Egri Dohánygyár, 1974 (3. évfolyam, 1-12. szám)
1974-09-01 / 9. szám
Az Egri Dohánygyár munkásainak továbbképzési tervéből 1975-1980 A vállalat 1975—1980 közötti tervéből néhány célkitűzés Az 1975— -1980 tervidőszakban a vállalat cxlyan forrásokkal rendelkezik, amelyekből a minimális belső átrendezésen kívül lényeges építkezést nem végez, de az erkölcsi és fizikai gépkopást jelentősen ellensúlyozza, teljes géppark fokozatos kicserélésével. Bevezeti az 1975—1980 közötti tervévszak II. félévében a kettőműszakos munkarendet. A műszaki-technológiai színvonal, jelentős emelésével intézkedésekkel a termelékenység évi 3—3,5 százalékos felfutását ezzel a termelés 100 százalékos fedezettség: hányadát biztosítja. Javítja a gyártmányok minőségét, a dolgozók anyagi és szociális helyzetét. A termelést 1980-ra 15 százalékkal emeljük. Az emelt termelési mennyiségi volumenhez a szükséges tervet nagyobb építkezés nélkül lényegében belső átrendezéssel, átépítéssel biztosítjuk. A felfutás műszaki bázisát lényegében a nagy teljesítményű vágó-gyártócsomagoló gépek beállítása és a technológia modernizálása után teremtjük meg. A tervezett nagyarányú gépi fejlesztés, nagy teljesítményű gépek beállítása, a gépek gyorsabb cseréje a belső anyagmozgatás gépesítése, a kocsányozási művelet, kikapcsolása, a folyamatos szivargyártás beállítása, továbbá a szervezési intézkedések: DH munka- rendszer, inproduktiv létszámok csökkentése útján biztosítani szándékozzuk, hogy létszámcsökkenés mellett érjük el a termelés tervezett növekedését és a két műszakra való áttérést. A MUNKASLÉTSZAM- IGÉNY AZ V. ÖTÉVES TERVBEN Létszámigény részletezése Kiinduló létszám 1970. évi tény 1073 fő 1073 fő Kettős műszakra való áttérés miatt + 124 fő Termelési felfutás miatt + 80 fő + 254 fő összes többlet létszámigény + 80 fő + 378 fő Műszaki fejlesztési-szervezési intézkedés hatása — • 108 fő — 406 fő Létszámváltozási igény összesen —28 fő — 28 fő Tervezett létszám összesen 1975 évi 1045 fő 1980 évi 1045 fő Ebből termelői 875 fő 875 fő LÉTSZÁM- VÁLTOZÁSOK 1975— 1980 KÖZÖTT A nyugdíjba menő dolgozók száma minimális. A fejlesztés kapcsán a létszám csökken. A létszámváltozás a fluktuációból adódik és ez a munkásállományt érinti. A kétműszakos munkarendre va'ló áttéréssel a fluktuáció csökken. A munkások cserélődése évente kb. 80 fő. 1975—76 2x80 fő, 1977— 60 fő, 1978—79 2x40 fő; tehát összesen 300 új dolgozót jelent a cserélődés. KÖZÉPTÁVÉ MUNKASTOVABB- KEPZÉS TERVE A munkások képzése és továbbképzésének tervezéséhez a belépő 300 új munkással is kell számolnunk A belépő új dolgozók 80 százaléka nő lesz és betanított munkás munkakörbe kerülnek. A munkások képzésének tervezésénél fő feladatunknak tekintjük a segéd- és betanított munkások szakmunkássá történő képzését. képzését szervezzük. A dohányfeldolgozó technikusok hányfel dől gozó technikusok száma 1980-ig megduplázódik, a jelenlegi 27 főről számuk 60 főre növekszik. A 8 általános iskolai végzettséggel nem rendelkező dolgozók száma (nő 40 évig. férfi 45 évig) kb. 100 fő. A kihelyezett dolgozók általános iskolájában 1980-ig mintegy 100 fő beiskolázását tervezzük. A dolgozók középiskolájában az eddigi gyakorlatnak megfelelően folytatjuk a beiskolázásokat. Évente a munkásállományból 20—25 dolgozó jelentkezésére, beiskolázására számítunk. A felsőfokú iskolákban továbbtanulók száma jelenleg 10 fő, ebből 1 fő munkás. Szeretnénk, ha a felsőfokú oktatási intézetekben továbbtanuló munkások száma a tervidőszakban növekedne. A felsőfokú oktatási intézményeken tanuló azon dolgozók részére, akik az első éveket sikeresen veszik, illetve a tanulmányi idő feléig eljutnak, szerződés alapján további kedvezményeket, támogatást adunk. A középtávú munkástovábbképzési tervünkén szerepel az általános alapismeretet, szakmai továbbképzést és képesítést adó tanfolyamok szervezése. A vállalati szervezésű tanfolyamokon kívül a hagyományoknak megfelelően más intézmények szervezésében is folytatjuk a szaktanfolyamokra, a munkások beis- kolázását. A közvetlen munkahelyi vezetők, a munkás- állományú cső por t vezetők és az utánpótlás képzését is képző tanfolyamé keretémegterveztük, vezetőtovább- ben. Fialkovics István személyzeti vezető ÜZEMI KÖNYVTÁR Munkások megoszlása: 1974. évi tény 1980 évi tény Nő Segéd- és betanított férfi Nő férfi munkás 494 109 344 59 Szakmunkások 58 212 208 262 Várhatóan a tervidőszak vagyis 200 fővel több szak végére a segéd és betanított munkások száma 603 főről 403 főre fog csökkenni, munkása lesz a vállalatnak. A technikusminősíté; keretében elsősorban < donyitva tartásának Ideje: kedd és péntek 11—12 óra között. Nyaralni jó! I A nyaralást mindig hosszú tervezgetés, izgalom, készülődés előzi meg, de mindezért bőséges kárpótlást nyújt a pihenés minden öröme, élménye. Így van ez mindendolgozóink javasolták, hogy építsenek ki mindkét helyen a gyermekek részére játszóhelyet, a' kisebbeknek homokozókat, hogy az apróságok is szórakozhassanak. Jólesik a pihenés a bala tonszabadi üdülőben ... kinél, légyen az felnőtt, gyermek. Vállalatunk dolgozói közül is igen sokan vették igénybe az idén is a vállalati üdülőket, gyermekeik pedig élményekkel tele tértek haza a 2 hetes felsőtárkányi üdülésből. Megkérdeztük dolgozóinkat, hogyan pihenték ki üdülőinkben egész évi munkájuk fáradalmait. Általános tapasztalat úgy a balatonszabadi, mint az ábra- hámhegyi dohányipari üdülőben, hogy az étkeztetés bőséges, változatos, ízletes. Az üdülők csendesek, aki pihenni akar, minden lehetősége megvan rá. Az üdülök személyzete készséges, igyekeznek a lehetőségekhez mérten a vendégek igényeit kielégíteni. Hiányosságként említették | viszont, szinte egyöntetűen “ mindkét üdülőnél az épületek és környékének általános elhanyagoltságát. Az aránylag nagy parlagterületek parkosításával igen kellemessé lehetne tenni az üdülők környékét. Ugyancsak A szórakozási lehetőségek kérdésére válaszolva elmondhatjuk, hogy bár a gondnok kát. A nap minden percre újat hozott számukra. A közös kirándulások alkalmával sok új fogalom megismerése volt lehetséges. Újdonság volt az erdő, a rét, a mező, a hegy, de sok kisgyerek először látott televíziót, fürdőszobát is. Nemcsak élményekkel gyarapodtak a kicsik az üdülés ideje alatt, hanem a jó levegő, környezetváltozás meghozta mindannyiuk igazi farkasétvágyát is. Gondoskodtak a nevelők gazdag programról a nem várt, de sajnos gyakran megérkező rossz idő esetére is. Sok játékkal, diafilmvetítésekkel tették színessé a kicsik napjait. Az egész napi játszás, hancúrozás sem lehetett elég sok ahhoz, hogy az esti tv-Maci meséjét meg ne nézték volna. Az már csak természetes volt, hogy a felnőttekhez hasonlóan, a kicsik is megbeszélték a „tv esti műsorát”, s mire sikerült álomba csendesíteni a kis csapatot, bizony sokszor kilenc óra is volt már. Köszönetét mondunk a vállalat vezetőinek és mindazon dolgozóinak, akik azon fáradoztak, hogy kitűnő és zavartalan legyen a gyerekek ellátása. Köszönjük a szép üdülőt, az üdülési lehetőséget, a mindig időben érkező finom kosztat, a tiszta ruhát és mindent, amitől a FelsőtárA gyermekek is jól érzik magukat a homokozóban ... és munkatársai mindent megtesznek az ott töltött idő kellemessé tételére, jó lenne legalább egy alkalommal Ebédosztás a felsőtárkányi üdülőben AZ EGRI DOHÁNYGYÁR MUNKÁSAINAK1 KÉPZÉS TERI Munkások képzése Batanitofr munkás jöZ3~ |stgÁrtn kipxró tgnf- Vtn ált ísM. - középiskolák Egy ab sza^mun kös vizsgák Telni it Ó -korszerü- forábbkipuk | Nappali tagozat ] Mechanikai músie- rész szakmunkás £ lelmiJtenpon SxákkÓJCépiskoia 1 Js/rtaretbórCTó' iovábbUkpzgis __{átdolgozó J tzaimun kasok Szak műnk. tovább képi Faiskolák Uóz-épiskolák - Technikás minótiSpeciális ■ianfojijg* Also szintű éOAtsiJ- toeobJabiiX/tF klubestet rendezni. Mindezek mellett az ott töltött szabadság igen kellemesen telt él, jó emlékekkel búcsúztak a Balatontól az ott nyaralók. Az üzemi óvoda kis lakói a felsőtárkányi gyermek- üdülőben töltöttek két kellemes hetet. Az apróságok 3 turnusban üdültek a festői környezetben. Jól bevált szokás szerint az üdülés időtartama alatt a* gyermekeket szülők nem látogathatták. Így 1, esetleg 2 nap eltelte után már szinte el is felejtették anyukát, apukányban eltöltött két hét olyan szép volt. Az elmúlt hónap végén egy kellemes hétvégét töltött a Teleki Blanka brigád családtagjaikkal együtt, a gyermeküdülési szezon után a felsőtárkányi vállalati üdülőben. Az üdülő épületétől pár száz méterre a brigád tagjai az esti órákban tábortüzet raktak. A tűz körül elhelyezkedett kicsi és nagy. A vidám beszélgetést jókedvű nó- tázás tarkította, mely az üdülőket a késő éjszakai órákig elszórakoztatta. Másnap a brigád tagjait a brigádvezető vízvízzel töltött pálinkás üveggel kínálta végig. „Az elhangzott pályinkás jóreggelt“ kívánalmak után a brigádtagok és a gyerekek az üdülő előtt levő réten leheveredtek, pihenték éjszakai fáradalmaikat, majd tollaslabda-mérkőzést vívtak. Ilyen program mellett hamar eljött a dél, az ebéd ideje. A brigád szor- gósabb tagjai nagyon ízletes serpenyős rostélyost tálaltak fel a görögdinnye társaságában. A jó ízű ebéd után került sor a női és férfi focimeccsre. A mérkőzés „mint mindig” most is a nők győzelmével végződött. A hamar elszálló délután után a brigád tagjai fájó szívvel mondtak búcsút a vidám hétvégének. Tóth Miklósné Tűzoltóversenyek a Dohányiparban A Dohányipari Vállalatok Trösztje — mint az elmúlt évben — ez évben is megrendezi az önkéntes tűzoltó rajok között az iparági országos tűzoltóversenyt. Az elmúlt évi sikeres szereplés után férfi tűzoltóink most is lelkiismeretesen tanulnak, gyakorlatoznak, hogy az 1974. szeptember 13-án délelőtt 11 órakor Debrecenben, a Debreceni Dohánygyárban sorra kerülő versenyen eredményesen szerepelhessenek. Az Egri Dohánygyár történetében először a gyár önkéntes női tűzoltói is részt vesznek a női tűzoltórajok részére meghirdetett versenyen. Ez a részvétel most még csak tájékozódást jelent, mert az idén ősszel megalakult női tűzoltórajunk természetesen a versenyen való indulásra nem nevezett be. Reméljük, hogy a Sátoraljaújhelyi Dohánygyár rendezésében 1974. szeptember 27-én lebonyolításra kerülő országos versenyen fiatal női lüzolt órajunk tagjai hasznos és érdekes tapasztalatokat fognak szerezni, s ezek birtokában szívesen és szorgalmasan fogják végezni a kiképzési feladatokat. A verseny éredményéről annak idején részletesen is beszámolunk, az újonnan alakult női tűzoltórajunkat pedig üzemi lapunk októberi számában fogjuk dolgozóinknak bemutatni. Dr. Szalóczl György igazgatási és Jogi ov,
