Délmagyarország, 1982. február (72. évfolyam, 27-50. szám)

1982-02-04 / 29. szám

8 Csütörtök, 1982. február 19; Kubai vendégek látogatása Szegeden Szegedre érkezett tegnap, a délelőtti órákban Jorge Rodriguez Grillo, a Kubai Szocialista Köztársaság budapesti nagykövetségének, tanácsosa. Jósé Elias Planeils és Francisco Déla Roso követségi másodtitkárokkal együtt. A megyei pártbizottságon Szögi Béla, a párt- és tömeg szervezeti osztály vezetője fogadta a vendégeket, előbb a megye életéről tájékoztatta őket, majd a párt- és tömegszervezetek sokrétű munkájáról, illetőleg a pártirányítás legfontosabb elvi és módszertani kérdéseiről szolt. Délután a nagykövetségi tanácsost a DÉLÉP házgyárában fogadták. Először Vajas Józsefné. a szegedi városi pártbizottság pártés tömegszervezeti osztályának helyettes vezetője adott tájékoztatást a városi pártszervek tevékenységéről, ezt követően pedig Martonosi Imre, a DÉLÉP vállalati pártbizottságának titkára a nagyüzemi pártbizottság irányító és ellenőrző munkájáról, s annak eredményeiről beszélt. A tájékoztatások, a kérdésekre adott válaszok után a vendég és kísérői üzemlátogatásra indultak. A nagykövetség másodtitkárai ugyancsak délután a Szegeden tanuló kubai diákokat látogatták meg. A kubai vendégek a késő délutáni órákban visszautaztak Budapestre. Uj típusú útjavító gép Űj típusú önjáró aszfaltút javító gépeket készített a Hódmezővásárhelyi Mezőgazdasági Gépgyártó Vállalat makói gyára. Az új géptípust a Szegedi Közúti Igazgatóság szakemberei alakították ki, és a Közlekedésés Postaügyi Minisztérium megrendelésére készült 23 gépből még ebben a hónapban kap minden megye közúti igazgatósága. A szovjet kombájnmotorral meghajtott. zárt vezetőfülkével ellátott gépek a korábbi hasonló eszközökhöz képest kétszeres termelékenységgel dolgoznak: műszakonként 20 000 négyzetméteres útfelületen terítik szét a bitumenes kőzúzalékot. A vállalkozás tétje Követendő példa Ifjúságpolitika a konzervgyárban Az Ifjúsági törvény végrehajtása kötelező. Ám manapság ismerve a vállalatok, intézmények jellegzetes gondjait, problémáit, teljesítését, ha más nem. a józan ész és belátás diktálja, mintsem kötelező jellege. Hiszen a dolgozó fiatalok ifjúsági parlamentjein éppen a végrehajtásért felelős gazdasági vezetők fogalmazták meg intézkedési terveikben, több-kevesebb sikerrel, mit kell tenni a fiatalokért, hogy a munkaerő-gazdálkodási gondok megoldódjanak, hogy a termék- és termelésszerkezet korszerűsítése sikerüljön. S még sorolhatnánk. Különösen fontos a fiatalok problémáinak szem előtt tartása azoknál a vállalatoknál. ahol nagy a .30 éven aluli dolgozók száma, mint például a Szegedi Konzervgyárban. Ott úgy alakult a fiatalok, minden negyedik dolgozó sorsa — amelyről egyébként a gazdasági vezetők nemcsak az ifjúsági parlamenten adtak számot, hanem a városi pártbizottság ifjúságpolitikai bizottságának is —. hogv több szempontból is irigylésre méltó helyzetük, s követendő példa a vállalatvezetés ifjúságpolitikája. Pedig gondokban nem szűkölködnek. Köztudott, a konzervipari szakmák nem tartoznak a népszerűbbek közé. ahogy a vállalat KISZ-esei is megfogalmazták „egyáltalán nem vonzó a fiatalok körében". Az okok is jórészt ismertek: a több műszakban, az évente rendszeresen visszatérő nyári kampánymunkában, a meglehetősen alacsony ösz6zegű órabérekben keresendők, továbbá a szakmák paradox helyzetében (az áru kezelésével. előállításával kapcsolatos szigorú higiénés követelmények -teljesítése közben a dolgozók egészsége számtalan veszélynek van kitéve). A jelenlegi 474 fiatalnál sokkal többre lenne szüksége a gyárnak. Nem véletlenül jár a tanulmányi felelős toborzó körutakra. Ám mikor kapun belül van valaki, akkor már nincs gond. A kialakult munkahelyi kollektívák legtöbb esetben megtartják a dolgozót, aki legfeljebb a kevés pénz miatt megy el, ha elmegy. .4 pályakezdő fiatalokért — a segédmunkástól a főiskolai végzettségűig — a gazdasági vezetők és a szákszervezet mellett a KISZ is felelősséget vállal, öt évig figyelemmel kísérik a fiatal munkáját, beilleszkedését, évente megkérdezik, megbeszélik gondjait, problémáit. Ez o patronáló rendszer náluk eredményesnek bizonyult. Ha valaki erre azt mondja, mi is így csináljuk, mégsem sikerül, annak nem árt, ha tudja: sok a fiatal a művezetők, üzemrészvezetők között, a KISZ-nek pedig mintegy hat éve stabil, állandósult vezetőgárdája van. S ezek már a fiatalok vezetővé válásának biztosítását, a KISZ-munka eredményességét, elismerését feltételezik. A gyár vezetősége messzemenően támogatia a szakmai jellegű továbbtanulást, továbbképzést. Ennek bizonyítékául szolgáljon egy adat: jelenleg 55 fiatal tanul főiskolán, szakközépiskolában, szakmunkásképzőben. Nyolc évvel ezelőtt a konzervgyári fiatal szülők is küszködtek bölcsödés. óvodás kisgyermekeik elhelyezésével. A gyermekintézmények nyári szabadságai azonban az 1976-os parlament óta nem jelentenek gondot. A vállalati klub olvasóterme nyaranta bölcsődévé. óvodává alakul, s míg a szülök helytállnak a kampánymunkában. addig a gyerekekre szakképzett gondozónők vigyáznak. A fiatalok életkörülményeit, szociális helyzetét javító intézkedések közül egyébként a lakásépítési, illetve lakásvásárlási akciók támogatása a legjelentősebb: 1976. és 1981. között a 30 éven aluliak 54 lakást kaptak. Mit hoz a jövő a konzervgyári fiatalok életében? Az 1984-ig szóló vállalati ifjúságpolitikai intézkedési terv szerint további erkölcsi, anyagi megbecsülést, elismerést. s aligha csupán a vállalat jól felfogott érdekében. Mert például a tervben foglaltatik az is. hogv a gyár vezetése gondoskodik a sportpálya rend ben tartásáról (a közeljövőben készül el a teniszpálya, néhány öltöző és tusoló is), a klub rendezvényeinek anyagi fedezetéről, támogatia a sportkör és szakosztályainak működését, a KISZ-esek rendelkezésére boesátia a balatonboglári üdülőt, ahol kétszer ötnapos felkészítő táborokban vehetnek részt a vállalat aktivistái. A határidők nem „folyamatosak" s ez is egyfajta garancia. M. K Orion-új donságok Üj fekete-fehér televíziótípus, távirányítású, nagyképernyős színes készülék, korszerűbb, nagyobb teljesítményű hangdobozok — ezek az Orion-gyár fogyasztási cikkújdonságai 1982-ben. A híradástechnikai gyárban jelenleg négyféle feketefehér tévét gyártanak sorozatban, a 961-es család változatait. Valamennyi nagyképernyős, szenzoros, illetve hagyományos kapcsolású. A fejlesztő mérnökök most dolgoznak az új alaptípus kialakításán. Színes készülékekből háromféle kapható az üzletekben. Ezekhez a képcsöveket importból szerzik be. Rövidesen megjelenik a negyedik Orion színes televízió is, a Héliosz. Ez a gyár eddigi legnagyobb képernyős 6zínes tévéje, a képcső átmérője 22 coll, azaz 56 centiméter. A Héliosz távirányításos, nyolc program előválasztására alkalmas. A távirányító egységet a gyár műszaki gárdája fejlesztette ki. Az új televízió érdekessége, hogy a készüléknek nincs saját kezelőrésze, a beés kikapcsoló, valamint a többi szabályozórész egy, a készülékből kiemelhető dobozkában kapott helyet, ami . egyúttal a távirányítóegység is. Az új színes tévé kéthárom hónap múlva kapható lesz. Az Orionban most a Héliosz 16 csatornás változatát tervezik, elsősorban exportigények kielégítésére. Gyorsan népszerűvé váltak az Orion Hi-Fi tornyok, főleg azért, mert egységei, így a rádió-tuner, a kazettás magnó-deck és az erősítő külön-külön is megvásárolható. A gyár most átprogramozta eredeti tervét,, amelyhez képest 50 százalékkal többet készít az idén ezekből a valóságos házistúdiókból. Az Orion hangdobozokból is lényegesen nagyobb, mind a hazai, mind az exportigény, ezért az idén két és félszer annyit készítenek, mint tavaly. A kisebb, ugyanakkor olcsóbb HS—280. típusból és az igényesebb, de drágább HS—500-asokból egyaránt nő a termelés. Az év újdonsága a HS—700-as hangdoboz lesz. Ugyancsak a múlt évinél többet állítanak elő a régóta gyártott, de még mindig népszerű és keresett 2x15 watt teljesítményű Orister erősítőkből. (Mtl) Ó

ránként zúdulnak ránk a hírek, a friss információk. Szinte elfásul az ember, és néha bizony cserbenhagyja szelektálóképessége az újdonságok hallatán. Itt van mindjárt egy első hallásra nem különösebben szokatlan hír: a baksai Ezüstkalász Mgtsz eredményes évet zárt. Zárszámadások idejét éljük, mitől lenne szenzációs ez a jelentés? Az viszont a feszített tervek és szigorú gazdasági szabályozók ismeretében már több mint érdekes, hogy a Baranya megyei szövetkezet 32 százalékkal teljesített többet a tervezettnél, miközben a költségeik csökkentek az előző időszakhoz képest. Ám a hír attól lesz igazából izgalmas, ha fölidézzük, miért is emlegették az utóbbi időben szakmai vitákon és a sajtóban is a baksai példát? Újszerű és nem éppen kockázatmentes kísérletbe fogtak tavaly ilyentájt a baksaiak. Bevezették a kiscsoportos munkaszervezeti és jövedelemelosztási rendszert. A lényeg, hogy a tsz tizennégy önelszámoló egységében a tagok önkormányzati elv alapján gazdálkodnak, és az általuk elért nyereségtöbblet jórészével szabadon rendelkeznek. Azaz, annak egy hányadát saját belátásuk szerint szétoszthatják maguk között, a többiből pedig eszközöket vásárolhatnak. A kis kollektívák lényegében gazdasági vállalkozókká léptek elő anélkül, hogy távozniuk kellett volna a szövetkezet kebeléből. Az eredmény önmagáért beszél. Azt, hogy nem a hagyományos keretek között gazdálkodók tartották el őket, hanem jócskán hozzájárulták a nem mindennapi nyereséghez, igazolja, hogy a tizennégy csoportból csupán egyetlen bizonyult veszteségesnek. Egy fecske nem csinál nyarat, lehetett szerencséjük is — szállhatna vitába bárki a messzemenő következtetésekkel. Csakhogy a szabadabb, és a szocialista alapelvektől el nem térő vállalkozási formák között, a baksai nem az egyetlen. Még azt sem mondhatnánk, hogy a legmerészebb. Igalpusztán például, a tangazdaságban ki sem jelölték a vállalkozókat, házon belül bárki jelentkezhetett. A feladatra összeverődött csoportokon belül különbséget tettek vállalkozók és munkavállalók között, és a vállalkozók — a szerződéses kiskocsmáknál már-már megszokott módon — licitálhattak. Aki magasabb összegű megtakarítást ígért, az nyert, és a szükséges feltételek biztosításával hozzákezdhetett a munkához. A győztes személyes jövedelmének 35 százalékát elérő megtakarítás vállalásával jutott hozzá az önálló gazdálkodás lehetőségéhez. Sorolhatnám tovább a példákat, ahol a szocialista vállalkozók versenyeztetésével hihetetlen gyorsasággal megtérült a befektetés, vagy korábban halódó gazdasági egységek „támadtak föl". Nem teszem, mert még valaki azt hihetné, hogy valamiféle „csodagyógyszerről" regélek, bűvös balzsamról, amitói meggyógyulnak a magyar gazdaság fájó pontjai. Szó sincs erről, hiszen ezek a kísérletek még meglehetősen kezdeti állapotban vannak, és semmiképpen sem pótolhatják a nagyüzemek eredményeit Mégis érdemes elgondolkozni a sikerükön. Most, hogy a kisvállalkozások januártól szabadabb utat kaptak, sokszor haL lani a vádat: visszajön a maszekvilág. Avagy; a legjobb embereket szipkázzák majd el a nagyüzemektől. Az említett kísérletek élő példái, hogy a vállalkozás szabadsága, az egészséges verseny, amibe egyenlő feltételek mellett lehetőleg minél többen, személyesen is bekapcsolódhatnak, korántsem jelent törésvonalat az egyén érdekeltsége és a szocialista tervgazdálkodás kialakult formái között. Elvezethet azonban ahhoz, hogy a szocialista tulajdonviszonyok sokkal inkább társadalmivá fejlődjenek. Olyanná, amit senki sem sajátíthat ki, hanem mindig az gazdálkodhat vele, aki ezáltal a legtöbb hasznot hajtja a közösségnek. K

ulcsszó lett munkánkban a hatékonyság. Ma már nem elég, ha képesek vagyunk eladni a termékeinket külföldön, de elsőrendű szempont, hogy mennyi forintunkat emésztette föl az érte kapott dollár. Nem elég takarékoskodnunk, ha az ésszerűtlen „spórolással" más csatornákon több megy veszendőbe. A gazdálkodás feltételei szigorúbbak, ám egyértelműbbek is a korábbinál. Ebben a helyzetben nyújthat többletet, ha a szocialista vállalkozás egyelőre még halovány palettája új, élénkebb színekkel gazdagodik, és a versenyszellem mindenkit személyesen érint munkája során. Ezért emelkedik ki a baksai hír a zárszámadásokról dömpingszerűen érkező jelentések közül. Gjazsó L. Ferenc A közoktatás fejlesztésének koncepciója A közoktatás fejlesztésének fő feladatairól tanácskozott a napokban több társadalmi szervezet, intézmény vezető testülete. Novemberben tudományos konferencián tárta a szakemberek elé az oktatási rendszerünk továbbfejlesztésére kidolgozott koncepciót a Művelődési Minisztérium. Az ottani eszmecsere tapasztalatai alapján is módosított tervezetet most társadalmi vitára bocsátották, s az abban felvetődött észrevételek, javaslatok figyelembe vételével a közeljövőben tárgyalják meg az illetékes párt — és kormányzati szervek a dokumentumot, meghatározzák a teendőket. Az elmúlt napiokban a többi között a KISZ KB intéző bizottsága, az Úttörőszövetség Országos Elnöksége, a Pedagógusok Szakszervezete Központi Vezetősége. a Magyar Tudományos Akadémia Elnöksége, a Hazafias Népfront és az MTESZ illetékes bizottsága, és a Magyar Pedagógiai Társaság elnöksége tűzte napirendjére a tervezetet. Valamennyi testületi ülésen kiemelték; közoktatási rendszerünk eredményes munkája az elmúlt évtizedekben döntő tényezője volt annak, hogy a felnövekvő nemzedékek minőségileg is magasabb színvonalú mű' veltséget szerezhettek, bővebb tudásanyag birtokában végezhetik feladataikat. Ezért a jövőben is az eddigi eredményekre építve felelhet meg az iskola növekvő társadalmi szerepének, azoknak a tennivalóknak, amelyek a társadalmi-műszaki haladás mindinkább fokozódó követelményeiből, s a sokoldalúan fejlett személyiség, a szocialista embereszmény megvalósításának igényéből fakadnak. Ezzel öszszefüggésben egyetértettek a tervezetnek azzal az alapelvével. hogy iskolarendszerünk a gyökeres, mindent felforgató reformok helyett a ma is működő keretek folyamatos korszerűsítésével, tevékenységének szüntelen tartalmi megújításával igazodjék a változó követelményekhez. Hangsúllyal szóltak a tanácskozásokon arról, hogy oktatásunknak magasabb színvonalon kell kielégítenie a társadalom egyre növekvő szakember szükségletét. Az általános műveltség megalapozásának, az alkotókészség a problémamegoldó gondolkodás fejlesztésének döntő jelentőségű színtere továbbra is av általános iskola. munkájának tartalmi korszerűsítését, tárgyi feltételeinek javítását ezért hoszszú távon is kitüntetett figyelem illeti. A közoktatás irányításának korszerűsítéséről szólva hangsúlyozták, hogy tovább keli erősíteni az iskolák önállóságát, az oktatómunka túlszabályozottságának, a bürokratikus teendőknek csökkentésével tágabb teret nyújtva a tantestületeknek pedagógiai elképzeléseik megvalósításához. A tervezetben foglaltakkal összhangban sürgették tanárképzési rendszerünk javítását, s a pálya megbecsülésének társadalmi presztízsének növelését. A tanácskozásokon szó esett arról is, hogy az értelmi képességek fejlesztése mellett az iskoláknak továbbra is mind fontosabb feladata a hazafiasság és internacionalizmus eszméjének terjesztése, s a munkára nevelés. Mindebben azonban növekvő felelőssége van a társadalom egészének is. hiszen az oktatás csak a többi nevelési tényezővel — a családdal. a munkahellyel, az ifjúsági szervezetekkel. a közművelődéssel — együttműködve töltheti be szerepét. (MTI) Univerzális gázbojlerek Univerzális gázbojlerek gyártását kezdte meg egy magyar szabadalom alapján a Tabi Építő és Vegyesipari Szövetkezet. A százötven, kettőszáz literes készülékek 82 százalékos hatásfokkal működnek, és maximum hetvenfokos vizet adnak. Az elektromos gyújtású bojler teljes mértékben megfelel a biztonságtechnikai előírásoknak. Főként a nagyobb fogyasztóknak — fodrászatoknak, munkásszállásoknak, óvodáknak, bölcsődéknek, éttermeknek ajánlják. A hasonló készülékeket eddig importáltuk — mégpedig a hazainál körülbelül tizenötezer forinttal drágábbért. Az energiatakarékos univerzális gázbojlerekből az idén kettőszázat gyártanak, amiből negyvenötöt már el is készítettek Szakszervezeti megbeszélés A balesetek megelőzéséről A Vegyipari Dolgozók Szakszervezetének elnöksége szerdán ülést tartott. amelyen egyebek mellett a szakszervezethez tartozó vállalatok tavalyi baleseti statisztikáját értékelték. Megállapították, hoav a vegyipari vállalatoknál az elmúlt évben 6 százalékkal nőtt az üzemi balesetek száma, legnagvobb mértékben — 46 százalékkal — az alumíniumiparban. elsősorban a gyakorlatlanság, a szakképzettség hiánya, illetve a túlóráztatások miatt. A balesetek okait elemezve az elnökséa meoállapitotta, hogy szabálytalan munkavégzés — a technolósai utasítások megszegése, a felelőtlen kockázatvállalás — miatt következett be a balesetek 7,5 százaléka. Az elnökség határozatot hozott, hogy a jövőben a vállalatok növeljék a munkavédelmi ellenőrzések szamát.