Dunántúli Napló, 1985. január (42. évfolyam, 1-29. szám)
1985-01-24 / 22. szám
Világ proletárjai, egyesüljetek! Dunántúli flanio XLII. évfolyam, 22. szám 1985. január 24., csütörtök Ara: 1,80 Ft Az MSZMP Baranya megyei Bizottságának lapja A tartalomból: Iskolai fegyelem (3. oldal) Diákétkeztetés: Ki fizet többet? (5. oldal) A szerkesztőség postájából (6. oldal) Építés alatt a mecsekjánosi biogáz-telep, (írásunk az 5. oldalon) Helyiket szeressem? É vtizedek óta először beszéltem olyan vállalatvezetővel, aki fenntartások nélkül dicsérte az új és bevezetés előtt álló keresetszabályozási rendszert, hozzátéve, hogy a január elsejétől érvényes szabályozás adta lehetőségek kihasználása most valóban a vállalatokon múlik. Tudniillik, ha nem mozdul meg végre a vállalatok belső ösztönzési rendszere, ha a gazdálkodó egységek továbbra is a hagyományosan merev bérpolitikát és bérgazdálkodási gyakorlatot folytatják, akkor valóban magukra vessenek; akkor nincs az^ a központi szabályozás, amely Valóbán kedvező lehetőségeket ígér a teljesítményarányos bérezés megvalósítására. Más jelek is arra utalnak, hogy a vállalatoknál minden eddiginél nagyobb érdeklődést váltott ki az új keresetszabályozási rendszer, mi több: minden eddiginél komolyabban veszik a szabályozást. Sorra érkeznek a hírek a különböző próbaszámításokról, modellezési gyakorlatokról, amelyek közös lényege: eldönteni — a rendeletben megszabta január végi határidőig —, hogy a felkínált lehetőségek közül melyik szabályozási formát válasszák. Nehéz a döntés. Ha valahol a legprogresszívebb modellt — tehát a keresetszintszabályozást — választják, akkor nagyon megfontolandó, hogy e rendkívül radikális ösztönzési eszközzel előállítható-e annyi nyereség, amiből viszonylag könnyedén fizethetők a bérek adóterhei, úgy, hogy közben elegendő pénz marad a fejlesztésre is. Ha a keresetnövekmény-szabályozást választja a vállalat — mert óvatosabb, s nem bízik az adó- viselő-képességében —, ak-- kor meg kell békülnie a viszonylag szerényebb ösztönzési lehetőségekkel, s legfőképpen azzal, hogy számára, lényegében, nem szűnik meg a sokat kárhoztatott „bázisérdekeltség", mert nem szűnik meg az átlagbérellenőrzés sem. És a további diJemma: érdemes-e választani — átmenetileg — az úgynevezett „szigorított” központi bérszabályozási modellt, felkészülve a jobb időkre, az eredményesebb gazdálkodásra, mely felkészülés közben a bérek csak szolid mértékben emelhetők, de semmiképpen nem kell azzal számolni, hogy a keresetek csökkennek. Másképpen fogalmazva: eddig — tehát a január elsejéig érvényes bérszabályozás szerint — például 100 forint értékű anyagmegtakarításból mindössze 5-8 forintot fordíthatott a vállalat bérre. A keresetszint-szabá- lyozás révén akár 40—50, a növekményszabályozás révén pdig 15-25 forintot is „bére- síthet". De nagyon megfontolandó, hogy eférhető-e az a bizonyos 100 forint anyag- megtakarítás — és nemcsak ma, hanem a közeljövőben is! —, mért ha ennek reményében valahol például a keresetszint-szabályozást választják — a nagy adóterhekkel együtt —, s az előzetes számításokban tévedtek, akkor számolni kell azzal, hogy ez a szabályozási forma nem garantálja a már elért bérszínvonalat. Vagyis: eredménytelen gazdálkodás esetén automatikusan csökkenteni kell a bérszínvonalat. Az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal szakemberei - előzetes számítások alapján — úgy becsülik, hogy a vállalatok és a szövetkezetek 40 százalékánál választják majd a legkockázatosabb keresetszint-szabályozást. 20 százalékánál a növekményszabályozást, s a többiek — értelemszerűen — a központi keresetszabályozási formába kerülnek. Hogy e becsült arányok miként módosulnak majd a gyakorlatban — még nem tudni. Mindenesetre a bérszabályozással kapcsolatos „vállalkozói kedv” csillapodását jelzi, hogy azoknál a vállalatoknál is kacérkodnak a központi keresetszabályozás gondolatával, ahol e szabályozási formáról szó sem lehet, hiszen a központi bér-, illetve keresetszabályozási formát elsősorban a nem nyereségérdekeltségű közüzemeknek, továbbá az úgynevezett „válságiparágban" dolgozó vállalatoknak tartják fenn, például a kohászatban. S bár — kockázatmentessége miatt — első pillanatban talán vonzónak tűnik a központi szabályozás, mindenkinek meg kell békülnie a gondolattal, hogy a verseny- szférából — külön engedélyekkel, egyedi elbírálás alapján — senki nem kerülhet e körbe. A kkor tehát végül is milyen szabályozási formát válasszon a vállalat? A döntéssel kapcsolatos alapkérdés: vajon sikerül-e a teljesítménynövelésre ösztönző keresetszabályozást úgy megvalósítani, hogy az a fő munkaidőben is lehetővé tegye a kiemelkedő teljesítmények tisztességes, vagy éppen kiugró összegekkel való megfizetését? Sikerül-e ehhez igazítani a vállalati belső ösztönzési rendet? Sikerül-e megbízhatóan prognosztizálni, hogy a manapság esetleg kedvező gazdasági pozícióban lévő vállalat — fejlesztési lehetőségeit, termékstruktúráját, piaci helyzetét illetően — néhány év múltán változatlanul kedvező gazdasági pozíciókra számíthat-e? Vagyis: sikerül-e megvalósítani az any- nyira hiányolt stratégiai tervezést, mégpedig olyan biztonsággal, hogy arra már most felépíthető legyen o hosszú éveken át működő — és a választott keresetszabályozási formához igazodó - ösztönzési rendszer. A január végi határidőig még van egy kis idő. Előbb-utóbb azonban minden vállalatnak döntenie kell. Vértes Csaba A Szovjetunió kész a tárgyszerű megbeszélésekre Csernyenko üzenete a szovjet békeharcosokhoz Moszkvában szerdán megkezdődött ’ a szovjet békeharcosok össz-szövetségi konferenciája. A tanácskozás résztvevőihez üzenetet küldött Konsztantyin Csernyenko, az SZKP KB főtitkára, a Legfelsőbb Tanács Elnökségének elnöke. Ebben hangsúlyozza: Az emberiség előtt álló legfontosabb feladat jelenleg egy nukleáris háború kirobbanásának megakadályozása, aminek sikeres megoldását jól szolgálná a fegyverkezési hajsza világűrre történő kiterjesztésének megakadályozása, s ezzel egyidejűleg a radikális előrelépés a nukleáris fegyverzetek csökkentése terén, egészen azok végleges felszámolásáig. A feladat jelentőségét felismerve - mutat rá az SZKP KB főtitkára, a Legfelsőbb Tanács Elnökségének elnöke - a Szovjetunió javasolta, hogy kezdődjenek szovjet—amerikai tárgyalások a kozmikus és nukleáris fegyverzetekről. A Szovjetunió kész a tárgyszerű és konstruktív megbeszélésekre, s reméli, hogy az Egyesült Államok is becsületes, s felelősségteljes magatartást tanúsít. A szovjet vezető emlékeztet arra, hogy az egész haladó emberiség idén ünnepli a fasizmus feletti győzelem negyvenedik évfordulóját. A jelenlegi és elkövetkezendő nemzedékek békés jövője érdekében minden tőlünk telhetőt meg kell tenni annak érdekében, hogy gyökeres fordulatot érjünk el a nemzetközi légkör egészségesebbé tételének irányában — hangzik az üzenetben. 40 kilométeres körzetben megoldott a szemétszállítás A komlói rendelőintézet földszinti helyiségének egyikét burkolják a Sásdi Költségvetési Üzem kőművesei. Fotó: Erb János A Sásdi Költségvetési Üzem 1985. évi munkái A felújításokat folyamatos üzemelés mellett végzik Bakócán a jelszó: „Figyelői a gyerekekre!" A Sásdi Nagyközségi .Költ- ségvetési üzem 200 dolgozójára jelentős felú j ító síi-korban - tantási, beruházási és kommunális feladótok elvégzése vár 1985-ben. Az üzem tizenhat községi és 'nagyközségi tanács megrendelésére tevékenykedik, de vállalják a komlói, a megyei tanácsi megbízások teljesítését 'is. Horváth László, az üzem igazgatója a felújítások közül a Ibakócai gyermekotthoniban, a komlói 'kórház-rendelőintézetben, a gesztenyési szociális otthoniban folyó munkákat emeli ki. A balkócai gyermekotthon felújítása 1983-ibam kezdődött. A munkáik szervezését nehezítette és nehezíti, ihogy a gyermekotthon folyamatosan üzemel. A munkásaknak vigyázniuk kell a sok kíváncsi-csintalan gyerekre is. Az 'itt dolgozó kőművesek, parkettások, festők, villanyszerelők mind fiatalok, így a gyerekekre figyelést fontos feladatuknak tekintik, s ezt vállalták is- a felszabadulási és kongresszusi muinkaversenyben tett felajánlásukban. Jelenleg a főépületben belső munkákat végeznek. A iműemléképület külső felújítását a nyár végére befejezik. A komlói kórház-rendelőintézet 1984 novemberétől a betegeken kívül a sásdi üzem dolgozóit is nap mint nap „fogadja". Ha jelenleg kényelmetlenséget is okoz a betegeknek e szükségmegoldás, a nyár közepétől már felújított- átalakított rendelőintézet fogadja őket. A gesztenyési szociális otthont egy volt iskolaépületből alakítják ki. A 45 fős otthon a megye egyik legszebb, legkorszerűbb intézménye lesz. Az ősz végére tervezik az átadást. Sásdon - többek között — a posta átaiakítását-korszerű- sítését végzik a költségvetési üzem dolgozói. A crossbar rendszerű telefonközpont építését a tervék szerint a jövő hónapban befejezik. A sásdi üzemek, szövetkezetek összefogásával valósulhatott mega te lefoniközpan t ko rsze rű s ítése. A Sásdi szolgáltatóház 'ütemezés szerinti első részét is ez évben átadják: női szabó, cipész, kulcsmásoló, villanyszerelő lesz itt. Sásd két öreg, elavult bölcsődéje közül az egyiket még az idén korszerűsítik, felújítják. A kommunális 'tevékenységek között legjelentősebb a lakossági és közületi szemétszállítás. 1974-től oldja meg ezt a nehéz feladatot o Sásdi 'Költségvetési üzem. Jelenleg 40kilométeres körzetben, 4280 helyen veszik fel a szemetet az ■üzem szemétszállító gépkocsijai. A körzetben csak Vásáros- dombén nincs megoldva a szemétszállítás - egy szeméttelep kialakítása a feltétele annak, hogy a rendszerbe bekapcsolhassák ezt a községet is. A munkaverseny-mozg a lomban ez évben is a ba'kócai gyermekotthon maradt a fő vállalási terület. Emellett őrnagya rhente lend i üzemi üdülő bővítésében vesznek részt kőműves-, festő-, pa Hkettásb rigód ok. A KISZ-.alapszervezet tagjai az üzemi szociális 'épületek külső vakolását vállalták. Hattyúk a Dunán. A felvételt Fehér Géza kedden készítette Dunaszekcsőn. L. Cs. K.
