Egri Dohánygyár, 1974 (3. évfolyam, 1-12. szám)
1974-04-01 / 4. szám
AZ EGRI DOHÁNYGYÁR LAPJA HL évfolyam, 4. szám ARA: 1,— FORINT 1914. április hó 9 hoilehtív szerzSdés végrehajtása és Bárdos Józsefné szb-titkár és Domán László igazgató dés módosításáról készült okmányt. Vállalatunknak ez év elején is be kellett számolnia a kollektív szerződés 1973. évi végrehajtásának tapasztalatairól és el kellett készítenie az 1974. évi módosított, a 14/1970. (11. hó 20.) Mü. M. sz. rendeletnek megfelelően. A Minisztertanács 1021/1973. (VI. 27.) sz. határozata feladatul tűzte ki az üzemi demokrácia továbbfejlesztését, s melynek egyik eszközéül a kollektív szerződésről szóló beszámoló és a módosítás tervezetének a dolgozókkal történő megvitatását jelölte meg. Ezeket figyelembe véve került sor a vállalati szakszervezeti tanács kibővített ülésére, 1974. április elején. A résztvevők ezt megelőzően már írásban megkapták a kollektív szerződés 1974. évi módosításának tervezetét. A tanácskozás előtt ezt munkatársainkkal megvitattuk. A rendeleteknek megfelelő jó előkészítés tette lehetővé a tanácskozásnak a sikerét, ahol sok hasznos észrevétel és javaslat hangzott el. A tanácskozás résztvevői vállalatunk igazgatójának a kollektív szerződés 1973. évi végrehajtásáról szóló beszámolóját egyetértéssel fogadták. A beszámolón részletesen foglalkozott a vállalat 1973. évi termelési és értékesítési problémával, a nehézségek áthidalására tett intézkedések értékelésével és azzal, hogy hogyan nyújtott segítséget mindezekhez a kollektív szerződés. Ezt követően került sor a kollektív szerződés 1974. évi módosítástervezetének javítására. A legfontosabb módosítások: — A fiatalkorúak és a nők által végezhető tiltott munkakörök jegyzékének bővítése azokkal a munkakörökkel, ahol terhes nőket a terhesség 4. hónapjától kezdve nem szabad fögalkoztat- ni. — Tanulmányi szerződés megkötésénél előnyben kell részesíteni a törzsgárdatago- kat és gyermekeiket, a leszerelést követően 3 évig sorkatonai szolgálatot teljesített fiatalokat. — Kollektív szerződésbe kerül az a rendelkezés js, hogy a 16—18 év közötti fiatalkorúakat és 6 évnél fiatalabb gyermeküket gondozó anyákat csak rendkívüli esetben lehet túlórára beosztani, s ennek a mértéke 1 éven belül a 24 órát nem haladhatja meg. — A munkaközi szünetet a munkásállomány-csoport- ban 1974. július 1. napjától kezdődően 5 Ft-os órabérrel kell elszámolni. — Az adományozás évében 6 nap jutalomszabadság jár „A Szakma Kiváló Brigádja” címmel kitüntetett szocialista brigád, a „Vállalat Kiváló Brigádja” címmel, ill. az arany fokozatú kitüntetéssel rendelkező brigádtagok részére. — A népesedéspolitikai feladatok végrehajtásával kapcsolatban megjelent 12/1973. (XII. 23) Mü. M. sz. rendelet — amelyik többek között — gyermekeiket egyedül nevelő anyák és apák részére adandó rendkívüli szabadság mértékét szabályozta — feleslegessé tette az egyedülálló anyák részére adható rendkívüli szabadságnak a Kollektív Szerződéseink szerint eddigi szabályozást. — Ezért a rendelkezés úgy módosult, hogy mivel a rendeletben a rendkívüli szabadság csak a gyermek 14. évének eléréséig jár — vállalatunk a 14. évét betöltött gyermekek után adja az egyedülálló anyák és gyermeküket egyedül névelő apák részére az évi 2, 3, ill. 4 nap pótszabadságot — mindaddig, míg a szülő á gyermek után családi pótlékra jogosult.' — 3—12 napig terjedhet az a rendkívüli szabadság — amit a vállalat a 9/1973. aláírja a kollektív szerző- (Foto: Szigeti Zoltán) (VIII. 28.) Mü. M. sz. rendelet alapján a sorkatonai szolgálat alatt elért és igazolt eredményektől függően a leszerelést követően munkába álló fiataloknak ad. — A vállalat 1974. évre 3 százalék bérfejlesztést biztosít úgy, hogy a nők bérét a férfiakénál nagyobb mértékben kell növelni. — A gyermekgondozási segélyt igénybevevő kisgyermekes anyákat és sorkatonai szolgálatból leszere- lőket újra munkába állásukkor olyan mértékű bérfejlesztésben kell részesíteni, hogy visszatértükkor ugyanolyan helyzetben legyenek, mintha folyamatosan dolgoztak volna. —• Az üzemi demokrácia további kiszélesítése érdekében a decentralizált premizálási rendszer — az elmúlt évek tapasztalatai alapján — 1974-ben tovább kell fejleszteni. Több osztály nagyobb mértékű prémiumkeretben részesül, mint az elmúlt évben, nagyobb önállósággal és lényegesen nagyobb felelősséggel. 1974. április 1. napjától kezdődően minden munkahelyen az adott munkakategóriának megfelelő alsó határt kell elszámolni, az állásidő béreként. A vállalat a részesedési alapból a KlSZ-szer- vezet részére 1974-ben ifjúsági alapként 15000 Ft-ot biztosít. — A kollektív szerződés meghatározza a Kiváló újító kitüntetéssel járó pénzjutalmak összegét is. — Az év végi részesedés növelésénél és az év végi rendkívüli pénzjutalmazásnál egyformán kell elbírálni az egyedülálló anyákat és a gyermeküket egyedül névelő apákat. —- Munkaruha-juttatásnál a VMSZ-ben rögzítetteknek megfelelően kell minden juttatást munkaruhának vagy védőruhának minősíteni. Űj tendelkézés, hogy igazolatlan késének kell tekinteni Jó munkáért „Kiváló Vállalat” kitüntetés 1973. éves munkájának elismeréseképpen kollektívánk újra kiérdemelte a „Kiváló Vállalat” kitüntető címet. A cigaretta-előkészítés két szocialista brigádja pedig elnyerte a „Szakma Kiváló Bri gádja” kitüntető címet. Az ünnepséget 26-án tartjuk. Bemutatjuk: a Doiió Katica brigádot mádosítása „munkahelyét elhagyta” felirattal kiadott kilépőket is és ez is csökkenti az év végi részesedést. A vitában felmerült, hogy miért minősült ilyen súlyosnak a munkahely elhagyása, és a tanácskozás egyhangúlag úgy foglalt állást, hogy azokat a dolgozókat szigorúbban kell elbírálni, akik munkaidő alatt nem dolgoz- nak, mint akik pl. két esetben késnek néhány percet. Módosult — az elmúlt évek tapasztalatai alapján — a lakásépítés vállalati támogatását szabályozó 8. sz. melléklet is, fokozottabban előnyben részesül a több gyermekes igénylő, az egyedül élő anyák — egyben erősítve a törzsgárda kialakulását is. Munka és védőruha igény- jegyzéket a beérkező javaslatok figyelembe vételével módosítottuk. A kollektív szerződés módosítására leadott javaslatokra minden javaslattevő írásban kap választ. A tanácskozáson elfogadott módosítás minden üzemrész, illetve osztály megkapja, s ezáltal lehetővé válik vállalatunk minden dolgozója számára a kollektív szerződés 1974. évi módosításának megismerése. ip Nem félnek az újtól. Sőt, örömmel támogatják: Részt kértek a munkából, a filter- rúdgyártási üzemrész dinamikus fejlődése során. A DH munkarendszer bevezetésében is részt vesznek. Négy brigádtag tagja az üzemrész — úttörő jellegű munkát végző — DH akcióbizottságának. 1969-ben alakultak. Az akkori 9 főből azóta 16 főre növekedett a tagok létszáma. A teljesítmény átlaguk pedig az akkor 100,5 százalékról emelkedett 103 százalékra. Nagy gondot fordítanak a minőségre is eközben. A jó munkát elismerés is követte. „Kiváló dolgozó”-ik: Takács Mihály, Fülöp Lászlóné, Beszteri Józsefné, Gyurcsik Ernőné, Becskei Józsefné, Takács Mihályné. A brigád az ezüst fokozat szintjét érte el. Dolgoztak, és művelték magukat közben. Az elmúlt évben szakmunkásvizsgát tett: Balázs Béláné és Beszteri Józsefné. Fülöp Lászlóné pedig jó eredménnyel fejezte be tanulmányait. De minden brigádtag részt vesz valamilyen oktatási formában. Jó a brigádélet. Számos közös megmozdulás, tapasztalatcsere, kirándulás van mögöttük. Társadalmi munkában is részt vesznek, vállalásaikat e területen is teljesítik. A „Dobó Katica” szocialista brigádtól a gyár kollektívája mind gazdasági téren, mind a brigádélet egyéb területén joggal várja el a töretlen fejlődést. Ehhez és a párhuzamosan velejáró erkölcsi és anyagi elismeréshez kívánunk további sok sikert. I. I. A Pécsett megtartott felügyeleti beszámoltatással véget ért az 1973-as év eredményeinek értékelése. A vállalat brigádvezetői értekezlete, majd a műszaki konferencia, ezt követőleg pedig a műhelyenkénti termelési tanácskozások csak az előző év eredményeit tárgyalták. A megtartott tanácskozások után pezsgő az élet a Dohánygyárban. A szocialista üzemrészek, szocialista brigádok megtették idei vállalásaikat, és már dolgoznak is a teljesítésén. A gyár éves terve szerint mintegy hat- milliárd db cigarettát kíván termelni a fogyasztóknak. Éppen e gyártmányok minőKörkép ségben történő előállítása és még az előző évnél gazdaságosabb termelés a gerince a vállalásoknak. Ezért az üzemrészek és brigádok a kidolgozott „DH” akclóbizott- sági programokat, illetve ezeknek a rájuk vöhatkozó programjait bevették vállalásaikba. Üj cigarettával, a „Hosszú Fecskével” iá kívánja szolgálni a gyár a fogyasztók igényeit. Az érdekelt üzemrészek és brigádok védnökséget vállaltak az új gyártmány felett. Természetesen színesek és sokrétűek a vállalások. Továbbtanulás, nyugdíjas találkozók, gyermeknapok rendezése, szociális otthonok patronálása, iskolák patronálása, szocialista szerződés a múzeummal, a műveltség növelésének számos formája, társadalmi munka vállalások, mind-mind a brigádok tervei között szerepel. Bs a brigádok számos éven át, mindig végrehajtották terveiket, teljesítették vállalásaikat. A 34 szocialista brigádra és 5 szocialista üzemrészre 1974-ben is számítani lehet,, de számít is a gyár gazdasági-mozgalmi vezetősége, az egész kollektíva.
