Délmagyarország, 1969. február (59. évfolyam, 26-49. szám)

1969-02-19 / 41. szám

VILÁG PROLETÁRJAI, EGYESÜLJETEK' DELMAGYARORSZAB M A G<,Y A R SZOCIALISTA MUN K..AJLP ART LAPJA 1969. FEBRUÁR 19., SZERDA 59. évfolyam, 41. szám Megjelenik hétfő kivételével mindennap hétköznap 8. vasárnap 12 oldalon. ARA: 80 FILLÉR Kína lemondta a varsói találkozót A pekingi rádió jelentése szerint Kína lemondta az Egyesült Államok és a Kínai Népköztársaság varsói nagykövetének csütörtökre kitűzött 135. találkozóját. Az AFP varsói tudósítójának értesülése szerint a kínai döntés oka az. hogy az Egyesült Államok menedékjogot adott K'na hágai ügyvivőjének, Liao Ho su-nak. Rogens amerikai külügytuiiiiszter kormányának sajr ilkozását fejezte ki a találkozó lemondása miatt. „Annál inkább sajnálatos ez — mondotta —, mivel képviselőnk utasítást kapott arra, hogy tegyen konstruktív javaslatokat, illetve újítsa meg a korábbiakat." Jobb körülmények az olajbányászatban ötmillió védőruhára — Gázkedvezmény Kényelmes szállodák — minimális térítésért (Tudósítónktól.) Kemény embereket, nagy figyelmet és műszaki tudást kívánó szakma az olaj- és a földgáztermelés, mellyel az új alkívül a szétszórt munkahelyek ellátása. Olyan körülmények megteremtése, melyek nemcsak lehetővé teszik a dolgozók számára az átlaföldi lelőhelyeken több mint gosnál nagyobb megterhelés, négyezren foglalkoznak. Szegeden, Szolnokon, Hajdúszoboszlón, Orosházán, Egerben és Szánkon — igen nagy területen — oszlik el a szolnoki székhelyű Nagy-alföldi Kőolaj- és Földgáztermelő Vállalat munkaszervezete. Nem kis feladatot jelent a mostoha időjárás és küzdelmes terepviszonyok elviselését, hanem ezen túlmenően, még vonzást is gyakorolnak a környék munkaképes lakosságára. „Állj be bányásznak!" — ezt nem elég mondani. Az anyagi körülmények, a különféle juttatás, a szinvonatermeloapparatus irányításán las ellátJás öszt^nöz erre leg_ » Érdekvédelem a gyárkapun kívül A szakszervezeteknek, mint érdekvédelmi funkciót is megvalósító szerveknek, nem csupán a gyárkapun belül van tennivalójuk, hanem a lakóterületen is. Erről az érdekes és különleges feladatok ellátásának kérdéseiről, tapasztalatairól tárgyaltak a Szakszervezetek Csongrád megyei Tanácsa elnökségének tagjai tegnap, kedden délelőtt megtartott ülésükön. Ezen részt vett Horváth János, az MSZMP Csongrád megyei bizottságának munkatársi is. Területpolitikai tevékenységnek hívják azt a szakszervezeti munkát, amely kiterjed a munkásokat foglalkoztató gazdasági és szociális kérdésekre, amik a munkahelyen kívül jelentkeznek az élet mindennapjaiban. Ilyen viszont igen sok adódik, s ezek összefüggnek a szakszervezetek érdekvédelmi funkciójával: területi munkajogi döntőbíráskodás, területi jóléti, kulturális intézmények helyzete, a dolgozók lakásügye, a helyi közlekedés kérdései, az üzlethálózat bővítése, az új lakónegyedek ellátása szociális intézményekkel, és így tovább. Az üzemen kívüli munkásgondok viszont megkövetelik a szakszervezeti szervektől, hogy az állami, tanácsi szervekkel összehangolják tennivalóikat. Ilyen megállapodások történtek az elmúlt időszakban az SZMT és a megyei, illetve a Szeged m. j. városi tanáccsal. Ennek tapasztalatai kedvezőek: az SZMT és a megyei bizottságok például véleményezték a negyedik ötéves terv előkészítő anyagait. A tanácsi iparvállalatok dolgozóinak munka verseny ét az irányító szervvel együttműködve látták el. Eredményes és összehangolt tevékenységet folytattak a kereskedelem ellenőrzésére, a fogyasztók érdekeinek védelmében. Á szakszervezetek mintegy 350 társadalmi ellenőre végzett áldozatos munkát. Az együttműködés persze kétoldalú, a tanácsok is kikérik minden olyan kérdésben a szakszervezetek megyei szervének a véleményét, amely érinti a dolgozók nagyobb tömegét. Az elnökség tagjai továbbra is fontos feladatuknak tekintik, hogy a szakszervezeti szervek hallassák szavukat a gyárkapukon kívüli munkásgondoknál. A tegnapi elnökségi ülésen foglalkoztak a tanácsi iparban és a kereskedelemben folyó munkaversennyel, s meghatározták a Kiváló vállalat elnyerésének pályázati feltételeit, illetve a Szocialista Munka Vállalata cím elnyerésének feltételeit. Ugyancsak megtárgyalták az SZMT mellett működő sportbizottság tavaly végzett munkájáról és az idei feladatairól szóló jelentést. jobban. Ennek jegyében született meg a vállalat két évre szóló és 1969. elejétől érvényes kollektív szerződése. Az előzőek ismeretében sok vállalat kollektívája megirigyelhetné az olajbányászok „üzemi alkotmányát", mely az latnak. A pb gáz fogyasztói így egy év alatt több mint 800, a vezetékes gázhasználók több mint 2200 forint kiadástól mentesültek. Az „olajos családokban" nem jelent nagy anyagi megterhelést a téli fűtés. A kollektív szerződés persze ennél lényegesen nagyobb juttatásokat is biztosít. Kedvezményes személyszállítást a vállalat saját járművein és a bérelt AKÖVjáratokon; tavaly erre tizenegymillió forintot fordított az NKFV. Szinte természetes, hogy a dolgozóknak lakás, legroszszabb esetben szállás jár. Szállás fűtéssel, világítással, tiszta ágyneművel, könyvtárral, rádióval, televízióval, hideg-meleg vízzel. A vállalat ilyen tekintetben nagyobb hotel-üzem, mint az ország igazgató és a szakszervezet akármelyik szálló, vagy venközös megállapodása alapján — amellett, hogy a munka jó elvégzésének szigorú kötelmét tartalmazza — messzemenően igénybeveszi a vállalat erőforrásait, a munka honorálására. A köztudatban általában úgy él, hogy az olajbányá szók jól keresnek. Ennek el déglátó vállalata. Csak éppen kevesebbet számol a saját, s idegen vállalatok dolgozóinak. Annyira, hogy tavaly 3 millió 200 ezer forint volt a vállalati hozzájárulás. Az idén még több lesz ez az összeg, mert Algyőn megnyílt a 3200 fős szállás. 4 ágyas helyiségekkel, gázfűtéslenére a bányászok — mint sel, hideg- és melegvíz-szolnehézipari dolgozók — a bér struktúra szerint kialakult 11 letményt kapnak. Az új — elfogadásra ajánlott kollektív szerződésben olvashatunk erre néhány példát. Egyszerű segédmunka nagy erőkifejtés és különösen kedvezőtlen körülmények mellett 6,50-től 12 forintig. Ugyanez betanított védőételek, védőitalok, munkásnál 7-től 13 forintig, lalati ebédhozzájárulás szakmunkásnál 9-től 16 forintig terjed. A 2500, vagy ennél magasabb fizetés ritka. Ez azonban csak az egyik oldala. Érlékben korántsem a legnagyobb, de a legismertebb juttatás: a palackos vagy a vezetékes gáz. A szolnoki székhelyű termelővállalat dolgozói közül 1968-ban átlagosan 823-an palackos, 423-an vezetékes gázt kaptak csekély térítés ellenében. A kettő együtt több mint másfél millió forintjába kerül a vállagáltatással. Mindezért a dol gozó havonta 75 forintot fizet. Orosházán is hasonló a havi térítés. A reprezentatív hajdúszoboszlói szálló havi bére 140 forint Több mint ötmillió forintot fizetett ki a vállalat a munka- és védőruha-juttatások. válés egyebek címén, melyekkel végső soron könnyíteni akarják a dolgozók helyzetét. A kollektív szerződés kikötése szerint a részesedési alapból tanulmányi ösztöndíjra 280 ezer, étkezési hozzájárulásra 450 ezer, a kiváló dolgozók jutalmazására 180 ezer, vállalati üdülőhozzájárulásra 190 ezer, kulturális célokra 170 ezer, sportcélokra 70 ezer és segélyezésre 180 ezer forintot biztosit a vállalat az idén. Vámos Sándor Megújítani az újítúmazgalmat! Három hónapon belül másodszor gyűlhettek össze az újítási előadók, felelősok, s maguk az újítók, feltalálók a Szakszervezetek Csongrád megyei Tanácsának székházában, hogy tanácsot halljanak, gondjaikat, véleményüket elmondják. Mint korábban, most is az SZMT közgazdasági bizottságának és az OTH újítási és találmányi osztályának együttműködéséből jött létre a kétnapos tanácskozás. Tegnap a nehézipari, gépipari, könnyűipari vállalatok újítási ügyintézőinek tartott vitaindító előadást Bárkány József, az Országos Találmányi Hivatal főelőadója, majd Szűcs Gyula, a közgazdasági bizottság munkatársa ismertette a Csongrád megyei újítómozgalom tavalyi adatait. Ezek az adatok, sajnos, komoly visszaesést tükröznek. A vitából is kicsendült az aggodalom: mi lesz a műszaki fejlesztés egyik legfontosabb hatóerejével, az újítómozgalommal? Kétségtelen, hogy ez a második tanácskozás már optimistább lehet, hiszein időközben több fontos rendelkezést módosítottak, teret adva a további kibontakozáshoz. Hogy többen mégis keveslik ezt, az arra figyelmeztet: az újítási keretjogszabály szellemét jól kell érvényesíteni a vállalatok gyakorlatában. Most, amikor a két évre szóló kollektív szerződések mellett a vállalati újítási szabályzatokat is el kell készíteni, erre megvan a lehetőség, Világos, részletes helyi szabályozást kell alkotni, olyan cikkelyeket, amelyek az újítók jogbiztonságát szolgálják. A tapasztalatok alapján körültekintően, ösztönzően szabályozni — ez most a legfőbb feladat. Ma. a tanácskozás második napján az építőipar, az élelmiszeripar, a közlekedés, a kereskedelem, s a mezőgazdaság képviselői kapnak szót, illetve választ kérdéseikre. S mint tegnap délután, ma 14 órától is külön fogadóórát tartanak az OTH munkatársai. Azt már az eddigiek alapján is elmondhatjuk: termékeny eszmecsere, érdemes minél több ilyen öszszejövetelt rendezni, hisz tegnap is sok bonyolultnak tűnő iparjogvédelmi kérdés tisztázódott. Évről évre korszerűsödik, szépül a szegedi kábelgyár. Termékeire szinte az egész magyar ipar számít, s ezért egy pillanatra sem szabad leállni a fényes huzalt tekercselő gépeknek. Az építkezés s a termelés békésen megfér egymással. Az eddigieknél hatásosabb, jobb fűtőberendezést kap a nagyméretű műanyagfeldolgozó csarnok. Egyelőre állvánvrrdő borítja a műhelyt, ennek segítségével dolgoznak a szerelők, akik felújítják a világítást, gázhösugárzókat helyeznek el iÜ " 1 Ül . ... I n Jpi t Jf i,. f 1 . PQ MMNn^ síi A gyár új csarnokában már hozzáláttak a nagyméretű gépek alapozásához is, sőt a bonyolult félautomaták, tömlőző- és sodrógépek fémszerkezeti elemel is a helyükre kerültek Somogyi Károlyné képriportja raktárban elszállításra várnak a kábcltekercsek. Ezek házak fala ábelaknáiba tékck kerülnek be az új házait falazataiba," s az erőművek káb