Tanácsok közlönye, 1989 (38. évfolyam, 1-43. szám)
1989 / 6. szám
6. szám N A L O N Y E 179 "— aiórák alapbére (túlórapótlék nélküli bér), beleértve a havidíjasok túlmunkában teljesített munkaidejére elszámolt alapbért, valamint a gépkocsivezetők iúiDmáía;ár»'ál _ — a munkavállalóknak a selejtté vált munkadarabok miatt csökkentett összegben fizetett munkabér, •— az állásidőre kifizetett munkabér, — a mezőgazdaságban a részesmunkáért járó bér (a részesmunkák végzéséén kiadott termény- vágy termékrészesedés fogyasztói áron számítóit érteke). ALAPBÉR A munkavállaló érvényes besorolás szerinti (óra-, havi stb.) bére, amely ennélfogva nem tartalmazhat 100%-on felüli teljesítményért járó összegeket, túlóradíjakat stb. Az alapbér nem a valóban fizetett, hanem a munkaszerződésben (vagy annak módosításában) megállapított bérösszeg. BÉRKÖLTSÉG (BÉRALAP) TERHÉRE FOLYÓSÍTOTT PRÉMIUM ÉS JUTALOM Bérköltség (béralap) terhére folyósított prémium az előre megállapított feladatok teljesítése esetén, továbbá jutalom az elvégzett munka utólagos értékelése alapján a munkavállalók részére fizetett bérösszeg. Munkabér tehát minden olyan prémium és jutalom, amelyet a munkáltató bérköltségként, illetve a béralap terhére számolt el. Nem munkabér, de a munkaviszonyból származó keresetnek részét képezi az adózott eredmény terhére elszámolt, a munkavállalók részére kifizetett prémium jutalom és év végi részesedés (ideértve a vezető dolgozók részére kifizetett prémium összegét is). JUTALÉK A jutalék a munkabérnek az a része, amely jutalékos bérezési forma alkalmazása esetén a teljesítmény — általában a kereskedelmi forgalom — nagyságától függően illeti meg a munkavállalót. BÉRPÓTLÉK Bérpótlék a törzsbérhez járuló, rendszerint sajátos munkakörülményekkel, valamely munkakör ellátásával kapcsolatos különleges feltétellel stb. összefüggő munkabértöbblet, amelyet meghatározott jogszabályok arra az esetre írnak elő, ha a munkavégzés különleges körülményeit és feltételeit a munkavállaló alapbérének vagy teljesítménykövetelményének megállapításakor nem vették figyelembe. A bérpótlékok általában a következők: — a munka különleges körülményei miatt fizetett pótlékok (például földalatti munkáért, veszélyes magasságban, éjszaka végzett, egészségre ártalmas munkáért, melegüzemi pótlék stb.), — különleges beosztás vagy képesítés alapján fizetett pótlékok (pl. csoportvezetők pótléka, az államigazgatási es az igazságszolgáltatási szerveknél a tanácsosi és főtanácsosi címmel járó pótlék, mankópénz, helyettesítési pótlék, nyelvtudási pótlék, munkaköri pótlék stb.), — a túlórapótlékok (beleértve a munkarend szerinti szabadnapon, pihenőnapon és a munkaszüneti napon végzett munkák túlórapótlékait is), — a tanulók és az átképzősök oktatásáért, munkamódszer átadásáért járó pótlékok, — személyi pótlékok, — készenléti díjak, — hűségjutalmak,' — műszakpótlékok, — a munkáltató által üzemeiteteti gépkocsi rendszeres vezetése esetén — a nem' hivatásos, de vezetői engedéllyel rendelkező dolgozóknak—a 7/1980. (IV. 4.) MüM—KPM együttes rendelet alapián fizetett gépjárművezetési pótlék, — a kiemelt szereléshelyi, építéshelyi pótlék, — a belkereskedelmi miniszter 6/1985. (V. 11.) BkM rendeletével módosított 4/1980. (IV. 4.) BkM rendelet alapján fizetett munkahelyi, nyitvatartási, takarítási pótlék, J — a pénzintézeti nyitvatartási pótlék, — a BKV autóbuszvezetők forgalmi juttatása, — a 17/1976. (VII. 23.) ÉVM rendeiet alapján a termelést közvetlenül irányító építőipari dolgozóknak fizetett munkahelyi pótlékok. Megjegyzés: A családi pótlék és a különélési pótlék nem tartozik a munkabérek közé, ezért ezek nem szerepelnek a bérpótlékok között. EGYÉB BÉR Egyéb munkabérek a munkáltató állományába tartozó munkavállalók esetében a nem egyéni vállalkozás keretében végzett tevékenységért történő alábbi kifizetések: — a biztonsági őrszolgálatért fizetett díj, — az állásukból felfüggesztett személyeknek járó munkabér, — a munkavállalók részére a munkakörükkel össze nem függő munkák (pl.: vagonkirakás, tanfolyami előadás, bedolgozói tevékenység) címén fizetett díjak, valamint az üzemi önkéntes (társadalmi) tűzoltók díjazása, ha azokat munkabérként számolták el, továbbá a szellemi foglalkozásúaknak a termelésben végzett fizikai munkájáért kifizetett bérek, — a 17/1979. (XII. 1.) MüM rendelet alapján külön megállapodás szerint munkaidőn túl végzett — munkakörbe tartozó — munkáért fizetett bér, — az átalányelszámolásos és a szerződéses rendszerben foglalkoztatottak munkabére a szerződés szerint megállapított összegben, A munkáltató állományába nem tartozó munkavállalók esetében a nem egyéni vállalkozás keretében végzett tevékenységért kifizetett egyéb bérek a következők: —a tanfolyami külső előadók, szakmai oktatást végzők, ellenőrök és vizsgáztatók részére megállapított díjak, függetlenül attól, hogy az oktatás milyen fokon történik (pl.: a polgári védelem előadói részére fizetett óradíjak; művezető; szakmunkásképző), — esetenként foglalkoztatott munkavállalók munkadíjai, — pályázati dijak, — zsűridíjak, — alkalmi munkavállalók munkabérei, — a másodállásúak és a mellékfoglalkozásúak részére kifizetett bér, — az érvényes jogszabály alapján a termelő munkában részt vevő tanulókhoz beosztott felügyelők és pedagógusok részére fizetett külön díjazás, — az érvényes jogszabály alapján a kötelező termelési (szakmai) gyakorlatukat végző egyetemi (főiskolai) hallgatók, középiskolai tanulók bérei, tekintet nélkül arra, hogy milyen munkakörben dolgoznak és hányadévesek, — a nem szakmunkásként bérezett szakmunkástanulók ösztöndíja (forgalmi jutaléka), — a Paksi Atomerőmű KISZ-építkezéscn dolgozó ifjúsági brigád tagjait az eredeti (átengedő) munkáltatótól megillető különjuttatások,
