Az Eszterházy Károly Tanárképző Főiskola Tudományos Közleményei. 1994. Sectio Chemiae.(Acta Academiae Paedagogicae Agriensis : Nova series ; Tom. 22)

Szilvási László: Társadalmi elégedettség előrejelzése

3) az emberi szükségletek /az egyén mit igényel, mit vár munkájától/; 4) az egyéni képességek. A munkával való elégedettség valószínűsége annál nagyobb, minél közelebb állnak egymáshoz a szervezeti követelmények és az egyéni képességek. /Davis R. V.-England G. W.-Lofgnist L. H. 1964./ A munkával való elégedettség: néhány elméleti és gyakorlati tanulság A kutatási eredmények interpretálását megkönnyítheti a vizsgált jelenséggel kapcsolatos fogalmak tisztázása. Különösen fontos a munkával való elégedettség és az elkötelezettség közötti különbségtétel. A munkával való elégedettség általában tájékoztat a munkával szembeni igények és az azok kielégítésére szolgáló lehetőségek viszonyáról. Ezzel szemben a munkával való elkötelezettség az egyénnek a munkájával való azonosulási mértékét fejezi ki. A munkaerő fluktuáció motívumainak megismerésében kiderült, hogy a munkaerő stabilitását a munkával való elégedettség tényezői csak részben befolyásolják, jelentősebb szerepet játszik ebben a munkával való elkötelezettség. /Héthy-Makó 1980./ Annak ellenére, hogy a munkával való elégedettség döntően a munkások szubjektív élményein keresztül közelíthető meg, nem szabad lemondanunk a más úton szerzett adatok felhasználásáról sem. Ilyen jellegű információkhoz juttat bennünket a vállalati nyilvántartás, a munkahelyi megfigyelés és leírás módszere. Ilyen esetekben sikerül árnyalni a munkásértékelésekre. A gépesítettség színvonala nem gyakorol kizárólagos hatást a munkával való elégedettségre. A keresettel szembeni elégedetlenség színvonala általában magasnak mondható. A kereseti elégedetlenség mértékében egyedül a munkakör jellege idézett elő jelentősebb differenciákat. A munka tartalmával való elégedettség színvonala és iránya jóval változatosabban alakul mint a kereseti elégedettség. Nehéz a domináns faktor meghatározása. A munkatársi kapcsolatokkal való elégedettség területén: 172