Tanácsok közlönye, 1988 (37. évfolyam, 1-33. szám)

1988 / 1. szám

8 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1. szám gépíró és gyorsíró szakiskolai oktatásnak megfelelő szakképesítést nyújtó szakmai oktatásban szerzett bizonyítvány az iskolai rendszerű oktatásban (a továbbiakban: iskolai oktatás) szerzett bizonyítvánnyal betölthető munkakör betöltésére képesít. 13. § (1) A munkaköri szakképzés jogszabályban meghatározott fizikai vagy szellemi munkakörök betöltésére képesít azokon a területeken, amelyeken az iskolai oktatás nem, vagy nem megfelelő számban biztosít szakembert. (2) A munkaköri szakképzés a meglevő szakképesítésre épülő kiegészítő, illetőleg szakosító oktatás is lehet. Az oktatásban szerzett bizonyítvány, illetve oklevél jogszabályban meghatározott — speciális szakképesítést igénylő — munkakör betöltésére képesít. (3) Munkaköri szakképzés a szakmunkásokat a szakma magasabb színvonalon való gyakorlására felkészítő mester-szakmunkásképzés, valamint a közvetlen termelésirányító-képzés is. (4) A mester-szakmunkásképesítést szerzett szakmunkás a mester-szakmunkás minősítés használatára és az eredeti besorolásánál eggyel magasabb szakképesítési fokozatnak megfelelő bérkategóriába sorolásra jogosult. A SZAKKÉPESÍTÉST NEM NYÚJTÖ SZAKMAI OKTATÁS 14. § Szakképesítést nem nyújtó szakmai oktatás a) a szakmai továbbképzés, b) a munkahelyi betanító képzés. 15. § (1) A szakmai továbbképzés az iskolai, illetőleg az iskolarendszeren kívüli szakmai oktatásban szerzett ismeretek bővítését, új ismeretek szerzését, továbbá az első ízben munkát vállalóknak a munkaköri feladatuk ellátására való felkészítését szolgálja. (2) A szakmai továbbképzés a) tartalmát, formáját és a részvétel feltételeit, j b) a beszámolási kötelezettség szükségességét, a beszámolás tartalmát és formáját, c) az eredményes beszámolás igazolásának módját az oktatást szervező intézmény vezetője határozza meg. 16. § (1) A munkahelyi betanító képzés a munkáltató feladatszerű működésével összefüggő tevékenység. ellátásához biztosítja a begyakorlottság megszerzését. (2) A munkahelyi betanító képzés szervezéséről, tartalmáról, lebonyolításáról és a részvétel feltételeiről a munkáltató vezetője dönt. AZ ÁTKÉPZÉS 17. § (1) Átképzésnek minősül a szakmai oktatása annak, a) akinek munkahelye, illetőleg munkaköre megszűnt, b) akinek nincs munkaviszonya, szövetkezeti tagsági viszonya, illetőleg kereső foglalkozása, c) aki első ízben kíván munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesíteni és a szakképzettségének megfelelő munkakörben való elhelyezkedésére nincs lehetőség, vagy szakképzettség hiányában nem tud elhelyezkedni. (2) Átképzésnek minősül a szakmai oktatás, ha a) a dolgozó munkaköri feladatait az oktatott ismeretek nélkül nem képes ellátni, b) a munkavállalót betegsége vagy balesete miatt az eredeti munkakörében nem lehet tovább foglalkoztatni. 18. § (1) Átképzés esetén a szakmai oktatás tartalmát és formáját — a szakmai követelményeket érvényesítve —a résztvevők szakképzettségének, munkában szerzett tapasztalatainak figyelembevételével kell meghatározni oly módon, hogy a résztvevők a szakmai követelményeket minél rövidebb idő alatt elsajátíthassák. (2) Átképzés esetén a szakmai oktatásban való részvétel feltételeként előírt előzetes szakmai gyakorlattól el lehet tekinteni. Jogszabály a részvétel feltételeként előírt más feltétel alól is felmentést adhat. 19. § Átképzésként folyó szakmai oktatásban — méltányolható egyéni érdek alapján — a 17. §-ban meghatározott feltételek fennállása nélkül is részt lehet venni, ha azt a munkaerő-gazdálkodási ok miatt résztvevők létszáma lehetővé teszi. 20. § (1) Az átképzés szervezéséért és az átképzésben való részvétel feltételeinek biztosításáért felelős a) a munkahelyen szervezett átképzés esetén a munkáltató, b) helyileg megoldható átképzés esetén a fővárosi, megyei tanács végrehajtó bizottsága munkaügyi feladatot ellátó szakigazgatási szerve,