Tanácsok közlönye, 1985 (34. évfolyam, 1-27. szám)

1985 / 5. szám

246 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 5. szám (3) A fegyelmi eljárást húsz napon belül be kell fejezni. (4) A fegyelemsértés elkövetésétől számított hat hónapon túl nincs helye fegyelmi felelősségre vonásnak, kivéve ha a cselekmény bűncselekmény. 15. § (1) A fegyelmi büntetés a kiszabásától számított kélt hónap eltelte után nem hajtható végre. Ha a fegyelmi büntetés végrehajtásának elmaradása az elítéltnek felróható, e határidőt a gátló körülmény megszűnésétől kell számítani. (2) Hat hónapnál régebben kiszabott fegyelmi büntetés nem hajtható végre. Levelezés, csomagküldemény 16. § (1) Az elítélt levelezése nem korlátozható. (2) Az elitjeit a hozzátartozóitól, vagy más személytől csomagot kaphat. Látogatás 17. § Az elítélt .az intézetben látogatót fogadhat; a látogatás rendjét az intézet parancsnoka határozza meg. Az elítéltek öntevékeny szervezete 18. § Az elítéltek öntevékeny szervezete részt vesz a) az intézet rendjének fenntartásában, b) a szabadidő hasznos eltöltésének megszervezésében, c) a termelő munka segítésében. V. fejezet Munkáltatás Munkába állítás 19. § (1) Az elítéltet az erre a célra kijelölt munkaí>plven, társadalmilag hasznos fizikai munkával kelí foglalkoztatni. (2) Az elítéltet nem lehet magánjellegű munkára igénybe venni. 20. § (1) A munka kijelölésénél figyelembe kell venni az elítélt egészségi állapotát, a munkakörre való alkalmasságát, s lehetőség szerint a szakképzettségét, valamint az alkalmazási és a foglalkoztatási tilalmakat. A munkába állítást orvosi vizsgálat előzi meg. (2) Az elítélt a részére meghatározott munkát köteles a kijelölt helyen és időben elvégezni, a munkából csak betegség miatt vagy engedéllyel maradhat távoL A munkáltatás formái 21. § (1) Az elítélt az Igazságügyi Minisztériummal szerződést kötött munkáltatónál, kivételesen az intézetben dolgozik. (2) A munkáltatónál történő foglalkoztatást a munkáltató szervezi és irányítja. A munkáltató kötelezettségei 22. § (1) A szigorított javító-nevelő munka munkahelyi végrehajtásáért a munkáltató a felelős. (2) A munkáltató köteles a) az elítéltet folyamatosan foglalkoztatni. b) gondoskodni .arról, hogy az elítéltet a büntetéssel össze nem függő hátrány ne érje, c) az elítélt munkára nevelése érdekében a munkahelyi közösség és a társadalmi szervezetek segítségét felhasználni, az ehhez szükséges feltételeket biztosítani, d) a szigorított javító-nevelő munka végrehajtásával kapcsolatban a büntetésvégrehaitás felhívásának eleget tenni, a szükséges felvilágosításokat megadni, e) az évi pihenőidő kiadását lehetővé tenni. (3) A munkáltató haladéktalanul értesíti az intézetet, ha az elítélt a) a megjelölt időpontban munkára nem jelentkezett, b) kivonta magát a büntetés végrehajtása a^ól, c) a munkafegyelmet súlyosan megsértette, d) az évi pihenőidőt igénybe kívánja venni. Munkaidő 23. § (1) Az elítélt munkaidejét a munkaviszonyban álló dolgozókra vonatkozó rendelkezések alapján kell meghatározni; az intézetben foglalkoztatott elítélt munkaidejét és munkarendjét az intézet parancsnoka határozza meg. (2) A túlmunka napi mértéke — a munkarend szerinti napi munkaidőn túl — négy órát nem haladhat meg. (3) Munkaszüneti napon az elítélt csak a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán munkaszüneti napon is működő üzemben, illetve ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatható.