Délmagyarország, 1978. június (68. évfolyam, 127-152. szám)
1978-06-30 / 152. szám
2 Péntek, 1978. június 23. Próbaüzem A Magyar Hajó- és Darugyár daru- és kazángyáregységében 1978-ban százhatvarvhétmillió forint értékben ipari kazánokat, és ötmillió dollár értékben erőművi kazánokat gyártanak. Nemrég megkezdte a próbaüzemet a kazánüzem új, membrángyártó gépsora. Az ott készülő membrán falas kazánok gazdaságosabbak, üzembiztosaibbak és karbantartásuk is egyszerűbb. A képen: Készülnek a membránfalas ipari kazánok. Bevonuló fiatalok Szeged, Petőfi Sándor müvelód esi otthon. Csütörtökön, tegnap már reggel ideérkeztek a néphadseregbe bevonuló fiatalok. Sokukat elkísérték a szülők, a hozzátartozók. A város és a megye minden részéből jöttek. Édesanyák és édesapák, meg a kedvesek részesei voltak a katonás, de meghitt hangulatú ünnepségnek, amikor a legények újoncéletük első napját töltötték. Hogyan is kezdték? A Csongrád megyei hadkiegészítési és területvédelmi parancsnokság és az újoncok alakulatainak tisztjei fogadták a fiatalokat. Ismételt orvosi vizsga következett és újabb érdeklődő szavak a bevonultak körülményeiről. A családosoknak intézték — ha kellett — a bevonulási segélyt, figyelmet fordítottak arra, kinek a felesége kismama sth. Egy-két kivételtől eltekintve — így foglalhatjuk össze az orvosi véleményt — mindenki egészségesen jött. Páran vállig érő hajjal, hosszú szakállal ültek a nagyterem székein, és hallgatták a katonaélet ábécéjét. A hosszú haj és szakáll önmagában véve egyáltalán nem értékmérő, nincs is vele szemben előítélet. A lényeg: mi van a fejben. Ám a hadseregben — a körülményekmiatt — kötelező a rövid ha'j, a szakállmentesség, ám a bajusz maradhat A behívó parancson is jelezték ezt, és hogy páran mégsem így érkeztek, sebaj. Feddést nem kaptak, de majd készít nekik tetsző rövid frizurát az alakulat fodrásza. * Pontban tizenkét órakor — már több mindent tudva a katonaéletről — kezdődött az ünnepség. Elnökségében foglalt helyet a megyei pártbizottság képviseletében dr. Horváth Károlyné, a megyei pártbizottság osztályvezetője, Kulcsárné Kiss Piroska, a népfront városi bizottságánál: titkára, Meskó Eszter, a KISZ városi bizottságának képviselője is. A munkásőrség szegedi zenekara eljátszotta a Himnuszt, s a jelentéstétel után fölolvasták a honvédelmi miniszter újoncokat üdvözlő parancsát. Kulcsárné Kiss Piroska tisztelettel köszöntötte a szülőket, hozzátartozókat, az újoncokat. Arról is szólt: a bevonulók életük fordulópontjához érkeztek. Kérte az újoncokat, becsülettel úgy teljesítsék hazafias kötelességüket, mint elődeik. Dr. Gurka Zoltán alezredes, a hadkiegészítési és területvédelmi parancsnokság képviseletében üdvözölte az újoncokat. Szólt a katonák megtisztelő és felelősségteljes feladatairól. A KISZ városi bizottságának üdvözletét Meskó Eszter tolmácsolta. Az alakulatok nevében Palotai Jenő százados, párttitkár vette át az újoncokat. KiJúlius 1-től: öt községben Helyben intézik az építési ügyeket A megyei tanács végrehajtó bizottsága határozatának megfelelően 1978. júiiUü 1től a szegedi járás öt községében, Üllésen, Pusztamérgesen. Bordányban, Rúzsán és Zsombón helyben intézik a tanácsnál az építési ügyeket, nem kell beutazni Szegedre, a járási hivatalhoz. Ebben az öt községben közös építésügyi szakigazgatási szervet (csoportot) hoznak létre Üllés székhellyel. Korábban Kisteleken alakult ilyen jellegű épitesa csoport, melynek hatóköre Csengele, Pusztaszer, Ó pusztaszer, Baks és Balástva községekre terjed ki. A" építési ügyek helyben való intézésének tapasztalatai kedvezőek: nőtt a hatósági munka színvonala, gyorsasága. egységesebbé vált a szemlélet, gyakoriak a helyszíni szemlék, ellenőrzések. A lakosság kedvezően fogadta a fogadóóra-szerű ügyfélfogadást péidául Kisteleken és körze'ében. Az építési ügyek helyben való intézése 1970-től folyamatosan valósul meg megyénk községeiben. A makói járás minden községében megteremtődtek már ennek személyi feltételei. A szegedi járásban Deszk, Tiszasziget, Üjszentiván, Kübekháza és a szentesi járásban pedig Eperjes, Fábiánsebestyén, Arpádhalom és Derekegyház kivételével ugyancsak ez a gyakorlat. A megye négy várcs környéki községe (Mártély, Királyhegyes, Felgyő és Nagytőke) építési hatósági tevékenységét a vásárhelyi, a makói, a csongrádi és a szentesi tanácsok építési osztályai látják el. A megyei tanács vb építési, közlekedési és vízügyi osztályán ezzel kapcsolatban elmondották: az építési ügyek helyben való intézésével gyorsabbá és rugalmasabbá vált az ügyintézés. Felhívták viszont arra a figyelmet, hogy célszerű és gazdaságos az eddiginél jobban igényelni a típusterveket, amelyek jók és praktikusak. Erről a községi tanácsok ügyintézői megfelelő felvilágosítást tudnak adni. A típustervek felhasználása esetén meggyorsul az ügyintézés, s az építőanyagok is könnyebben beszerezhetők a TÜZÉP-nél. Lehetőség van arra is, hogy az építtető a tervezőt megbízza az építési engedély beszerzésével is. Ezzel a lehetőBéggel még kevesen élnek. emelte, hogy a néphadsereg a távollevő szülők szerepét is vállalja, az „Öreg" katonaközösségek segítik a beilleszkedést. A leszerelők nevében Csűri Vilmos őrvezető adta át .a fegyvert az utánuk következők képviselőjének, Sódar Lászlónak, a XI. Autójavító Vállalat technológusának. Mindketten a becsületről, a helytállásról, a szeretett haza és népe védelméről beszéltek. Az ünnepség első része az Internacionálé hangjaival ért véget, majd a családi eseményeket rendező iroda Radnóti irodalmi és zenei köre adott sikeres műsort. Aztán búcsúztak az újoncok szeretteiktől, és rendezett sorokban indultak alakulataikhoz. • Vajon milyen érzésekkel? Lényegében úgy, ahogyan Sódar László. Szorongással jött, de az első percekben is jó fogadtatást kapott, hiszi, ilyen lesz a folytatás. Tudja, hogy a hadseregben előírások vannak az időbeosztásra, más minden, mint a polgári életben. — Az első néhány nap — mondta — bizonyára szokatlan, különösen nehéz lesz, de aztán bizonyosan „belejövünk". Az is igaz, hogy a polgári életben, a munka után azt tettem, amit akartam. Most a szabad idővel is másként kell majd gazdálkodni, meg pénzem sem lesz annyi, mint amikor dolgoztam. Szólt arról, hogy leszerelése után családot alapít és tovább tanul. Bizonyos abban, hogy a néphadseregben töltött idő végül is hasznára válik. Csűri Vilmos őrvezető nemsokára civilbe öltözik. A Kenderfonó és Szövőipari Vállalatnál dolgozott, szakmája géplakatos. Érettségizett. — Mikor bevonultam — meséli nevetve —, kicsit én is meg voltam „szeppenve", mint most az érkezők. Aztán ez gyorsan elmúlt, őszintén mondom, jó iskola a katonaság: edzett, erős férfivá itt leszünk. Nem könnyű a katonaélet, de azért tele vidám;ággal, sőt még romantikája is van. • A mai reggel alakulatuknál köszöntött az újoncokra. Kezdődik kiképzésük, majd a szolgálat. És írják a levelet szeretteiknek... M. S A KISZ megyei bizottságának ülése Tegnap, csütörtökön tartotta első ülését a KISZ júniusban újjáválasztott Csongrád megyei bizottsága, az újszegedi vezetőképző központban. A tanácskozást — amelyen a megyei apparátus tagjai is részt vettek — Bódi György, a KISZ megyei bizottságának első titkára nyitotta meg. A testület működési rendjének és munkastílusának fejlesztése volt az első napirendi pont témája. Ezt követően az MSZMP Csongrád megyei végrehajtó bizottsága elé terjesztendő jelentést beszélték meg. Értékelték továbbá: hogyan oldották meg a KISZ Központi Bizottsága által kitűzött — a személyzeti és vezető-utánpótlásra vonatkozó — feladatokat megyénk fiataljai. Dr. Koczor Lajos és Szilágyi János előterjesztésében hangzott el az akcióprogram tervezete a következő évben a középfokú oktatási intézményekben és főiskolákon, egyetemeken végzendő ifjúságpolitikai munkáról. Az átfogó terv fő célja a tanulók szorgalmának serkentése. Egyéni és csoportos tanulmányi versenyek szervezése, az „Ismerd meg ..." akciók kiszélesítése. Társadalmi munkaakciók szorgalmazása, aktív és politikai tartalmú életszemlélet kialakítása. A megyei bizottság mellett működő munkabizottságokról és azok vezetőinek megválasztásáról Kulcsár Péter terjesztett elő javaslatot. A tanácskozáson befejezésül általános kérdéseket beszéltek meg a fiatalok. Karrier és „karrier K arrier és karrier között különbség van, mert különbözők az előbbre jutás útjai és módjai. Nem csoda hát, hogy legellentmondásosabb fogalmaink közé tartozik a karrier. Az egyik oldalon csupa dicséret, csupa felmagasztalás. Csupa érték, amely közvetlenül eggyé válik alanyával: az ifjú kiváló, mert karriert futott be, magas, jól fizető és számos kellemességgel járó álláshoz jutott A másik oldalon azonban csupa irónia és lekicsinylés, maga az erkölcsi fertő: alanya csupa meggörbülés és készségesség felfelé, csupa intrika és könyöklés a társakkal szemben, s csupa „méltóság" és elérhetetlenség lefelé. Az előbbi a sikeresek ideológiájának, az utóbbi a lemaradtak irányzatos torzításainak tűnhet De hát — túl a mindennapi képzeteken és szubjektív elfogultságokon — mi is a karrier? Mindenekelőtt egy kölcsönösség eredménye. Egyik oldalon a követelményrendszer, a másikon a követelményeknek való megfelelés, s mint eredmény: maga a karrier, a siker, az előrejutás. Formailag tehát viszonylag egyszerű a helyzet: a társadalmi munkamegosztás szerteágazó hierarchiájának felsőbb polcain ott várnak a csalogató státuszok az érdemlegesek, a rátermettek számára; akiknek versengő csoportja — hiszen sok az eszkimó, ám kevés a fóka — elindul alulról, hogy megmássza a kiszemelt csúcsot. Persze, fent is emberek vannak: elvárásokkal, követelményekkel, s valamennyi buktatókat és kiszámítható-kiszámíthatatlan akadályokat jelent a felfelé menők számára. Annál is inkább, mert az istenek mindig a saját képükre kívánják formálni az embert. Persze a karrierkérdés végső soron tartalmi kérdés. Benne az emberi kapcsolatok és viszonyok természete: e kapcsolatok és viszonyok demokratizmusa és antidemokratizmusa tükröződik. Jélzi az önértékelő és értékteremtő közösség jelenlétét vagy hiányát A közösség ugyanis karrierellenes. Karrierellenes abban az értelemben, hogy gondjait és problémáit saját magára 'vonatkoztatja, maga kísérel meg megoldást találni rájuk. A megbízatás ezért viszont „csak" szolgálat, s az egyéni képesség ténylegességén alapul. Ráadásul, bármikor visszavehető. Tekintélye ezért igazi — mert a közösség által teremtett és ezt erősítő — tekintély. A közösség hiánya viszont, a „létért való harc" újratermelődését, a balzaci és stendhali „emberi színjáték" folytatódását eredményezi. A pozíció hatalmi poszt, a rendelkezés és a személyes gyarapodás forrása, s a „megbízatás" fentről kreált morális lepel csupán — a megbízatásnélküliség elleplezésére. A szocializmus lényegéből eredően közösségteremtő és ezért karrierellenes. Előbbre jutása és fejlődése a közösségteremtésben való előrejutás és fejlődés, s ezzel együtt a karrier leépítésének a történelmi útja. Addig is azonban — a közösség erejének, gyengeségének vagy éppen hiányának a mértékében — létezik karrier. Karrier és „karrier" között azonban napjainkban ii különbség van. A személyes érdem, a tartás és a moralitás jól elkülöníthető az idegen, görbe utakon szerzett „jogosítványok" pozícióba emelő hatalmától. S ha munkamegosztásos társadalmunkban a lent és fent körei sokszor el is távolodnak egymástól, nem lehet kétséges, hogy melyik szerint kell választanunk, s melyikre kell életünk minden területén nemet mondanunk... Hfilvely István Hogyan tovább? Vita a szolgáltafásról Jövőre lesz tíz esztendeje, hogy hazánkban megszületett az az egységes szolgáltatásfejlesztési koncepció, melynek nyomán létrejött az a korszerű szervizhálózat, amely már képes a lakosság igényeinek ellátására. Egy évtized múltán azonban ebben a szektorban is — fogalmazhatunk így —: véget ért az extenzív fejlődés kora. A következő ötéves tervben már nem a szolgáltatóhálózat kapacitásának a növelése a cél, hanem a hatékonyság fokozása. Ez nem kis feladatot ró az ágazatban tevékenykedő szakemberekre. Ezért is van. hogy valamennyi megyében sorra alakulnak a szervezési és veZászló a szatymazi szövetkezetnek Elmúlt évi kiemelkedő gazdálkodásáért, a Nagy Októberi Szocialista Forradalom jubileumára hirdetett munkaversenyben elért eredményéért jubileumi zászlót adományozott a Termelőszövetkezetek Területi Szövetsége a szatymazi Finn—Magyar Barátság Termelőszövetkezetnek. A homoki gazdaságok versenyében 32 mázsás búzatermésével a második. 50,2 mázsás kukoricatermésével második, 72,4 mázsás őszibaracktermésével az első helyet vívta ki magának ez a szövetkezet, szőlőből 99,2 mázsát szüretelt és második lett, a tejtermelök versenyében 3 ezer 104 literes évi átlaggal az első helyre állt. A gazdaság tavalyi eredménye 8 millió 450 ezer forint, árbevétele 39,1, bruttó jövedelme 25, a dolgozók 10 órás munkanapra eso jövedelme pedig 1,8 százalékkal emelkedett egy év alatt. Tegnap délután a szövetkezet vezetőinek ülésén Ábrahám Vince, a területi szövetség titkára adta át a TESZÖV által adományozott zászlót zetés tudományi társulatok kebelében a szolgáltatással foglalkozó szakbizottságok. Ilyen felállítását tervezik Csongrád megyében is. A munka megkezdődött. Tegnap, a Technika Házában már összegyűltek a szolgáltatásban dolgozók, hogy értékeljék a jelenlegi helyzetet, s felmérjék, milyen feladatok várnak rájuk a következő esztendőkben. Az értekezleten ott volt dr. Győrfi László. a megyei és dr. Solymossy Margit, a városi pártbizottság munkatársa is. Előadást Szilas Pál, az Országos Tervhivatal tanácsosa, a Központi Szolgáltatásfejlesztési Bizottság titkára tartottA gazdasági fejlődés törvényszerűsége, hogy egy bizonyos gazdasági fejlettségi szinten — hazánk ezt mór elérte — erőteljesen kezd növekedni az úgynevezett harmadik szektor. Érthető, hiszen a lakosság egyre többet költhet szolgáltatásokra, s ugyanakkor egyre igényesebb ezekkel szemben. Lényegében ezt a tendenciát ismerte fel a kormány akkor, amikor meghozta az 1038-as számú rendeletét. Magyarországon ez idő szerint 1560 vállalat és szövetkezet foglalkozik szolgáltatással. Gondot is jelent azonban, hogy ezek közül 1460 nemcsak szolgáltat, hanem árutermelése el is foglalkozik. A jelenlegi gazdasági szabályoi zók miatt ezek a cégek igyekeznek az árutermelést növelni a szolgáltatások kárára. Ez feszültségeket okoz. Egy 1975-ben készített felmérés szerint ugyanis a szolgáltatás nyereséghányada körülbelül csak fele az árutermelésnek. A legfontosabb teendő a következő években az, hogy a szolgáltatások minősége is javuljon. Nem képzelhető el ugyanis az, hogy amíg a gazdaság más szektoraiban a hatékonyság fokozása a döntő cél, akkor ez ne legyen kötelező a szolgáltatás számára is. Átalakulóban van a kisiparosok összetétele. Ma már mintegy egyharmaduk másodállásban végzi ezt a munkát. Ez egyben azt is jelenti, hogy tevékenységük jobban szervezhetővé vált, mint annak előtte. Tervezik, és ez a várható központi intézkedések közül az egyik legfontosabb, hogy olyan munkaközösségeket alakítanak, amelyek megszervezik az ésszerű munkaelosztást, megoldják a szállítási gondokat. Az előadáshoz Karlovits János, a RAMOVILL Szövetkezet elnöke mondott korreferátumot, majd tartalmas vita következett, melyet Vaszócsik Győzőné dr.. a megyei tanács osztályvezetője irányított.
