Dunántúli Napló, 1977. május (34. évfolyam, 118-148. szám)
1977-05-25 / 142. szám
1977. május 25., szerda Dunántúli napló 3 Diplomások a pálya előtt • Három évre szóló szerződés • Ha az orvos körzetbe szeretne kerülni • A munkáltató figyelembe veszi az ajánlást Tavaly ősszel, amikor megjelent a munkaügyi miniszter új rendelete a pályakezdő szakemberek munkába lépéséről, a végzős orvostanhallgatók izgatottan várták, hogy vajon a rájuk vonatkozó speciális rendelkezések mennyire szigorítják, kötik elhelyezkedési lehetőségeiket? Az izgalom érthető volt, hiszen a pedagógusokhoz és a jogászokhoz képest az orvosok elhelyezkedése eddig is jóval kötöttebb volt. Ami ugyanis a két másik pályán most új, az orvosoknál már régóta gyakorlat — azaz a pályázati rendszer. Minden végzős eddig is megkapta az ország valameny- nyi meghirdetett orvosállásának a jegyzékét. Ezek közül hármat megpályázhatott. S ha nem a hőn áhított első vagy második, hanem esetleg a kényszerűségből megpályázott harmadik állást kapta meg? Eltöltött ott fél évet vagy egy évet és továbbállt. Vándorolt egyik helyről a másikra, de leginkább a vidéki körzetből a városba, az Alföldről a Dunántúlra. Mit eredményezett ez? Orvoshiányt, főleg az ország keleti, észak-keleti részén. Nagy költséggel felépített, berendezett, üresen álló rendelőket, orvoslakásokat, ellátatlan helyeket, feszültséget. Tehát eddig sem az elhelyezkedéssel volt elsősorban probléma, hanem a „megtartással”. Az „egyhelybentartás" a fő módosítás, a „szigorítás” az egészségügyi miniszter 1/1977. (II. 9.) rendeletének, mely az orvostudományi egyetemeken végzett pályakezdő szakemberek munkába lépéséről intézkedik. A rendelet lényege: ha valaki elfoglal egy orvosi, fogorvosi, gyógyszerészi állást, ott kell maradnia három évig. Egyazon körzetben vagy faluban. Mindaddig pályakezdőnek számít az általános orvos, a fogorvos és gyógyszerész, amig a három évet a képzettségének megfelelő munkakörben le nem dolgozza. S ameddig pályakezdő, addig csak a rendeletben szabályozott pályázati rendszer keretében létesíthet munkaviszonyt. Nincs kivétel a három év alól? — kérdezhetjük. De igen. Olyan esetben, ha a munkahely változtatásához a munkáltató előzetesen hozzájárul — más helyre lehet pályázni. Vagy amennyiben a már munkaviszonyban álló pályakezdő orvos körzeti orvosi állásba szeretne kerülni, a munkáltató a pályázatban való részvételéhez köteles hozzájárulni. Az egészségügyi miniszter évente meghatározza a pályakezdők részére meghirdetett állások keretszámát. A megyei tanácsok egészségügyi osztályai a kapott keretszámot tovább bontják és engedélyezik a munkáltatók számára a pályázati felhívások kiírását, amelyet aztán az országban levő valamennyi orvostudományi egyetemre megküldenek. Az orvostudományi egyetem a hallgatók pályázatát véleményezi. Ha valamely helyre többen is pályáznak, az egyetem rektora, a párt-, a KISZ- szervezet és a pályázó meghallgatásával az egyetemen végzett hatéves munkát figyelembe véve ajánlási sorrendet állapít meg. (A véleményt és az ajánlási sorrendet a pályázókkal is ismertetik!) A kérdés most már csak az, hogy hogyan fogadják majd az intézmények az egyetemi jelölést. Tudniillik az intézmények és a munkáltatók kötelesek figyelembe venni az ajánlásokat, de nem kötelesek azt kinevezni, akit az egyetem első helyen ajánl. Reméljük, ez nem jelent majd kiskaput. V. A. A napokban lezajlottak az amatőr művészeti mogzalom új megyei bemutató rendszerének Pécs városi bemutatói. Ezzel a rendezvénysorozat túljutott a felén. Még néhány járási bemutató van hátra, azok együttes tapasztalatairól is később beszámolunk. A két bemutató alkalmát természetszerűen a pécsi bemutatók néhány tanulságának összegzésére szeretnénk fölhasználni. Két estén léptek a zsűri elé a megyeszékhely — korábban a körzeti bemutatókon továbbjutott — együttesei. Pénteken este az irodalmi színpadok, táncegyüttesek, szólóénekesek, hangszeres szólisták; vasárnap este a kórusok, pávakörök, zenekarok. Szándékosan írtuk, hogy a zsűri elé, mivel közönség egyszerűen; nem volt. Jó esetben az együttesek egymást hallgatták egy darabig. Ennek az oka kézenfekvő: az országosan magas minősítésű, ún. „kiemelt" együttesek számára ugyanis nem kötelező a bemutatórendszer közbülső fokozatain való részvétel. Távolmaradásuk, Pécsett legalábbis, egyet jelentett a két városi bemutató közönségvonzásának kiiktatásával. Több iskolai együttes a közeledő érettségik miatt több mint húsz pécsi együttes — a maga színvonalán — becsületesen helytállt bemutatkozó műsorával. Ezúttal is, miként vidéken, örömmel fedezhettünk fel egy-két új zenélő csoportot, szólistát, Amatőrök Pécsett nem vehetett részt a bemutatón. S egy másik körülmény: számos egyéb rendezvénysorozat ősztől tavaszig zajlott le. (Ki mit tud?; megyei színjátszók országos minősítése; Éneklő ifjúság; Helikon stb.) Ezek némiképp megosztották a figyelmet és, az energiákat az új bemutatórendszer iránt. Megfontolandó, hogyan lehetne a jövőben koordinálni az előkészítő rendezvényeket, mint pl. a Helikon esetében ezt helyesen ismerte fel a városi rendezőszerv. A bemutatókon részt vevő versmondót vagy pedig olyan együtteseket, amelyekről nem vagy alig hallhattunk az utóbbi években. Mint például vasárnap este a Művészeti Szakközépiskola nagyszerű leánykórusát s a bányászokból, munkásasszonyokból álló és nagy szívvel-lélekkel daloló, citerázó pécs-vasasi pávakört. (Mindkettő, a Ki mit tud?-nyertes Ifjúsági Ház kórussal együtt ősszel ismét szerepelhet a megyei bemutatón.) A pécsi két bemutató est legnagyobb értékét mégis abban látom, ami a műsorszámok elhangzása után következett. A zsűri tagjai: Schenk János elnök, Újvári Jenőné, Bagossy László, Dobos László, Kircsi László, Szerecz Józsefné, Boday József — valamennyien egy- egy terület szakmai tekintély- lyel rendelkező szakemberei — értékelés, baráti beszélgetés ürügyén mondták el szakmai véleményüket a látottakról, hallottakról. És bizakodom, hogy az egész bemutatórendszernek ez a legfontosabb, a fejlődés szempontjából a legértékesebb vonása. Itt jegyeznénk meg, hogy ez a városi bemutató az egész új megyei bemutatórendszernek a része. Helyes lett volna, ha a zsűriben valaki vagy legalább „megfigyelőként" valakik, a megyei művelődésügyi osztályt képviselték volna. 1970 óta nem volt hasonló rendezvénysorozat. Az első év tapasztalatait nyilván csak a gyakorlat képes elénk tárni. Rajtunk áll, hogy tanuljunk is belőlük. W. E. Szoboróriások között az első munkanapon yy z aknaszerű üreg fa- Iából koponyák dudorodnak fehérlőn felénk. Félhomály. Az ásatási gödör peremén koponyahalmaz. A sokszáz éves csontokkal való találkozás a Siklósi Kerámia Szimpozion épületét képező kolostor régészeti és műemléki feltárásának köszönhető. Azért a művésztelepi munka rövidesen megkezdődik itt is. Megnyílt a Siklósi Szobrász Szimpozion Idén a gránitprogram megvalósítása a fő feladat Villányban, a Siklósi Szobrász Szimpozion hatalmas szabadtéri galériájában és műhelyében, azaz a hajdani kőbányában azonban már ugyancsak sikongatnak a csiszolókorongok és olykor, mintha csak gargalizálna, fölzeng egy-egy légkalapács jellegzetes baritonja. Közvetlenül a bejárat mellett Jegenyés János, Mar- tyn Ferenc Kossuth-dijas festőművész régi szobortervének kivitelezője dolgozik. A bányakaréj közepén, mintegy a régi bányaművelés fókuszában ugyancsak régi csontokat morzsolgatunk. Jegenyés János szerint ezek a csontdarabkák iszonyatosan régiek lehetnek. Csenkey Éva, a siklósi alkotótelep irodájának vezetője elmondja, hogy idén szám szerint kilenc művészt várnak a tavaly felújított, takaros Gyi- móthy villába. Jegenyés János már megérkezett, dolgozik. Öt Greaker UH (Svédország), Mar- tyn Ferenc (Pécs), Vittorio di Muzio (Olaszország), Nagy István (Szolnok), Toshio Sakurai (Japán), Pierre Székely (Franciaország), Veszprémi Imre (Budapest), valamint a Szovjet Képzőművészek Szövetségének egy delegált tagja követik. Az idei év fő feladatát a gránitprogram megvalósítása képezi. Hogy kerül ide a gránit? Mi ennek a programnak a lényege? A művésztelepek irodájának vezetője meghökkentő dolgokról tájékoztat. Eddig a magyar szobrászok alig-alig dolgozhattak gránittal. Az északról származó gránit köbmétere ugyanis 45—70 ezer forint között mozog. Van azonban nekünk is gránitunk, amiről eddig nem sokat tudhattak szobrászaink. Holott ennek a köbmétere mindössze 5—6 ezer forint. És ha nem is olyan, mint például a svéd, nagyon szép. Az erdősmecskei gránit fekete-fehér-rózsaszín mákszemcsés, a mórágyi pedig kékesszürke. A gránitprogramnak az a célja, hogy ezeknek az anyagoknak a szobrászati felhasználását kipróbálják, és egyben népszerűsítsék őket a magyar szobrászok körében. Ami a munka érdekességeit illeti, háromféle megmunkálási technológiát szeretnének próbára tenni. Jegenyés János módszere gyémántbetétes szerszámokra épül. Ezeket a szerszámokat kisgépekre szereli, és azt reméli, hogy ezáltal a megmunkálás gyorsasága és minősége elérhet egy optimális szintet. Sakurai japán művész ugyanezt a vídiabetétes kéziszerszámoktól várja. Munkafolyamataiból természetesen a gépi eszközöket sem rekeszti ki. A harmadik gránitmegmunkálási módszer képviselője a magyar származású, francia Pierre Székely, azaz Székely Péter, aki egy találmánynak minősülő speciális lángvágó fejet alkalmaz. A szerszámot hegesztőpisztolyra szerelve használja a magas hőfokon üvegként viselkedő gránit megolvasztására, vágására. A Siklósi Szobrász Szimpozion felszerelése is a programhoz igazodva egészült ki a Művészeti Alap ebben az évben nyújtott 64 ezer forintos anyagi támogatásával. Mindeme tevékenység végső célja az, hogy az idén születendő műalkotások kivitelezésével párhuzamosan a hazai manufakturális gránitmegmunkálás hatékony módszereit kipróbálják, kikísérletezzék. Bebesi K. Tanulni sohasem késő Dolgozók iskolája a konzervgyárban Tanulni sohasem késő. Ez volt a címe annak a felhívásnak, amelyet 1975 nyarán adott ki a Szigetvári Konzervgyár. „A dolgozók általános iskolája által nyújtott alapműveltség mindenfajta további művelődés, általános szakmai és politikai képzés alapja. A vállalat vezetősége mindén dolgozó részére lehetőséget ad, hogy az általános iskola 8. osztályát elvégezze." — közölte a felhívás. Vajon hogy valósultak meg az akkori elképzelések? — Második éve működik üzemünkben a dolgozók általános iskolája — mondja Papp Istvánné, a konzervgyár személyzeti osztályának vezetője. Az 1975—76. tanévben két kihelyezett osztály tanult nálunk, ugyanis a cipőgyári csoportnak is mi adtunk helyet. A jelen tanévben egy osztályt tudtunk indítani. A harmincas csoportból 27 a mi dolgozónk, a többi idegen. Tantermünk, amely a gyáron belül folyó különböző szakmai, politikai tanfolyamok, továbbképzések lebonyolítására szolgál, délelőtt egy kisiskolásokból álló napköziscsoportnak ad otthont, délután pedig a dolgozók általános iskolájának. így előfordul, hogy a szakszervezeti oktatásunk kiszorul a helyiségből. — Hallottuk, hogy a konzervgyárban ,,érdemes" tanulni. — Valóban így van. Amikor fölveszünk egy dolgozót, már akkor jegyezzük <z iskolai végzettségét, s fölhívjuk figyelmét a tanulási lehetőségekre. Munkaügyi osztályunk dolgozói nem egyszer fölkeresik az érdekelteket, és sok esetben szinte rábeszélik őket a tanulásra. Persze vannak önként jelentkezők is. Oe nem az indulással van a baj, hanem a megmaradással. A 3 műszakos munkabeosztás, a vidékről való bejárás, a családi gondok sok esetben nagyon megnehezítik a tanulást még a kedvezmények ellenére is. — Melyek ezek a kedvezmények? — A tanítási órák idejére munkaidő-kedvezményt és teljes órabért adunk dolgozóinknak. Biztosítjuk számukra a központilag megszabott 12 nap tanulmányi szabadságot. A 8. osztályos bizonyítvány megszerzése után pedig a tanulmányi eredménytől függően pénzjutalmat kapnak a dolgozók. — Ezenkívül vállalati könyvtárunkban megrendeltük részükre a Mindenki iskolája című tankönyvet — kapcsolódik be a beszélgetésbe Békefi Lászlóné, a konzervgyár köz- művelődési előadója. Nemcsak a kötelező és ajánlott olvasmányokkal látják el őket, hanem személyes tanácsaival, sőt egyénekre szabott segítséggel is. Megszervezi, hogy a tanulók a vállalat KISZ-klubjában szervezetten nézzék a Mindenki iskolája című televízióadásokat, ezzel is megkönnyítve vizsgára való felkészülésüket. — Nem aggasztja a gyár vezetőségét, hogy vannak, akik kihasználják a lehetőségeket, aztán odébbállnak? — Mi a vállalat érdekein túl a népgazdasági érdeket vesz- szük figyelembe elsősorban. Oe egyébként érdemes is nálunk megmaradni. Vállalatunk lehetőséget ad arra is, hogy a 8. osztály elvégzése után megfelelő szakmai gyakorlat esetén munka mellett megszerezzék a szakmunkásképesítést. A lehetőségek tehát nagyon előnyösek. Már maga az is, hogy a gyáron belül, s egy év alatt két osztályt végezhetnek el. Januárban vizsgáznak ugyanis a hetedikes, május végén pedig a nyolcadikos anyagból. Ottjártunkkor éppen írásbeliztek. Még a tanterem közelében is csendesebben jártak- keltek a dolgozók. A számtan és magyar írásbeli közötti szünetben lehetett csak bekukkantani a terembe. Meglepő, hogy mennyire „megfiatalodott" az utóbbi időben a dolgozók általános iskolája. Az a korosztály, amelyet még a társadalmi helyzet fosztott meg a tanulás lehetőségétől, már csak elvétve található. Fiatalok viszont annál többen. Vajon miért nem végzik el gyerekfejjel az iskolát? Kati 15 éves, a legfiatalabb az osztályban. — Édesapám meghalt, anyám beteges, négyen vagyunk testvérek — mondja meglepő komolysággal. — A hetedik osztályt is alig tudtam elvégezni, mert sokat mulasztottam. Azzal a feltétellel mentettek föl az iskolábajárás alól, hogy elmegyek dolgozni és beiratkozom az esti iskolába. — Miért éppen a konzervgyárba jöttél dolgozni? — Hallottam, hogy itt lehet tanulni. Ha most sikerül a vizsgám, beiratkozom a szakmunkásképzőre is. — Jobb neked Így, mintha minden délelőtt iskolába járnál és nem kellene dolgoznod? — Jobb. Megkeresek 2400— 2500 forintot. Édesanyámat is tudom segíteni. Igaz, hogy nehezebb dolgozni is, meg tanulni, de azért megéri. Már szervezik a következő tanévre a kihelyezett osztályt. Tennivalójuk ugyanis még mindig sok: a vállalat 1200 dolgozója közül körülbelül a 20% nem rendelkezik általános iskolai végzettséggel. Hegedűs Magdolna