Déli Hírlap, 1979. július (11. évfolyam, 153-178. szám)
1979-07-20 / 169. szám
Jfc Miskolcon ennyi munka közül lehet választani... A pályakezdés nehézségei (4.) Maradjon, s jól érezze magát Mitől nő a leltárhiány? Törvényességi vizsgálatok a szövetkezetekben A törvények betartása nem érdem, hanem kötelesség. Ezért inkább néhány olyan megállapítást ragadjunk ki a miskolci szövetkezetek 1978. évi törvényességi vizsgálataiból, melyek arra utalnak, hogy nem mindenütt és mindig áll feladata magaslatán az ellenőrzés, néha sérelmet szenvednek a jogszabályok. Mit is jelent az a szó: beilleszkedés? A válasz egyszerű: a fiatal lehetőleg rövid idő alatt beépüljön vállalata szőkébb és nagyobb kollektívájába. Elfogadja a szokásokat. normákat, begyakorolja szakmáját, jó közérzete legyen. Ha viszont nem sikerül a beilleszkedés, általában két variáns marad: vagy megmarad a szakmájában, de elmegy egv másik céghez, vagy a munkahely változtatásával együtt szakmái, pályát is vál- toztatElgondolkoztató érvek Statisztikai adatok szerint száz kezdő szakmunkásból harmincán nyilatkoztak úgy, hogy nem. vagy csak nagy nehézségek árán tudtak beilleszkedni első munkahelyükön. S hogy miért nem? Idézet a válaszokból: — Kevés volt a fizetés... — Száz szakmunkásból negyvennégyen kezdték így érvüket. Huszonketten ezt mondták: — Kedvezőtlenek a munka- körülmények — s indokoltak is, A szociális ellátottság színvonala meglehetősen alacsony. A munkahely és a lakóhely között nagy a távolság. a bejárás fárasztó. Három műszak van. .. — Nem a végzettségünknek megfelelő munkakörben foglalkoztatnak bennünket — ezt tizenheten állították. — Nincs kedvem már a szakmámban dolgozni, mintha vadidegen lenne számomra,— kilenc fiatal válaszolta ezt a miértre. • Nyolcán pedig azt mondták, hogy a vezetőkkel és a munkatársakkal nem jöttek ki. .Elgondolkoztató érvek. Sokan. nagyon sokan hagyják ott első munkahelyüket, peA megyei sajtószervek párt- alapszervezetei tegnap délután a miskolci sajtóházban kibővített taggyűlést tartottak. Ezen részt vett és felszólalt Grósz Károly, az MSZMP Központi Bizottsága agitációs és propagandaoszdig társadalmi érdek, hogy minél előbb teljes értékű munkát végezzenek. • • ütvén filléren is múlik Kezdjük talán a pénzzel, annál is inkább, mert a választ adok többsége ezt jelölte meg elsődleges tényezőkén! Korábban — évekkel ezelőtt — volt kezdő szakmunkásbér. — Egv kezdő szakember meg nem teljes értékű dolgozó. így a fizetés sem lehet azonos a már gyakorlott dolgozóéval. Meghatározott ideig — talán egy-két évig — ala- csonvább bért kaptunk — mondja mammutvállalatunk egyik szocialista brigádjának ma már vezetője. Ma — legalábbis papíron — úgy van, hogy a dolgozókat az általuk ellátott munkakörhöz szükséges szakképesítés. s a végzett munka nehézségi foka szerint minősítik. s ennek alapján sorolják be a megfelelő bérkategóriába. Természetesen az alsó és felső határok között differenciálásra is lehetőség van, a munkavégzéstől és a szakmai gyakorlattól függően. Papíron — írtuk —, mert nem egy helyen másképp is cselekszenek. Nem véletlen a nagy munkaerő-vándorlás. A fiatal szakmunkások ölven fillérért is képesek munkahelyet cserélni. S az ötven fillért hogy lehet kigazdálkodni? Ez már a vállalatok magánügye. S a népgazdaságnak ? A rendelkezések betartása Még nem beszéltünk a to- vábtanulásról. A pályakezdők számára — ^liába most végezték el az iskolát — fontos, hogy munkáltatójuk tamogattályának vezetője. Jelen volt dr. Kovács László, a Miskolc, városi Pártbizottság titkára, l A taggyűlés részvevői meg- tárgyalták a Központi Bizottság 1979. június 29-i ülésének határozataiból adó'’ feladatokat. ja-e a továbbtanulásukat, tanfolyamokon való részvételüket. Több vállalatnál már felismerték ennek a motiváló hatását. S még valami, ami szintén lényeges: — öten dolgozunk itt az egykori osztályunkból — meséli a 22 éves F. Ilona. — Egyedül vagyok lány', de ugyanazt csinálom, mint a fiúk, esztergálok. De 1,20 forinttal alacsonyabb az órabérem. S ennek csak egjS oka van: az, hogy én lány vagyok. A beilleszkedés alapja lehet a rendelkezések következetes végrehajtása (ifjúsági törvény, munkaügyi minisztériumi rendeletek), a vállalati adottságok kihasználása. S nem elvetendő az sem. hogy egy-két. üzem szorosabbá próbálja tenni kapcsolatait az iskolával: a tanulókkal már a kezdet kezdetén megismertetik a vállalat éleiét, munkáját. S így talán az iskola padjaiban ma még csak tervezgető diákok — akik a jövőről álmodnak — elképzelései közelebb kerülhetnek a valósághoz. A múlt évi tapasztalatok összegezéseképpen egyebek közölt ezt vetették papírra a jelentés készítői: a miskolci Unió Atesz-nél nem következett be kedvező változás a szövetkezeti vagyonvédelem területén. A leltárhiány összege az 1977. évi 401 ezer forintról 421 ezer forintra emelkedett. A fő okot abban látták a vizsgálatot vezetők, hogy nem volt kielégítő a felügyelő bizottság. az ellenőrző bizottság és a belső ellenőrzés közötti együttműködés. Palackok a sutban Saját információnkra támaszkodva hozzáfűzzük ehhez. hogy a leltárhiány növekedéséhez alaposan hozzájárult az a boltvezető, aki a Tanácsköztársaság városrész ideiglenes jellegű — fapa- heles — éllemiszer ÁBC-áru- házában tevékenykedett. Amikor kiürítették az üzletet — miután megnyitották a közelben a nagy csemege áruházát — egy félreeső helyen, annyi üres szeszes üveget találtak, amennyinek az értéke — az eredeti tartalmával együtt — tízezrekre rúgott. Természetesen nem a vásárlók italoztak a boltban, és rejtették a hűtőberendezések mögé a palackokat. Könnyű elképzelni, hogy látták el feladatukat azok az eladók, akik munka előtt. után. vagy közben is szorgalmasan fogyasztották a ..potyát’’. Senki sem vette észre rajtuk a szesz hatását? Az ellenőrök sem? Ha csak ezt az egyetlen — szomorú — momentumot ragadjuk ki a bolt nem túl dicsőségteljes működéséből. akkor is igazolva látjuk a felügyeleti szerv idézett megállapításait. Még csak annyit, hogy a szóban forgó kerülik el méltó büntetésüket! A társadalmi munkásnak is kötelező A lakásfenntartó és lakásépítő szövetkezet tagsága Miskolcon eléri az 50 ezret. Ez megfelel egy közepes magyar város lélekszámának. S ha még azt is hozzátesszük, hogy milliókkal gazdálkodik e szövetkezetek vezetősége, akkor világossá válik, miért kíséri fokozott figyelemmel tevékenységüket a felügyeleti szerv, azaz a városi tanács illetékes osztálya. Kirívó törvénysértést, visz- szaélést nem tártak fel a múlt évben sem, de azért szép számmal találkoztak ki- sebb-nagyobb szabálytalanságokkal. (Az Alkotmány Lakásfenntartó Szövetkezet például három éven keresztül nem tartott határozatképes közgyűlést, másutt nem állnak hivatásuk magaslatán a felügyelő bizottságok, ismét másutt a tagság nem tesz eleget fizetési kötelezettségének.) Most megsem ezekkel a — ismételjük: nem főbenjáró — hibákkal foglalkozunk, inkább elmeditálunk egy kicsit a jelentés egyik bekezdésén: „Az osztály a fent jelzett hiányosságok megszüntetésére több ízben intézkedett a szövetkezeteknél, figyelmeztetéseinek, felhívásainak azonban nem volt foganatja. Súlyosabb szankció alkalmazásától — figyelembe véve a társadalmi megbízatású tisztségviselőket — eltekintettek.” Tisztelet, becsület azoknak, akik ke- nyérkereső foglalkozásuk mellett vállalják ezt az egyáltalán nem könnyű társadalmi megbízást. Elsöprő többségük kifogástalanul eleget is tesz mindannak, ami egy lakásfenntartó szövetkezet vezetőségére hárul. Ám azt is tudomásul kell venni mindenkinek, hogy e funkciók ellátása jogszabályokban rögzített kötelezettségekkel. és nagy-nagy felelősséggel jár. Engedékenységről, elnéző magatartásról szó sem lehet ott, ahol lakók ezreinek ügyét intézik, sok milliós értékekkel gazdálkodnak. Megértjük, hogy nehéz helyzetben van a felügyeleti szerv, amikor el kell bírálni egy kisebb vagy nagyobb mulasztást, hiszen akik elkövetik. azok munkahelyükön megbecsült, sokszor vezető állásban levő dolgozók. Ám. ha — mint írják — a figyelmeztetéseknek, felhívásoknak sincs foganatja, akkor talán nem minden esetben kellene eltekinteni a „szankciótól ”. Tévedés ne essék. nem szigorú felelősségre vonást sürgetünk: De azt talán meg lehetne kérdezni esetenként egy-egy vezetőségi tagtól, hogy győzi-e a munkát, nem adná-e át szívesen a helyét valaki másnak, hiszen a választók — értsd: a szövetkezeti tagság — érdeke is ezt követeli. Ha magas a kazal a A törvényességi vizsgalatok tapasztalatait taglaló gyűlésen hallottuk: a mezőgazdasági termelőszövetkezetekben azért következik be viszonylag sok baleset, meri magas a tagság átlagéletkora. Nem vitás, hogy egy idős ember könnyebben lecsúszik mondjuk a kazalról, a munkában fáradt lábak hamar megbotlanak stb. Hiba lenne azonban, ha a termelőszövetkezetek vezetői, a felügyeleti szerv képviselői, önmaguk megnyugtatására elfogadnák ezt a biológiai .magyarázatot”. Aki életkoránál fogva már nem alkalmas rá. azt nem szabad f el - küldeni a kazalra, azaz emberié. emberi adottságokra kell szabni a munkavédelmet. Tudjuk, hogy a mezőgazdasági csúcsidőszakokban — például most, a betakarítás idején — minden nagyon sürgős, minden munkáskézre szükség van. Ám a gazdasági érdekek sem feledtethetik a még fontosabbat, nevezetesen azt, hogy nálunk minden az emberért történik. (békés) Kézikönyv kirándulóknak Tájékoztató kézikönyv jelent meg a tanácsi idegenforgalmi hivatalok szolgáltatásairól. A nyolcadik, átdolgozott kiadásban megjelent 244 oldalas könyvből megtudhatja az érdeklődő, hol, milyen száliáslehetósegekel kínainak. A fizető-vendéglátó szolgálaton kívül a motelek. az üdülöházak, a turista- szállók és a kempingek hálózatáról. továbbá az éttermekről is részletes tájékoztatást nyújt a kiadvány. Ismertetést ad az idegenvezeló- és tolmácsszolgálatról, a va- lutabeváltó helyekről és részletes tájékoztatást nyújt a nyaralóhelyek legkülönfélébb szolgáltatásairól: vitorláskölcsönzésről. a sportiskolákról, a horgászat, a lovaglás és a koronglövészet lehetőségeiről. Külön fejezet szól a balatoni horgászrendről és részletes leírást ad a könyv a tó 40 halfajtájáról. Beszámol a különleges programokról, a fesztiválokról és a folklór jellegű rendezvényekről is. (Vége) ILLÉST SÁNDOR üzlet felelős dolgozói nem # A MEDICOR MiivelOrvosi Elektronikai Készülékek Gyárában már sorozatban készüt az MC—3—A típusú, hordozható elektrokardioszkóp. Ennek a kis műszernek óriási elő nye a nagyabbakkal szemben, hogy olyan helyen is használható, ahol hálózati''feszültség nem áll rendelkezésre — például balesetek helyszínén —. mert teleppel üzemel. Elég o készüléket a sérült meztelen mellkasára helyezni, és a képernyő máris tudósit a szí nüködéséröl. A gyárban elkészült a gép korszerűsített változata is, az MC—3—B: az el ső tíz darab már elhagyta a szerelőszalagot. (Kerényi felv.) Összevont rártlaggyíílés a sajtoházfaan
