Tanácsok közlönye, 1981 (30. évfolyam, 1-42. szám)

1981 / 32. szám

768 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 32. szám 2. A Hivatal a Minisztertanács közvetlen felügyelete alatt álló (önálló költségvetési fejezetet képező — országos hatáskörű szerv. II. A bér- és munkaügyi irányítás keretében a Hivatal különösen a következő feladatokat látja el: 1. A foglalkoztatáspolitika terén: a) közreműködik a foglalkoztatáspolitika céljainak kialakításában; b) részt vesz az éves, közép- és hosszútávú népgazdasági tervezés keretében a foglalkoztatási célok, feladatok és intézkedések kidolgozásában; c) a tervezés megalapozását szolgáló résztanulmányokat dolgoz ki (a munkaerőforrások és a szükségletek alakulását befolyásoló tényezők országos és területi prognosztizálása, a szakmunkaerő szükséglet és a képzés, kibocsátás összhangjának vizsgálata, a szakma struktúra változásának prognózisa, a munkaerő mobilitás és a munkaerőforgalom vizsgálata stb.); d) makroszintű folyamatelemzést végez a foglalkoztatásról, valamint a termelékenység alakulásáról, kidolgozza a teljes és hatékony foglalkoztatás megvalósulását szolgáló általános érvényű módszereket; e) elemzi a társadalmi munkaidőalap felhasználását, részt vesz a hatékonyabb kihasználást szolgáló javaslatok kidolgozásában; f) ellátja a létszámalakulás ágazatok, területek és főbb szakmai csoportok szerinti elemzését, prognosztizálását; g) részt vesz a munkerő-kereslet és kínálat egyensúlyát, a munkaerő ésszerű felhasználását szolgáló javaslatok, intézkedések kidolgozásában, a területi és vállalati munkaerő-gazdálkodás, valamint a hatékony foglalkozási rehabilitáció fejlesztésének elősegítésében; h) közreműködik a munkaerő szükséglet szerinti beiskolázási, át- és továbbképzési arányainak kialakításában, a pályakezdő fiatalok elhelyezkedésének elősegítését szolgáló általános szabályok, módszerek kidolgozásában; i) gondozza a nyugdíjasok foglalkoztatásának rendszerét; j) összefogja a magyar állampolgárok külföldi és a külföldi állampolgárok magyarországi munkavállalásával kapcsolatos tevékenységeket; k) meghatározza a munkerőközvetítés rendjének általános szabályait; l) végzi a korengedményes nyugdíjazással kapcsolatos feladatokat; m) ellátja a munkaügyi szakemberek tanfolyami képzésének és továbbképzésének irányításával összefüggő központi feladatokat; n) véleményezi az ágazati minisztériumok és szakmai szakszervezetek, valamint érdekvédelmi szervek javaslatait, előkészíti a szükséges intézkedéseket; 0) elősegíti, irányítja és ellenőrzi a tanácsok" munkaügyi szakigazgatási szerveinek tevékenységét. 2. A bérpolitika terén: a) közreműködik az életszínvonal-politikának a bérekre és a keresetekre vonatkozó céljai kialakításában és végrehajtásának előkészítésében; b) részt vesz az éves, a közép- és hosszú távú népgazdasági tervezés keretében a bérekre és a keresetekre vonatkozó célok, feladatok és intézkedések kidolgozásában; c) kidolgozza a bér- és kereseti arányok fejlesztésére vonatkozó javaslatokat és folyamatosan elemzi a bér- és kereseti arányok alakulását; d) kidolgozza a bér- és keresetszabályozás rendszerét, javaslatot tesz annak fejlesztésére; e) kidolgozza a bértarifa rendszereket; f) közreműködik a részesedési alap képzésének szabályozásában és kidolgozza a részesedési alap felhasználási szabályait; g) kialakítja a vállalatok magasabb vezető állású dolgozói érdekeltségi rendszerét; h) elemzi a vállalati bérgazdálkodást, javaslatokat dolgoz ki a szükséges intézkedésekre; 1) véleményezi az ágazati minisztériumok, szakmai szakszervezetek, valamint érdekvédelmi szerv vek bérpolitikai javaslatait; ezek figyelembevételével javaslatot dolgoz ki központi bérpolitikai intézkedésekre; j) közreműködik a bérpreferencia rendszerek felhasználási elvei kialakításában; ellátja a bérpreferenciák engedélyezését; k) elemzi a vállalati belső érdekeltségi rendszer, a bérformák, a premizálási és jutalmazási módszerek alakulását, azokat módszertanilag segíti; l) ellátja a munka normázásával, a teljesítménykövetelmények meghatározásával összefüggő központi feladatokat. 3. A munkajogi szabályozás terén: a) előkészíti, illetőleg kiadja a munkaviszonyra vonatkozó jogszabályokat, különösen a Munka Törvénykönyve és végrehajtási szabályait, részt vesz a szövetkezeti tagsági viszonyra, valamint a szolgálati viszonyra, továbbá az egyéb jogviszonyokra vonatkozó munkavégzési szabályok kidolgozásában: b) kidolgozza a kollektív szerződések és a munkaügyi szabályzatok központi szabályait és irányelveit; c) koordinálja az ágazati munkajogi szabályozást; d) irányítja a vállalati munkaügyi döntőbizottságok tevékenységét; e) a bír óságokról szóló törvény alapján részt vesz a Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának tevékenységében;