Tanácsok közlönye, 1982 (31. évfolyam, 1-41. szám)

1982 / 27. szám

TANÁCSOK KÖZLÖNYE 27. szám várható munkaerőhelyzetet. Elemzi megyei szinten és mikrokörzetekben a munkaerőforrás és a felhasználás alakulását, a létszámigényt és annak megoszlását és kielégítési lehetőségeit, a munkaképes korba, illetve munkába lépő ifjúság létszámát, megoszlását, továbbtanulási és foglalkoztatási lehetőségeit, a munkaképes korú nem dolgozó népesség munkába vonásának feltételeit, a keresők közötti arányeltolódásokat, az ágazatok szerkezeti változásait, a munkaerő mozgásával kapcsolatos jelenségeket! b) Kidolgozza a megyében a tervezési feladatokat ellátó szakigazgatási szervvel, valamint a vállalatokat, költségvetési üzemeket, intézményeket közvetlenül felügyelő, irányító szakigazgatási szervekkel és a munkáltatókkal együttműködve — a népgazdaság általános gazdasági és gazdaságpolitikai célkitűzései, valamint a területfejlesztési terv alapján, illetve annak részeként a középés hosszú távú területi munkaerő-gazdálkodási és foglalkoztatáspolitikai elveket, ajánlásokat és irányelveket, azokat jóváhagyásra a végrehajtó bizottság elé terjeszti, illetve a jóváhagyás után azok végrehajtását szervezi; — a foglalkoztatáspolitikai célok területi megvalósulását szolgáló tanácsi teendőkre vonatkozó intézkedési terveket; — a területfejlesztési terv részeként kialakításra kerülő területi munkaerőmérleg-rendszereket; — a szakmastruktúrára és változására vonatkozó koncepciót. c) Javaslatot tesz a végrehajtó bizottság számára a területi munkaerő-gazdálkodást elősegítő intézkedésekre, a munkaerő-közvetítésre vonatkozó helyi gyakorlat kialakítására — a megyei munkaerő-gazdálkodás befolyásolásához szükséges információk tartalmára, körére és rendszerességére, figyelemmel az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal által meghatározott igényekre is; — a felsőbb szervek számára a helyileg nem rendezhető foglalkoztatási gondok oldására. d) Véleményt nyilvánít a megyében: — a létszámszükséglettel, illetve létszám-felszabadítással együtt járó ipartelepítésekről, rekonstrukciókról, újabb munkahelyek létesítéséről, megszüntetéséről; — a megyén belüli és megyén kívüli munkaerőmozgást befolyásoló intézkedésekről; — a szakképzési tervek figyelembevételével az oktatási létesítmények fejlesztéséről; — a foglalkoztatottak szélesebb körét érintő gazdasági-szervezési intézkedésekre készített javaslatokról; — a feladatkörét érintő jogszabálytervezetekről. e) Tájékoztatja a végrehajtó bizottságot, a megye érintett állami és társadalmi szerveit, a munkáltatókat s a felsőbb szerveket a terület munkaerőhelyzetének alakulásáról. Szükség szerint javasolja a mikrokörzetekben helyi eszközökkel biztosítható foglalkoztatási lehetőségek megteremtését. f) összehangolja a megyében — a lakosság foglalkoztatásának, a munkaerőhelyzet egyensúlyának elősegítésére; — a foglalkoztatók közötti munkaerő átcsoportosítására irányuló munkáltatói tevékenységet g) Elemzi a területén gazdálkodó szervezetek relatív munkaerő-piaci helyzetét, ide értve a kisszervezetek (kisvállalatok, kisszövetkezetek, vállalkozások) munkaerő-gazdálkodásra gyakorolt szerepét. h) Vizsgálja — a szomszédos megyékkel is együttműködve — a munkaerő-mobilitás élénkítésének indokoltságát, feltételeit — szükség szerint — intézkedéseket kezdeményez a mobilitás élénkítésére, illetve csökkentésére. t 2. A távlati munkaerő-szükséglet szakmai megoszlásának figyelembevételével elősegíti az ifjúság megfelelő összetételű beiskolázását és munkába állítását, közreműködik az ifjúság pályaválasztásának irányításában, a feladat során összehangolja a népgazdasági és megyei munkaerőigényeket az ifjúsági munkaerőforrással és a képzési lehetőségekkel, ezen belül: a) Javaslatot tesz az oktatás szerjcezeti arányaira, a továbbtanulók összetételére, ennek keretében: — elemzéseket végez a munkaerő-szükséglet szakmai összetételére; — a munkáltatók részére iránymutatást ad ki a szakmunkásképzést folytató iskolák tanévenkénti tanulólétszám tervezéséhez, felméri és feldolgozza a munkáltatók tételes szakmunkásigényét; '— elkészíti a nappali szakmunkásképzés tanulólétszám-terv javaslatát; — elősegíti a szakmunkásképző iskolák jóváhagyott felvételi létszámtervének teljesítését; — a foglalkoztatáspolitikai elvek érvényesülésének elősegítése érdekében részt vesz az iskolákban és a helyi intézményekben folyó pályaválasztási tanácsadó munka irányításában;