Dunántúli Napló, 1970. április (27. évfolyam, 76-100. szám)
1970-04-25 / 96. szám
Ara; 80 fillér Világ proletárjai, egyesüljetek Dunántúli xxvii.évfolyam,96.szám Az MSZMP Baranya megyei Bizottsága és a Megyei Tanács lapja 1970.április25.,szombat Magyar módra •••? A harangok félreverésére nincs ok, de szótlanul se lehet elmenni az aggasztó tünetek mellett A vicéét, mely szerint az üzleti úton hazánkban járó, s eközben egy üzemet is meglátogató, angol szakember gyár- látogatás közben egy gépzajtól hangos csarnokban azt kérdezi magyar igazgató kollegájától: mondja, miért sztrájkolnak az emberei? — mindenki ismeri. A magyar munkaintenzitás és az annyi vonatkozásban megcsodált és irigyelt fejlett országok munkaintenzitása közötti különbség ma már mindenki előtt nyilvánvaló. Üzleti utakon, tapasztalatcseréken, rokonlá- togatásokón kintjárt emberek mondják: a mi tempónkkal ott még a hidegvizet se lehetne megkeresni, s ha van is ezekben a viccekben, beszámolókban. túlzás, az tény: e vonatkozásban is messze vagyunk a világszínvonaltól. Keveset dolgozunk, vagy rosszul gazdálkodunk a munkaerővel? Lusták vagyunk, vagy nem vagyunk eléggé érdekeltek a termelésben? — Azért kevés a pénz, mert keveset dolgozunk, vagy azért dolgozunk keveset, mert úgyis megvan a pénz? Magyar módra dolgozunk — mondjuk, s mosoly gunk hozzá. De hát miért? Nézzük a munkásokat. Aki órabérben dolgozik annak világos a helyzete. Aki normában — nos, azé is: nem akarja „felverni” a normát. Egyszerű képletek, túlzottan is egyszerűek. Normások, művezetők, főmérnökök, szinte mindenki, akivel erről a kérdésről beszéltem, mégis e képletek meghatározó voltára esküdtek: sok mindent elrontottunk az elmúlt időben ... A munkabérek nálunk nem túl magasak, de nem is túl alacsonyak. Számos jel utal arra, hogy nem annyira a kifizetett összegek tömegével, mint inkább az elosztás arányaival van a baj. A munka szerinti bérezés elve legtöbb helyen mind máig írott ma- laszt maradt; a fizetések kialakítását a végzett munka mennyisége, minősége és társadalmi hasznossága mellett tucatnyi más szempont befolyásolja. Ezek közül most csak egyet, a legégetőbbet. Vállalataink, üzemeink többsége létszámhiánnyal küzd, megkezdődött hát a harc á szabad-, illetve a vándorló munkaerőért A Népszabadság levelezési rovatában olvasom: Tizenöt éve dolgozom egy helyen. Vállalatunk szinte minden újságban hirdet jönpek is az emberek — s nagyon szép pénzt kapnak. En öt év óta hiába várok béremelésre. írtam hát én is egy levelet a munkaügyi osztályra, mintha új felvételi« lennék. Meg is jött a válasz: szeretettel várnak — a fizetésem pedig 13 forint lesz óránként. Ez éppen két forinttal több, mint amit tizenöt évi munkával eddig elértem ... Kérdezem én ezek után: érdemes az embernek hűségesnek lennie, s keményen dolgozni egy életen át... ? A példához, gondolom, nem kell kommentár. De a létszámhiánynak, illetve a létszámnövelésre alapozott fejlesztési koncepcióknak más vonatkozásban is munkafe- gyelem-rontó, munkaerkölcs- romboló hatásuk van. Egy példa erre is. Autóközlekedési középvezetők mondják: a fegyelmezés a könyörgés szintjére süllyedt náluk, fegyelmit adni valakinek — hát ez egyszerűen lehetetlen. Mire megkapná a renitens- az erről szóló levelet, már nincs is a vállalatnál. S amikor ez már harmadszor fordul elő, jön fentről a levél: mit csináltok ti odalent, elüldözitek az embereket? ... Sokat beszélünk a munkafegyelemről, de úgy tűnik, sohasem elég pontosán. Van az embernek egy olyan érzése, hogy sokan — jelentős beosztású vezetők is —, a munkafegyelem problematikáját csak a fizikai állománnyal kapcsolatban vetik fel, pedig a munkafegyelem egy és oszthatatlan. Mindenkire vonatkozik. Igazgatótól a takarítónőig, s ebbe a sorba természetesen a műszakiakat, titkárnőket és adminisztrátorokat is bele kell érteni. Az iroda munkahely, de különleges munkahely, legalábbis abban a vonatkozásban az, hogy a kétkezi munkások rajta tartják a szemüket. -* S amit látnak azt nem egykönnyen felejtik el... Ha már a „kis” dolgoknál tartunk: ki ne tudna példát arra, hogy a szakszervezet, a párttitkár, a KISZ-vezetőség, vagy éppen egy magasabb beosztású műszaki olyan embert védett meg a művezetővel szemben, aki erre érdemtelen volt? Divattá vált nálunk, hogy a fegyelmi ellen fellebbezni lehet — természetesen nem hivatalosan, hanem a barátságra, a közös emlékekre, az azonos márkájú autóra, vagy az egymás mellett fekvő orfűi víkend- házra hivatkozva. S ezek a fellebbezések szinte mindig eredménnyel járnak, hihetetlen mértékben rontva a közszellemet Kitüntetések. Az elmúlt hetekben százak, sőt ezrek kaptak különböző címeket, jelvényeket, medáliákat Az erkölcsi ösztönzésnek, elismerésnek ez a formája óriási lehetőségeket hordoz magában, de mintha ezzel sem élnénk olyan bölcsen, ahogy lehetne, ahogy kellene. Ki kap Kiváló dolgozó jelvényt? Tíz munkást kérdeztem meg erről, s az ő véleményük alapján állítottam össze a sorrendet 1. Aki „jól fekszik” a vezetésnél, 2. aki régi dolgozó, 3. aki még nem kapott, 4. akinek valami miatt egy kis pénzt akarnak juttatni, mondjuk azért, mert rossz a család szociális helyzete, 5. aki megérdemli, sv.é- gül: 6. aki időben elkezdte híresztelni, hogy el akar menni ... E sorrend megbízhatóságán persze lehetne vitatkozni, de ez esetben ennek semmi értelme. Annak azonban van, hogy a feladatok közé ezt is beírjuk: megfontoltabban, őszintébben, következetesebben jutalmazni. A munkafegyelem egyébként olyan valami, mely máról holnapra semmivé lehet, s máról holnapra helyre is állítható. Pontosabban: a munkafegyelem, a munkakedv állandóan hullámzik — a legkisebb eseményre is reagálva. Mit lehet tenni, hogy ez a hullámzás felfelé emelkedő tendenciájú legyen? Pontos receptet általában egyetlen nagy horderejű probléma megoldására se lehet adni, de ez esetben a „gyógyszer” legfontosabb alapanyagait köny- nyű megnevezni. Jó, a valós teljesítményeket és értékeket jutalmazó bérrendszer kell, következetes szigor, példamutatás és korrektség Nem igaz, hogy a magyar munkás nem szeret dolgozni. Egyszerűen csak arról van szó, hogy a jó munkához nemcsak jó szakemberek és termelőeszközök, de jó vezetés, s nem utolsó sorban egészséges légkör is kell. Békés Sándor Az USA fegyvereket szállít a kambodzsai pueesistáknak A tartalomból; Szovjet jegyzék Angliához (2 oldal) A városiasodás útján (3. oldal) Közlekedünk, de hogyan? 13. oldal) I KISZ kitüntetése a Pécsi Balettnek (5. oldal) Washingtonban csütörtökön délután közzétették a Kambodzsának nyújtott első fegyverszállítmány részleteit. — Ezek szerint a dél-vietnami rezsim, az Egyesült Államok tudtával és beleegyezésével, egyelőre 1500 „zsákmányolt” automata kézifegyvert juttatott Phnom Penh-nek s a tervek szerint további szállítmányokat is útnak indít majd. A fegyverekhez szükséges lőszert a hírek szerint Indonézia szállítja, ugyancsak Washington „jóváhagyásával”. Az amerikai fővárosban általános az a vélemény, hogy a fegyverszállítmányok megindítása az első lépést jelenti a nagyobb arányú „segély- nyújtásban”, bár a Fehér Ház változatlanul azt hangoztatja, hogy a Phnom Penh-i kérés ügyében még nincs végleges döntés. — A Pentagonhoz közelálló körök szerint azonban a katonai vezetés minden eszközt megragad, hogy kivívja a komolyabb arányú beavatkozást. Az amerikai katonai vezetés megítélése ugyanis az, hogy a puccsista kormány rendkívül ingatag helyzetben van és adott esetben két hétig sem tarthatja magát egy komoly támadás esetén. A közvetlen intervenciót, vagyis az amerikai csapatok tömeges méretű beavatkozását a kambodzsai harcokba egyelőre a tábornokok sem találják ésszerűnek, de politikai megfigyelők úgy vélik, ha az első lépést megteszik az intervenció katonai eszközeivel, akkor előbb-utóbb a nyílt beavatkozás is elkerülhetetlen lesz. Washington éppen ezért szeretné más, délvietnami, , thaiföldi, esetleg koreai és más ázsiai nemzetiségű katonasággal megoldani ezt a problémát. Mansfield, a szenátus demokrata pártcsoportjának vezetője csütörtök délután egy beszédében kijelentette, az Egyesült Államoknak semmilyen formában sem szabad segítséget nyújtania a Phnom Penh-i kormánynak. A Megyei Pártbizottság ülése Tegnap délelőtt ülést tartott az MSZMP Baranya megyei Bizottsága. Egri Gyula, a Megyei Pártbizottság első titkára tájékoztatta a résztvevőket az MSZMP Központi Bizottsága és a Magyar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormány 1970. április lö-i együttes üléséről, melyen határozatot hoztak a tanácsok tevékenységéről és munkájuk fejlesztésének irányelveiről; a választási rendszer továbbfejlesztéséről; a lakásépítés fejlesztéséről; a lakáselosztás és lakbérek új rendszeréről. „A legjobban díszelgő egység“ parancsnokai a Megyei Pártbizottságon Az országban először Pályaválasztás „szakos“ nevelők Baranyában A Baranya megyei oktatásügy már régen élen jár a pályaválasztás és az ezzel kapcsolatos egyéb feladatok szervezésében. A megye általános és középiskoláiban már több mint félszáz úgynevezett pályaválasztási felelős működik. Ezeket két év óta rendszeres képzésben részesítik, mégpedig országos hírű szakemberek segítségével. Ez a képzés azonban eleinte kizárólag, az elmúlt időszakban pedig túlnyomórészt elméleti jellegű volt. Tegnap azonban kéziratban elkészült a pályaválasztási feladatok kézikönyve is. Ilyen könyvet az országban még nem adtak ki. A könyv a pályaválasztás gyakorlatával foglalkozik, s a következő szempontok szerint osztották fel: munkaerőgazdálkodás, szociológia, pszichológia, pedagógia és egészségügy. Ebből az öt szempontból elemzi a pályaválasztás gyakorlati feladatait. Szerzői: dr. Nagy Árpádné, dr. Ballér Endre, Balogh Istvánná és dr. Csobó Dénes. A jövő tanévtől kezdődően tanévenként körülbelül harminc- negyven általános és középiskolai nevelőt képeznek ki a segítségével. A kézikönyv használata mellett a pedagógusok saját iskolájukban vizsgálódnak, mérik a pálya- irányítás hatékonyságát, tanulmányozzák a Munkaügyi Minisztérium országos pálya- választási lélektani laboratóriumát, mindezekből vizsgáznak. s a vizsgáról bizonyítványt kapnak. Így legalább évi harminc pedagógus kiképzésével öt év múlva valamennyi baranyai és pécsi általános és középiskolában képzett pályaválasztás „szakos” pedagógus működne. Mint már jelentettük, a hazánk felszabadulásának 25. évfordulója tiszteletére rendezett katonai díszszemlén a Petőfi Sándor nevét viselő honvédalakulat díszelgő csapatai szerepeltek a legjobban, s ezért elnyerték a Díszszemle-parancsnokság és a KISZ KB vörös selyem zászlaját. „A legjobb díszelgő egység” címmel és a Katonai Tanács emlékplakettjével kitüntetett egység parancsnokait tegnap délután a Megyei Pártbizottság vezetői: Egri Gyula, a Megyei Pártbizottság első titkára, Wortes János, a Megyei Párt- bizottság titkára és Megya- szai József, a Megyei Párt- bizottság osztályvezetője fogadták és gratuláltak a kimagasló eredményekhez. Az alakulat érdemeit csak növeli az a tény, hogy a Magyar Néphadseregben a közelmúltban rendszeresített páncélozott szállító harcjárművek kezelését rendkívül rövid idő alatt sajátították ét. Harmincmillió forintos rekonstrukció a bolyi hibridüzemben Évente 1300 vagon vetőmagot állítanak elő a Bolyi Állami Gazdaság hibridüzemében. Tavaly Jugoszláviába búzát, NSZK-ba, Csehszlovákiába és a Koreai NDK-ba kukoricát, Angliába pedig borsót exportáltak. Mindemellett a belföldi piac részére is nagymennyiségben szállítanak vetőmagot. Az egyre növekvő igényeknek egyre nehezebben tudnak eleget tenni: a tíz éves fokozott használat alatt az üzem tisztítórésze tönkrement. — Másrészt a minőségi követelmények is egyre magasabbak. Osztályozott vetőmag helyett kalibráltra van egyre növekvő kereslet, ezt az igényt pedig csak új gépek beszerzésével tudják fedezni. A rekonstrukciós tervek szerint a jelenlegi üzem mellé épül majd az új kalibrálótorony és egy 10—12 egységből álló silótoronytelep, ahol 200—250 vagon vetőmag zsák nélküli tárolása biztosított. A gépi berendezés 16 millió forintba kerül. Részei: egy nagyteljesítményű előtisztító, szélességi, vastagsági és hosz- szúsági osztályozó, csávázó, légosztályozó, új automata mérleg, valamint levarró és leforraszrtógép. A borsóelőkészítést újonnan beszerzett szegestrieur-el oldják meg, az anyagmozgatást a kézi munka kiküszöbölésével, szállítórendszerre! végzik. A teljes rekonstrukció előreláthatólag 25—30 millió forintba kerül. A kivitelezést a jövő év első negyedében kezdik meg, az átadást az 1972-es idényre tervezik. Folynak már a tárgyalások a gépek beszerzését illetően. A nyugatnémet GOM- PER és az USA KLIPPER cég tett ajánlatot és néhány hét múlva már a döntés is megszületik. Egyelőre úgy néz ki. hogy az amerikai cég ajánlata kedvezőbb: vállalták. hogy egv éven belül leszállítják a gépeket és a beszerelési határidőket is szavatolták. így az 1972-es beindulás biztosítottnak látszik, az idényben már üzemelhetne az új vetőmaggyár. A másik tényező, amely szintén a KLIPPER cég javára szó! az, hogy a tíz évvel ezelőtt megépült hibridüzemi szárítórész szintén az USA-ból való és azóta kifogás nélkül, a követelményeknek megfelelően üzemel. TAVASZ A MECSEKEN Erb János felvétele
