Tanácsok közlönye, 1983 (32. évfolyam, 1-33. szám)

1983 / 5. szám

5. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 99 a) nem álltak munkaviszonyban, ipari szövetkezeti vagy termelőszövetkezeti tagsági viszonyban; b) más munkáltatóval munkaviszonyban vagy ipari szövetkezeti tagsági viszonyban álltak. Vhr. 50. § (1) A termelőszövetkezet a 42. § (X) bekezdésének keretében magasabb mértékű segélyt állapíthat meg azoknak a tagoknak, akik a közös munkában az átlagosnál nagyobb mértékben vettek részt, vagy a termelőszövetkezetnek már hosszabb idő óta tagjai. Az ide vonatkozó, valamint a segélyezéssel kapcsolatos további szabályokat az alapszabályba kell felvenni. (2) Az alapszabály lehetőséget adhat arra, hogy a termelőszövetkezet azokat a tagjait is segélyben részesítse, akik a segélyezésre előírt feltételeket önhibájukon kívül nem teljesítették. Vhr. 51. § (1) A segélyből csak a tartásdíjakat és a betegségi segély címén jogtalanul kifizetett összegeket szabad levonni. A levonások együttes mértéke nem haladhatja meg a segély 33 százalékát. *(2) és *(3) Hatályon kívül helyezve. Vhr. *52. § Hatályon kívül helyezve. Vhr. *53. § A betegségi, valamint a szülési segéllyel összefüggő, az előbbiekben nem szabályozott kérdésekben a termelőszövetkezet belső szabályzatai, ennek hiányában a társadalombiztosításról szóló jogszabályok rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni. Vhr. 54. § A termelőszövetkezet munkaügyi szabályzatában a tagokról való gondoskodás keretében a vonatkozó munkajogi szabályok alapulvételével egyéb kedvezményeket is biztosíthat (étkeztetés, munkaruha, üdültetés, tisztálkodási eszközök stb.). Munkavállalás engedélyezése Tv. *65. § A termelőszövetkezet tagja jogszabályban meghatározott feltételekké! létesíthet munkavégzési kötelezettséggel járó szövetkezeti tagsági viszonyt, munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt. R. 85. § A termelőszövetkezet tagja, ha jogszabály kivételt nem tesz, — a vezetőség írásbeli engedélyével — csak határozott időre szóló munkaviszonyt létesíthet. (2) Nem tagadható meg az engedély, ha a termelőszövetkezet a kérelmezőt huzamosabb ^ időn át nem tudja rendszeresen, vagy szakmai képesítésének megfelelő beosztásban foglalkoztatni. (3) A vezetőség az engedély megadását a tagság gi viszonyból eredő egyes kötelezettségek telje\sítésétől függővé teheti. 1 *(4) Nincs szükség a vezetőség engedélyére, ha a termelőszövetkezet foglalkoztatási kötelezett* sége megszűnt vagy szünetel. Vhr. 55. § (1) A foglalkoztatás huzamosabb hiányát akkor lehet megállapítani, ha a termelőszövetkezet a tag részére előreláthatóan 30 napon belül vagy már legalább 30 napja nem tud megfelelő munkát biztosítani. (2) Szakmai képesítésének megfelelő beosztás hiányára a tag csak akkor hivatkozhat, ha előzetesen már képesítésének megfelelő beosztásban dolgozott, vagy a képesítéshez kötött munkakör ellátásához szükséges okiratnak a vezetőség részére történt bemutatása óta legalább három hónap eltelt. *(3) A vezetőség engedélyével a tag a termelőszövetkezetben végzett munkája mellett csak abban az esetben létesíthet munkaviszonyt, illetőleg ipari szövetkezettel, kisszövetkezettel, valamint ipari és szolgáltató szövetkezeti szakcsoporttal tagsági viszonyt, ha a) a munka nem tartozik a termelőszövetkezetnek a külső megrendelők részére végzett tevékenységébe; b) a termelőszövetkezet nem foglalkoztatja más gazdálkodó szervezet dolgozóját hasonló munkával; c) a tagsági viszonnyal nem összeférhetetlen. *(4) A munkaviszony (tagsági viszony) létesítéséhez nincs szükség engedélyre, ha a tag munkaviszonyával (tagsági viszonyával) kapcsolatos munkavégzési kötelezettsége a termelőszövetkezet által részére meghatározott munkridőn kívül esik. E munkaviszony (tagsági viszony) létesítését a tag köteles előzetesen bejelenteni. A munkaviszony (tagsági viszony) létesítését, illetőleg fenntartását meg lehet tiltani, ha az veszélyezteti a tag munkamegállapodásából eredő kötelezettségei teljesítését. *(5) A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítéséhez előzetes engedély szükséges, illetve a jogviszony létesítését a tag köteles előzetesen bejelenteni, a (3), illetve (4) bekezdésben foglaltak szerint. A termelőszövetkezet által a tag részére megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés esetében nem terheli a tagot előzetes bejelentési kötelezettség sem, ha a jogviszony; a) havi 48 órát meg nem haladó fizikai, vagy egyszerű ügyviteli jellegű munka végzésére vonatkozik, feltéve, hogy az nem hatósági engedélyhez kötött tevékenység körében létesül; b) összesen havi 16 órát meg nem haladó iskolai, tanfolyami oktatói munkára vagy vizsgabizottságban való közreműködésre, valamint jogszabályon alapuló bíráló bizottságban való részvételre, továbbá miniszteri rendelkezésen alapuló bírálat vagy szakvélemény elvégzésére vonatkozik; * c) újítás vagy találmány kivitelezésére irányuló, illetve szerzői jogi védelemben részesülő alkotómunkára — ideértve a lektori, szerkesztői és kiadással összefüggő egyéb munkát is — létesül;' d) művészi produkcióban vagy a tömegkommunikációs szervek műsorkészítésében való közreműködésre irányuló eseti megbízás. (6) Az a termelőszövetkezeti tag, aki már egy munkaviszonyt létesített, a részére kötelezően