Tanácsok közlönye, 1981 (30. évfolyam, 1-42. szám)

1981 / 32. szám

32.. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 775 6- § (1) Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba. (2) A rendelet nem érinti az államigazgatási és az igazságszolgáltatási dolgozók munkaviszonyára, valamint az ipari, illetve mezőgazdasági szövetkezetekre vonatkozó szabályokat. (3) Egyidejűleg hatályát veszti az egyes gazdálkodó szervezetekre és kollektív szerződést nem kötő munkáltatókra vonatkozó munkajogi rendelkezésekről szóló 31/1974. (XII. 30.) MüM számú, és a kisipari dolgozók munkaviszonyára vonatkozó egyes kérdések szabályozásáról szóló 2/1968. (I. 16.) KipM számú, valamint az azt módosító 2/1977. (IV. 2.) KipM számú rendelet. Dr. Trethon Ferenc s. k., munkaügyi miniszter A munkaügyi miniszter 10/1981. (IX. 29.) MüM számú rendelete a bedolgozók foglalkoztatásáról A bedolgozói munkaviszony szabályozásáról szóló 63/1967. (XII.-27.) Korm. számú rendelet 1. §-ában kapott felhatalmazás alapján — a Szakszervezetek Országos Tanácsával, valamint a szövetkezetek országos érdekképviseleti szerveivel egyetértésben — a következőket rendelem: | Általános rendelkezések 1. § (1) Bedolgozói munkaviszonyt minden munkáltató, bedolgozói szövetkezeti tagsági viszonyt pedig a dolgozókat tagsági viszony keretében foglalkoztató szövetkezet (a továbbiakban: munkáltató) létesíthet. (2) Bedolgozóként foglalkoztatható minden olyan személy, aki a munkajogi szabályok szerint munkaviszonyt, illetve a szövetkezeti jogszabályok szerint szövetkezeti tagsági viszonyt (a továbbiakban: tagsági viszony) létesíthet. (3) Bedolgozói munkaviszony, illetve bedolgozói tagsági viszony (a továbbiakban együtt: bedolgozói jogviszony) olyan önállóan végezhető fizikai vagy nem fizikai munkára létesíthető, amelyre a teljesítménykövetelmény munkanorma formájában, illetőleg más mennyiségi vagy minőségi mutatókkal meghatározható. 2- § (1) A bedolgozói tagsági viszonyra a szövetkezeti jogszabályok mellett e rendelet rendelkezéseit — a 3., 13., 16. és 19—20. §-ok kivételével — kell alkalmazni. (2) Az Egészségügyi Minisztérium felügyelete alatt álló szociális foglalkoztatóknál az e rendeletben foglaltakat a szociális foglalkoztatók működésére vonatkozó jogszabályban meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni. (3) A közbiztonságra és a közrendre vonatkozó szabályokat — ide értve a közegészségügyre, valamint a telepengedélyezés feltételeire vonatkozó rendelkezéseket is — a bedolgozói jogviszony keretében végzett munkára is alkalmazni kell. 3. § (1) Bedolgozói munkaviszony — írásban — határozott vagy határozatlan időre, illetőleg meghatározott munka elvégzésére létesíthető. (2) A munkáltató és a bedolgozó a bedolgozói munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. (3) A határozatlan időre létesített bedolgozói munkaviszonyt mind a munkáltató, mind a bedolgozó tizenöt napos határidővel felmondhatja. A munkáltatónak a felmondást írásban kell közölnie. 4- § (1) Munkaviszonyban (munkavégzési kötelezettséggel járó szövetkezeti tagsági viszonyban) álló dolgozóval bedolgozói jogviszony a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyra vonatkozó szabályok betartásával létesíthető. (2) A bedolgozónak a további bedolgozói jogviszony létesítését a munkáltatónak be kell jelentenie. 5. § (1) A bedolgozó munkáját a saját, illetőleg a munkáltató által biztosított eszközökkel, önállóan, a munkáltató közvetlen irányítása nélkül végzi. Munkájához a vele közös háztartásban élő személyek segítségét is igénybe veheti. (2) A munkavégzés helye a bedolgozó személyi igazolványába bejegyzett állandó, illetve ideiglenes lakása vagy a megállapodásban meghatározott telephely. Ez utóbbi nem lehet olyan munkahely, ahol a munkáltatóval munkaviszonyban, tagsági viszonyban álló dolgozók végzik munkájukat. (3) A munkáltató a munka teljesítésének helyén időszakonként ellenőrzést tart és a kiadott feldolgozandó anyag, termelési eszköz kezelésére, tárolására előírásokat adhat. 6- § (1) A bedolgozónak kiadható munkamennyiséget a kollektív szerződésben, illetőleg a munkaügyi szabályzatban (a továbbiakban: kollektív szerződés) kell szabályozni. Ez azonban negyedéves átlagban nem haladhatja meg a munkaviszonyban (tagsági viszonyban) álló dolgozókra meghatározott törvényes munkaidőben — és a kollektív szerződésben megengedett túlmunka keretében — elvégezhető munka mértékét. (2) A kiadható munkamennyiség több bedolgozói jogviszony esetén sem haladhatja meg az (1) bekezdésben meghatározott mértéket.