Délmagyarország, 1965. január (55. évfolyam, 1-26. szám)

1965-01-12 / 9. szám

Négy új turista átkelőhely a magyar—csehszlovák határon Üdülőtelep Vlxlbusz Sárospatak és Tokai között a rakaeal viztárolónál A magyar—csehszlovák határmenti területek idegenforgalmi jellegű közös fejlesztésére javaslatot dolgoztait ki. Ezekről tárgyaltak legutóbb az Észak-Magyarország Intéző Bizottság plenáris ülésén. A tárgyalások eredményeként a fejlesztés szempontjából elsősorban két területet vesznek figyelembe: Aggtelek és Jósvafő környékét, illetve a zempléni hegyvidéket. A két ország határterületén húzódó világhírű barlangrendszer közös turistaforgalmát elősegítő létesítmények rendezésére már meg is kezdték a tárgyalásokat. A tervek között figyelemre méltó a rakacai víztárolónak és környékének bekapcsolása a határmenti idegenforgalomba. A festői környékű mesterséges tó északi részét hétvégi pihenő és kiránduló hellyé, déli partját vikendteleppé fejlesztik. A zempléni hegyvidéken elsősorban Sárospatak, Szerencs, Tokaj, és Széphalom környékét fejlesztik, az ott levő meleg fon-ások miatti A Bodrog- és a Tisza-part is igen alkalmas üdülők és sporttelepek létesítésére. Előreláthatólag már ebben az évben megvalósul Sárospatak és Tokaj között a vízibusz forgalom. A fejlesztési terv út- és forgalomrendezési intézkedéseket is tartalmaz. A jelenlegieken kivül Aggtelek— Jósvafőn, Kékeden és Pusztafalun is terveznek újabb határátlépő helyeket a turistáknak. MÁRCIUS 19-20: Szocialistabrigád-vezetők országos tanácskozása Az országban 600 ezer dolgozó vesz részt a szocialistabrigád-mozgalomban. A szocialista brigád címet eddig kereken 19 ezer brigád szerezte meg és 35 ezernél több küzd a címérti A szocialistabrigád-vezetők második országos tanácskozását március 19-én és 20-án rendezik Budapesten. A küldöttek megválasztása már megkezdődött ——JI ——— . • Csinos boltok és vendéglők a községekben Az az igény, hogy a Szegedhez tartozó falvak, tanyák népe szép és higiénikus boltokban vásároljon, egyre inkább serkenti az üzlethelyiségek átalakítására, rend behozására a Szeged és Vidéke Körzeti Földművesszövetkezet vezetőségéti Gombos István elnök elmondta, hogy a múlt év végén tetszetős kisvendéglővel, korszerű boltokkal örvendeztették meg Gyálarét és Röszke falusi, illetve tanyai lakosságát. A földműveeszövetkezet 2 millió 110 ezer forint beruházással fejlesztette vendéglátóipari és kiskereskedelmi hálózatát. Két épületet vettek 300 ezer forintért, melyet korszerű helyiséggé alakítottak át 340 ezer forintot fordítottak munkavédelmi, egészségügyi berendezésekre, illetve felszerelésekre. A meglevő boltok szépítésére, tatarozáséra 500 ezer forintot költöttek. Hatvan helyiséget festettek ki, vagy javították meg ablakait, ajtóit és padozatát A kisvendéglők mintegy 120 asztalt és 450 darab széket kaptak. Eddig 17 más egység rendbetételére 108 ezer forintot költöttek. Bővítenek egyes szolgáltatásokat, növelik a részjegy alapot ós új tagokat toboroznak n földművesszövetkezetbe. Az ösztönző bírálatról Ankét a Dél-Magyarország szerkesztőségében 3 Életünk szakadatlan küzdelem az olyan jelenségek ellen, amelyek béklyózzák, fékezik a társadalom fejlődését. A munka közben felbukkanó hibákra soha nem nézhetünk flegma közömbösséggel, ha azt akarjuk, hogy a célhoz vezető úton minél kevesebbet bukdácsoljunk. Mi' osztásánál fogva nem is is- sika beleköt a mcgfogalmamerheti egy üzem szerte- zásba, a kevésbé szalonké* ágazó ügyeit, a dolgok ösz- pes hangba, mert félti a taszefüggéseit. Tőle nyilván- kintélyét. Az illetőt behívatvalóan azt is köszönettel kell ják az irodára, „elbeszélgetvel azonban a hibák általában emberekhez kötődnek, a venni, ha csak részi gazsá- nek" vele, hogv miért nem bírálat és az önbírálat nélkülözhetetlen a fizikai és szellemi munka folyamatában. Nem az ember ellen, hanem az ember hibái ellen kell következetesen hadakoznunk, a gyakorlatban azonban ez igen bonyolult probléma. Hogyan, miképpen bíráljunk, hogy az hatékony és gokra hívják fel a figyel- marad csendben, mit feltűmet, hiszen legtöbb esetben nősködik stb. Ekkor szokott azzal is segíteni akar. jönni az általános elnémuAzt természetesnek veszi lás, amely az esetek többsémindenki, hogy a vezetők gében nem azt jelenti, hogy bírálják a hozzájuk beosztot- simán és rendben mennek a ösztönző legyen? Erre próbált választ adni a szerkesztősé- takat. A konfliktusok, illetve dolgok — ellenkezőleg: a sérelmek inkább adódnak, ha a gép abból felszín alatt parázslanak mellől megoldatlan problémák, mert levezesjön bíráló megjegyzés. Ilyenkor, sajnos, a különféle be- ™ncs, aki elintezze, osztású vezetők egyike-má- se azokat. A durvaság semmivel sem menthető Némely vezető hajlamos zott vele a művezető. Ennek ilyesféle nézetre: leginkább az lett a következménye, azok a dolgozók szeretnek hogy sok éves tapasztalatágünk által összehívott ankét, amelyen Csöke Tibor, a Szegedi Paprikafeldolgozó Vállalat dolgozója, Farkas István. a Szegedi Sütőipari Vállalat főmérnöke. Kovács Alajos, a Gagarin általános iskola igazgatója, Lakó Ferenc, a Szegedi Falemezgyár fűrésztelepének üzemvezetője és Szekszárdi Ferencné, a szőrme- és bőrruhaüzem szocialistabrigád-vezetője beszélgetett mun.katársainklkal. Ennek során az alábbi megállapítások alakultak ki. Egy percig sem lehetünk nélküle Ideális volna, ha minden hogy az egyik ember igyek- , ., , , . . ... , -j elhangzott bírálat nyomán szik változtatni kifogásolt kntizalgatni, ak:k csak val, szaktudáséval segedegycsapásra tökéletesen el- módszerein, vagy magatartá- . deig-ora.g vannak egy mun- munkát vegezteltek vele alatűnne a rossz és virágzana sán, a másik meg esetleg kahelyen, visszaélve azzal a csonyabb munkabérért. Amia jó Mindig újabb és újabb megharagszik és valamiféle Jelszóvá , hogy „most a dol- kor az illető munkatarsai problémák vetődnek fel visszaütésen töri a fejét. Ez eozoknak mindent szabad . megkérdezték a művezetőt, azonban a társadalom életé- utóbbi típus okozza egy kot- ,Ez. ha.Tel° is fordul, így nem hogy miért csinálta ezt. hiben, az emberek egymás kö- lektivában a legtöbb gondot, lgaz- Nemcsak az ugyneve- szen előzetesen legalább fizötti viszonyában. S ha eh- hiszen saámos példa van rá zeU vándormadarak kifogá- gyelmeztetnie kellett volna, hez hozzávetjük, hogy akri- b^njzamos pelüa^van ra, sol]ak a bírálat elhallgatta- ilyen választ kaptak: „Tatikának csak egy bizonyos utóbb módot Is talál alatto- tasa™ alán méJTn' ^ T* í8 b0gya" hányada éri el a kívánt célt, mos szándéka kivitelezésére ~ ?ot ^lan meg in- kell velem beszelni". Bizony, magától értetődő, hogy egy TgS St^unk^k'lftórzS fl f percig sem lehetünk meg a következetesen elfeledkezik, « nárt é lehet hibák szakadatlan gyomlálá- amikor jutalomosztásra ke- kormánv a sahó mindig az hogy SVé! Ul M , rÜ1 30r> f* megteheti, hogy ^éffikben'TjaTbteálat ™í, Senki nem ujjong örömé- premiumot sem kaphat hoszben, amikor fogyatékosságait szú időn keresztül. Az ilyen az efféle magatartást nem lehet indokolni sem azzal, munkafegyelmet sem szabadságát nem neriie azok azzaI- hogy ' ma bal lábbal szat>adsa„at, nem pedig azok keltem fe, odahaza-.. Semmiemlegettk. Ez a legöntudato- vezető sokszor már a présabb embert is érzékenyen miumfeltételes munkától is érdekében, akik felelőtlenül fecsegnek és minden harangvei nem menthető annak a főmérnöknek a magatartása érinti, hiszen a kritika a eleve távol tartja a neki nem szora váltogatjak munkahe- Scm, aki — leírni is szörnyű többi között arra is rádöb- tetszőket. Párttitkár legyen a lyeiket. Megtörtént, hogy — azzal rohant le az üzembenti, hogy őt sem csupa talpán, aki ilyen esetben ké- egy szerény, hangját alig részbe, hogy ..csürhe banda, erényből gyúrták, nála is pes megállapítani a szubjek- hallató régi munkás aki va- csinálnak itt? Aki emelőfordulhatnak „kihagyá- tivizmust, vagy a rosszindu- . „ ... .. ,' ' , ., . berekkel így merészel besok". A különbség mégis az, latot lamilyen hibát vétett, kikér- szélni, az aligha alkalmas Nem árt a tekintélynek Semmiképpen sem mond- előbb-utóbb biztosan aláássa hatjuk, hogy mellékes a bité magának, amikor ordíto- vezető beosztásba. Előtte nézzünk magunkba is Jó szóval többre lehet tik, jóllehet, már régen kinatjuit, nogy metieices a Dl- tekintélyt. Ezért — bár menni bármnven nehéz fel- lavítÓtta rálát módja, helye és ideje. . ol-tt ... . Ie „ javkot'a' mindig szem előtt kell tarannyiféle az érzelmi vilá- tani, hogy ki, milyen egyégunk, intellektuális felké- niség — beosztásra való teszültségünk, politikai néze- kintet nélkül, nyíltan szükadat megoldásáról van is Az csak természetes, hogy szó. Az ordítozó, fenyegető- a bíráló személy sem hiba ző, a beosztottjait mindun- nélkül való, neki is lehettalan sértegető művezető nek ilyen vagy olyan tévetünk; minden bírálónak tud- maf„a alatt yágJa a mert dései. De ez nem jogcím arnia kPH hnov kit hnl mi- seges rámutatnunk egymás gyakran csakazertsem teszik ra, nia kell, hogy kit, hol mi- scsca egymás gvaisran csaKazerisem tesziK ra, hogy elhallgattassák, képpen és mikor kell balfo- tévedéseire, hanyagságaira, meg azt, amit mond. Ellen- amikor mások mulasztását gásaira figyelmeztetnie. Elő- könnyelműségeire. Ha pél- ben ~ a munkások gyakran teszi szóvá. Emberi tulajfordulhat, hogy ha pszicho- dául „ munkások közvetle- .biszelnek brr® ~ hegyeket donság. hogv a magunk üaul a munKasoK Kozveue- iehetne elhordatni azokkal, gyengéit kevésbé látjuk, mint nül bírálják a műhelyfőnö- akikhez ilyen szavakkal for- a másokét. Arra azonban köt, akkor ennek nemcsak, dúlnak: „Elvtársak, nagy ügyelnünk kell, nehogy hogy nem lehet semmilyen feladat előtt állunk, segítse- ugyanazt ostorozzuk másokhátrányos következménye rá- tek megoldani". Sohasem ban. ami önmagunkban is lógiailag nem tanulmányozza s íev csak felületesen is- "ul ulli"Ji"i a íuuiiajwuu- aitmnez mért nmnkatúrsait, még a köt' akkor ennek nemcsak' dulnak= ..Elvtársak, legjobb szándékkal is az el lenkoző hcitíist érheti el . . —, — — ... mint amit szeretne Van aki' nézve> hanem a felsőbb szabad megfeledkezni arról, nyilvánvaló, mert ez okot a rövid, kemény 'szavakból vezetőknek azt is közölniük hogy emberekkel van dol- ad a rögtönj visszavágásra, c , ' . * . , kell a biralokkal. hoev mi- ffunk mArt povoflpn rnac? óc e> L-**if;L-o is ért más viszont a leő- —• - — — tetszetősebben tálalt kritikai lyen intézkedést .hoztak az szó lerombolhatja egy egész helyett vita. sőt veszekedés észrevétel miatt is gyanak- ügyben- Az igazgató, a fő- kollektíva ambícióját. Ugyan- tehet a kfivetke'ménv. Vagvszik és nem a jószándékot mérnök stb- bírálatára — ígv visszaüthet az is. ha va- is: mindenképnen jó. ha a látja benne Több példa van hiszen ők kevesebbet lehet- lakinek ugyanazt a ballépé- kritikát meaelőzi az önkri. _>'— ..x— x_ nek a dolgozók körében — sét évek múlva is etnlege- tika, a magunkbanézés kell a bírálókkal, hogy mi- gunk, mert egyetlen rossz és a kritika measzívlelése ték es °<fm berek ^valósággal £ ^^ züllöttek amiatt, mert kez- ve, szemely,es,en « deti hibáikat elégszer és megfelelően, vagy „om u;_4uVJ Párttitkárnak van alkalma és nem DirauaK iehetősége Amikor például a gazdasági vezetőket beszáők nem vették komolyan az j infő moltatjak a termeles helyzetéről, kötelességük elmon Váljék természetessé, mindennapivá intő szót. Vannak, akik tekintélyű- dani' saját kritikai' ó.szrevéket féltik a bírálattól. Pedig teleiket is éppúgy, mint a a legoszintebb es legkemé- munkások jogos sérelmeit, nyebb bírálat is — ha meg- észrevételeit. Ahol ez nem szívlelik — csak gyarapítja, történik meg, ott a pártszer- . . . J , . , mig annak semmibevevése vezet vagy az. üzemi bizott- gan' gy jndulatainak elpa- azt, amj nem 1 ság egyik legalapvetőbb fel- ™{fasa után legtöbbször me- hátráltatta közö Sok szakma között választhatnak Ülésezett a pályaválasztási tanács adatát mulasztja el. Sajnos a gazdasági vezetőknek egy kisebb hányada igyekszik a Tapasztalat írja elő: dü- lül magától értetődővé, minhös ember lehetőleg ne bí- dennapivá válik. A maguk ráljon, mert nincs neki iga- között örömet és bút megza, vagy az igazságát is már oszló, egymást teljesebben eleve feltételesen fogadják, ismerő dolgozók barátilag is Bárki ellenőrizheti önma- megmondhat jak társaiknak tetszik, ami munkájurőben másként ítéli meg kat. A baráti kapcsolatok ugyanazt a dolgot, mint ko- mindennél erősebbek szokrábban. Ezért szokták a hir- tak lenni, jól kibírják tehát M&cuu iifiiivítua igyeicsziK a . , , . , , , J maga számára megnyerni a telenharagu embereknek kis- a kellemetlen igazságokat is. Néhány hónap tett el az 1964/65-ös iskolai évből, dc* a városi tanács művelődésügyi és munkaügyi osztálya már a következő oktatási év előkészítésén dolgozik. Ezen osztályok mellett működő társadalmi bizottság, a pátalános iskolást, és 113 érett- mákkal. A gyermekekkel és ségizett — és 714 lányt —677 a szülőkkel való rendszeres általános iskolást és 37 érettségizett — szerződtetnek. Az építőipar több mint 300 tanulót vár. 247 fiatal tanulhat lakatos, 116 villany-, 47 autó-, 66 gáz-, víz- és csőszelyaválasztási tanács tegnap relő szakmát. A lányok fődélután kibővített ülésén a leq a textiliparban helyczkövetkező tanév terveiről kedhetnek el. tárgyalt. A pályaválasztási ianácsEperjesi Júlia, a városi ta- ra, a pedagógusokra, és nem nács munkaügyi osztályának utolsó sorban a szülőkre vár vezetője, a pályaválasztási a feladat, hogy a gyermekek tanács titkára ismertette a szakmunkásképzés lehetőségeit. Idén 1438 tanuló fejezi be. Szegeden általános iskolai tanulmányait. A tervek szerint mintegy 85n gyermek tanul tovább a különböző középiskolákban. A többiek s/akmát tanulnak. Nagy a 2247 ipari tanulót szerződtetnek. A vállalatok elsősorban a fiúk részére biztosítanak szakmatanulást. A tervek szerint 1533 fiút — 1420 álfoglalkozás meghozta az eredményt. A korábbi évektől eltérően a tanulók szívesen vállalkoznak szakmatanulásra. A tanácskozáson Annus Antal, a városi tanács művelődósügyi osztályúnak csoportvezetője, a pályaválasztási tanács tagja a továbbtanulás lehetőségeit ismertette. A tervek szerint jövőre csökkentik Szegeden a gimnáziumi tanulócsoportok, s ezzel párhuzamosan szapoérdoklődését helyesen irányítsák. Az értekezleten Kedves Andrásné, az I. kerü- ritják a szakközépiskolai leti tanács általános iskolái- osztályok számát. Ezenkívül nak vezető igazgatója arról az érdeklődésnek megfeleszámolt be. hogy a pedagógu- lően speciális tagozatú oszsok nagy gonddal foglal- tályokban tanulhatnak a fiakoznak a pályaválasztás talok. A tervek szerint az előtt álló tanulókkal. A leg- idén végzett általános iskolehetö.sé<7 a szakmatanulásra, különbözőbb módon igyekez- lai tanulók fii) százalékát vehiszen a szegedi üzemek, hí- nek megszerettetni a tanulók- szik fel középiskftlákha. vatalok és intézmények idén kai a szakmát. A Dózsa A pályaválasztási tanács György és a Juhász Gyula ülésén dr. Török László, a altalános iskola diákjai ellá- Tisza-parti gimnázium igaztogattak az iparitanuló isko- gatóia számolt be ezután az Iákba, s itt ismerkedtek az iskolában folvó pályaválasziparitanuló-kepzéssel, a szak- tási munkáról. pártvezetőség tagjait, hogy azok minél kevesebbet „kellemetlenkedjenek". Ha a szövőnő kritizál... Még ma is gyakori beszédsé tréfásan azt tanácsolni, Itt persze az szintén igaz, hogy mielőtt bármit is mon- hogy az elvtelen barátság, danak, számoljanak legalább haverkodás a hibák elkenötvenig. Mindezzel senki dö/ésénck is melegágya ienem akarja azt mondani, ht t Több szocialista brigádhogy a negatív jelenségeket ban azonban gyakorlattá csak langymelegen, tmmel- vált, hogy mihelyt észreveámmal szabad felvetni. El- szik a hibát — bárkitől ered lenkezőleg: ahol szükséges, is közülük — együttes erőigenis szenvedélyesen osto- vei azonnal megszüntetik, téma, hogy mennyiben kell rozni kell azokat egészen ad- nehogv „illetéktelenek" é.sza bírálatnak fednie a való- dig, amíg nem változtatnak revegvék. Es ebben az esetságot, vagyis — mint régeb- rajtuk. ben nem a hiba tnkaraa áben mondták — hány száza- A bírálat és önbírálat ak- sanak tűnik a dolog, cs nem lék Igazságot kell tartalmaz- kor a legeredményesebb, ha is lehet súlyosabb következnia. Itt disztingválni kell, egy kisebb közösségen be- ménye. mer i az ls fontos, kiről, vagy miről van szó. A sajtóbírá- y-.. „ , , iáitól megköveteljük, hogy tlsosorban a vezetőktől függ tárgyi megállapításai teljes egészében igazak legyenek, Ei>edményes és ösztönző kahelyet, azonban nagyobb hiszen az egész város, az bírálat csak egészséges, ösz- gyárakban, intézményekben egész ország tudomást sze- szeforrott kollektívában le- is megvan erre a lehetőség, rezhet róla. Más a helyzet hetséges. Ott, ahol törődnek Az igazgató nem ismerhet azonban, ha a szövőnő bí- az egyén problémáival is, ugyan szómé-Ívesen mindenrálja a vállalatvezetést. Ha meghallgatják a véleménye- kit, de azt me teheti, hogy a megbírált vezető ilyenkor ket, igazságosságra, tárgvila- mielőtt bál kinek az ügyeben a százszázalékos pontosságot gosságra törekszenek, tiszte- dönt, meghallgatja elsösorkéri tőle számon, akkor igen ük az emberben az embert, ban az érdekeltet, az illc'égyanús, hogy lényegében nem Az ilyen közösségi szellem kes pártszervezetét, áz üzea figyelmeztető szándékot ós légkör megteremtése el- mi bizottságot, vagv azt. akikeresi. hanem azt. hogy hol .-.ösorban a vezetőktől függ. tői tárg' ilagos információt köthet bele a bírálóba De Nem vitás: kisebb üzemben, szerezhet. Csak így lehet milyen alapon követelhető hivatalban, ahol kevesebben emberekkel bánni és rajuk meg az átfogóan precíz bí- dolgoznak, könnyebb maso- bármikor s -.ámítani rálát egy munkástól, aki be- dik otthonná tenni a mun- F. N-VGy ikTVÁN Kedd, 1965. január 12. DÉL-MAGYARORSZÁG 5