Egri Dohánygyár, 1975 (4. évfolyam, 1-12. szám)
1975-05-01 / 5. szám
f AZ EGRI DOHÁNYGYÁR LAPJA IV. évfolyam, 5. szám ARA: 1,— FORINT 1975. május hó A Jó munka ei smerése Ismét Kiváló vállalat címmel tüntették ki az Egri Dohánygyárat KITÜNTETTÉK, MEGJUTALMAZTÁK A LEGJOBB KOLLEKTÍVÁKAT, AZ ÉLENJÁRÓ DOLGOZÓKAT A FIATALOK ELNYERTÉK A MEGYEI KISZ-BIZOTTSÁG KONGRESSZUSI ZÁSZLAJÁT A múlt évben végzett kiemelkedő munkájáért Kiváló vállalat címmel tüntették ki az Egri Dohánygyárat. A magas kitüntetés átadására április 30-án került sor Egerben, a Technika Házában. Az ünnepség résztvevőit, a meghívott vendégeket — közöttük Vaskó Mihályt, az MSZMP Központi Ellenőrző Bizottságának tagját, a megyei párt- bizottság első titkárát, dr. Lénárt Lajos mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszterhelyettest, Markovics Ferencet, az MSZMP Központi Bizottságának munkatársát, Balogh Károlynét, az ÉDOSZ titkárát, Fekete Győr Endrét, a Heves megyei tanács elnökét’ Schmidt Rezsőt, az MSZMP Eger városi Bizottságának első titkárát, Kiss Sándort, a KISZ Heves megyei Bizottságának első titkárát, Pálinkás Ferencet, a megyei rendőr-főkapitányság vezetőjét, Mud- riczki Jánost, az SZMT vezető titkárát, Varjú Vilmost, az Egri Városi Tanács titkárát, dr. Móger Jánost, a Magyar Dohányipari Vállalatok Trösztjének vezérigazgatóját, az Állami Díjjal kitüntetett szocialista brigád tagjait, a dohánytermelő szövetkezetek, üzemek képviselőit — Czeglédi László, a gyár KISZ-titkára köszöntötte, majd Domán László igazgató értékelte a múlt éves munkát. Lénárt Lajos mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszter- helyettes értékelte a gyár, az iparág munkáját. vizsgáló szervektől és fogyasztóktól kaptunk. Á versenyeredményeinket nem látványos kampánynak szántuk. Minden eredményünknek tartós alapot vetettünk, amely szilárd alap a további, lépésekhez is. Abban a tudatban tettük ezt, hogy minél magasabb szintre jutunk a rendszerűségben, a szervezettségben, a költségcsökkentésben, a mirlőségjavításban, a termelékenységi eredményekben, annál nagyobb erőfeszítésekre van szükség minden további lépéshez. Éppen ezért a kongresszusi munkaverseny a mi számunkra nem ért véget. A versenyt folytatjuk, nemcsak más vállalati szervezetekkel, hanem önmagunkkal is. Akik hozzászoktak a célkitűzésekhez és megismerték a célok megvalósításának örömét, nem tudnak többé lemondani róla. A cél pedig maga is erőforrás a munkához- Ezután elmondotta, hogy a gyár igen sok segítséget kapott a társadalomtól is. önálló vállalati vezetőképzéshez jelentősen járult hozzá a Technolux Ktsz minőségi sokszorosító munkájával, a távlati tervezéshez az egri Ho Si Minh Tanárképző Főiskola számítógépével, a debreceni Irinyi János Élelmi- szeripari Szakközépiskola és Szakmunkásképző Intézet a vállalati szakmunkásképzés jelentős támogatásával. Miniszteri kijelölés alapján az Egri Dohánygyár a Budapesti Kertészeti Tudományegyetemnek bemutató és gyakorló üzeme lett. A Dohányzó világ című kiállítás megrendezése, a dohánytermelő gazdaságok vezetőinek, szakembereinek és kollektívájának tanácskozása sem véletlen, hanem céltudatos tevékenységeinkhez tartozik, melyekkel már túllépve saját gyárunk kapuján a dohányipar, de a dohánygazdaság eredményes gazdálkodásához igyekszünk hozzájárulni. Az a szoros viszony, az a mindennapos együttműködés, amely a vállalat és a város, illetve a megye politikai vezetése között fennáll, társadalmi tényezővé teszi az Egri Dohánygyárat, és ezek után szinte természetes, hogy a vállalat igen sok dolgozója vesz részt a legkülönbözőbb társadalmi szervezetek vezetésében és munkájában. A közéletiség tehát mélyen be van ágyazva az Egri Dohánygyár dolgozóinak tudatába. Ez a magyarázata annak, hogy az Egri Dohánygyár nemcsak a maga számára vezeti be a DH-munkarend- szert; hogy a vállalat feladatának tekinti a'korszerű vállalati rendszer terjesztését, az együttműködést olyan országos intézményekkel, mint az Országos Vezetőképző Központ, vagy a Kohó- és Gépipari Minisztérium Műszaki Tudományos Tájékoztató Intézete. Vállalati éleA JÓ SZELLEMŰ KOLLEKTÍV MUNKA EREDMÉNYE A SIKER Az igazgató többek között hangsúlyozta: a szocialista társadalomért érzett felelősség az egyik értékmérője a vállalati kollektíva munkájának. Ez a felelősségérzet 1974-ben a kongresszusi és a hazánk felszabadulásának 30. évfordulójára meghirdetett munkaversenyben konkretizálódott. A 31 millióval több termelési érték, 170 millió darabbal több füstszűrös cigaretta csak puszta szám, ha nem vesszük tekintetbe azt a szervezett, kollektív munkát, amely ezeket létrehozta. A kongresszusi munkaverseny eredményei közé kell sorolnunk azokat a hivatalos és spontán elismeréseket is, amelyeket termékeink minőségére vonatkozólag minőségVaskó' Mihály, a megyei pártbizottság nevében gratulál a gyár kollektívájának a tervszerű, jó munkához és a magas kitüntetés elnyeréséhez. Gyenge Istvánné, a Zrínyi Miklós szocialista brigád vezetője átveszi a Vállalat kiváló brigádja cím kitüntetést. Dongó Istvánné a Béke szocialista brigád vezetője, átveszi a Vállalat kiváló brigádja kitüntetést. Az igazgató et. gratulál Takács Mihálynénak, a Dobó Katica szocialista brigád vezetőjének az Arany Brigádéremhez. tünket nem tudjuk elválasztani az országtól és igen megelégedéssel tölt el bennünket az a tudat, ha mi is adhatunk. Ezután az 1974-es esztendő eredményeit elemezte, elismeréssel szólt a szocialista brigádokról, majd így folytatta beszédét: — Összesen mintegy 700— 720 dolgozó vesz részt különböző szintű és formájú képzésben. (Kihelyezett általános iskolai oktatás, kihelyezett szakmunkásképzés, kihelyezett marxista—leninista középiskola, a legkülönbözőbb szakmai tanfolyamok — például technikusminősítő tanfolyam.) A vállalat megszervezte a maga önálló programját is, önerejéből, beillesztve a DH-munkarendszer bevezetésére vonatkozó programba. Jövőre a középvezetőkből alakult oktatói kar elvégzi majd a közvetlen munkahelyi vezetők kiképzését, ők pedig az ismereteket 1977-ben továbbadják a szocialista brigádvezetőknek, szocialista brigádtagoknak, DH-akcióbizottságoknak. Ez a komoly és tömeges felkészülés nem öncélú. Az 1975. évi munkaversenyt úgy szerveztük újjá, hogy méltó legyen 30 éves szabadságunkhoz, beilleszkedjék a DH-munkarendszer 1976. januári bevezetésének programjába és célkitűzéseinek (Folytatjuk a 2. oldalon)
