Az Eszterházy Károly Tanárképző Főiskola Tudományos Közleményei. 2008. Sectio Scientarium Economicarum et Socialium. (Acta Academiae Agriensis : Nova series ; Tom. 35)

Hollóné Kacsó Erzsébet: Diplomások iránti vállalati igények - pályakezdő diplomások szakmai megítélése az Észak-Magyarországi régióban

Diplomások iránti vállalati igények . 45 A táblázatból és a következő ábrából kitűnik a vállalatméretenként elérő sorrend a tapasztalt hiányosságokat illetően. A mikrovállalatok esetében meghatározóan, szinte egyforma súllyal kiemelkedik a három leggyengébbnek ítélt képesség: adminisztrációs, vállalkozási és elemzési képesség. Ezen képességek együttes léte feltétlenül fontos az egyéni illetve „családi"'jellegű vállalkozások működtetéséhez, ahol a felsőfokú végzettségű szakembereknek - a nagyobb méretű vállalatok diplomásaihoz mérten -, nagyobb mérvűek az adminisztratív jellegű teendői. A mikrocégekhez képest nagyobb méretű cégek, az elemző készség mellett, a diplomások vezetői készségét (avagy más megközelítésben a csapatépítő képességét hiányolják). Feltehetően ez a központi irányításhoz szokott, „idősebb" vezetői gárda kritikája, de jelzésértékű az oktatás számára is (amennyiben a döntési készségek és a csoportos munkavégzés kialakításának képességéről van szó). A vizsgált mintában a feltevésekkel ellentétes jelenség mutatkozott a nagyvállalatok esetében. Nagyvállalati körben általában nem jellemző a vállalkozási készségek hiányának említése, a nagy cégek nem várnak el ilyen jellegű készségeket, tekintve, hogy a nagy cégekben a diplomások főként beosztott munkakörökben tevékenykednek. Ezért meglepő a vállalkozási készségek gyengeségének - tehát hiányának - igen nagy aránya a vizsgálatban megkérdezettek körében. Hasonlóképpen ugyanezen cégcsoportban jelentkezik az egyéb (meg nem nevezett) képességek hiányának túlsúlya is. A nagyvállalati körhöz tartozó válaszadók kis számából - még a mintában meglévőnél is valamivel alacsonyabb arányából - adódhat ez a látszólag „torz kép". Esetükben teljesen érthető viszont a kapcsolatépítési képességek hiányának jelzése. Változatos - valójában az ágazat sajátosságainak megfelelő - képet mutatnak a hiányolt képességek ágazatonkénti bontásban (4. ábra). A szolgáltató ágazatokban a vállalati méret szerint kevésbé hiányolt képességek bizonyulnak gyengének. Különösen jól látszik a szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás ágazatban elsőként említik a válaszadók a kommunikációs képességek hiányát, másodikként a kapcsolatépítési képességek gyengeségét. Az egyéb közösségi és személyi szolgáltatás ágazatban a leginkább hiányolt készség az adminisztratív, de emellett megjelenik a kapcsolatépítési készség gyengesége is. (Ugyanakkor nem hiányolt készségelem a vállalkozási készség.)