Tanácsok közlönye, 1981 (30. évfolyam, 1-42. szám)

1981 / 30. szám

732 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 30. szám 6- § A vezető a vállalat nevéoen, de saját felelősségére és kockázatára önállóan szervezi és irányítja (végzi) a termelést, illetve szolgáltatást. A vállalat költségeinek és nyereségének fedezetére a vezető a szerződésben meghatározott összegű díjat köteles fizetni. A díj a szerződés időtartama alatt nem csökkenthető. 7. § (1) A vezető a részleg működését a szerződésben meghatározott időn belül köteles megkezdeni. (2) A vállalat a szerződésben kezességet vállal a részleg által — működése körében — okozott kár megtérítéséért. (3) A szerződésben meg kell határozni a részleg tevékenységi körét; azt csak a szerződés módosítása útján lehet megváltoztatni. 8. § (1) A vállalat a részleg működéséhez szükséges állóeszközöket a szerződés időtartamára a vezető használatába adja. (2) A vezető köteles az állóeszközök megóvásáról, karbantartásáról és szükséges javításáról gondoskodni. (3) A rendeltetésszerű használat eredményeként elhasználódott állóeszközök selejtezése, pótlása, valamint az építőipari Szolgáltatás keretébe tartozó felújítása a vállalat kötelessége. A vállalat a szerződésben megállapodhat a vezetővel az állóeszközök nagy összegű — általában fődarab cserével járó — javítási költségének átvállalásában is. 9. § (1) A vállalat a szerződésben meghatározott készleteket a vezető rendelkezésére bocsátja. A vezető a készleteket a vállalattól megvásárolhatja; a meg nem vásárolt készletek használatáért használati díjat fizet. (2) A vezető a szerződés időtartama alatt a meg nem vásárolt készletekkel is szabadon rendelkezik. Az elhasználódott vagy felhasznált készletek pótlásáról, illetve bővítéséről saját költségére gondoskodik. 10. § (1) A vezető munkaviszonya a szerződés időtartama alatt szünetel. A szünetelés időtartama a munkajogi szabályok szempontjából munkaviszonyban töltött időnek számít. (2) A vezető társadalombiztosítási és nyugdíjjárulék alapját képező keresetének tekinthető összeget az azonos vagy hasonló munkakörben dolgozók átlagkeresete alapján kell a szerződésoen megállapítani. 11. § (1) A részlegben foglalkoztatott dolgozók a vállalattal állnak munkaviszonyban. (2) A részlegben foglalkoztatható dolgozók létszámát, továbbá a részlegben felhasználható éves, illetve havi munkabér összegének felső határát a szerződésben kell meghatározni. '(3) A munkáltatói jogokat a vállalat által meghatározott körben a vezető gyakorolja. A vállalat a munkaviszony létesítésének és megszüntetésének, valamint a fegyelmi és anyagi felelősségre vonásnak a jogát nem ruházhatja át. Ha a vezető az alkalmazottat nem kívánja a részlegben foglalkoztatni, indokolt kérelmére a vállalat köteles a részlegben történő foglalkoztatást — a munkajogi szabályok keretei között, a munkaviszony felmondására irányadó határidőn belül — megszüntetni. 12. § A vezető" a részleg működéséből keletkező — a jogszabályok, valamint a szerződés alapján őt terhelő kötelezettségek teljesítése után fennmaradó — jövedelemmel szabadon rendelkezik, abból a részleg dolgozóinak a munkaszerződésben meghatározott béren felül is juttathat. Ez nem tekinthető bérjellegű juttatásnak. 13. § A vállalat a szerződésben a vezetővel szemben fennálló követelésének biztosítására óvadékot vagy a szerződést biztosító egyéb mellékkötelezettséget (Ptk. XXIII. fejezet) köthet ki. 14. § A vezető a külön jogszabályban megállapított mértékű adót — a polgári jogi társaság társasági adót is — köteles fizetni. 15. § A szerződés megszűnik: a) a szerződésben meghatározott idő elteltével; b) felmondással; c) a vezető halálával. 16. § (1) A vezető a szerződést azonnali hatállyal felmondhatja, ha egészségének romlása folytán a szerződésben vállalt kötelezettségeinek teljesítésére nem képes. (2) A vezető a szerződést háromhónapi felmondási idővel felmondhatja, ha a vállalat a szerző-