Egri Dohánygyár, 1978 (7. évfolyam, 1-12. szám)
1978-05-01 / 5. szám
EGRI DOHÁNYGYÁR AZ EGRI DOHÁNYGYÁR LAPJA VII. évfolyam, 5. szám ÁRA: 1.— FORINT 1978. május hó Kiemelkedő teljesítménnyel Gyárunk kollektívája újra elnyerte a „Kiváló vállalat" címet Dr. Domán László igazgató a Kiváló vállalat címet tanúsító oklevéllel Az Egri Dohánygyár kollektívája az 1977. évi kiemelkedő munkateljesítményével ismét elnyerte a „Kiváló Vállalat” kitüntető címet. Az ez alkalomból rendezett vállalati ünnepség egyben a munka, a munkát végző ember ünnepe is volt. Az erőfeszítés és az elismerés találkozása, egy kitüntetett közösség ünnepe. Az ünnepség résztvevőit, a meghívott vendégeket — közöttük dr. Dabrónaki Gyula elvtársat, a Magyar Szocialista Munkáspárt Központi Bizottságának tagját, az ÉDOSZ elnökét, Lévai Fe~ renc elvtársat, az MSZMP Heves megyei Bizottsága osztályvezetőjét, dr. Pápai Gyula elvtársat, Heves megye Tanácsának titkárát, Csuzdi Gyula elvtársat a Kommunista Ifjúsági Szövetség Központi Bizottsága tagját, dr. Jenes Pál élvtársat a Szakszervezetek Heves megyei Tanácsának titkárát, dr. Varga János elvtársat, az MSZMP Városi Bizottsága VB. tagját, a Városi Tanács elnökét, a MÉM képviseletében megjelent Pauer István elvtársat, dr. Móger János elvtársat a DVT vezérigazgatóját, a párt, állami tömegszervezetek, testvérvállalataink és a vállalatunkkal szocialista szerződést kötött vállalatok és intézmények, valamint a fegyveres erők, a sajtó képviselőit, valamennyi kedves vendégünket — Kocsis József a vállalat pártvezetőségének titkára köszöntötte. Méltatta az 1890-óta minden évben május 1-én megünnepelt nemzetközi munka ünnepét, majd dr. Domán László igazgató értékelte a vállalat elmúlt évi munkáját. A „Kiváló vállalat” cím újbóli elnyerése a’kalmából köszöntötte a vállalat valamennyi dolgozóját, megköszönte mindazok munkáját akik kimagasló, vagy legalább közepes munkát végeztek, s kérte azokat, akik ezt az elmúlt évben nem tették, 1978-ban csatlakozzanak a jól dolgozókhoz. Dr. Domán László igazgató, a vállalati munkát értékelve elmondta: — egy-egy gazdasági egység fejlődését két tényező alapján lehet értékelni. Az egyik összehasonlítás az előző év eredményeivel. Ebből a szempontból a magas hatékonysági szintű bázist figyelembe véve jelentős az előrelépés, hiszen nőtt a cigarettatermelés, az egy foglalkoztatottra jutó árbevétel, a termelési érték, a nyereség és a termelékenység is. Vállalati munkánkon kívüli kooperációs feladatainkat is becsületesen teljesítettük, sőt túlteljesítettük. A másik fontos mérőszám a hasonló tevékenységet végző gazdasági egységekkel történő összehasonlítás. E szempont alapján is büszkén valljuk magunkénak a kiváló címet, hiszen valamennyi összehasonlítható mutató tekintetében, sok esetben a kedvezőtlenebb körülmények ellenére is, jelenleg a legjobbak vagyunk a dohányiparban. Sikerünk alapja az itt dolgozó emberek nagy többségének munkaszeretete, ragaszkodása a vállalathoz, valamint a megfelelő színvonalú vezetés. Kiemelkedő jelentősége van a DH-munkarendszernek, mint vezetési módszernek, amely elősegíti az alkotni vágyó emberek érvényesülését, ezen keresztül a fejlett üzemi demokratizmus kibontakozását. Eredményeink elérésében jelentős szerepet játszik a szocialista munkaverseny, amelynek keretén belül szocialista brigádjaink a vállalati célkitűzés teljesítéséhez, illetve túlteljesítéséhez teszik meg vállalásaikat, s ezzel jelentősen növelik munkánk hatékonyságát. Szocialista brigádjaink, mint közösségek, jelentős mértékben fejlődtek, hiszen nagy többségük a gazdasági vállalások céltudatos teljesítése mellett elősegíti az egység politikai és szakmai fejlődését, a jó közösségi szellem kialakítását. Szocialista brigádjaink nagy többsége — amelyek között egy Állami Díjas brigád, egy Népköztársaság Kiváló Brigádja, 5 Szakma Kiváló Brigádja és 20 Vállalat Kiváló Brigádja található. Tehát szocialista brigádjaink nagy többsége igazi közösség ami abban is megnyilvánul, hogy nemcsak a közösség tagjai munkájára, jó teljesítményére tart igényt, hanem a közösségben dolgozó emberek gondjait is magáénak vallja. Ez nagymértékben elősegíti a nyugodt munkavégzés feltételét, s a jó munkahelyi légkör kialakítását. A vezetés színvonala vállalatunknál tovább emelkedett, a következetes és ma már minden szintre kiterjedő vezetőképzés alapján. Egyre többen értik vezetőink alapvető feladatukat, amely a vállalati DH-munkarend- szerben megfogalmazott célkitűzés teljesítéséhez való hozzájárulásban nyilvánul meg. Tudják és értik, hogy a fő célkitűzés teljesítése érdekében végzett legkisebb tett többet ér. mint a nagy tettekről szóló szavak hangoztatása vagy a céljainkkal ellentétes lázas munkavégzés. Az elért eredményekkel együtt ismerjük további feladatainkat, amelyeket jelentősebb beruházások nélkül meglevő lehetőségeink fokozottabb kihasználásával igyekszünk teljesíteni. Erre kötelez minket egyebek között pártunk Központi Bizottságának legutóbbi, április 19—20. ülésének határozata, amely egyebek között kimondja: „Erőfeszítéseink ellenére még nem tudtuk kellőképp kibontakoztatni a népgazdaság hatékonyabb fejlődését tartósan segítő folyamatokat. A vállalatok még nem érték el a termelés hatékonyságának szintjét.” Fokoznunk kell az anyaggal, s különösen az import anyagokkal való takarékosságot, meg kell gyorsítanunk az import anyagok hazai anyagokkal történő helyettesítésének folyamatát, fel kell számolnunk a gyakori vagy nem méltányolható munkahelyváltoztatást, mint veszteség- forrást, jobban kell érvényesítenünk a munka szerinti bérezés szocialista elvét és öntudatos dolgozóink személyes példamutatása alapján közüggyé kell tenni a lazaságok elleni harcot, ezen belül elsősorban a munkaidő jobb kihasználására kell törekednünk. Tevékenységünk során elsősorban az itt dolgozó emberek kezdeményezőkészsé" gére, alkotni vágyására kell támaszkodnunk, hogy kitűzött céljainkat a lehető legrövidebb úton a legnagyobb hatékonysággal valósíthassuk meg. A feladat közös, bár a munkamegosztásban elfoglalt helyünk más és más. Bízom abban, hogy mindenki úgy fog dolgozni saját munkaterületén, hogy vállalatunk alapvető célkitűzését sosem tévesztve szem elől. tovább tudjuk növelni közösségünk teljesítőképességét. Beszédét Váci Mihály: Interpelláció c. verséből vett nagy sikerű idézettel zárta: „ ... Helyesbítek — akar-e tenni valamit? / Helyesbítek — létezik-e az, aki nem tesz valamit? / Helyesbítek — létezik itt, aki kíván tenni valamit ? / Helyesbítek — létez_ nek. akik kívánnak tenni val lamit!” A KIVÁLÓ VÁLLALAT címet tanúsító oklevél átadása következett ezután, amelyet dr. Dabrónaki Gyula elvtárs adott át dr. Domán László igazgatónak. Az oklevél átadása után méltatta az egriek nem csekély erőfeszítését, azt a mindenkiből elismerést kiváltó pluszt, amivel évek óta „rátesznek” a már amúgy is magas teljesítményre. Vendégeink közül többen is szólásra emelkedtek, üdvözölték a gyár kollektíváját, kifejezték elismerésüket. — Csuzdi Tibor a KISZ KB tagja átadta a Karikás Frigyes Komplex Ifjúsági brigádnak a KISZ-kb Jubileumi Oklevelét. — Dr. Móger János vezérigazgató méltatta a vállalat eredményét, megköszönte a kollektíva kiemelkedő munkáját, amellyel nagyban hozzájárult a dohányipar jó eredményéhez, és jutalmakat adott át a vállalat gazdasági, párt- és tömegszervezeti vezetőinek. — Dr. Jenes Pál, azSZMT titkára az élelmiszeripari vállalatok munkavédelmi versenyében elnyert vándorzászlót adta át kérve a vállalat dolgozóit, hogy a „hibamentes” munkát a jövőben egészítsük ki „balesetmentes” munkával. Ezután következett a kisebb kollektívák és egyéni kitüntetések átadása. ÉLELMISZERIPAR KIVÁLÓ DOLGOZÓJA kitüntetést kapta: Berkes Sándor dohányvágó,, Deák Sándorné szivarcsomagoló, Kiss Pál elektroműszerész csoportvezető, Takács Mi- hályné filtergyártási gépkezelő és Várkonyi József TMK csoportvezető. SZOTKITÜNTETÉST a Szakszervezetek Országos Tanácsa Elnöksége „Szak- szervezeti munkáért” kitüntető jelvény ezüst fokozatát adta Licska Zoltánná cigarettagyártási gépkezelőnek, — dr. Dabrónaki Gyula, az ÉDOSZ elnöke Az 1977. évi szocialista munkaversenyben elért eredményes munkájukért az SZOCIALISTA BRIGÁDZÁSZLÓ kitüntetést kapott a cigarettagyártási II. Rákóczi Ferenc, a MEO-ban dolgozó Korach Mór, a TMK-s Balázs Ignác ifjúsági, a szivargyártási Leövey Klára, valamint a tmk-ban dolgozó Lazaró Pena Gonzales szocialista brigád. BRONZKOSZORŰS SZOCIALISTA BRIGÁDPLAKETT kitüntetést az Alkotmány 74, és a XI. Kongresszus szocialista brigádok nyerték el. EZÜSTKOSZORÜS SZOCIALISTA BRIGÁDPLAKETT kitüntetésben részesült: a Bolyai János, és Kandó Kálmán ifjúsági szocialista brigád. ARANYKOSZORÜS BRIGÁDPLAKETT KITÜNTETÉST: a Hámán Kató, a Kaffka Margit, a Kárpáthy Zoltán, az Ady Endre, a József Attila, a Kilián György ifjúsági, az Egri Csillagok, a Várnai Zseni, a Táncsics Mihály, a Cze- czey Éva, a Martos Flóra, a Vlagyimir Komarov, a Lenin, a Dobó Katica, a Dobó István, a Marie Curie, a Braun Éva. a Zrínyi Miklós, a Teleki Blanka, az Irinyi János, a Béke, a November 7, a Kossuth Zsuzsa, a Petőfi KompKölcsönös gratuláció alábbi brigádkitüntetések és címek kerültek átadásra. KIVÁLÓ MUNKABRIGÁD címet nyerte el: a készáru raktárban dolgozó Mező Imre brigád, a szivargyártási Zrínyi Ilona brigád, a „60 évforduló” nevet viselő Vállalatgazdálkodási Komplex brigád, a „Nagy Október” termelésirányítási komplexbrigád, s a bölcsődében dolgozó Semmelweis Ignác munkabrigád. lex szocialista brigádok nyerték el. A VÁLLALAT KIVÁLÓ IFJÚSÁGI BRIGÁDJA KITÜNTETÉST: a Salvador Allende, a Dyls- ki Aurél komplex, a Ságvá- ri Endre, az Asztalos János ifjúsági szocialista brigádok nyerték el. (Folytatás a 2. oldalon)
