Délmagyarország, 2006. február (96. évfolyam, 27-50. szám)

2006-02-13 / 37. szám

SIKER, ÉRTÉK ÉS GAZDASÁG MINDEN HÉTFŐN A PÉNZ BESZEL SZERKESZTI: HEGEDŰS SZABOLCS, FÁBIÁN GYÖRGY • 2006. FEBRUÁR 13. NAPI MELLEKLETEK Kedd GYÓGY-ÍR Szerda LÉGYOTT Csütörtök BIZALMASAN Péntek DÉLMADÁR Szombat SZIESZTA WWW.DELMAGYAR.HU Mellékleteink s / Ne / tnás együttmukodo partnere R7 Im/itpl Rt invitel z csalókatarifák O (újtai \ tg QL IMVIIGI 111, 2 info-vonal: 1288 www.invitel.hu Holnaptól új arculat a Pannonnál Nagy jelentőségű, a társaság tevékenységének szinte minden teriiletét érintő megújulás előtt áll a Pannon. A változásról már régóta beszéltek, ám igazából csak múlt csütörtökön, egy nagyszabású program keretén belül jelentették be. A Pannon GSM sokáig ellenállt annak a kísértésnek, amit a nagy közös, nemzetközi név és közös arculat jelent. A másik nagy hazai mobilszolgáltató már jó egy éve átesett az átformázáson, és a tapasztalatok azt mutatták, nem vesztett sem piaci részesedéséből, sem kedveltségéből. Nyilvánvaló volt, a Pannon is előbb vagy utóbb váltani fog. A mintegy hárommillió ügyfelet kiszolgáló mobiltársaság új, korszerű arculatra vált holnaptól, s minden eddiginél egyszerűbbé, átláthatóbbá teszi díjszabását, szolgáltatásait és ügyfélkapcsolati rendszerét. Az új logó, az új megjelenés, a friss, dinamikus látvány kifejezi mindazt, ami a Pannont jelenti: a hazai jellegzetességeket, a folyamatos fejlődést, a korszerűséget, az ügyfélközpontúságot. A társaság a változást eddigi sikereire, hagyományaira építi, s szolgáltatásait a jövőben Pannon márkanév alatt nyújtja. „Immár évtizednél is hoszszabb tapasztalattal rendelkező, valóban hazai szolgáltatóként kiváló a kapcsolatunk a pannon Ilyen lesz az új Pannon-logó magyar családokkal és vállalatokkal egyaránt. Kivételes helyzetünknek köszönhetően jobban megértjük igényeiket, gyorsabban és megfelelőbben tudjuk azokat kiszolgálni. Ehhez a helyismerethez norvég partnerünk, a Telenor skandináv nyitottságot, praktikus innovációkat, felhasználóbarát megoldásokat biztosít. Új lógónk a mozgást, a változást jelképezi, folyamatos törekvésünket arra, hogy segítsük a kommunikációt" - mondta Ove Fredheim, a Pannon vezérigazgatója. Az arculatváltás a Pannon megjelenésének minden részletére kiterjed, s további újdonságokat is hoz magával. Az ügyfelek márciustól az eddigieknél is átláthatóbb, felhasználóbarát számlát kapnak, egyszerűsödik és megújul a Pannon szolgáltatás-portfoliója is. „A felfrissült márka, az új arculat és a hozzájuk kötődő újdonságok olyan kellemes meglepetéseket rejtenek ügyfeleink számára, amelyek 2006-ot mindannyiuk számára a megújuló Pannon évévé teszik majd" emelte ki Ove Fredheim. Az 1994 óta szolgáltató Pannon lógója és arculata a kezdetektől máig csupán kisebb változtatásokon ment keresztül, az átfogó megújulás ezért is bír nagy jelentőséggel a társaság életében; a márka megújítása magyar és nemzetközi szakemberek - köztük a márkamegújítások nemzetközi szakértője, a londoni Wolff 01lins munkatársai - közel egyéves közös erőfeszítésének eredménye. Az arculatváltás a norvég Telenor új márkajellegzetességeinek kialakításával párhuzamosan zajlik. (Jövő héttől Közvélemény rovatunk is megújul.) onal véleményalkotó SMS-rovata Írja meg heti kérdésünkre válaszát SMS-ben a 06-20/554-2444-es telefonszámra! Ön vállalna külföldön munkát a jobb fizetés reményében? 68% igen A hét kérdése: ™ Önnek számít, hogy milyen „tudású" mobiltelefont használ? Várjuk olvasóink SMS-szavazatait! Küldjenek frappáns választ vagy egy egyszerű igent, nemet a kérdésre! A legjobb válaszokat megjelentetjük! Szívesen vesszük, ha kérdést is javasolnak, miről tudjuk meg a köz véleményét? BIZONYOS KOR UTAN FERFISZAMBA VESZIK A NŐKET Bérben nincs szakadék a nemek között Ha a nő már bizonyított, jellemzően ugyanazt a fizetést megadják neki, mint férfi kollégáinak Amikor egy nő állást keres, a legjobban teszi, ha letagadja gyermekét: a munkáltatók előnyben részesítik az egyedülállókat. Amikor azonban a gyengébbik nem képviselője már bizonyíthat egy munkahelyen, jellemzően ugyanazt a fizetést megadják neki, mint férfi kollégáinak. „Ha megfizetné valaki a háztartási munkát is, baromira jól állnék anyagilag. A munkahelyemen a fickók elvárják, hogy a kávéjukat is mi főzzük, még nőnapon se jut eszükbe... De azért jó fejek, a fizetésről meg nem ők tehetnek, hanem a seggfej főnökük" - írta Helga egy internetes fórumba. Az ismeretlen Helga, akiről nem tudjuk, mi a végzettsége és a beosztása, akár negyven évvel ezelőtt is papírra vethette volna ezeket a gondolatokat. A helyzet annyiban változott, hogy ma már sok nő nem alkalmazottként dolgozik egy cégnél vagy egy hivatalban, hanem vállalkozik, saját céget visz, az oktatásban, a kutatásban jeleskedik. A Világgazdasági Fórum egyik tanulmánya 58 országban több szempontból vizsgálta a nemek közötti szakadék mélységét, és a munkaerő-piaci érvényesülés témában Magyarország az előkelő bronzérmet vihette el (amúgy összesítésben a 24. helyre került). Ez azt jelenti, hogy a magyar nők kreativitása, munkához való hozzáállása, precizitása alkalmassá teszi őket vezetői posztokra, főleg a marketing, a pénzügy területén a legkiválóbbak karrierépítési lehetőségeik. Szerencsésnek mondja magát Kovács Beáta, aki jogász diplomával - közel az ötvenhez - ma egy pályázatírással foglalkozó elismert cég, az Únió 2002 Stúdió Kft. ügyvezető igazgatója. Azért érzi úgy, hogy megkímélte a sors a férfiakkal szemben való hátrányos megkülönböztetésektől, mert a rendszerváltás előtt jogtanácsosként dolgozott, miközben még az első szabadon választott szegedi közgyűlésben a képviselőségig is eljutott. Majd a Csongrád Megyei Kézműves Kamara titkáraként ő gyakorolta mások felett a munkáltatói jogokat. Mindez azonban másképp is alakulhatott volna, ha nincsenek a nagyszülők, akik kiveszik a részüket az egy szem fiúgyermek felnevelésében. „Saját vállalkozásomban már nincs jelentősége annak, hogy nő vagyok, itt az ügyfelek a szakmai tudást fizetik meg" - mondja. Pitó Enikő, az ITDH regionális igazgatója mérnök-közgazdász végzettséggel a makói önkormányzatnál kezdte pályáját területfejlesztési munkatársként, majd az iparkamaránál dolgozott. Ma kétgyermekes anya és a befektetési, kereskedelem-fejlesztési kht. helyi első számú vezetője. Szerinte a munka megszerzésekor, ha az állásinterjún érzik a rátermettséget a munkáltatók, nem kerül hátrányos helyzetbe a nő, fizetésben sem marad le a férfiaktól. El kell azonban érnie egy bizonyos kort - vallja a negyvenen túli nő -, hogy valóban „komolyan" vegyék. A férfiakat már fiatalon is megsüvegelik, ha sikereket érnek el. A gumigyár laboratóriumában dolgozik Horváth Angéla, aki korban még nem érte el a harmincat, de tapasztalta a munkaerő-piaci diszkriminációt. Az egyedülálló, diplomás, többféle szakképesítéssel is rendelkező nő arról beszélt, állásinterjúkon mindig feltették neki a kérdést: van-e már gyermeke, ha meg nincs, akkor szeretne-e. Amúgy fizetésben ma ugyanott tart, mint a hasonló beosztású férfiak. FEKETE KLÁRA Az év középvállalkozása díj LIMIT Tanácsadó és DÉl MAGYAR O * 5 Z A G PRESZTÍZS DÍJ Vagyonértékelő Kft. Az év vállalkozása dlj Szilánk Cégcsoport Az év üzletembere díj 2005. DÉLMAGYARORSZÁG Lakatos Jenő PRESZTÍZS DÍJ DÍJAZOTTJAI Üzleti Innovációs díj PRESZTÍZS DÍJ DÍJAZOTTJAI Solvo Biotechnológiai Rt. Az év kisvállalkozása díj Az év környezetvédelmi díja Móra-Color Ipari Vállalkozás Kelléktár 2000 Kft. Eva-határidő: február 15. Szerdán, azaz február 15-én éjfélig kell feladniuk az eva-törvény hatálya alá tartozó egyéni vállalkozóknak és az egyszerűsített könyvvitelt vezető betéti és közkereseti társaságoknak (bt.-knek, kkt.-knak) 2005. évi adóbevallásukat, s eddig kell befizetni a tavalyi IV. negyedévi egyszerűsített vállalkozási adót, valamint ki kell egészíteni az előlegeket a 2005. évi teljes adóösszegre. Az APEH 97 ezer 195 eva-alanyt tartott nyilván 2005-ben, s ezek a . vállalkozások 91,4 milliárd forint adót fizettek be a költségvetésbe, miközben az előirányzat 75,3 milliárd forint volt.