Tanácsok közlönye, 1987 (36. évfolyam, 1-43. szám)

1987 / 16. szám

16. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 507 igazodó szakember szükségletet, a' tervezett létszám módosításokat, a személyi állomány szakmai és politikai felkészültségének, képesítettségének helyzetét, a szakember hiányt és annak felszámolására irányuló intézkedési elgondolásokat; b) a képzés és a továbbképzés feladatait; c) a minősítések, illetve a munka értékelésének rendjét és ütemtervét. (5) A tanácselnök felelős a terv végrehajtásáért, amelyről az állami személyzeti munka átfogó értékelésekor be kell számolni a vb-nek. (6) A r'városi, megyei tanácsoknál készített terv f-^:i4klete tartalmazza a helyi tanácsok tisztsé iselőivel kapcsolatos feladatokat is. (A Határozat 9. pontjához) 7. § (1) A fővárosi és a megyei tanácsoknál a választási ciklus időszakára évenkénti bontásban középtávú vezetői káderutánpótlási tervet is készíteni kell. Ilyen terv a helyi tanácsoknál is készíthető. (2) A tervnek tartalmaznia kell az érintett helyi tanácsok tisztségviselőit, a fővárosi, megyei tanács vb szakigazgatási szervek, továbbá a tanácsi vállalatok, intézmények vezetőit, illetve az utánpótlást. A terv más vezetői munkakörökkel kiegészíthető. A személyzeti munka irányítása és ellenőrzése, a vezető, illetve a személyzeti szerv feladatai (A Határozat 10—15. pontjához) 3. § (1) A személyzeti munka átfogó irányítását és ellenőrzését a vb látja el. A vb szükség szerint, — de legalább 5 évenként — megvizsgálja működési területén, a szakigazgatási szervezetében, valamint a tanácsi vállalatoknál és intézményeknél a személyzeti munkára vonatkozó jogszabályok és belső szabályzatok érvényesülését, a munka törvényességét, az elvek gyakorlati megvalósulását és meghatározza a további feladatokat. (2) A vezető a szerv tevékenységéről történő beszámoltatásakor minden esetben köteles számot adni a személyzeti munkáról. (3) A személyzeti munka közvetlen irányítása a tanácselnök feladata és felelőssége. Gondoskodik a jogszabályokban és a vb határozataiban előírt személyzeti feladatok megvalósításáról, biztosítja a személyzeti munka rendszeres ellenőrzését és értékelését. (-1) A szakigazgatási szerv vezetője felelős az általa vezetett szerv személyzeti helyzetéért, felügyeli és ellenőrzi a felügyelete, irányítása alá tartozó szervek személyzeti munkáját, a jogszabályok betartását és érvényesülését. (a) A szakigazgatási szerv vezetője személyi ügyekben a tervezett intézkedésekről előzetesen tájékoztatja és véleményt kér a vb személyzeti és oktatási feladatokat ellátó szakigazgatási szervének (a továbbiakban: személyzeti szerv) vezetőjétől, illetve a személyzeti és oktatási feladatot ellátó személyzeti ügyintézőtől (a továbbiakban: szeméyzeti ügyintéző). (6) A személyzeti munkáról szóló jogszabályok végrehajtását a szervezet tevékenységének megfelelő szakigazgatási szerv személyzeti ügyintézőjébe nnekinarrya^oan a személyzeti szerv szükség szerinti bevonásával kell ellenőrizni.^ (7) A személyzeti szervet (személyzeti ügyintézőt) meg kell hívni az ügykörét érintő napirendekhez a tanács és a vb üléseire, a vezetői megbeszélésekre és minden olyan tanácskozásra, értekezletre, ahol a dolgozókkal kapcsolatos személyzeti, bér és munkaügyi kérdésekben döntenek. (A Határozat 16. pontjához) 9- § (1) A személyzeti szerv (személyzeti ügyintéző): a) döntésre előkészíti a személyi ügyeket. b) előkészíti a személyzeti helyzetről és munkáról szóló vb elé kerülő előterjesztéseket, javaslatokat, c) előkészíti a vb a tanácsi tisztségviselők hatáskörébe és feladatkörébe tartozó minősítéseket, segíti a szakigazgatási szervek vezetőinek ez irányú munkáját, d) előkészíti és ellátja a képzési és továbbképzési, valamint munkaügyi feladatokat, e) végrehajtja a káder és személyzeti munkáról szóló határozatokat, döntéseket és szervezi azok végrehajtását, f) a tanácselnök megbízása alapián figyelemmel kíséri és ellenőrzi a vb szakigazgatási szervei, valamint a tanács irányítása, felügyelete és ellenőrzése alatt álló szervek vezetőinek személyzeti tevékenységét. (2) A fővárosi, megyei tanács vb személyzeti szerve rendszeresen részt vesz a helyi vb személyzeti munkát tárgyaló ülésén, a szakigazgatási szerveknél, a tanácsi vállalatoknál és intézményeknél szervezett e témával foglalkozó értekezleteken, segíti és ellenőrzi a személyzeti munkáról szóló jogszabályok végrehajtását. (3) Szükség szerint tanácskozásra hívja össze a tanács hivatali szervezetében, valamint a ta-