Tanácsok közlönye, 1984 (33. évfolyam, 1-34. szám)

1984 / 5. szám

5. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 175 (3) Az (1) bekezdés alkalmazása esetén a R-t az e rendelkezés 5—6. §-ában foglalt kiegészítésekkel kell alkalmazni. 5. § (1) A munkáltató az R. 6. §-a szerint elszámolhatja a létszámcsökkenésből származó bérmegtakarítás harminc százalékát a bérszínvonal-növekedés adómentesítésére. (2) A munkáltatónál — az (1) bekezdésben foglaltakon felül — mentesül az adó alól a kirendelésből keletkező bérmegtakarítás 4. § (2) bekezdés szerinti százalékának megfelelő bérszínvonal-növekedés. (3) Kirendelésből keletkező bérmegtakarításnak minősül a kirendelésből eredő létszámcsökkenésnek és a munkáltató bázis-bérszín vonalának a szorzata. (4) A kirendelésből eredő létszámcsökkenés a kirendelt dolgozók szerződésben rögzített létszámának a kirendelés időtartama alapján számított éves állományi létszámaként határozandó meg. A kirendelésből eredő létszámcsökkenés csak a képzett összlétszám — R. 6. § (2)—(3) bekezdés szerint meghatározott — tényleges csökkenése mértékéig állapítható meg. 6. § (1) A foglalkoztató a hozzá kirendelt dolgozóknak a tárgyévben általa kifizetett bért — annak a R. szabályai szerinti elszámolásán túl — köteles a progresszív nyereségadó megállapításánál külön is figyelembe venni. Ennek sorén a kirendelt dolgozók részére általa kifizetett bér 5. § (2) bekezdésében említett százalékának a tárgyévi képzett összlétszámmal való osztása útján fiktív bérszínvonal-növekményt kell képeznie. A számított részesedési alap (progresszív nyereségadó alap) megállapításánál a fiktív bérszínvonal-növekménnyel megnövelt tényleges bérszínvonal-növekményt kell számításba vennie. A fiktív bérszínvonal-növekmény nem képezi a következő évi bérszínvonal-növekedés bázisát. (2) A fiktív bérszínvonal-növekményt csak a progresszív nyereségadó számításánál kell figyelembe venni. Minden más esetben a foglalkoztató tényleges bérszínvonal növekedése az irányadó. (3) A R. 4. § (4) bekezdésében foglalt előírás alkalmazása szempontjából „ténylegesen megvalósított bérszínvonal-növekedés"-ként az (1) bekezdés szerint növelt összeget kell figyelembe venni. (4) A R. 10. §-ának alkalmazásánál „a bérszínvonal tényleges növekedésedként az (1) bekezdés szerint növelt összeget kell figyelembe venni. Az ennek alapján meghatározott különbözettel növelhető az előző évi tényleges (a fiktív növekményt nem tartalmazó) bérszínvonal. (5) A saját döntése alapján központi bérszabályozást alkalmazó foglalkoztató esetében a R. 9. § (3) bekezdésében említett tényleges bérszínvonalnövekedés megállapításánál az (1) bekezdés szerinti fiktív növekedést figyelmen kívül kell hagyni. 7- § Nagyobb létszámot (10 főnél többet) érintő és 6 nap időtartamot meghaladó kirendelés esetén a munkáltató erről előzetesen köteles értesíteni a munkaszerződés szerinti telephely tekintetében illetékes munkaközvetítő szervet 8. § Ez a rendelkezés a kihirdetés napján lép hatályba. Dr. Rácz Albert s. k., államtitkár az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnöke Számpélda az 5/19S4. (II 14.) ÁBMH számú rendelkezés 4—6. §-ának alkalmazásához A munkáltató adatai: 1. Bázis bérszínvonal: 60 000 Ft/fő 2. Bázis évi képzett összlétszám: 2 J40,0 fő 3. Tárgyévi képzett összlétszám: 2 000,0 fő 4. Az adóelengedésben részesülő bérszínvonal-növekedés mértéke (a jövedelmezőség, létszámcsökkenés, preferencia alapján): 3,00% A foglalkoztató adatai: 1. A kirendelt dolgozóknak a foglalkoztató által ténylegesen kifizetett bértömeg a tárgyévben: 1800 ezer Ft 2. A tárgyévi képzett összlétszám: 3000,0 fő 3. A tárgyévi tényleges bérszínvonal-növekedés: 5,00% 4. A bázis évi bérszínvonal: 64 000 Ft/fő 5. A tárgyévi bérszínvonal: 67 200 Ft/fő A kirendelést szerződés adatai: 1. A kirendelés időtartama: 1984. március 1-től 1984. szeptember 30-ig 2. A kirendelt teljes munkaidős létszám: 50 fő 3. A szerződésben meghatározott százalékos mérték [4. § (2) bek.]: 20% A többlet adóelengedési lehelőség elszámolása a munkáltatónál 1. Adóelengedés létszámcsökkenés alapján az általános szabályok szerint: (2040—2000)X60 000 30X _=0,60% 2000X60 000 2. A képzett összlétszám csökkenése a kirendelés hatására: A kirendelés időtartama: 7 hónap. Az 50 fő kirendelt létszám egy évre vetített nagysága: 7 —X50 = 29,2 fő 12