75 éves az Egri Dohánygyár (1971)
A gyár szervezete
Az Egri Dohánygyár szervezeti felépitése 1971. január 1-től megalakult a Magyar Dohányipari Vállalatok Tröszt je, és ennek kereétben az addigi gyáregységek, — így az Egri Dohánygyár is — önálló vállalatként működnek. Az önálló működésnek megfelelően alakult ki a gyár szervezeti felépítése. A szervezeti felépítést, a központtól kapott irányelvek felhasználásával, az igazgató vezetése alatt álló szervező bizottság, a dolgozók és a szakemberek széles bevonásával dolgozta ki. Az új szervezeti felépítés 1971. január 1-től megfelelően működik. A szervezeti felépítés állandó elemzés tárgya, és az első évi tapasztalatok alapján a szükséges változtatásokat a gyár el fogja végezni, hogy még jobb szervezést alakítson ki. A vállalat tröszti keretben működik, s ez a helyzet behatárolja, illetve korlátozza önállóságát. Bár igen sok téren, így pl. a bérezésben is önállóság érvényesül, de két igen fontos területen ez erősen korlátozott. E két terület a termelés és a beruházás, melyek pedig alapvetően befolyásolják a gyár működését, fejlődésének dinamikáját. A Magyar Dohányipari Vállalatok Trösztje .gyárait közösen érintő, legfontosabb ügyekben az Igazgató Tanács dönt, melynek a gyár igazgatója is tagja. A gazdasági és mozgalmi vezetés összhangja igen jó, és ez az összhang a gyár eddigi fejlődésének is, és jövőbeni zavartalan fejlődésének is legfontosabb szervezeti feltétele. A gyárban hatékonyan érvényesül a szocialista demokrácia, amelynek igen fontos eszköze a műszaki konferenciák és termelési tanácskozások rendszere. Ezeken a dolgozók széles körű tájékoztatása, és véleményük kikérésének feltételei biztosítva vannak. Az eddigi tapasztalatok azt mutatják, hogy e rendszerben a dolgozók aktivitása mindinkább növekvő. Így a műszaki konferenciák és a termelési tanácskozások lehetőséget adnak arra, hogy a dolgozók részt vegyenek a termelés irányításában. Az új önálló szervezet, és egyáltalán az önállóság igen jiagy próbájaként jelentkezett 1971. első felében az önálló vállalati kollektív szerződés, és a IV. ötéves terv elkészítésének feladata. A dolgozók széles körű bevonásával, a szakemberek segítségével a kijelölt bizottságok igen tartalmas kollektív szerződést és koncepcionális középtávú tervet munkáltak ki. Elkészült ezenkívül a gyár törzsgárdaszabályzata is. Mindezen munkáknál az önállóság adta lehetőséget messzemenően alapul véve, sikerült érvényesíteni konkrét gyakorlati szabályozásokat. Ezek az intézkedések a nők helyzetének megjavítására, a törzsgárda nagyobb megbecsülésére és a dolgozók jövedelmének növelésére irányulnak. Domán László igazgató Huszti Ferenc főmérnök Jászi Gusztáv főkönyvelő Kéri István igazgatóhelyettes Koszás Imre termelési oszt. vez. Sóki Mihály műszaki oszt. vez. Iványi Illés terv-közgazdasági oszt. vez. Dr. Polgári Lászlóné munkaügyi osztályvezető Bóna Gyula minőségei!, oszt. vez. Török Lajosné laboratóriumvezető Molnár Jenő anyag-, és áruforgalmi oszt. v. Dr. Szalóczi György igazgatási és jogi oszt. vez. ürge László számviteli oszt. vez. Kovács Gyuláné pénzügyi oszt. vez. Szolyák Istvánná bérelszámolási oszt. vez. Kovács László termelési oszt. vez. műszaki h. Ruby István termelési oszt. vez. techn. h. Bátort Tibor műszaki feji. csop. vez. Fialkovics István személyzeti vezető Szemán Mihály TMK-művezető Bárány Tibor üzemvezető Szarvas Aladárné üzemvezető Kocsis József üzemvezető Kiss Ferenc üzemvezető Szanyi Nagy Mihály üzemvezető A GYÁR IGAZGATÓI A FELSZABADULÁS UTÁN Dr. Sípos Zoltán Dr. Vendrei Géza Domán László
