Tanácsok közlönye, 1982 (31. évfolyam, 1-41. szám)

1982 / 16. szám

16. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 583 a téli szünetben, a téli szünet munkanapjait meghaladó szabadságnapokat pedig még az esedékesség évében, a szorgalmi idő alatt kell kiadni. (2) Az (1) bekezdés hatálya alá tartozó dolgozók évi rendes szabadságából a szorgalmi időn belül az oktatás időtartama alatt csak méltánylást érdemlő esetekben (pl. halaszthatatlan családi ügy miatt) és legfeljebb öt — szanatóriumi gyógykezelésre, valamint SZOT-rendszerü üdülésre szóló beutalás esetén pedig legfeljebb tíz — munkanap, továbbá a dolgozó nőnek és a gyermekét egyedül nevelő apának az Mt. V. 47. §-ának (2) bekezdése alapján járó pótszabadság adható ki. A szabadságot az intézmény vezetője engedélyezi. (3) A folyamatosan (tanítási, foglalkozási szünet nélkül) működő oktatási intézmény dolgozóinak szabadsága a naptári év folyamán bármikor kiadható. « (4) Az oktató részére az évi rendes szabadságot vagy annak egy részét az oktatási idő alatt is ki lehet adni olyan időszakban, amikor előadást nem kell tartania, gyakorlat, szeminárium vezetésében nem kell részt vennie, illetőleg, ha az említett tevékenységeket egyébként el kellene látnia, de az oktatómunka — az intézmény béralapkerete terhére — távollétében is zavartalanul ellátható. (5) A felsőoktatási intézményben az oktatómunkát nem végző és az oktatással közvetlen kapcsolatban nem álló munkakörben dolgozók szabadságának kiadását nem kell az oktatási szünetre korlátozni. 22. § (1) Ha az oktató, illetőleg a pedagógus szabadságát részben a szorgalmi időben — óvónő esetében az oktatási időszakban — adják ki, erre az időtartamra, de legfeljebb tizenöt munkanapra az évi szabadságidejéből a 19. §-ban foglaltaknak megfelelően igénybe kell venni. Az igénybevételi kötelezettségtől a 21. § (2) és (4) bekezdésében említettek vonatkozásában, az ott meghatározott esetekben el lehet tekinteni. (2) Ha az oktatónak, valamint a pedagógusnak a munkaviszonya év közben szűnik meg — kivéve az áthelyezést — és szabadságát még nem, vagy csak részben vette igénybe, részére csak az alap- és munkaköri pótszabadságból kötelezően kiadandó huszonöt munkanap szabadságnak, valamint a más jogcímen járó pótszabadságnak a munkában töltött időre eső arányos részét —. illetve az abból ki nem adott napokat — kell pénzben megváltani. (3) Az alsó- és középfokú nevelési-oktatási intézmények meghatározott időre szóló munkaviszonyban álló dolgozóinak szabadságát — lehetőség szerint — az alkalmazás idejére eső tanítási szünetben kell kiadni. Ha a munkaviszony időtartama alatt tanítási szünet nincs, vagy ha a szünet tartama alatt kiadott szabadságnapok száma kevesebb, min ahány nap szabadság a dolgozót megilleti, a szabadságot, illetőleg annak ki nem adott részét a munkaviszony megszűnésekor pénzben kell megváltani. A pedagógus szabadságának megváltásakor — a (2) bekezdésben foglaltaknak megfelelően — csak az alap- és munkaköri pótszabadságból a kötelezően kiadandó huszonöt munkanap szabadságot, valamint a más jogcímen járó pótszabadságot szabad alapul venni. [Az Mt. 43. §-a (1) bekezdéséhez] 23. § A Művelődési Minisztérium felügyelete alá tartozó intézmény, vállalat vezetője részére rendkívüli vagy fizetésnélküli szabadságot a felügyeleti szerv engedélyez. A munka díjazása [Az Mt. 44. §-ához és a 21/1979. (XII. 28.) MüM számú rendelet 22. §-a (5) bekezdésének a) pontjához] 24. § A pedagógust az oktatási intézményben, az ötnapos munkahét bevezetése következtében megnövekedett szabadidő szervezett eltöltésének segítése céljából a szabadnapján elrendelt, a heti törvényes munkaidejét meghaladóan, a ténylegesen elvégzett munkáért a pedagógusok óradíjára vonatkozó jogszabályban meghatározott díjazás illeti meg; a heti pihenőnapján és a munkaszüneti napon a fenti okból elrendelt, ténylegesen elvégzett munkáért a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint illeti meg ellenérték. [Az Mt. V. 63. §-a (1) bekezdéséhez] 25. § Az oktatási intézmény dolgozója esetében a jubileumi jutalom összegének megállapításánál személyi alapbéren a vezetői és az alapbér jellegű működési pótlékokkal növelt, besorolás szerinti személyi alapbért kell érteni. Vezető állású dolgozók [Az Mt. V. 85. §-a (2) bekezdéséhez és az Mt. V. 86. §-a (2) bekezdéséhez] 26. § Á művelődési szervezetnél — ide nem értve a vállalatot — alkalmazott magasabb vezető állású és vezető állású dolgozók körét a 4. számú melléklet tartalmazza.