Tanácsok közlönye, 1982 (31. évfolyam, 1-41. szám)

1982 / 35. szám

35. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1157 b) a kölcsöngazdálkodásra; c) az egyéb szolgáltató tevékenységből származó bevétel növelésére; d) a gazdálkodás hatékonyságának javítására vonatkozó mutatókat kell előírni. (2) A konkrét prémiumfeladatokat és a teljesítés esetén járó prémium nagyságát — amely nem lehet több az éves alapbér 25 százalékánál — személyre szólóan a területi szövetség véleménye alapján a munkáltatói jogkört gyakorló testületi szerv állapítja meg. (3) Az éves prémium összegének számításánál a dolgozónak kifizetett éves alapbért kell figyelembe venni. (4) A prémiumfeladatot és az ahhoz tartozó szorzókulcsot a magasabb vezető állású dolgozóval írásban előre kell közölni. (5) A munkáltatói jogkört gyakorló testületi szerv a prémium terhére az időarányos teljesítésnek megfelelően — év közben egy alkalommal —előleg fizetését engedélyezheti. (6) A prémium-feltételek teljesítésének éves értékeléséről az évzáró mérleget jóváhagyó küldöttgyűlésig gondoskodni kell. (7) Ha a munkáltatói jogkört gyakorló testületi szerv a szövetkezet gazdálkodásában vagy irányításában mulasztást állapít meg, a prémrumot csökkentheti vagy teljesen megvonhatja. (8) A csökkentést vagy megvonást írásban indokolni kell. 16. § (1) A magasabb vezető állású dolgozó tevékenvségének átfogó értékelésén alapuló jutalom mértékét, a jutalmazás szempontjait, a területi szövetség véleménye alapján a munkáltatói jogkört gyakorló testületi szerv állapítja meg. (2) Az átfogó értékelésen alapuló jutalmazásra fordított összeg 'megyei szinten nem haladhatja meg a megyében működő takarékszövetkezetek magasabb vezető állású dolgozói évi átlagos alapbére húsz százalékát. (3) Az (1)—(2) bekezdés szerint meghatározott jutalom megállapításához ki kell kérni az ágazati szakszervezet megyei szervének véleményét. (4) A 15. § (7)—(8) bekezdésében foglalt rendelkezéseket a jutalmazás során is megfelelően alkalmazni kell. (5) A magasabb vezető állású dolgozó prémiumát és jutalmát a munkajogi, a társadalombiztosítási, valamint a térítési díjak alapjául szolgáló átlagkereset számításánál figyelembe kell venni. Vegyes átmeneti rendelkezések 17. § (1) Űj takarékszövetkezet alapítása, illetőleg takarékszövetkezetek egyesülése, szétválása vagy kiválása esetén a bérszínvonal és a képzett összlétszám bázisát — a területi szövetség véleményének kikérése mellett — a pénzügyminiszter határozza meg, illetve módosítja. (2) Az 1983. évi bérszínvonal bázisa az e rendelet előírásainak megfelelően számított 1982. évi bérszínvonal. (3) Az 1983. év elctt fel nem használt bérszínvonal-tartalék egyharmada tartható nyilván. A bértartalék további intézkedésig nem használható fel. Eljárási szabályok 18. § A lineáris nyereségadó és a progresszív nyereségadó bevallása és befizetése önadóztatás formájában történik. Hatálybalépés « 19. § (1) Ez a rendelet 1983. január 1. napján lép hatályba. A nyereségadózásra, az adózott nyereség felhasználására és az érdekeltségi alapok képzésére vonatkozó rendelkezéseit azonban először az 1983. évi eredmény elszámolásánál kell alkalmazni. ' (2) E rendelet hatályba lépésével egyidejűleg a 29/1979. (XI. 1.) PM—MüM számú együttes rendelet és az ezt módosító 56/1980. (XII. 27.) PM—MüM számú együttes rendelet hatályát veszti. Dr. Hetényi István s. k., pénzügyminiszter Melléklet a 83/1982. (XII. 4.) PM számú rendelethez A bértömeg és a létszám számbavétele, a bérszínvonal számítása A bérköltség terhére történő kifizetések (bértömeg) számbavételénél és a teljes munkaidőben foglalkoztatott dolgozók létszámának meghatározásánál — eltérő Rendelkezés hiánvában — a irözponti Statisztikai Hivatal által kiadott „Egységes munkaügyi statisztikai utasítások" rendelkezéseit kell alkalmazni. 1. A bérköltség/terhére történő kifizetéseket az alábbi a)—b) pont szerint elkülönítetten kell számbavenni: a) A teljes munkaidőben foglalkoztatottak részére a bérköltség terhére kifizetett összegeket (alapbér, bérpótlék, jutalék, bérjellegű jutalom, egyéb bérek) ideértve a bérköltség terhére elszámolt újítási díj, az újítások kivitelezése érdekében történt bérjellegű kifizetések, stb. címén folyósított béreket, valamint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak részére fizetett túlmunkáért járó