Délmagyarország, 2006. január (96. évfolyam, 1-26. szám)

2006-01-12 / 10. szám

NOITAKTIKAK ES PRAKTIKAK MINDEN CSÜTÖRTÖKÖN BIZALMASAN SZERKESZTI: LÉVAY GIZELLA, SZABÓ CSILLA * 2006. JANUAR 12. NAPI MELLEKLETEK Péntek DELMADÁR Szombat SZIESZTA Hétfő A DÉL SPORTJA, ,A PÉNZ BESZÉL Kedd YÓGY-ÍR Szerda LÉGYOTT WWW.DELMAGYAR.HU SZÉPSÉGTIPPEK Téli kézápolás Télvíz idején a kezek épségét, szépségét nem könnyű megőrizni. A bőrápolásra ilyenkor fokozott gondot kell for­dítani. A fagyos időkre bőrünk érzékenyen reagál, kiszárad, kivörösödik, érdessé válik, sőt ég, s akár be is repedezhet. Különösen a kezek finom bőre veszélyeztetett, nem elég csak állandó kesztyű­hordással védeni. S nem elegendő az sem, ha alkalmanként ­mondjuk, amikor már nagyon száraznak, érdesnek érezzük ­bekenjük „valami kézkrémmel". A dehidratáció, a kicserepesedés megelőzése érdekében na­ponta be kell kenni aktív hidratálét (például glicerint) tartalmazó kézápolóval. A speciális kézkrémek nem képeznek zsírréteget a bőrön, jól beszívódnak, hidratálnak, táplálnak, puhítanak, szé­pítenek. Hatásukat segíthetjük, ha télidőn szappant váltunk, s a lúgos hatásúak helyett Ilyenkor bőrkímélő krémszappannal mo­sunk kezet - ahányszor szükséges. Tévhit, hogy télen kevesebbszer kell kezet mosni! Javallott viszont a kézmosás után kerülni a meleg levegőt lehelő kézszántó masinákat, műszál nélküli törölközővel kell teljesen szárazra törölni a kezeket (az ujjak közét is). S ajánlatos minden kéztisztítás után „belesimogatni" egy-egy diónyi, gyorsan beszívódó hidratálókrémet a bőrbe. Frissen mosott, nedves, bekenetlen, kesztyű nélküli kézzel tilos kimenni a hi­degbe! A védelmet esténként még ajánlott erősíteni: fürdés után, lefekvés előtt alaposan be kell kenni a kezeket olajtartalmú kencével. Többféle minőségi kézkrém kapható, amik növényi zsírokat, olajokat tartalmaznak, mostanában a shevajasokat és az olívásokat favorizálják. Az új bőrvédő módik között felbukkant „mediterrán csodaként" az extra szűz olívaolajos kézfürdetés: hetente legalább egyszer, öt percig kell áztatni a meglangyosított nemes olajban a kezeket, majd fehér cérnakesztyűben célszerű nyugovóra térni. ^ p? "^¡¡¡¡i Ha pedig a megelő­fcp zési praktikák ellené­re mégis kivörösöd­ne, „fagyos" lenne a kéz, gyorssegélyt je­lenthet egy-egy aro­más fürdetés, 15-20 csepp fenyőtű- vagy vaníliaolajos meleg vízben, ami javítja a bőr anyagcseréjét, táplálja, hidratálja, bársonyossá teszi azt. SZABÓ MAGDOLNA \y4tvaUoztatfukl SlípÜljön fi PÍlmfizyfir*r&fiSSfil j M ÍS fi Pilvtlfiggfill _ Ha Ön előfizetője lapunknak és szeretne velünk szépülni, küldje be a jelentkezési szelvényt és mellékeljen egy fotót magáról! oíuuaAíOBa*. y.. --sejas?­Kéthetente kiválasztjuk egy sze­rencsés előfizetőnket, akiért korán reggel házhoz megyünk és elvisszük fodrászhoz, kozmeti­kushoz, sőt a nap végén felöltöz­tetjük és lapunk Bizalmasan mel­lékletében bemutatjuk. itrciiTtföjK I «ttHATWÁT 20 000 f T 4 hlÍMt* | \ ftlftlSSiTI&K s Név:... 1 Cím:. • Tel.: Címünk: Délmagyarország Kiadó 6720 Szeged, Stefánia 10. A borítékra írja rá: ÁTVÁLTOZTATJUK Együttműködő partnereink COSMÉCANIQUE SZÉPSÉGHÁZ Szeged, Zoltán u. 10. M-TRADE DIVATHÁZ Szeged, Dugonics tér 11. N0RIC0 ÉKSZERÜZLET Szeged, Kígyó u. 2. SALAMANDER CIPÖBOLT Szeged, Kárász u. 16. Információ: 62/567-857 CEGEN BELÜLI KAPCSOLATOKMINDENÜTT VANNAK Szerelmek, praktikus alapon A munkahelyeken a Házinyúlra nem lövünk! mondást mindenki érti ILLUSZTRÁCIÓ; MTI Munkahelyi szerelmi kapcso­latok mindig voltak, vannak, lesznek. Sokukból házasság jön létre, sokuk megmarad cégen belüli kapcsolat szint­jén. A több évtizedes, roman­tikus szerelmek, amelyeknek egy egész cég drukkolt, már nem jellemzők - a maiak sok­szor praktikus alapon jönnek létre. Hogy a cégvezetés mi­képp áll hozzá a jelenséghez, munkahelytől függ - ugyan­akkor a szakember az ilyen kapcsolatok veszélyeire is rá­mutat. Ma, akiknek van munkájuk, sok esetben reggeltől estig a munkahelyükön töltik az időt - így a munkahelyi kapcso­latok száma is növekszik. De régebben is akadt erre példa. - Egykori munkahelyemen, a Tisza Volán jogelődjénél is­mertem meg Juditot, több mint huszonöt éve - mondja Kalapis István, a Mátrix 2000 Kft. egyik ügyvezető igazga­tója. O korábbi munkahelyé­ről érkezett oda, a leendő fe­leség már akkor ott dolgozott. - Fejlesztő mérnök volt, én hasonló munkakörben tevé­kenykedtem. Először csak „hi­vatalból" töltöttünk együtt sok időt, aztán kiderült, lelkileg is jól megértjük egymást. Már a Az amerikai példa A rövid távú munkahelyi kapcsolat gyorsan, sokszor meg­gondolatlanul alakul ki. Utána sok esetben nagyon nehéz a résztvevőknek együtt dolgozniuk. A hosszú távú kapcsolat, mely egyébként lényegesen ritkább, ha házasokkal történik, komoly traumákkal járhat, családok hullhatnak szét, és egyáltalán nem biztos, hogy a kapcsolat kezdeményezői jól járnak - hívja föl a figyelmet dr. Pikó Bettina magatartáskutató, az Szegedi Tu­dományegyetem docense. Mindenképpen végig kell gondolni, érdemes-e belemenni; hogy tényleg hosszú távra, s tényleg komolyan gondolja-e mindkét fél. A cégeket elsősorban a munkavégzés hatékonysága szem­pontjából érdeklik a munkahelyi kapcsolatok. Dr. Pikó Bettina az Amerikai Egyesült Államokban tapasztalta: sok helyütt a mun­katársak családját is bevonják a közös programokba - ez segít egymás valódi megismerésében, és abban, hogy a munkahelyi kapcsolatokat a „helyükön kezeljék" a munkavállalók. Az amerikai munkahelyeken egyébként a munkakapcsolatok lényegesen job­bak, mint nálunk: az alkalmazottak ott valóban csakis a munkára koncentrálnak. Ez a nálunk is megjelenő multinacionális cégek gyakorlata alapján Magyarországon is terjed. Persze, a munkahelyi kapcsolatnak nem csak negatív eredménye lehet. Arra is van példa, hogy a kapcsolat résztvevőinek s a munkahelynek egyaránt hasznára válik, mint a mindenki által ismert Máté Krisztina-Bárdos András házaspár példája mutatja. S közös vállalkozás Is lehet tartós együttélés megalapozója. 06-30/30-30-443 a« imns@delniagysr.btt Kérjük, írja meg nevét és lakhelyét! megmutatjuk mSndefiKlneifl t mm volános időkben kapcsolat alakult ki köztünk, aztán, a rendszerváltozás tájékán, amikor egy csoport eltávozott a vállalattól és saját céget ala­pított, mi is a távozók közt voltunk. Akkoriban házasod­tunk össze, a közös vállalkozás méginkább növelte összetar­tozás-érzésünket - ismerteti a közös munkahelyen indult, másik közös munkahelyen még erősebbé összeforrt kap­VARJUK csolatot. Aztán jött a tragédia, Judit asszony váratlanul be­következett halála. Az ügyve­zető máig nem tudta teljesen földolgozni ezt, és azóta is nap mint nap gondol egykori tár­sára, akivel jóban-rosszban mindig együtt voltak. A közös munkahely - persze - nemcsak összehozhatja, ha­nem el is távolíthatja egymás­tól a feleket. A budapesti szék­helyű Reálszisztéma Kft.-nél a szegedi központ egyik mun­katársával, Nagy Anikóval be­széltünk. - Helyzete és embere válogatja, jót tesz-e egy kap­csolatnak a közös munkahely. Egy munkahely más, mint az otthon, ha egy házaspár egy­azon helyen dolgozik, meg­növelheti a lehetséges konf­liktusok körét - mondja. Egy munkahelyi kapcsolat­ból nem mindig lesz házasság, lehet, hogy megmarad a la­zább kötődés szintjén. - Sze­rintem nem tennének jót a munkának a cégen belüli kap­csolatok, a dolgozók nem a feladatra összpontosítanának - mondja Reál Hungary Kft. ügyvezető igazgatója, Nagy Mátyásné. Hozzátéve, ez csak magánvéleménye, náluk nin­csenek ilyen kapcsolatok. - Több olyan pár is dolgozik nálunk, akik a cégnél kerültek össze, tehát történetük mun­kahelyi kapcsolatként indult. Én ötről tudok, de lehet, hogy több is van - beszéli Nagy­györgy Éva, a Sole-Mizo Hun­gária Rt. kommunikációs igaz­gatója. Hozzáteszi: mivel a kapcsolat ténye nem befolyá­solja a munka menetét, a ve­zetőség nem foglalkozik a je­lenséggel. Egyébként - fűzi hozzá - nem lehetetlen: az ilyen párkapcsolat bizonyos esetekben elvileg még kedve­ző is lehet a munkahely szá­mára, hiszen a cég sikerében nem egy, hanem rögtön két ember érdekelt a lehető leg­közvetlenebbül. - Több munkahelyem volt már, s mindenütt figyelemmel kísérhettem munkahelyi kap­csolatokat, szerelmeket mondja egy magát megnevez­ni nem kívánó, vezető pozíciót betöltő, értelmiségi hölgy. ­Hol alakulnak ki ezek legköny­nyebben? Ahol sok az éjsza­kába nyúló túlmunka, telje­sítményorientáció van, határ­idő. Tehát sok múlik azon, hogy mennyire tudják segíteni egymást a munkatársak egy-egy kritikus helyzetben, és ha ez sikerül, „érzelmi több­let" is kialakulhat. - Olyan, az egykori szocializmusbeli idők­re nagyon jellemző, sok év­tizedes, akár romantikusnak nevezhető munkahelyi szerel­mek, melyeknek egy egész cég „drukkolt", már nem figyel­hetők meg - mondja egy má­sik nyilatkozó. - A mai mun­kahelyi kapcsolatok sokszor praktikus alapon jönnek lét­re. F. CS. Várjuk kedvenc fotóikat rövid szöveggel! KÜLDJÉK BE és Ml KÖZZÉTESSZÜK! Kefe Olvasó! 4 Mgttaeskei a bekilUi efeéuéss «»ül a kepeit ialissió sieaéiv íkisksniaktúlatin vényes képviselői hoeiaiavutása síükséqes DÉLMAGYARORSZÁG a DÉLMAGYARORSZÁG ás a DÉLVILÁG DÉLVILÁG kommunikációs partnere a T-Mobile Rt. T- • -Mobile' Part iter

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom