Dunántúli napló, 1975. augusztus (32. évfolyam, 209-238. szám)
1975-08-07 / 215. szám
1975. augusztus 7., csütörtök Dünantult napló 3 Korszerűsítik a szakmunkásképzést Hét új iskola Mintegy 400 millió forint értékű beruházással bővítik idén a szakmunkásképzés hálózatát. Az 1974-75-ös tanévben 267 szakmunkásképző iskolában az I—III. évfolyamon 175 ezer fiatal tanult. Idén 7 új iskolát adnak át, ösz- szestn 130 iskolai tanteremmel bővül a szakmunkás- képző hálózat. Hat iskola a most iparosodó városokban: Szekszárdon, Berettyóújfalun, Móron, Törökszentmik. lóson, Sárospatakon, valamint Fonyódon épül, ezek hattantermesek lesznek. A főváros legfiatalabb lakótelepén, Újpalotán 24 tantermes nyomda- és textilipari iskolát nyitnak meg. Hat kísérlett vállalat Baranyában A Szakszervezetek Országos Tanácsa a. Munkaügyi Minisztériummal közösen kidolgozta azokat az irányelveket, amelyek, az üzemi demokrácia kiszélesítését hivatottak segíteni. Egyelőre kísérleti jelleggel, 20-25 nagyvállalatot jelöltek ki a két különböző forma bevezetésére. Az egyik, a szakszervezeti bizalmi és főbizalmi küldöttek tanácskozása, a másik a munkásküldöttek tanácskozása. Baranya megyében hat ilyen kijelölt vállalat van. A szakszervezeti bizalmi küldöttek tanácskozását a MOM komlói gyárában, a Mohácsi Farostlemezgyárban és a Mecseki Ércbányászati Vállalatnál, a munkásküldöttek tanácskozását pedig a Mecseki Szénbányáknál, a Mohácsi Selyemgyárban és a HUNGARHOTELS-hez tartozó Nádor Szálloda és Éttermi Vállalatnál vezetik be. A kísérleti és az új módszer Szántani tudni kell Egy világjáró traktoros Felnézek rá. Jó két méter magasan ült a John Deere traktor nyergében. Olyan egyenes barázdát szánt a sátorhelyi földeken, mintha vonalzóval húznák. Pedig nagyon kemény, tömör a talaj. De akik közelebbről ismerik Rózsa Józsefet, a Bólyi Állami Gazdaság traktorosát, tudják, hogy ez nála természetes. Nemrég érkezett haza a szovjetunióbeli Tulából, ahol a KGST-országok szántóversenyét rendezték. Hazánkat keí- ten képviselték Bremmer Mártonnal, a hartai Lenin Tsz traktorosával. A verseny eredményét már egy rövid hírből ismerhettük: nyolc ország traktorosai közül Rózsa József a negyedik legjobbnak bizonyult. — Mit kellett teljesíteni a versenyzőknek? — Egy száz méter hosszú, harminc méter széles parcellát kellett felszántani, 115 percen belül. Először megcsináltuk a nyitóbarázdát, azután jött az összeszántás. Egy mérőszalaggal osztottam be a fogásszélességet, hogy az összévettetés pontos legyen. Szóval, úgy találkozzanak a barázdák, mintha az egészet egyszerre szántottam volna. — Milyen szempontok alapján értékelnek a szántóversenyen? — Nagyon fontos, hogy egyeáes sorok legyenek. Végig egyenletes maradjon a barázda mélysége, a kidobott föld úgy feküdjön a másik melle, mintha kőműves rakta volna. A jó szántásnál minden barázdaszeletet látni kell, de azt már ne lehessen megállapítani, hogy hány fejjel szántott az ember. — Nehéz volt? — Ezt csinálom itthon is, de ott azért két okból is nehezebb volt. Egyik a verseny izgalma, a másik az, hogy nem a saját megszokott gépemmel indultam, Bár nem lehet panaszom az ott kapott MTZ 50-es traktorra sem. Ehhez csak annyit, hogy a csehszlovák versenyzők saját, külön erre a célra beállított gépekkel jöttek, s így is csak egyikük előzte meg Rózsa Józsefet. Az ember azt hinrné, hogy ő itt a kivételezett sztár. Ebből azonban semmi sem Játszik rajta. A legtermészetesebbnek tartja, hogy az ember a lehető legjobban végezze a munkáját. Azt még korábban, a gazdaság sátorhelyi gépállomásán mondták el, hogy tíz olyan traktorosuk is van, aki versenyre kelhet vele, például a bátyja, András. Az egykori sommás fia 1953- ban ült először traktorra. Azóta ez a mestersége, s a szakmája mesterévé vált. Harmincnyolc éves, 1962 óta vesz részt szántó versenyeken. Járt már Angliában, Dániában, Jugoszláviában, az NDK-ban, s most a Szovjetunióban. Két gyereke van, szép lakása, kocsija. Havonta átlagosan megkeresi az ötezer forintot. Kurucz Gyula A MUNKÁSOK VÉLEMÉNYE sikere jórészt azon múlik, hogy a dolgozók - nemcsak a küldöttek! — átérzik-e saját felelősségüket, hogyan élnek jogaikkal. A vállalatok vezetői a népgazdaság érdekeivel összhangban, lehetőségeik határáig kötelesek figyelembe venni a véleményeket, javaslatokat. A MÉV-nél a szakszervezeti bizalmiak és főbizalmiak tanácskozását szervezik meg. A termelési és gazdasági tanácskozások, a szocialista brigádvezetők tanácskozásai, a rendszeresen megre' idézett ,,Fórumok” már eddig is sok hasznos tapasztalatot adtak. Akár az új módszer elődeinek tekinthetnénk, de a vállalat vezetőinek véleménye az, hogy a szakszervezeti küldöttek tanácskozása csak további előrelépés, nem helyettesítheti, s főleg nem sorvaszthatja el a korábban jól bevált módszereket. Már megválasztották a küldötteket, tisztázódtak a főbb témakörök is. A tanácskozásokat, amelyeken 106 küldött vesz részt, általában évente két alkalommal tartják meg. Mindig akkor, amikor a vállalat összdolgozóit érintő döntésre készülnek a vezetők. A küldöttek már megkapták a megbízólevelüket, a tanácskozásokkal kapcsolatos igazgatói utasításokkal együtt. Szeptember második felében elsőként a vállalat V. ötéves tervével kapcsolatos kérdéseket tárgyalják meg. A következő, novemberre tervezett tanácskozáson három vállalati szabály megvitatása szerepel a napirenden. Az üdültetésről, ! a dolgozók lakásépítési és lakás- ' vásárlási támogatásáról szóló vállalati rendelkezések négy évvel ezelőtt születtek, így felülvizsgálatra szorulnak. Ezek módosítása a dolgozók véleményei alapján történik majd. Az ezévi tanácskozások témáit már ismerik a küldöttek, folyik az előkészítő munka. A Mecseki Szénbányáknál is megindult a szervezés. Egy- egy üzem .4—8 munkásküldöttet választhat, az üzemi létszámtól függően, összesen 150 küldött vesz részt a tanácskozásokon. Közülük 100 fizikai dolgozó, 30 műszaki és 20 gazdasági, illetve párt-, tömegszervezeti vezető. A Szénbányáknál is gazdag múltjuk van az üzemi demokrácia fórumainak. Egyik, igen figyelemreméltó közöttük, hogy az úgynevezett kollégiumi értekezletre — amelyen ott a vállalat legmagasabb szintű vezetősége — mindig meghívnak tíz munkást. Mindig mást, másmelyik üzemből. Rendszerint szocialista brigádvezetőket, illetve olyanokat, akik kimagaslóan dolgoznak, tekintélyük van a munkatársak előtt. A Mecseki Szénbányák munkásküldöttei először az V. ötéves tervidőszakra előirányzott szociálpolitikai kérdéseket tárgyalják. 1976-tól 1980-ig új kollektív szerződés lép életbe a vállalatnál, ennek megvitatása is a munkásküldöttekre vár. Évente két-három alkalommal ül össze a munkásküldöttek tanácsa. Rangos események közvetítése Világhírű iesztiválok A Magyar Rádió idén is egyenes adásban közvetít néhány rangos európai fesztivált, hangversenyt, operaelőadást. Augusztus 3-án Bayreuthból Wagner: Az istenek alkonya című operáját sugározták. Salzburgból első alkalommal augusztus 10-én a Londoni Szimfonikusod műsorát hallhatják a zene iránt érdeklődők. Az est szólistája Emii Gilelsz, karmestere Kari Böhrn. Az augusztus 11-i kapcsolás színhelye ismét Salzburg. Műsora: Verdi: Don Carlos című operája. Ezt az előadást Herbert von Karajan neve fémjelzi. Augusztus 13-án a luzerni ünnepi játékokról ad közvetítést a rádió. Ezen a napon Feren- csik János vezényli a svájci ünnepi játékok zenekarát. Salzburgból közvetíti a rádió • augusztus 20-án Johann Strauss születésének 125. évfordulója tiszteletére rendezett hangversenyt Kocsis Zoltán és Ránki Dezső képviseli hazánkat azon az augusztus 26-i, Luzernben megrendezésre kerülő hangversenyen, amelyen a Baden-Ba- den-i szimfonikus zenekart Ko- bayashi Ken-lchiro vezényli. Nem megélhetési kérdés... Mennyi lesz a tsz-vezetők fizetése? ^ meg és július 1-én lépett hatályba a Minisztertanács rendelete a termelőszövetkezeti vezetők munkadijazásáról. Ezt megelőzően a tsz vezetők bérezését a TOT által kiadott irányelvek alapján a tsz közgyűlése sajátos hatáskörben alakította ki. A TOT irányelveket most rendeleti szabályozás váltotta fel. A közgyűlés és a vezetőség hatásköre változatlan marddt az elnökök személyi munkadíjazását kivéve. A nyolcezer forintnál magasabb elnöki személyi fizetésre vonatkozó közgyűlési határozat a továbbiakban csak a Megyei Tanács elnökének jóváhagyásával válik érvényessé. De ezt csak a tsz vezetők 15 százaléka kaphatja meg. Nyolcezer forintot meghaladó személyi munkadíjat ezentúl — a TOT-al egyeztetve — csak a mezőgazdasági és élelmezésügyi miniszter engedélyezhet. A rendelet változatlanul átvette a TÖT irányelvekben szereplő bérkategóriákat. Vagyis a munkadíj tételek alsó és felső határa nem változott. A tsz- elnököknél kiemelt kategóriában továbbra is 6500—8000 forint, I. kategóriában 5000— 7500, II. kategóriában 4400— 6800, III. kategóriában 3900— 6000, s végül a IV. kategóriában 3400—5300 forint lehet a munkadij. Jelentős viszont a változás a kategóriákat meghatározó értéksorokban. A két területi szövetségnél kapott tájékoztatás szerint augusztus 1-ig Baranyában minden termelőszövetkezet vezetősége ülést tartott s ezeken az üléseken elvégezték az új kategória, illetve ennek megfelelő bér besorolást. A besorolásnál a tsz-vezetőség azt az , értéksort választhatta, amelyik a tsz-re nézve a legkedvezőbb vagy a területet, vagy a halmozott termelési értéket, vagy a terület és a bruttó jövedelem viszonyát. Kategória Egymástól függetlenül Együttesen alkalmazható értéksorok Földter. Halmozott term. Földter. Bruttó jöv. ha. élt. mill. Ft. ha. millió Ft. Kiemelt 15 000 felett 400 felett 7 000 felett 80 felett 1. 10 000 felett 250 felett 5 000 felett 50 felett 2. 4 000 felett 90 felett 3 000 felett 20 felett 3. 2 000 felett 50 felett 1 500 felett 10 felett 4. 2 000 alatt 50 alatt 1 500 alatt 10 alatt A felemelt értéksorok következtében a júliusi vezetőségi ülések besorolásai alapján a baranyai termelőszövetkezetek a következő kategóriákba tartoznak: Kiemelt kategóriás tsz Baranyában nincs. Egyes kategóriába 3 termelőszövetkezet, kettesbe 28, hármasba 36 és négyesbe három tsz tartozik. Tehát a 69 baranyai tsz-ből az egyes kategóriába tartozik Má- gocs. Mohács-sziget és Üjpet- re. A négyesbe Okorág, Kis- harsány és Nemeske. A kategória változás igen sok termelőszövetkezetet érint és mindegyiket úgy, hogy magasabb kategóriából alacsonyabba esett vissza. Korábban a Pécsi Tsz Szövetségben 10 tsz tartozott az I. kategóriába most egy. A Mohácsi Tsz Szövetségnél korábban hat l-es kategóriás tsz volt, most kettő. Tehát a megyében 13 tsz került egyesből kettes kategóriába, 31 tsz pedig a kettesből a hármasba. Ezzel egyidejűleg automatikusan csökkent a választott tsz-vezetők, illetve elsőszámú vezetők munkadijának alsó és felső határa is. A -tó! -ig közti besorolást a tsz-veze- tőségek állapították meg. A vezetőségi ülések tapasztalatairól Bíró Sándort, a Mecsek és Dráva menti Tsz Területi Szövetség titkárát kérdeztük meg. — Szövetségünkben a 42 tag tsz közül 17 tsz-ben történt kategória változás, de ennél több, 27 helyen történt bér. csökkentés. Egy tsz elnök bére emelkedett, a többié csökkent. A legkisebb csökkenés havi 75, a legmagasabb havi 1075 forint. Átlagosan 500—550 forint a csökkenés, ami a tsz-elnö- köknél 10 százalékos, a többi vezetőknél 5-6 százalékos munkadíj csökkenésnek felel meg. A rendelet fogadtatásáról csak annyit, hogy az érintettek nem tapsoltak örömükben, de megértették. Az alaphang az volt: a csökkentés nem megélhetés kérdés. A Duna és Karasica menti Tsz-ek Területi Szövetségének titkára, dr. Majzik- Jeremiás hasonló tapasztalatokról nyilatkozott. - Rné Y öt I et nyo mJíIiá főrint ha szarv Az 588/1970 sz. újítás Véletlenül került az újító- mozgalomba, munkahelyén a Mecseki Ércbányászati Vállalat III. sz. bányaüzemében, egy kis ötlettel kezdődött. A biztonsági csoportnál Varga Ernő csoport- vezető feladatként adta technikusának, hogy az Ohm mérőnek találjon ki egy olyan tokot, amely megvédi azt. Megszületett Hajdú Tibor ötlete, műanyagból elkészült a tok. 1969—70-ben bevezették a fémtóm biztosítást az üzemnél és a biztonsági csoport tagjai az üzem udvarán 20—30 fős csoportokban oktatták az embereket a fémtámok használatára. Ekkor született Hajdú Tibor 'gondolata, hogy a Schwarz—Universal acéltámot nemcsak egyszerű biztonsági sorként, hanem négyet egymáshoz mereven rögzítve pillérként kellene alkalmazni. Az ideig fapilléreket használtak, s a fapillérek a robbantás hatására összetörtek, talán tízszer tudták azokat felhasználni. A fémtámok jobban ellenállnak a robbantásnak, időóllóak* és visszarabolhatók különösebb veszteség nélkül. Az elhajló, deformálódó tárnokát pedig ki lehet egyengetni. Mivel a fejtések többsége feltörésekből indul, nem mindegy, hogy menynyi biztosítási anyagot kell felszállítani a feltörésen keresztül. Csoportvezetőjének elmondta ötletét, az jónak találta és biztatta, adja be újításnak. Így került sor az 588 1970. sz. „Schwarz—Universál acél- tám és TH-acélsüveg pillérként történő alkalmazása" tárgyú újítási javaslat beadására, szakvéleményezésére. A Mecseki Ércbányászati Vállalat elfogadta az újítási Javaslatot és megindultak a kísérletek. Mint minden új műszaki megoldásnak, ennek is megvoltak a maga ellenzői és nagyon sok függött a III. sz. bányaüzem vezetőin, akik felismerték ennek az új technológiának a jelentőségét és komoly szellemi energiát és anyagi eszközöket fordítottak a kísérletekre és a gyakorlati bevezetésre. A takarékossági szempontokat figyelembevéve különösen jelentős ez az újítás, mert anyagmegtakarítást, a szállítással kapcsolatos energiamegtakarítást és a fejtési munkahelyeken a pillérek átrakási idejének, a faanyag felszállítási idejének csökkenését eredményezte. Az újítás az 1973-as gazdasági évben 650 ezer forint gazdasági eredményt hozott. Az újító öt százalékos díjkulcs mellett 32,431 forint újítási díjban részesült. Az újítást minden bányaüzemnél alkalmazzák, újabb korszerű változataival együtt s évente ilyen, vagy ennél nagyobb összegű megtakarítás jelentkezik, s ez a bevezetés óta több milliós hasznot jelentett a vállalatnak. Hajdú Tibor a közelniúltban kapta meg a Kiváló újító miniszteri kitüntetés ezüst fokozatát. Horváth Jánosné
