Tanácsok közlönye, 1988 (37. évfolyam, 1-33. szám)

1988 / 9. szám

9. szám TANÁCSOK /KÖZLÖNYE 317 — akinék a munkaköréhez tartozik az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek a megteremtése (pl. tervező mérnök, technikus, beruházási, karbantartási és szállítási előadó, energetikus), — aki fizikai állományú dolgozók munkáját irányítja (pl. csoportvezető, brigádvezető), — aki saját vagy mások testi épségét, egészségét veszélyeztető munkakörben dolgozik, — aki munkavédelmi ismereteket dktat. 10. § A munkavédelmi vizsgakötelezettségének — a munkavédelmet közvetlenül irányító vezető kivételével — az ÁISH által kiadott munkavédelmi ismeretanyag elsajátítását tanúsító írásbeli nyilatkozattal tehet eleget az 1. § b) pontjában meghatározott szerv főigazgatója, igazgatója, igazgatóhelyettese, főmérnöke. 11. § Ez a rendelkezés 1988. április l-jén lép hatályba, egyidejűleg a 2 1983. (OTSH K. 6.) OTSH utasítás hatályát veszti. Deák Gábor s. k., államtitkár, az ÁISH elnöke Vegyes rendelkezések Az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal és a Szakszervezetek Országos Tanácsa 7002 1988. (Mü. K. 7.) ÁBMH—SZOT együttes irányelve a törzsgárda mozgalomról A gazdálkodó szervezeteknél, hivataloknál, intézeteknél, intézményeknél az elmúlt évtizedekben kialakult törzsgárda mozgalomra — a gazdasági szerkezetváltozás következtében fellépő munkaerőmozgás ellenére is — általában szükség van. Az adott gazdasági helyzetben a munkahelyen továbbra is érték a munkahelyéhez, munkájához hű dolgozó aktív cselekvő tevékenysége. A törzsgárda tagok azok, akikre a mai körülmények között a munkáltató leginkább számíthat a növekvő feladatainak megoldása során. A központi szabályozás megszűntével az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal a Szakszervezetek Országos Tanácsával együttesen a következők figyelembevételét ajánlja: 1. A munkáltatóknál a munkahelyükhöz hű dolgozók erkölcsi és anyagi megbecsülése érdekében a törzsgárda rendszer fenntartása továbbra is indokolt. A törzsgárdához tartozás feltételeit és a tagság körét az ezzel járó erkölcsi és anyagi megbecsülés szabályait a munkáltató a szakszervezet munkahelyi szervének egyetértésével a törzsgárda szabályzatban állapítja meg. 2. A törzsgárda szabályzat önálló belső szabályzatnak minősül, nem része (melléklete, függeléke) a kollektív szerződésnek (munkaügyi szabályzatnak). A törzsgárda tagság anyagi és erkölcsi elimerésének forrásait azonban a kollektív szerződésben indokolt szabályozni. A törzsgárda jutalom mértéke nincs behatárolva, annak meghatározásánál a munkáltató teherbíró képességét célszerű figyelembe venni. 3. A törzsgárdához tartozás követelményeinél célszerű a munkaviszonyban eltöltött éveken kívül feltételként megállapítani a tartósan magas színvonalon, a kifogástalanul és eredményesen végzett munkát, valamint a fegyelmezett magatartást is. 4. Azoknak a dolgozóknak, akiknek munkaviszonya nem az adott munkáltatónál áll fenn, de tevékenységüket a munkáltatónál fejtik ki (pl. orvos, pedagógus, társadalmi szervek tisztségviselői), amennyiben az adott törzsgárda szabályzatban megfogalmazott feltételeknek megfelelnek a törzsgárda tagságuk elismerhető. 5. Ajánlatos a munkaerőmozgásra tekintettel a szanálás, felszámolás stb. következtében megszűnt törzsgárda tagság rendezése (pl. egy ágazaton, alágazaton belül történő áthelyezést az új munkahely törzsgárda szabályzata elismerheti). 6. A szabályzatban célszerű rendelkezni a törzsgárdához tartozás — a munkaviszonyból eredő kötelezettségek megszegése vagy más fegyelemsértő magatartás és egyéb ok miatti — szüneteltetéséről, végleges megszűnéséről vagy megvonásáról. 7. Célszerű, ha törzsgárdába való felvételről az adott munkahely (üzem, osztály stb.) gazdasági vezetője és az illetékes szakszervezeti bizalmi (főbizalmi) egyetértésben dönt. Indokolt lehetővé tenni, ha a dolgozó a felvétel kérdésében hozott döntéssel nem ért egyet, a munkáltató vezetésétől és a szakszervezeti bizottságtól kérhesse a sérelmesnek talált döntés felülvizsgálatát. A szabályzatban megállapított és az adott fokozathoz kapcsolódó törzszgárdajutalomra — ha azt a kollektív szerződésben (munkaügyi szabályzatban) is felvették — a dolgozó alanyi jogot szerez. A jogszerűen járó, de ki nem fizetett jutalommal kapcsolatban munkaügyi vita kezdeményezhető. 8. Fegyveres erők, a fegyveres testületek és a rendészeti szervek polgári dolgozói törzsgárda szabályzatát az illetékes miniszter (országos hatáskörű szerv vezetője) a szakszervezettel egyetértésben külön állapíthatja meg. Dr. Halmos Csaba s. k., Dr. Nagy Sándor s. k., az Állami Bér- a Szakszervezetek és Munkaügyi Hivatal Országos Tanácsa elnöke titkára