Tanácsok közlönye, 1981 (30. évfolyam, 1-42. szám)

1981 / 36. szám

908 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 36. szám munkástanulók, szakoktatók, üzemorvosok, óvónők). (2) A 8. § (1) bekezdésében megjelölt dolgozónak év végi részesedés biztosítható a naptári év azon részére is, amelyre nézve munkabérben nem részesült. A táppénzes betegállomány első harminc napját az év végi részesedésre való jogosultság szempontjából úgy kell tekinteni, mintha a dolgozó ez idő alatt is munkát végzett volna. (3) Az (1)—(2) bekezdésen alapuló szabályozást kollektív szerződés írhat elő ésvannak ki kell terjednie a részesedés számítási alapjának meghatározására is. Az (1) bekezdés b) pontja esetén az év végi részesedés kifizetéséhez annak a szervezetnek a hozzájárulása szükséges, amellyel a dolgozó munkaviszonyban (tanulóviszonyban) áll. (4) Az év közben más vállalathoz áthelyezett dolgozó az év végi részesedésre a vállalatoktól időarányosan jogosult. 11. § Az ipari szövetkezetek vonatkozásában a 3. § (2) bekezdésében foglalt felsorolás a következőkkel egészül ki: ,,e) a tagok osztaléka, j) a szövetkezeti tisztségviselők külön díjazása [40/1971. (XI. 30.) Korm. számú rendelet 7. §-ának (2) bekezdése]." 12. § Ez a rendelkezés 1982. január 1. napján lép hatályba. Rendelkezéseit első ízben az 1982. év alapján járó részesedési alap felhasználásánál kell alkalmazni. Dr. Rácz Albert s. k., államtitkár, m az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnöke Az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnökének 4/1981. (X. 31.) ÁBMH számú rendelkezése a vállalatok magasabb vezető állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről A vállalati bérszabályozás, a részesedési alap felhasználása és a magasabb vezető állású dolgozók anyagi érdekeltségi rendszeréről szóló 37/1979. (XI. 1.) MT számú rendelet 13. §-ában kapott felhatalmazás alapján — az Országos Tervhivatal elnökével, a pénzügyminiszterrel, a Szakszervezetek Országos Tanácsával, a Fogyasztási Szövetkezetek Országos Tanácsával, az Ipari Szövetkezetek Országos Tanácsával és a Termelőszövetkezetek Országos Tanácsával egyetértésben — a következőket rendelem: 1. § (1) E rendelkezés hatálya — ha jogszabály eltérően nem rendelkezik — kiterjed az állami vállalatra, a trösztre, a vállalati gazdálkodás szabályai szerint működő egyéb állami gazdálkodó szervezetre, a társadalmi szervezet, vállalatára, az ipari szövetkezetre, valamint a fogyasztási, értékesítő és beszerző szövetkezetre, szövetkezeti vállalatra, továbbá a jogi személyiségű gazdasági társulásra (a továbbiakban együtt: vállalat), valamint azok magasabb vezető állású, ipari szövetkezeteknél magasabb vezetői munkakört betöltő (a továbbiakban: magasabb vezető állású) dolgozóira. (2) Ezt a rendelkezést a) a kommunális és közüzemi szolgáltató vállalatokra, b) a vállalati gazdálkodási rend szerint működő műszaki kutató (fejlesztő) intézetekre, • c) a műszaki tervező és a beruházási vállalatokra, d) a kijelölt fogyasztási szolgáltató vállalatokra, e) a kommunális költségvetési üzemekre (7828), /) a lakásszolgáltatási (781) alágazatba sorolt önálló ingatlankezelő vállalatokra, g) a kulturális egyéb szolgáltatás (843) alágazatba sorolt vállalatokra és h) a pénzintézetek (771) alágazatba sorolt intézetekre és takarékszövetkezetekre a külön jogszabályban meghatározott eltéréssel kell alkalmazni. 2. § (1) A magasabb vezető állású dolgozó részére a vállalati teljesítménymutatóhoz kötött prémiumfeladat teljesítése esetén éves prémium (3—6. §-ok), a dolgozó éves tevékenységének átfogó (komplex) értékelése alapján pedig jutalom (7. §) fizethető. (2) Az (1) bekezdésben foglalt díjazások — eltérő rendelkezés hiányában — a városi-községi hozzájárulással — szövetkezeteknél az érdekképviseleti szervek fenntartási hozzájárulásával is, a fogyasztási, értékesítő és beszerző szövetkezeteknél a Tagsági Érdekeltségi Alapra történő befizetéssel is —, a külön jogszabály szerint meghatározott fizetési kötelezettségekkel, valamint az általános nyereségadóval és a kötelező tartalékalap képzéssel csökkentett, az elkülönített tartalékalap igénybevétellel növelt, a 37/1981. (X. 27.) PM számú rendelet 17. §-ának (2) bekezdése szerinti minimális részesedési alapképzéssel és az ahhoz tartozó progresszív adóval csökkentett nyereséget terhelik, s az átlagkereset részét képezik. (3) Ha a (2) bekezdésben meghatározott pénzügyi forrás a kifizethető prémiumok és jutalmak