Egri Dohánygyár, 1977 (6. évfolyam, 1-12. szám)
1977-07-01 / 7. szám
Események képekben Érdeklődéssel tekintette meg a szivargyártáson folyó munkát Orlando Piamos Osnoro, a Kubai Kommunista Párt Központi Bizottságának tagja. „Ha nem igyekszünk, lehagynak” — mondta tréfásan a világhírű kubai-szivar hazájából érkezett vendég. A filtergyártás államközi szerződés alapján gyárt filter- rudat a Koreai NDK részére. Ez évben 120 millió db filter- rúd exportjára kerül sor, amelyet 1978. januárban további 30 millió darab követ. A DDT-vel évek óta fennálló kooperációs kapcsolatunk ez évben kétoldalúvá vált. A fermentáló vállalat mezőkövesdi és kápolnai beváltóüzemének asszonyait autóbusz hozza naponta, akik itt segítenek a filter- és szivargyártási munkában. Osztrák trafikosok népes csoportja látogatott hozzánk. Mint mondták, Európa-szerte több híres dohánygyárat kerestek már fel. örülünk, hogy minket is közéjük sorolnak. Szünidős diákok segítkeznek ismét az üzemrészekben, raktárakban, óvodában és a kertészkedésben. Képünk tanúsága szerint vidáman megy a munka. A zászló kötelez 1977. május 6-án, lezajlott a KISZ-bizottság vezetőségválasztó küldöttgyűlése. Az újonnan megválasztott KISZ-bizottság titkára: CZEGLÉDI LÁSZLÓ. Tagjai : Rózsa Lászlóné, Balogh József, Kiss Albert- Keresz- tessy Ferenc, Pókné, Makai ■Györgyi, Lezsák Sándor, Bukta József. A küldöttgyűlés után a KISZ-bizottság tagjai elkészítették a mozgalmi év akcióprogramját, amely a következő : POLITIKAI KÉPZÉS A mozgalmi évben egy aktivista kört és két ifjúsági vitakört indítunk. A KISZ- en kívüli érdeklődő fiataljaink számára lehetővé tesz- szük az ifjúsági vitakörön való részvételt. A marxizmus—leninizmus szellemében tovább folytatjuk a KISZ-tagok párttaggá nevelését, felkészítésükkel párttagjaink foglalkoznak. Megismertetjük fiataljainkat a szocialista országok életével. Megemlékezünk a nemzeti és nemzetközi évfordulókról, különös tekintettel a NOSZF 60. évfordulójáról. A MUNKÄS- MÜVELTSÉGÉRT Szeretnénk elérni, hogy fiataljaink között minél kevesebb legyen azok száma, akik nem végezték el a 8. osztályt. Növelni kívánjuk a (Dohányipari Szakmunkás- képzésben résztvevő fiatalok számát. November hónapban megrendezzük a fiatal műszakiak gazdaságpolitikai vetélkedőjét. Tevékenyen részt kívánunk venni a vállalati közművelődési bizottság munkájában. A dolgozó fiataloknak a szabad idő jobb kihasználására biztosítjuk a bel- és külföldi utazásokon való részvételt. Az „Edzett Ifjúságért” mozgalomban való részvétel minden KISZ-tag egyéni vállalásába helyet kap. A városi sportnapok rendezvényeibe bekapcsolódunk. A körcsarnok és a sportpark kialakításában segítséget nyújtunk. Üzemi bajnokságot rendezünk az alábbi sportágakban: labdarúgás, sakk, asztalitenisz. Az V. ötéves terv sikeres teljesítéséhez DH szellemében végzett munkánkkal járulunk hozzá. Mind több fiatal kapcsolódik be az újító mozgalomba, a műszaki színvonal emelésének érdekében. Fiataljaink részére az „Alkotó Ifjúság” pályázatot ismét meghirdetjük. A kiemelt gyártmányok és a rendszeres évi karbantartás felett, helyi alapszervezeteink védnökséget vállalnak. Segítjük a munkába álló fiatalok beilleszkedését közösségünkbe. Társadalmi munkaakciót tervezünk a szolidaritási hónap keretében. Javítjuk az alapszervezetekben működő KISZ-csoportok munkáját. Az üzemi párt. gazdasági és tömegszervezeti vezetőséggel tovább kívánjuk mélyíteni kapcsolatainkat. A szakszervezettel karöltve rendezzük a GYES-en levő kismamák találkozóját. ÖSSZEFOGÁSSAL Ahhoz, hogy akcióprogramunkat teljesíteni tudjuk, korántsem elég a KISZ-ve- zettőségek akarása. KISZ- szervezetünk valamennyi tagjának és a KISZ-en kívüli fiatalok összefogása, becsületes munkája révén zárhatjuk ismét eredményesen a mozgalmi évet, s erre a zászló is kötelez. (Rózsa Lászlóné) ítélkezett a megyei bíróság Mint, ahogyan lapunkban erről már korábban hirt adtunk, fellebbezés folytán az Egri Megyei Bíróság elé került a társadalmi tulajdon sérelmére Kasza Gusztáv és társai, valamint a Smid József által elkövetett bűnügy. A megyei bíróság döntőmértékben jóváhagyta az elsőfokú bíróság ítéletét. Csak az I., és IV. rendű vádlottaknál mérsékelte 6 hónappal a börtönbüntetést, a szigorú szabadság-vesztési büntetések figyelembevételével a pénz mellékbüntetéseket mérsékelte több vádlottnál. Kasza Gusztáv és társai bűnügyében, — amelyet 1977. június 24-én, tárgyalt a megyei bíróság dr. Ripka Kálmán tanácsa — az alábbi ítéletek váltak jogerőssé. — Kasza Gusztáv I. r. vádlottat főbüntetésül 3 év börtönben letöltendő szabadság- vesztésre, mellékbüntetésül 3 évi közügyektől eltiltásra és 5000 forint pénz mellék- büntetésre ítélte; — Bőgős Árpád II. r. vádlottat főbüntetésül 3 évi fegyházban kitöltendő szabadságvesztésre, mellékbüntetésül 4 évi közügyektől való eltiltásra; — Gál Károly III. r. vádlottat főbüntetésül 3 év és 6 hónap fegyházban letöltendő szabadságvesztésre, mellékbüntetésül 6 évi közügyektől való eltiltásra Ítélte. — A IV. és V. r. vádlottak börtönbüntetésének változatlan hagyása mellett mérsékelte a pénzbüntetéseket 5000 Ft-ról 1000 Ft-ra; — A VI. r. vádlott börtönbüntetését 1 év és 6 hónapról 1 évre mérsékelte és a pénzbüntetést mellőzte. — Nagy Lajos trafikos XIII. r. vádlott 7000 Ft-os pénzbüntetését változatlanul hagyta a fellebbviteli bíróság. Smid József ügye kettős fellebbezéssel került a megyei bíróság, dr. Kamrás Lajos tanácsa elé. Smid József és védője ugyanis enyhítésért, a szabadságvesztés felfüggesztéséért fellebbezett, az ügyész ugyanakkor súlyosbításért, az okozott kár megtérítésére vonatkozó bírósági döntés hiánya miatt nyújtott be fellebezést. A másodfokú bíróság az 1977. július 1-én. megtartott tárgyaláson változatlanul hagyta az elsőfokú bíróság azon ítéletét, amely szerint Smid Józsefet főbüntetésül 1 év 6 hónap börtönben letöltendő szabadságvesztésre, 5000 Ft pénz mellékbüntetésre ítélte. Ezen felül kötelezte a vállalatnak okozott kár eddig meg nem térült részének, — 26 000 Ft-nak és ennek 5 százalékos kamatának a megfizetésére, valamint 1 500 Ft illeték befizetésére. Az ítélet jogerős. Újítás Vállalátunk az elmúlt években, így 1976-ban is szép eredményeket ért el az újítási mozgalom területén. Ezt bizonyítja a több mint 6 millió Ft megtakarítás, a tröszti újítási versenyben elnyert első helyezés és a kiváló újító kitüntetések is. 1977. elején megtörtént az újítási versenyek helyezettjeinek jutalmazása a kiváló újítók kitüntetése. Áprilisban elkészült az újítási feladatterv, az újítók, a szocialista brigádok és a szakvéleményezők versenyfelhívása, (melyek a gyárban több helyen ki vannak függesztve). A feladatterv pontjai a gazdasági megtakarítást, a minőség javítását, a fizikai munka és a balesetveszély csökkentését, az egészségesebb munkakörülmények megteremtését célozzák. Pl. filterrúd-átmérő automatikus szabályozásának megoldása, a dohány levelezésének tökéletesítése, a vákuumkazánoknál a páraelszívás megoldása, a műszálbálák szállításához szükséges segédeszköz készítése, stb. A javaslatok véleményezésének gyorsítására, körültekintőbbé tételére egy bizottság alakult. amely minden osztály- vezetői értekezlet után megvitatja, véleményezi az előző héten benyújtott újításokat. Az újítási kedv azonban ez évben kissé hanyatlott, kevés a beadott javaslat (múlt év hasonló időszakához viszonyítva), és sajnos szinte egyik sem kapcsolódik a feladgttervhez. A nagyobb baj azonban az, hogy az idén benyújtott újításoknál a kimutathatóan elért gazdasági eredmény kicsi. Előzőekkel szemben, valamelyest növekedést mutat az elfogadott és a megvalósított újítások száma. Szintén szomorú tény, hogy 1977-ben egyetlen női dolgozó sem adott be újítást (pedig vállalatunk dolgozóinak 67 százaléka nő). 1977. eddigi újítási eredményei tehát nem nyugtathatnak meg bennünket, inkább ösztönözniük kell a második félév folyamán. A termelékenység, a minőség a balesetvédelem területén vannak megoldásra váró problémák. Egy-egy ésszerű újítás, ötlet több tíz- vagy százezer forint megtakarítást. a dolgozók egészségének megóvását eredményezheti. Köblő Tibor Beszélgetés fiatal szakemberekkel „A vállalatnál dolgozó cs a közelmúltban végzett fiatal szakemberekkel személyes elbeszélgetést kell folytatni, egyéni problémáik és véleményeik megismerése érdekében.” Részlet a VDHAB 1977. április 19-i ülésének jegyzőkönyvéből. A VDHAB ezen idézett határozata megvalósulásaként került sor arra a sokszemközti beszélgetésre, amely |1977. június 29-én, délelőtt volt a tárgyalóteremben. A vállalat részéről Husz- ti Ferenc főmérnök és Sóki Mihály műszaki ov. a politikai és társadalmi szervezetek részéről Kocsis József a vállalati pb. titkára. Czeglédi László a KISZ-bizottság titkára és Szarvas Aladár az szb képviseletében volt jelen. Az „ifjúság” részéről Újhelyi Ibolya Studer Judit, Szabó Jánosné, Újlaki Sándor, Zagyva Béla, Tarnóczi Tibor, Szabó János Szőllősi Gábor és Takács György voltak a meghívottak. Az összejövetel célja, mint már a fent idézett határozatból kitűnik az volt, hogy a gyár gazdasági, politikai, társadalmi vezetése megismerje a fiatal diplomások problémáit, hogyan sikerült beilleszkedni a gyár kollektívájába, szakmai, társadalmi és anyagi szempontjából. Ezzel régi adósságát törlesztette a vállalat fiatal szakembereivel szemben, és csak üdvözölni lehet azt az elhatározást, hogy hasonló beszélgetésre kerül sor a középfokú végzettséggel rendelkező fiatalokkal is. A beszélgetést a főmérnök nyitotta meg, majd sorban mindenkihez feltette az előre kidolgozott kérdéseket. A kérdések témájuk sokrétűségét tekintve kiterjedtek a fiatal dolgozók szakmai, anyagi és társadalmi beilleszkedésének szinte minden kérdésére, problémájára. Megfogalmazásuknál fogva alkalmasak voltak arra, hogy valóban őszinte, problémafeltáró és segítőkész hangulat alakulhasson ki a beszélgetés során. Általános észrevételnek tekinthetjük, hogy a fiatalok a vállalat egészének kollektíváját jónak tartják és jól érzik magukat benne, de nem lehet ugyanezt elmondani minden esetben a szűkebb közösségre, amelyben közvetlenül dolgoznak. A megkérdezettek nagy része iskolai, szakmai végzettségének megfelelő munkakörben dolgozik, és a legtöbb esetben azoknak van problémájuk munkahelyükön, akik nem pontosan végzettségüknek megfelelő területen dolgoznak. Ebből is látszik, hogy milyen szoros összefüggés van a szakmai és a közösségbe való beilleszkedés között. A jelenlegi fizetésével szinte egyik fiatal sincs megelégedve különösen azért, mert más vállalatoknál hasonló munkakörben dolgozók nem egy esetben több száz forinttal keresnek többet mint nálunk. Minden fiatal megfelelő perspektívát lát maga előtt szakmai téren. Ez vonatkozik hivatali beosztásukra is. Akik nem végzettségüknek megfelelő munkakörben dolgoznak, azok is látnak maguk előtt lehetőséget. van mód arra, hogy vállaiaton belül megtalálja az érdeklődésének megfelelő munkát. Legtöbben az anyagi előmenetelük lehetőségét is megfelelőnek tartják. Mindezen tényezők együttes hatásának tekinthető, hogy arra a kérdésre, hogy „hosszú távú munkahelynek tekinti-e a Dohánygyárat?”, mindenki egyértelműen igennel válaszolt. Ez bizonyos szempontból megnyugtathatja a vállalat vezetőségét. Hiszen kialakulhat a nem fizikai állományban egy olyan felsőfokú végzettséggel rendelkező bázis, amely megfelelő gyakorlati idő után mint potenciális vezető jöhetne számításba. A fiataloknak politikai és társadalmi szervezetekkel való kapcsolata jó. Valameny- nyien szakszervezeti tagok, nagyrészük szocialista brigádtag. A megfelelő korúak jelentős része KISZ-tag. Érdekesek voltak az utolsó kérdésre adott válaszok. A kérdés így hangzott: „Mit tart jónak, és mit tart rossznak a vállalatnál?” Jónak tartották a fiatalok azt. hogy a gyárba jó a hangulat, megfelelő a kapcsolat a vezetők és beosztottak között, az újra, a kezdeményezésekre jól reagálnak, és felkarolják azokat. Rossz tapasztalatként említették, hogy az egyes^ osztályokkal nem megfelelő a kapcsolat, ami nagy mértékben megnehezíti a munkát ott, ahol a két osztály között egymásra utaltság van. Az új felvetések végrehajtásának ellenőrzése nem egyszer elmarad és igy a lehetőségek kihasználatlanul maradnak. Az összejövetel befejezéseként a főmérnök et. megköszönte az őszinte, problémafeltáró és nem utolsósorban segíteni akaró véleményeket, és felszólította a jelenlevőket. hogy a jövőben bármilyen problémájukkal keressék fel a vállalat felsőbb vezetőségét és Ígéretet tett arra, hogy a lehetőségekhez képest segítséget nyújtanak azok megoldásában. Az összejövetel eredményességének igazi próbája az lesz, hogy a jövőben a vállalat vezetősége mennyire veszi figyelembe az elhangzottakat, mennyire támaszkodik fiatal szakembereire, mennyire kerül közelebb a felmerült problémák megoldásához. Erre — az eddigi tapasztalatok alapján — minden remény megvan. Takács György 4 DOHÁNYGYÁR T T I r
