Új Dunántúli Napló, 2004. február (15. évfolyam, 31-59. szám)
2004-02-29 / 59. szám
2004. FEBRUÁR 29. GAZDASAG 5 Kártyán vesztett pénz Lakossági foly< OTP őszámla K&H i kön MKB tségei Raiffeisen Számlavezetési díj 210 Ft 190 200 Ft ingyenes Készpénzfelvétel díja fiókból 100 Ft 0,3%+100 Ft 400 Ft 0,2% saját ATM-ből 20 Ft 0,2%+30 Ft 60 Ft 50 Ft Euronet ATM-ből300 Ft 150 Ft idegen ATM-ből 450 Ft 400 Ft 400 Ft 200 Ft ... :i ■ A MATAV-nal kollektív szerződés szabályozza, hogy f bérkifizetés csak átutalással lehetséges, ám a legnagyobb hazai telekommunikációs vállalat dolgozói semmilyen kompenzációt nem kapnak fizetésük kezelésével kapcsolatos banki költségeik után. Erdélyi Mária, a cég emberierőforrás-gazdálkodási osztály vezetője elmondta: régebben a Postabank lehetőséget biztosi- j tott arra, hogy havonta egyszer térítésmentesen fel f lehessen venni a fizetést, ám ez a gyakorlat körülbelül két éve megszűnt. Ugyanakkor Erdélyi Mária hozzátette: bár ezt a költséget a dolgozóknak nem térítik, a vállalat egyéb juttatásai elég magas szintűek. A fizetésüket folyószámláról felvevő munkavállalók akár 10 ezer forintot is kifizethetnek évente a számla- vezetéssel és a készpénzfelvétellel kapcsolatos banki költségekre. A többlet- kiadásokat általában nem kompenzálják a cégek. ■ Magyarországon a felnőtt lakosság 68 százalékának van bankkapcsolata. Vagyis összesen 5,5 millió személynek. Ez a magas arány elsősorban annak köszönhető, hogy a cégek túlnyomó többsége már a dolgozó bankszámlájára utalja a fizetéseket, ami akár lehetne kedvező is, hiszen azt is jelenti, hogy a modern kor követelményeinek megfelelve egyre többet használják a bankkártyájukat. Ha viszont a dolgok mögé nézünk, több ellentmondást is tapasztalhatunk. Egyfelől a dolgozókat szinte sehol sem kérdezték meg, hogy továbbra is borítékban, vagy inkább bankszámlán keresztül kívánják-e megkapni a fizetésüket. A választás szabadságától megfosztva köttettek velük bankszámla- szerződéseket, hogy a fizetéseket tudják hova utalni. Önmagában már ez is problémát jelent, hiszen nem mindenki szeret kártyával vásárolni, ráadásul ezt nem is teheti meg mindenhol. A fizetések banki átutalása azért előnyösebb a munkaadóknak, mert egyrészt biztonságosabb, másrészt kevesebb költséggel jár - állítja Braun Csaba, a Raiffeisen Bank bankkártya főosztályának vezetője. - A munkahelyek ugyanis így nincsenek kitéve rablótámadásoknak, amelyekre korábban többször is volt példa. A költségek pedig azért alacsonyabbak, mert a készpénz kezelése drágább - jelentette ki a szakember. Igen ám, de a statisztikák azt mutatják: az emberek többsége nem az ingyenes tranzakciónak számító vásárlásra használja a kártyáját, hanem készpénzfelvételre. Ezt jól bizonyítja, hogy egy kutatás szerint az ATM automatákból az egy pénz- felvételre jutó átlagos összeg 25 ezer forint. Ez igen magas, de ne csodáljuk, hiszen sokan így veszik fel a havi fizetésüket. A kényelmetlenség nagyobb probléma, hogy ez a fajta bankkártyahasználat pénzbe kerül, amelyet a dolgozónak kell megfizetnie. A pénzintézetek - néhány bankot leszámítva - már a számlafenntartásért díjat számítanak fel, ám ez havonta csak néhány száz forint. A nagyobb anyagi érvágást a készpénzfelvétel jelenti. Ahhoz, hogy pénz legyen a zsebünkben, havonta súlyos ezreket is kifizethetünk. Ezeket a többletkiadásokat általában nem kompenzálják, mivel a magánszférában lévő cégekre nem vonatkozik a banki költségek megtérítésére vonatkozó törvényi előírás. Utóbbival csak a közalkalmazottak élhetnek - igaz, a bankszámla-kezelési díjak emelkedése miatt már ők sem számíthatnak teljes kompenzációra. Számítások szerint - a bér összegétől és a választott banktól függően - évente akár tízezer forintos kiadásra is számíthatnak azok a munkavállalók, akik folyószámlájukra kapják meg a fizetésüket. Miután ma már a legtöbb munkaadó bankszámlára utal, ezért a többség valójában sohasem kapja meg a teljes fizetését. 1A Raiffeisen Bank a többi céghez hasonlóan nem kompenzálja direkt módon a folyószámlával járó banki költségeket - mondta Braun Csaba, a Raiffeisen Bank bankkártya főosztályának vezetője. Ellenben a dolgozók havonta kétszer ingyen vehetnek fel készpénzt a bank automatáiból, és a számlavezetésért sem kell fizetniük. ■ A Magyar Posta szintén nem járul hozzá közvetlenül a banki költségekhez - mondta Tomecskó Tamás, a cég szóvivője. - Viszont a cég - készpénzforgalmi tevékenységének köszönhetően - lehetőséget biztosít arra. hogy azok a dolgozók, akik ezt igénylik, készpénzben is felvehessék a fizetésüket. Ebben az esetben a kifizetést semmilyen költség nem terheli. Harc a tejutánzatok ellen ■ A jövőben 25 százalékos áfa terheli az úgynevezett tej- utánzatok árát, védve ezzel a magyar tejtermelők érdekeit - többek között ez is szerepel abban a megállapodásban, amely az agrártárca és a demonstráló gazdák képviselői között a héten született. A nyolcoldalas dokumentum aláírását segítette az a tény, hogy négy áruházlánc - a Spar Magyarország, a CBA, az Auchan és a Metro - vállalta, hogy azonnali hatállyal megszünteti a „reggeli italnak” nevezett tejimitátumok forgalmazását. Áttekintve ugyanis a tejpiac helyzetét, arra a következtetésre jutottak, hogy ez a termék nagyban közrejátszott a magyar tejpiac szétzilálásában. Ráadásul a savóból készült tejutánzatok nem is olcsók: literjét átlagosan 120 forintért adják, miközben a feldolgozók ugyanennyi extra minőségű tejért maximum 68 forintot fizetnek a gazdáknak. A megállapodás egyébként az eredetileg előterjesztett csomaghoz képest újat nem tartalmaz. Ennek révén a gazdálkodók több milliárd forintos többletforráshoz jutnak. Újságírók Vagyonőrök Igazolt sportolók Művészek Néhány szakma képviselője nem tekinthető kényszervállalkozónak - jelentette ki nemrég Burány Sándor munkaügyi miniszter. Mint mondta, a művészek, újságírók, a sportolók és a vagyonőrök esetében mindkét fél abban érdekelt, hogy vállalkozási szerződést kössenek (elsősorban a rugalmas munkaidő és a kedvezőbb adózás miatt), ezért ez nem kényszerhelyzet. így ebben a körben nem kell attól tartani, hogy a munkaügyi ellenőrök színleltnek minősítik a vállalkozói szerződéseket. HÍREK 1 Elmaradott magyar oktatás I H Alapos feljavításra szorul a magyar oktatás, állítják az Amerikai Gazdasági Kamara szakértői. Az utóbbi egy évtizedben fokozatosan csúszott lefelé a magyar oktatás színvonala, az oktatás nem tart lépést a való világgal. A tanulmány szerzői azt javasolják, hogy az oktatókat differenciáltan bérezzék, teremtsék meg a lehetőséget, hogy a nagyvállalatok támogathassák az egyetemeket, és az egy hónap helyett egy év legyen a szakmai gyakorlat. Újra magyarok Kuvaitban? ; ■ Működésének kezdete óta először kapott megbízást a Kőolajvezeték-építő Rt. Ománban: egy saválló cső- ; vezetékrendszert kell javítaniuk, s reményeik szerint visszatérnek Irakba és Kuvaitba, ahonnan másfél évtizede a háború miatt vonultak ki. Az 1980-as években a cég Irakban 480, Kuvaitban 250 kilométeres vezetékrendszert épített, kiválóak a referenciái. Kuvait lerohanásakor nagy veszteség érte, az ENSZ elé vitt kártérítése még nem rendezett. Munkavállalás: felemás brit helyzet | H Ausztria hétéves átmeneti időszak után teszi lehető- I vé, hogy a májustól EU-taggá váló országok állampolgárai korlátlanul munkát vállalhassanak náluk. Ugyanakkor Nagy-Britanniában bejelentették: bár engedélyezik az új tagállamokból érkezők munkavál- | lalását, ám átmenetileg korlátozzák, hogy igénybe vegyék az ottani szociális juttatásokat. A szigetország évi 5-14 ezer munkavállalóra számít a csatlakozó országokból, ám a szakértők ennél többet várnak. Budapestről is startol a Wizz Air I U A Wizz Air légitársaság bázisrepülőtér szerződést írt alá a Budapest Airport Rt.-vei. így a lengyelországi Katowice után Ferihegy a második reptér, ahol a vállalat üzemeltetési központot alakít ki. A járatok az Európai Uniós csatlakozással egy időben, 2004 májusában in- | dúlnak, több mint tíz célállomásra. Váradi József vezérigazgató elmondta: cégük az év végére Közép-Ke- | let-Európa legnagyobb diszkont légitársasága lesz. Mecénások klubja alakult I ■ Az esélyegyenlőtlenségek csökkentésére, a támogatandó kezdeményezések felkutatására, a mecénások összefogására Mecénás-klubot hozott létre 15 üzletember. Serényi János, a klub egyik alapítója szerűit I az elmúlt 15 évben felgyorsult annak a folyamata, í hogy az üzleti szféra közügyeket segít. „Ha egy cég j egy jó ügy mellé áll, számít arra, hogy segíti a társa- | dalmi jó közérzet kialakulását” - fogalmazott. A klub újabb csatlakozókra is számít. I Indul a Sulitej-program 1 ■ Május 1-jén indul az általános iskolák 1-8. osztályos tanulóit érintő Sulitej-program. A programmal kapcsolatban előzetes igényfelmérés kezdődik, vall gyis az egyes iskoláknak joguk, lehetőségük lesz megmondani, van-e szükség az akcióra vagy sem. I A földművelésügyi tárca 800 millió forintot különített el erre a célra, illetve európai uniós forrásból mintegy 580 millió forint áll rendelkezésre. A kormány döntése értelmében a költségekből a szülők I is részt vállalhatnak. II x í:-mm-a ■ sss. w>s sí sí - sísssí - íssíssss?;íkíísí mm- ■ w> . sxxx x x,.x, ■ ■ ,xxx.,. Pintér Zsoltot tartják a karrier- tervezés gurujának, a sikergyárosnak, ám ő szerényen csak karrierszakértőnek hívja magát. Olvasóink állásvadászattal kapcsolatos kérdéseire háromhetente válaszol. „Bölcsész vagyok, 32 éves, de kezdettől fogva pályaelhagyóként dolgozom, és jó pár munkahelyen túl vagyok már. Mindenhol tisztességesen elvégeztem a rám bízott feladatokat, de egyikben sem találtam meg igazán önmagamat. Vannak elképzeléseim a jövőmet illetően, de mivel most éppen állás nélkül vagyok, van időm gondolkodni a jövőről. Azt szeretném, ha a következő munkahelyválasztásom már szerencsésebb lenne. Ez csak idő kérdése, vagy erre is van valamilyen recept?" N-né Gy. Kinga (Baja) ■ Tökéletesen megértem, hogy az eddigieknél szerencsésebb választást szeretne, és az is nagyon helyes, hogy az eddigi életútja elemzésével szeretne közelebb jutni a megoldáshoz. Gondolja végig, mit szeretett és mit nem szeretett, mi motiválta, és mi tántorította el eddigi pályafutása során. Első lépésként vegyen egy jegyzetfüzetet, és soroljon fel legalább hat olyan tevékenységet, melyet eddigi élete során végzett. Valamennyi tevékenységfajta mellé írja oda, hogy mit szeretett és mit nem az adott munka tartalmában, feltételeiben, bérezésében stb. Menjen bele a részletekbe, amenyKARRIERTANACSOK Jövőt mutathat a- Valami azt súgja, Szabó kolléga igazi vándormadár... nyíre csak lehetséges. Ha nem szerétté főnökét, gondolja át alaposan, miért! Második lépésként, ha már megvan a lista, fussa át a „szerettem” és a „nem szerettem” oszlopot, majd először a „szerettem” oszlopnál kérdezze meg minden állításnál saját magától: „Mivel ezt az eddigi munkámban kedveltem, szükségem van-e erre, vagy szeretném-e ezt egy jövőbeli állásban is?” A „nem szerettem” oszlop esetében a kérdés a következő legyen: „Mivel nem éreztem jól magam ebben a szituációban, jelenthet-e ez valamit arra nézve, hogy mire lesz szükségem egy jövőbeli állásban?” Harmadik lépésként vegye sorra élete eddigi legnagyobb sikereit és eredményeit. No nem kell feltétlenül nagy vagy bonyolult dolgokra gondolnia, mert különben sokáig rangsorolhatna. Ide sorolhatja akár a díjakat, dicséreteket vagy kitüntetéseket. Válassza ki azokat az eredményeket, amelyek még ma is a legnagyobb büszkeséggel töltik el. Azt is írja fel, miért tartja eredménynek, és mit jelent a siker siker listája az ön számára. Miért érzi jól magát, ha visszagondol rá? Azt írta, túl van már pár munkahelyen. Bizonyára vannak komoly sikerélményei is. írja fel magának azt is, hogy az eddigi eredményei közül milyen szempontokat tudna hasznosítani a jövőben. Arra már ön is rájött, hogy a munkának összhangban kell lennie egyéb céljaival, elvégre az élet nem csak a munkahelyén zajlik - ezért olyan célt keressen, ami boldoggá teszi önt. A cél felállítása a legtöbb ember számára - így biztosan önnek is - igen nehéz feladat. Hogy helyzetét megkönnyítse, ismét fogja a jegyzetfüzetét és írja fel a legtávolabbi (10-15 év), a középtávú (5 éven belüli), továbbá a röviA munkának összhangban kell lennie egyéb céljaival, elvégre az élet nem csak a munkahelyén zajlik - ezért olyan célt keressen, ami boldoggá teszi. debb távra (1-2 év) szóló céljait! Vesse össze a különböző távú célokat, s valamennyi mellé írja oda, hogy milyen munkatartalomra, munkafeltételekre és munkabérre lenne szüksége egy állásban ahhoz, hogy elérje a kitűzött célokat. Talán hosszadalmas munkának tűnik, de azt írta, most elszántan a legmegfelelőbb munkahelyet keresi, így biztos vagyok benne, hogy nem esik majd nehezére ez a kis papírmunka.
