Egri Dohánygyár, 1978 (7. évfolyam, 1-12. szám)
1978-08-01 / 8. szám
Termelési gyakorlat Á „szállóigék" ellen BEFEJEZŐDÖTT az iskolákban a tanítás, a tanulók nagy része megkezdhette nyári szabadságát. A dohányfeldolgozó szakmunkástanulóknak viszont még egy nagy próbatétel hátra volt, a hathetes ösz- szafüggő nyári termelési gyakorlat. A szakmunkásképzés célja korszerű szakmai és általános műveltséggel rendelkező, szocialista világnézetű és erkölcsű szakmunkások nevelése. A szakmunkásképzésnek közvetlenül az üzemi életre, a termelő munka gyakorlatára kell a tanulókat előkészítenie. Ezért a gyakorlati oktatás megszervezésének egyik legfontosabb alapelve: a termelve oktatás. Ezt az elvet igyekeztünk érvényre juttatni a nappali tagozatos dohányfeldolgozó szakmunkástanulók nyári termelési gyakorlatánál. Tekintettel arra, hogy vállalatunk munkarendjében minden második szombat szabad, így a tanulók is naponta 8 órát dolgoztak, ezzel biztosítható volt az előírt óraszám időbeni teljesítése. Az első osztályosok munkabeosztásánál az volt a célunk, hogy részletesebben ismerjék meg leendő szakmájuk minden területét, ezért valamennyi technológiai területen dolgoztak 1—2 hetes váltással. A második osztályosoknál viszont olyan célt tűztünk ki, hogy egy-egy területet ismerjenek meg alaposabban és azokkal a munkafolyamatokkal foglalkozzanak, amelyek a szakmunkásbizonyítvány megszerzésénél elsődlegesek. így a cigaretta- gyártás, cigarettacsomagolás, filtergyártás területén dolgoztak a hat hét alatt. HOGYAN ÉRTÉKELIK a tanulók saját munkájukat? Az első osztályosok között a vélemény megoszló a munkahelyre való elosztás tekintetében. Voltak olyanok, akik jobban szerettek volna egy területen dolgozni végig. Abban megegyezik a véleményük, hogy sokkal többet tudtak elsajátítani a szakmából az összefüggő gyakorlaton, mint az évközi háromnaposokon, mert a folyamatos munkavégzés alatt jobban összebarátkoztak a dolgozókkal, bátrabban mertek kérdezni is, több idő jutott arra, hogy a gépek kezelésével ismerkedjenek. A második osztályosok már mérleget tudtak vonni az előző nyári, az évközi és az idei gyakorlat között. Igazán önkritikusan értékelik magukat. Kedvező fogadtatást nyert az, hogy egy területen dolgoztak, és főként az a körülmény, hogy hosz- szabb időre önálló feladattal bízták meg őket. Az egyik kislány így foglalta össze az osztály véleményét: „A nyári gyakorlat nagyon hasznos volt, mert így folyamatosan tudtuk figyelni és tanulni a gép működését. Részt vettünk a nagykarbantartáson is, ahol szélszedve is megfigyelhettük a gépek részeit. Már majdnem minden munkafolyamatot el tudunk végezni, igaz vannak még hiányosságok, de azt még pótolhatjuk az elkövetkező időben. Jó érzés, hogy a dolgozók várnak bennünket, tudni azt, hogy szükség van a munkánkra, a segítségünkre. Például az egyik gépen egyedül volt a néni. Mentem neki segíteni. Amikor reggelizni elment, én maradtam egyedül a gépen, örültem, hogy amit eddig tanultam, hasznát is tudom venni, és a néni is örül, hogy amikor visszajött, a gép ugyanúgy ment, mint azelőtt”. AZ ELŐZŐ ÉVHEZ viszonyítva a munkafegyelem terén jelentős javulást tapasztalhattunk, munkájuk biztató ígéret arra, hogy a következő évben jól képzett, alapos szaktudással rendelkező szakmunkásokként állnak a vállalat rendelkezésére — N — A cikk bevezetéseképpen hadd szolgáljon egy megtörtént eset, mely az elmúlt években gyakran tapasztalható volt, illetve a légkört befolyásolta. Ezek a mondatok, melyek a nagykarbantartás ideje alatt voltak hallhatók, bizonyos mértékben befolyásolták a munka minőségét. Ilyeneket hallottunk: „minek kell nekem más osztályra jönni dolgozni,” „miért nem végzik el a munkát azok, akik itt dolgoznak”, hogy csak a finomabb kifejezéseket említsük. Pedig már ebben az időben is egy közös cél érdekében dolgoztunk ... Azóta történt egy és más dolog, a vállalat korszerűsítése érdekében. Az üzemi demokrácia szélesebb körű érvényesülése, melynek érdekében tovább kell tevékenykednünk. Történtek összevoVállalatunk üdülője Fel- sőtárkány festői környezetében szolgálja dolgozóinknak és gyermekeiknek a pihenést. Már évtizedek óta minden évben kivisszük nyári üdültetésre a gyermekeket. Ez évben négy hétig volt kinn két csoport 58 fővel. A részvételi díj olyan minimális volt, hogy a szülők megterhelés nélkül fedezni tudták. A gyermekek ellátásához, megfelelő személyzet állt rendelkezésre. Az üdülés alatt külön orvosi felügyelet alatt álltak. A gyermekek üdültetése több szempontból is előnyös. Elsősorban az önállóságra való nevelés kérdését tartom fontosnak. Egy-egy séta vagy kirándulás közben megismerkedtek a természet szépségével, növények fejlődésével, madarakkal, lepkékkel stb. A valóságban láthatták a mező, az erdő különbségét, fogalmát. Alkalom adódott a természeti jelenségek megfigyelésére is — a szél a felhő vonulása, a villámlások, a napsütés, ami sajnos kevés alkalommal örvendeztetett meg bennünket. nások, megalakult az üzem- fenntartási osztály, melynek célja a mindenkori gazdaságos karbantartás és felújítás. Ezzel egyidőben megkezdődtek a felvilágosító munkák is, hiszen szükségessége nem volt kétséges, egy újra korszerű törekvés mindig bizonyos megértést igényel. Az eltelt idő alatt még nem honosodtak meg azok az elképzelések melyek várhatók, de kétségtelen eredmény már eddig is mérhető, tapasztalható. Ennek érdekében kell, hogy munkálkodjon vezető, munkás egyaránt. A felvilágosító munka segít abban, hogy ne szülessenek újabb „szállóigék” az elkövetkező időkben, valóban közösen még a hiányzó két osztállyal együtt a karbantartási munkák az üzemfenntartáson belül közös üggyé váljon. —Bukta— Az üdülés a közösségi élet, és a közösségi kapcsolatok kialakítása szempontjából is fontos. A jól összeállított program alatt kibontakozott a gyermekek egyénisége, az egyik védnökséget vállal a másik felett. A szülők számára is előnyös volt az üdültetés, mert a két hét alatt biztonságos helyen tudták gyermeküket, és zavartalanul tölthet- ték el nyári szabadságukat üdülőkben, külföldi kirándulásokon, vagy a lakásuk nyári festését zavartalanul tudták végezni. Meg kell köszönni a szülőknek azt a fegyelmezett magatartását, amit az üdültetés alatt tanúsítottak a gyermekek látogatását illetően. A jövőben is erre kérjük a szülőket. A gondozónők, illetve az óvónők igyekeztek esténként pótolni a meleg anyai szeretetet, gondoskodást, s ezért a pluszmunkáért, amit vállaltak, elismerést érdemelnek. Remélem, hogy a jövőben még több gyermekünk lesz a nyári üdültetés alkalmával. Juhász Lászlóné óvónő Nem hátrálnak! A Zrínyi Miklós szocialista brigád 1977. évre nagyon nehéz vállalást tett, melyet maradéktalanul meg is valósított. Megpályázták a Szakma kiváló brigádja cím elnyerését. Ennek érdekében talán öt brigád munkájának megfelelő feladatot végeztek el. Vállalalásaik konkrétak és számszerűsíthetőek voltak. Ki kell emelni, hogy a kollektív munkát elősegíti az általuk készített naptári terv, amelyben a feladatok elvégzésének határidején kívül a felelősek is fel vannak tüntetve. Az éves munkájukat a vállalat vezetősége nagyon jónak értékelte. Ebben az évben vállalatunk nem kapott keretet a fenti címre való felterjesztésre, így a Kiváló brigád címtől is „elestek.” Aranykoszorús brigád címet kapták meg. Jellemző erre a brigádra, hogy a megkapott kitüntetést nagy örmmel fogadták. Tudják, és megértették, hogy a rendelkezések értelmében — jó vagy nem jó, most nem vitatjuk — csökkentették a kitüntethető brigádok számát. Az 1978. évben céljuk ismét változatlan. A tavalyihoz képest jnég komplexebb programot állítottak össze. Az évek során bizonyították, elsődleges céljuk, hogy a munka területén az átlagosnál jobb eredményeket érjenek el. A tanulás és a művelődés nem jelent nehézséget számukra, lépést tartanak a követelményekkel. Nincs alibi vállalásuk, amely a tenni akarás egyik fokmérője. Gyenge Istvánné részt vett az V. országos brigádvezetői értekezleten. Ez a brigádnak nagy lendületet adott, mert sok javaslatot, határozatot közvetlenül hallott, azokat hasznosíthatják is. Javasolnám, hogy a hasonló területen dolgozó brigádok hasonlítsák össze vállalásaikat. A Zrínyi Miklós szocialista brigádra nyugodtan számíthatnak. —v—y Á * rr r vr I minőségről Lapunk más helyén már foglalkoztunk az első féléves feladatok teljesítésével, ezen belül említettük a minőség alakulásának néhány jellemző adatát is. A tröszt Központi Minőségellenőrző Laboratóriuma félévenként elvégzi ezt az értékelést valamennyi gyárra vonatkozóan. így képet nyerhetünk arról, hogy mi is ezen a területen az egyes gyárak közötti „rangsor”, kinek van oka „szégyenkezésre” és kinek „büszkeségre”. (Ez utóbbi nem tévesztendő össze az önelégültséggel, vagy az esetleg rendelkezésre álló „nagy mellény” felvételével!) A kiemelt termékek néhány számával szeretnénk a képet felvillantani: A Központi Laboratórium mérései alapján a Fecske minőség mutatója Egerben 1977. I. félévben 3,61; 1978. I. félévben 3.67 Pécsett 1977. I. félévben 3,46; 1978. I. félévben 3,68 Debrecenben 1977. I. félévben 3,45; 1978. I. félévben 3,15 n gyermekek üdültetése Románc mutatói: Egerben 1977. I. félévben 3 38; 1978. I. félévben 3.49 Pécsett 1977. I. félévben 3,30; 1978. I. félévben 3,55 Füstszűrös Symphonia Egerben 1977. I. félévben 3,55; 1978. I. félévben 3,62 Debrecenben 1977. I. félévben 3,57; 1978. I. félévben 3,62 4. vállalati minőségellenőrzési osztályok vizsgálata alapján: A Fecske-mutatók Egerben 1977. I. félévben 3,65; 1978. I. félévben 3,77 Pécsett 1977. I. félévben 3 58; 1978. I. félévben 3,62 Debrecenben 1977. I. félévben 3,80; 1978. I. félévben 3,77 A Románc mutatói Egerben 1977. I. félévben 3,55; 1978. I. félévben 3,75 Pécsett 1977. I. félévben 3,30; 1978. I. félévben 3,55 A füstszűrös Symphonia mutatói Egerben 1977. I. félévben 3,55; 1978. I. félévben 3,73 Debrecenben 1977. I. félévben 3,82; 1978. I. félévben 3,81 A kiemelt termékek minőségi mutatóinak átlaga, mint gyári jellemzői: KML szerint Saját\ mérés szerint 1977. I. félé. 1978. I. félé. 1977. í. félé. 1978. 1. félé. Eger 3.54 3.58 3,61 3,76 Pécs 3 38 3,61 3,56 3,60 Debrecen 3,27 3,41 3,70 3,78 S.-aljaújh. 3,16 3,40 3,51 3,60 A kép teljessége kedvéért kell hozzáfűznünk ,hogy a mutató maximálisan 4,00 lehet. 3,75—4,00 között a minősítés „kiváló” 3,36—3,75 között a minősítés „jó” 2,96—3 35-ig a minősítés .közepes” 2,51—2,95-ig a minősítés „megfelelő” 2.50 alatt a minősítés „nem megfelelő” A számok ezek után — úgy hisszük — önmagukért beszélnek. A következtetések levonását — amennyiben idáig már a tanulmányozásban eljutottunk — a Kedves Olvasóra, Munkatársunkra bízzuk! —a—a Kooperáció a mezőkövesdi dohánybeváltóval A mezőkövesdi dohánybeváltónak régi megoldatlan gondja volt, hogy a téli hónapokban nem tudtak állandó munkát biztosítani dolgozóik részére. Ennek érdekében többféle tevékenységet folytattak. Különböző vállalatoknál végeztek különféle bérmunkát. Ugyanakkor az Egri Dohánygyárnak komoly munkaerő problémái voltak. Tekintettel a DDT-vel már ötödik éve folytatott kooperációra, kedvező lehetőség mutatkozott annak kibővítésére. 1977. nyár elején két hónapig már dolgoztak az egri gyárban a mezőkövesdi asszonyok a szivarágazaton, amikor a lényegesebb munkakörökben lehetőségük volt i a munkafolyamatok megtanulására. A hosszabb távú, mindennapos Egerbe történő bejárást azonban a dolgozók nem vállalták. SZERZŐDÉS A két vállalat között folyó tárgyalás során felvetődött a kérdés, hogy Mezőkövesdre kihelyezhető munkálatokra kell szerződést kötni. Lényeges volt a megállapodásban, hogy 25 fő mezőkövesdi dolgozó, munkakönyv szerinti is az Egri Dohánygyár állományába került. Ez a tény viszont a szivarágazatnak jelentett komoly gondot, mert a belső létszám átcsoportosítást és dolgozóink más munkára történő betanítását kellett megoldania. Fokozta a gondokat, hogy az eddigi, sok éven át egy műszakban járó dől-, gozókat kellett több műszakban foglalkoztatni. Sok-sok agitációval és szervezési tevékenységgel végül sikerült megoldani. Az eléggé hosszú távra nyúlt előkészítési tárgyalás után a megállapodás megszületett, az első időszak 1977. november 1.—1978. június 30-ig sikeres tevékenység esetén évenként megújítjuk. A konkrét munkálatok megkezdése előtt az Egri Dohánygyár készítette elő Mezőkövesden a munkatermet. Elektromos, asztalos, és vízvezetékszerelői, szakipari munkálatokra volt szükség. Szakembereink gyors, lelkiismeretes munkát végeztek. A munkálatok beindításakor csoportvezetőink és műszakvezetők a helyszínen tanították a mezőkövesdi dolgozókat. A kihelyezett munkák: szivaranyag előválogatás, szivarboríték kocsányozása, válogatása, valamint a Csongor doboz készítés. A Havanna dohányból történő előválogatás, valamint ko- csányozás, különösebb gondot nem okozott. Viszont sok problémát jelentett a nedvesítés. Ezt a munkát előzőleg Egerben végezték, amelyhez egyébként is igen nagy gyakorlatra, tapasztalatra van szükség. Sok esetben előfordult túlnedvesítés. vagy szárazon maradó fél- gyártmány. A kiküldött egri dolgozók segítőkész és türelmes oktató munkája azonban sikerrel járt, február hónaptól már nem történt kifogás a minőség iránt Hasonlóképpen alakult a dobozkészítési munkakörnél is a betanulási időszak, amely munkához igen jó kézügyesség és nagy gyakorlat szükséges. Az előirányzott háromhetes betanulási időszak után a teljesítmények 100 %-hoz közel váltakoztak. JÓ KAPCSOLAT A közel nyolchónapos időszak alatt jó munkakapcsolat alakult ki. Az egri Teleki Blanka és Gárdonyi Géza szocialista brigádok kezdeményezésére, együttműködési szerződést kötöttek a Matyó szocialista brigáddal, akik már az egri munkálatokra tették meg éves vállalásuk arányos részét. A Matyó brigád nagy szorgalmáról, igazi dohányipari szakmai jártasságról tett bizonyságot. Szakmai és minőségi munkájuk;, kisebb hullámzással ugyan, de végig jó teljesítménynek mondható. Az általuk előállított félgyártmányok, illetve dobozok fel- használása a gyártási folyamatokban nem okoztak különösebb gondot A mukálatok megkezdésekor problémát jelentett a másnapokénti szállítási feladat Eger—Mezőkövesd között, a félgyártmányok, ill. nyersanyag-ellátás céljából. Az Anyag- és Áruforgalmi Osztály dolgozói azonban megértették e feladat jelentőségét és zavartalanul bonyolították le a szálítási feladatokat. A munkálatok a szerződésben foglaltakkal szemben, július végéig tartottak. Rövid értékelésként megállapítható, hogy igen hasznosnak bizonyult. A 25 fő nélkül nem tudtuk volna teljesíteni az 1977. év negyedik negyedév, valamint 1978. I. félév tervfeladatait. Sőt a várakozáson felüli teljesítményükkel nagyban hozzájárultak ahhoz, hogy a szi- varágazat 1,5 milliós túlteljesítést ért el a fogyasztói igények kielégítésére. FOLYTATÓDIK A két vállalat között tovább folytatódik a kooperációs tevékenység. A szivarágazat augusztusban újra Hevesi dohányt válogat a DDT részére. Reméljük, hogy év végén minél élőbb újra rendelkzésünkre állnak a mezőkövesdi dolgozók és a hasznos kooperációs tevékenység tovább fog bővülni. KISS FERENC művezető DOHÁNYGYÁR ( irrm
