Tanácsok közlönye, 1987 (36. évfolyam, 1-43. szám)

1987 / 10. szám

384 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 10. szám (3) A foglalkoztatáshoz szükséges munkát gazdálkodó szervekkel, elsősorban vállalatokkal kötött bérmunka szervezése útján kell biztosítani. A bérmunkák körén kívül a foglalkoztató szolgáltatói tevékenységet vagy oiyan termékek előállítását is végezheti a háziipar, Kézműipar körében, amelyek értékesítéséről megfelelő kereskedelmi szerv közreműködésével gondoskodni tud. Ha ez nem lehetséges, maga is értékesítheti termékeit, elsősorban a saját vagy más egészségügyi intézménynél. (4) A -foglalkoztató a termékeit az eredménye terhére létesített üzletében is értékesítheti. Ilyen üzletet több foglalkoztató közösen is létesíthet. Az üzlet működésére és az árusítás feltételeire a kereskedőkre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. Az ápoltak foglalkoztatása 4-§ (1) Az ápoltak foglalkoztatása történhet: a) foglalkoztatót fenntartó intézet területén levő munkaterápiás műhelyben, b) az intézet egyéb részlegén, c) más egészségügyi intézetben vagy d) egyéb, az ápoltak állapotának megfelelő munkahelyen. (2) Az ápoltakkal munkaviszony nem létesíthető. (3) Az ápoltak jutalmát az általuk végzett munka hasznossága, a munka végzése során tapasztalt magatartás, valamint az egészségi állapot együttes figyelembevételével kell megállapítani. (4) A ténylegesen kifizethető jutalom összegét a munkaterápia vezetője, és a kezelőorvos véleménye alapján a foglalkoztató vezetője állapítja meg. A táppénzben részesült ápolt részére csak olyan összegű jutalom fizethető ki, hogy a jutalom és a táppénz együttes összege a táppénz alapjául szolgáló egyhavi átlagkeresetet ne haladja meg. (5) A cselekvőképtelen ápoltakat m.egillető jutalmat az ápolt nevén a más forrásból származó pénzvagyonnal együtt kell az általános szabályok szerint kezelni és nyilvántartani.* A pénzjutalom felhasználására a cselekvőképtelen és a korlátozottan cselekvőképes ápoltak esetében a Polgári Törvénykönyv rendelkezései az irányadók. (6) A közös munkahelyen a munkavédelemre a munkavédelemről szóló 47/1979. (XI. 30.) MT számú rendelet, valamint annak ágazati végrehajtási jogszabályai az irányadók. (7) Az ápoltat az általa elvégzendő munkáról a munka kiadásakor a foglalkoztató vezetője által kijelölt személynek minden esetben ki kell oktatni és ellenőrizni kell, hogy a kiadott feladatot végre tudja- e hajtani. A gondozottak foglalkoztatása 5. § (1) A gondozottak foglalkoztatása a szabályzat 4. §-a (1) bekezdésében megjelölt munkahelyeken és a (6)—(7) bekezdésben meghatározott feltété* lek mellett történhet. (2) A nem táppénzes gondozott foglalkoztatása bedolgozói munkaviszony keretében — otthonában is — történhet. 6§ (1) Táppénzes gondozottal munkaviszony, illetőleg bedolgozói munkaviszony nem létesíthető. (2) A táppénzes, illetve rokkantnyugdíjas ápolt, valamint a táppénzes gondozott jutalmára a szabályzat 4. §-ának (3) és (4) bekezdéseiben foglaltakat kell alkalmazni. 7. § (1) A szabályzat 1. §-ának (4) bekezdésében megjelölteken kívül nyugdíjas gondozottal a foglalkoztató munkaviszonyt, illetőleg bedolgozói munkaviszonyt létesíthet. A nyugdíjban részesülő gondozott munkaviszony keretében történő foglalkoztatásnál, a nyugdíj folyósítási szabályokat figyelembe kell venni. (2) A foglalkoztató az (1) bekezdés szerinti munkaviszonyt a nem táppénzes gondozottal a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően létesítheti. A bedolgozói munkaviszonyban álló dolgozókra a bedolgozók foglalkoztatásáról szóló* jogszabályban foglalt rendelkezéseket az — e rendeletben meghatározott eltérésekkel — kell alkalmazni. (3) A foglalkoztató és a bedolgozó jogaira és kötelezettségeire vonatkozó részletes szabályokat — a (2) bekezdésben foglalt rendelkezések figyelembevételével — „Bedolgozói Szabályzatban kell megállapítani. (4) Bedolgozói Szabályzatot a foglalkoztató vezetője és az intézet Szakszervezeti Bizottsága egyetértésben készíti el, és az intézet vezetője • 7/1933. (Eü. K. 6.) EüM számú utasítás. * 10/1981. (IX. 29.) MüM számú rendelet.