018/1977, sz. együttes határozatban — többek között — előírták, hogy 1978. december 31-ig valamennyi vállalatnak és intézménynek ki kell dolgoznia az üzemi demokratikus fórumrendszerének helyi szabályzatát. E határozat alapján a Dohányipari Vállalatok Trösztje intézkedési tervet készített az iparág számára, amelyben megjelöli az e területen elvégzendő feladatokat. Az MT —SZOT-határozat és az intézkedési terv megjelenése után vállalatunk politikai-, gazdasági és tömegszervezeti vezetősége elhatározta, hogy 1978. január 31-ig elkészítjük saját szabályzatunkat. Minden dolgozónk előtt ismeretes volt a szabályzat megalkotásának valamennyi lépése, hiszen az mindig nyilvánosság bevonásával történt. 1978. február 1-én a szabályzat életbe is lépett. A pártvezetőség augusztus 8-i ülésén dr. Domán László igazgató adott beszámolót, melyben értékelte a szabályzat első féléves működtetésének tapasztalatait és tett néhány javaslatot a munka további javítására Elmondta, hogy az üzemi demokratizmus fórumrendszerének vállalati szabályzata alaki és tartalmi vonatkozásban egyaránt mutat új vonásokat is. Ami az alaki jelleget illeti: több új fórum jött létre, mint például a munkabrigád-értekezlet, a szocialistabrigád-értekezlet, a szakszervezeti tanács és a szakszervezeti bizalmiak együttes ülése, stb. További tartalmi változások is találhatók. Egyes jogköröket és hatásköröket a szabályzat alaposabban és konkrétabban elválaszt a korábbiaknál és igyekszik a lehető legnagyobb mértékben figyelemmel kísérni a helyi sajátosságokat. A fórumrendszer ugyanakkor a korábbira épül és lényeges, hogy a képviseleti fórumok a dolgozók közvetlen tanácskozásain alapulnak. Vállalati sajátosság, hogy az említett együttes határozatban foglalt fórumok mellett bekerültek szabályzatunkba azok a fórumok is, melyek korábban létrejöttek gyárunkban, pl.: DH-akció- bizottságok, Műszaki Konferencia, rétegtanácskozások, stb. Domán elvtárs néhány adattal is jellemezte az első félévet. Négy munkabrigád-, illetve szocialistabrigád-ta_ nácskozást, két műszaki konferenciát tartottak és ez utóbbiakhoz kapcsolódtak minden területen a termelési tanácskozások is. Két középvezetői továbbképző biztosított lehetőséget a vezetői rétegtanácskozásokhoz. Az 1977-es év értékelését, az 1978. évi vállalásokat, a kiváló dolgozó kitüntetésre vonatkozó javaslatokat és a szocialista üzemrész cím odaítélését már az új szabályzatban foglaltak szerint végezték. A szakszervezeti tanács és a szakszervezeti bizalmiak együttes ülése hagyta jóvá a bérfejlesztési elképzeléseket, az 1977. évre vonatkozó mérlegbeszámolót, a jóléti, kulturális alap felosztására vonatkozó javaslatokat, a kollektív szerződésben foglaltak végrehajtását, az 1978. évre vonatkozó módosítási javaslatokat, és így tovább. t TAPASZTALATOK Az érdemi tapasztalatok közül Domán elvtárs a következőket emelte ki: — Az egyes fórumok üléseinek előkészítése általában jó. Tovább kell azonban lépni az előterjesztések elkészítésének területén, mivel azok sok esetben bonyolultak, áttekinthetetlenek, vagy néma leglényegesebb dolgokat tartalmazzák. — A gazdasági vezetés valamennyi fórum minden egyes ülésén a megfelelő szinten képviseltette magát. — Általában kielégítő a részvételi arány (70—85 %), az aktivitás azonban a létszámmal fordítottan arányos. A legnagyobb aktivitást a legkisebb csoportoknál (brigádok, üzemrészi DH-akció- bizottságok) tapasztaltuk, ugyanakkor például a szak- szervezeti tanács és szak- szervezeti bizalmiak együttes ülésén a hozzászólások, észrevételek, elhangzott vélemények száma messze elmarad a várakozástól. Az előadó ennek néhány okát is megjelölte, amelyek közül általánosítható, hogy a nagy nyilvánosság előtt való „szerepléstől” dolgozóink nagy része még húzódozik. Ugyanakkor az is lehetséges, hogy néhány javaslat sorsával egyes vezetők nem megfelelően törődtek és így az azokat felvető dolgozók újabb észrevételeket nem tesznek. Ezen a jövőben feltétlenül változtatni kell. — Fokozni kell a termelési tanácskozások aktivitását is. Lehetőségként említette az igazgató elvtárs ennek érdekében a Műszaki Konferencia és a termelési tanácskozások megtartási sorrendjének felcserélését. így a termelési tanácskozásokon nem a tájékoztató jelleg, hanem a javaslatok, véleményeik benyújtása és a döntés-előkészítési szerep lehetne a meghatározó. — A szakszervezeti bizalmiaktól is több aktivitást várunk — mondta dr. Domán László. — Ezt elsősorban a munkahelyi vezetőknek, különösen a munkáltatói joggal rendelkező munkahelyi vezetőknek kell elősegíteniük. Megalapozott véleményeket kell a bizalmiaktól kérni minden egyes, a jogkörüket érintő kérdésben és alaposan, folyamatosan kell a bizalmiakat az egyes javaslatok. más elgondolások céljáról tájékoztatná. A beszámoló alapján azt az összegző tapasztalatot szűrhetjük le; az Egri Dohánygyárban az eltelt félév során az üzemi demokratizmus fórumrendszerének szabályzata általában a vártnak megfelelően működött. Hozzá kell azonban ehhez tenni, hogy az Egri Dohánygyárban az üzemi demokratizmus szélesítésére való törekvéseknek már jóval régebbi hagyományai vannak és az erre vonatkozó részt a vállalati ügyrend már korábban is tartalmazta, önálló fejezetként. Domán elvtárs javaslatát, melyek szierint: — az egyes előterjesztéseknél az áttekinthetőbb fogalmazásra kell törekedni és több variációt, alternatívát kell készíteni a döntések jobb megalapozása érdekében; — a szakszervezeti bizottsággal együtt tervet kell kidolgozni a szakszervezeti bizalmiak továbbképzésére; — meg kell vizsgálni, hogy milyen eredményt hoz, ha a műszaki konferenciát a termelési tanácskozások után rendezik, és ezt 1979. január 1-től egyéves időtartamra meg is valósítani; a pártvezetőség elfogadta és azok határozattá emelkedtek. HEVESIDOHÄNY- V ÄLOGATÄS Az elmúlt évben a IlI-as alapszervezetnél gyakorlattá vált, hogy a rendszeresen ismétlődő Hevesidohány-válo- gatásra való felkészülést az alapszervezet vezetősége és a szivarágazat gazdasági vezetése legelőször a párttagokkal beszéli meg. A párttagok agitációs munkája eddig még mindig meghozta a várt eredményt s ezért ebben az évben is minden úgy történt, mint korábban. Az alapszervezet vezetősége és a taggyűlés egyaránt megtárgyalta a feladatokat. Ebben az évben a rendelkezésre álló 40 munkanapon 3800 q dohányt kell úgy elválogatni, hogy a választék is bővült. A szolnoki fermentáló üzem rekonstrukciója miatt — kocsányozottan történik a fermentálás — a leveleket rendezni, a bálák méretét pedig csökkenteni kell. A szállítási idő beosztása miatt az anyagmozgató brigádnál egész napos ügyeletet kell szervezni. A feladatok megfelelő színvonalú ellátásához a munkahelyi és szociális feltételeket időben biztosították. Az eredmény: 1978. augusztus 29-ig már 860 q dohány elválogatása történt meg, megfelelő minőségben. Az első időszak tapasztalatai azt mutatják, hogy a felkészülés és az agitációs munka egyaránt megfelelő volt. HÍREK — RÖVIDEN Az alapszervezetek is megtárgyalták az üzemi és munkahelyi demokrácia fejlesztésének tapasztalatait. Ezek alapján javaslatokat tettek arra vonatkozólag, hogy az alapszervezetek vezetőségei és tagjai milyen módon tudnák az ezen a területen folyó tevékenységet javítani. A témáról vezetőségi üléseken, pártcsoport-értekezleteken és taggyűléseken egyaránt esett szó. ★ Az I-es és II_es alapszervezet vezetőségi ülésen értékelte a területen folyó köz- művelődési munkákat. Újból és részleteiben is meghatározták a második félévben elvégzendő feladatokat. ★ Valamennyi alapszervezet vezetősége taggyűlésen tájékoztatta a párttagságot az 1978. első félévi munkaterv feladatainak megoldásáról és az 1977. év végi beszámoló taggyűlésen hozott határozatok teljesítéséről. A beszámolókat mindenütt jóváhagyták és egyúttal elfogadták az egyes alapszervezetek vezetőségei által a második félévre készített munkaterveket is. Ezzel egyidejűleg tárgyalták meg az átszervezések miatt a hatásköri listákon végrehajtandó módosításokat is. A Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a dolgozó részére járó munkabért havonta utólag, egy ízben kell elszámolni és kifizetni. Ez azonban olyan általános rendelkezés, amely alól több ok miatt is lehet helye kivételnek. A legközismertebb ilyen kivétel az, hogy a munkabérre —, ha a kollektív szerződés így rendelkezik — hóközi részletfizetést kell adni (ez a részletfizetés az, amit vállalatunknál és más vállalatoknál is általában előlegnek hívnak, szemben a hó végi munkabér-kifizetéssel, ami a munkabér „elszámolása”). TOVÁBBI KIVÉTEL az, hogyha a munkaviszony egy hónapnál rövidebb ideig tart, a munkabért hetenként vagy a munkaviszony végén kell elszámolni és kifizetni. Előfordulhat — meghatározott munka elvégzésére kötött munkaszerződés esetén —, hogy a munkabér alapjául szolgáló eredményt csak egy hónapnál hosszabb idő múlva lehet megállapítani. Ilyen esetben a munkaA múlt század közepén rájöttek a fekete amerikai és a világos török dohány közötti különbségre és arra, hogy a keleti dohány különösen alkalmas a cigarettagyártásra. Keleten, főleg Törökországban és Dél-Oroszország- ban a szivarhoz képest ugyancsak kicsi dohányrudacskák gyorsan élvezeti cikké váltak. A krimi háború idején (1854—1856) angol és francia tisztek kerültek össze oroszokkal és törökökkel; közben megismerték cigarettáikat és hazájukba vitték. Az importőrök hamarosan gondoskodtak arról, hogy Oroszországból, főleg Moszkvából, Szent-Pétervárról és egyidejűleg Konstantinápolyból a gyorsan kedveltté vált „Vorono£f”-ot, „Goldedge”-t és „Laferme”-t elterjesszék. 1862-ben Németországban, Drezdában a Laferme cég megalapította az első orosz dohánygyárat hat munkás- nővel és egy dohányvágóval. Közel egyidejűleg Egyiptomban is megnyitottak egy dohánygyárat, amely kizárólag török dohányt dolgozott fel. Itt új ízlésirányzatot is kifejlesztettek, amely kb. 1880Az ÉDOSZ Heves megyei Bizottsága legutóbbi ülésén — melyen részt vett Balogh Károlyné, az ÉDOSZ főtitkára, Lévai Ferenc, a megyei pártbizottság osztályvezetője, Farkas Sándor, azSZMT titkára — ismét személyi ügyet is tárgyalt. Bukolyi József nyugdíjba vonulásától a MB titkári funkciót ideiglenesen Bessenyei Sándorné töltötte be. Ezen az ülésen került sor az új titkár megválasztására. Balogh Károlyné, az ÉDOSZ főtitkára terjesztette elő a javaslatot, miszerint Szabó Béla elvtársat javasolta az ÉDOSZ Heves megyei Bizottság titkáráinak. Bemutatta a MB tagjainak Szabó elvtársat. Elmondta, hogy 1962-től vesz részt a munkásmozgalomban, előbb a KISZ-szervezetben, majd a pártban komoly feladatokat végzett. Elvégezte a hároméves politikai főiskolát, utábért természetesen csak akkor lehet elszámolni és kifizetni, ha a munka eredménye alapján az már megállapítható. A munkabér kifizetési kapcsolatban kollektív szerződésünk úgy rendelkezik, hogy arra a fizikai dolgozók esetében a tárgyhónap 27-én, a nem fizikai (szellemi) dolgozók esetében pedig a tárgyhónap 18-án részletfizetés (ún. előleg) folyósítandó. A tárgyhónapi teljes munkabér elszámolása —tehát az előlegen túl még kifizetendő munkabér kifizetése, fizikai dolgozók esetében a tárgyhónapot követő hónap 12-én, nem fizikai (szellemi) dolgozók esetében pedig a tárgyhónapot követő hónap 3-án történik meg. A munkabér kifizetési napjának fenti rendjétől néhány esetben szükségszerűen eltérés történhet. ILYEN ELTÉRÉS történik akkor, ha a bérfizetési nap (és itt ez alatt egyaránt kell érteni az előlegkifizetés és az elszámolás kifizetésének a napját is) a dolgozó heti pitól az egyiptomi fajták további elterjedéséhez vezetett. A német dohányipar ugyancsak hamarosan felismerte ezt az átalakulást és saját gyárait cigarettagyártásra rendezte be. Hosszú évekig tartó fáradságos, tudományos munkával különleges ízárnyalatokat hoztak létre. Ennek feldolgozására Dél- kelet-Európában célzott dohánytermesztés jött létre. Nem csupán a makedóniai, hanem a Balkán más területein termesztett fajták is — amelyeket részben már a XVII. századtól kezdve Xan- ti könnyékén, (ahol a legjobb fajtáik nőttek) továbbá Ka- vala, Zichna, Drama környékén termesztettek — megteremtették annak a lehetőségét —, hogy a kezdetben oly kevés figyelmet keltő cigaretta azzá vált, ami ma. Nem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy kimondott ellenségek is akadtak, hasonlóan I. Károly angol királyhoz (1625—1649), aki tilalommal és bírsággal lépett fel a dohányélvezet, különösen a cigaretta ellen. Utolna a pártbizottságon dolgozott, mint politikai munkatárs. Heves megyei születésű, és igen közel áll az élelmiszer- iparhoz, édesapja is a húsiparban dolgozott. Rendelkezik olyan pozitív emberi vonásokkal, vezetőkészséggel, ami nagyon lényeges a tömegszervezeti munkában. Szabó elvtárs figyelmébe úgy ajánlotta az élelmiszer- ipari üzemek vezetőit, dolgozóit, hogy mindig derekasan dolgoztak, helytálltak. Ezután a MB tagjai részéről érkezett hozzászólás. Sok pozitív vélemény elhangzása után a testület egyhangúan megválasztotta Szabó Béla elvtársat az ÉDOSZ Heves megyei Bizottság titkárának. Szabó elvtárs megköszön^ ve a bizalmat, ígéretet tett arra, hogy munkájával juttatja kifejezésre, hogy érdemes volt a bizalomra. henőnapjára, szabadnapjára, szombatra vagy munkaszüneti napra esik. Ilyen esetben a munkabért a megelőző munkanapon kell kifizetni. Oka lehet az eltérésnek az is, ha a dolgozó a bérfizetési napon jogos okból nem tartózkodik a vállalat telephelyén (kiküldetés, szabadság vagy más egyéb igazolt távoliét miatt). Ilyen esetben a munkabérét a bérfizetés előtti utolsó munkahelyén töltött munkanapon kell kifizetni, vagy postán kell a tartózkodási helyére megküldeni. Hasonlóan kivételt jelenthet az is, ha a dolgozó által megszakítás nélkül igénybe vett szabadság időtartama a 12 munkanapot eléri. Ilyen esetben ugyanis — ha a dolgozó ezt kéri — a szabadság idejére eső bérfizetési napon esedékes munkabért, valamint a rendes szabadság idejére járó munkabért a vállalat köteles a szabadság megkezdése előtt 3 nappal kifizetni. jára a dán elbeszélő, Johann Vilhelm Jensen írt arról a megfigyeléséről, amelyet Ti- betben tett éppen 100 évvel ezelőtt. Ebben az időben kezdett ismertté válni Európában a cigarettázás. Jensen arról tudósít, hogy „A tibeti kormány Egészségügyi Minisztériuma a Bölények Évében* első hónap 22. napján rendelkezést bocsátott ki: Tibet országa a hit szent birodalma, amelyben sok isten, láma és védőszellem lakik. A cigaretta füstjében nyomban eltüntetik a felhőket a földről. A rossz füst, amely mindenütt elterjeszkedne, károsítaná az embereket és az állatokat, rosszullétet, betegséget és halált okozna és a nép jólétét veszélyeztetné. Ezt a rosszat, mindenkinek érdekében szeretnénk megakadályozni, ezért egyetlen tibeti sem szívhat cigarettát. Ez egy olyan rendelkezés volt, mely magától értetődően hosszú évtizedek óta elavult, hiszen politikai okokból hozták. A cigaretta dia- dalútját azonban ez sem tudta megakadályozni. Egyik legfontosabb feladatának most azt tartja, hogy megismerje a területet, a testület tagjait, egészen a bizalmiakig. Komoly munkát csak akkor lehet végezni, ha a konkrét valóságból indulunk ki. Ehhez viszont idő kell. Egyéni koncepciója: az emberek aktivitásának fejlesztése. Ez a dolgozók meggyőzésével érhető el, és ehhez a testület tagjainak segítsége is szükséges. Mi azt reméljük, hogy az ÉDOSZ megyei bizottsággal kialakult jó kapcsolatunk tovább erősödik. Végezetül a MB jelentést tárgyalt meg a táppénzfegye- lem helyzetéről és tájékoztatót hallgatott meg az 1977— 78. évi szakszervezeti politikai oktatások és tisztségviselők képzésének megyei tapasztalatairól, valamint az 1978—79. évi oktatási tervekről. TERMÉSZETESEN a törvényes bérfizetési naptól függetlenül kell a munkabért kifizetni akkor, ha a dolgozó munkaviszonya megszűnik és a munkaviszony megszűnésének a napja nem azonos a bérfizetési nappal. A munkabér kifizetésével kapcsolatos rendelkezés még az, hogy a pénzben meghatározott munkabért vagy díjazást csak a törvényes pénznemben szabad kifizetni. A munikabérről és a kifizetésre kerülő egyéb díjazásról a dolgozó részére részletes írásbeli elszámolást kell adni, és annak olyannak kell lennie, hogy a dolgozó a kiszámítás helyességét, valamint a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja. A helyesen és egyértelműen elkészített elszámolás számtalan nézeteltérés és munkaügyi vita megelőzését biztosíthatja, éppen azért azok kitöltésére nagy gondot kell fordítani. Dr. Szalóczi György —a —a Munkajog A munkabér elszámolása Áz ÉDOSZ ülésén Napirenden a táppénzfegyelem DOHÁNYGYÁR 5
