Tanácsok közlönye, 1978 (27. évfolyam, 1-59. szám)

1978 / 34. szám

34. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 761 3. Nem jogosult a háromévenkénti kötelező béremelésre a személyi fizetésben részesülő dolgozó. Ha tehát például a 2104 kulcsszámú munkakörbe besorolt főorvos részére havi 8500 Ft összegű személyi fizetést állapítottak meg, ezt követően — mindaddig amíg személyi fizetésben részesül — a háromévenkénti kötelező béremelésre nem jogosult. A személyi fizetés visszavonása esetében a dolgozó személyi alapbérének megállapítása a 6/1978. (III. 28.) Mü M számú rendelet 4. § (2) bekezdése szerint történik. 4. A háromévenkénti kötelező alapbéremelés időpontját, illetőleg az időpont megállapításának szabályait az R. 2—4. §-ai tartalmazzák. E szabályok szerint az R. hatályba lépését követően alkalmazott dolgozó esetében a háromévenkénti kötelező béremelés időpontját az alkalmazás évének első napjától kell számítani. Ha például a dolgozót 1977. március 16. napjától alkalmazták, a kötelező béremelés időpontját 1977. január 1. napjától kell számítani. Tehát az említett dolgozó a háromévenkénti kötelező béremelésre — első ízben 1980. január 1. napján válik jogosulttá. Áthelyezett dolgozó esetében azonban a háromévenkénti kötelező béremelés időpontját nem kell a fenti módon, az alkalmazás évétől újra számítani, hanem a dolgozó részére korábban már megállapított időpont az irányadó, ha az első munkahelye is az R. hatálya alá tartozó egészségügyi vagy szociális intézmény volt, vagy ha az áthelyező szerv bérrendszere is háromévenkénti kötelező béremelést ír elő. Ha tehát az előző példában említett, 1977. március 16. napján alkalmazott dolgozót az R. hatálya alá tartozó kórház-rendelőintézettől vagy a 6/1977. (VII. 27.) OM—Mü M számú együttes rendelet (amely ugyancsak háromévenkénti kötelező béremelést ír elő) hatálya alá tartozó középfokú oktatási intézménytől helyezték át az R. hatálya alá tartozó egészségügyi vagy szociális intézményhez és az említett dolgozó a régi munkahelyén 1978. január 1. napján lett volna jogosult a háromévenkénti kötelező béremelésre, a kötelező alapbéremelés időpontja az új munkahelyén is 1978. január 1. napja. Ha azonban a példában említett dolgozót vállalattól helyezték át 1977. március 16-án az R. hatálya alá tartozó intézményhez, a kötelező alapbéremelés időpontját 1977. január 1. napjától kell számítani. IV. fejezet Besorolási feltételek részletes szabályai I. Általános besorolási szabályok II. A meglevő szakképesítés besorolás szempontjából történő minősítése Az egészségügy területén külön jogszabályok határozzák meg azt, hogy egy-egy szakképesítés (pl. szakorvosi, vagy egészségügyi szakdolgozói) mely munkakör ellátására jogosít E jogszabályok előírásait kell figyelembe venni, az R. VI. számú mellékletében foglalt besorolási szabályok alkalmazása során, annak eldöntésénél, hogy a dolgozót meglevő szakképesítése, valamint az általa ellátott munkakörre tekintettel milyen kulcsszámú (számjelű) munkakörbe kell besorolni. Amennyiben a munkakör jellege, vagy egyébként a helyi körülmények sajátosságai miatt a besorolási szabályok alkalmazása során vita merül fel abban a kérdésben, hogy a dolgozót a meglevő szakképesítésére figyelemmel mely kulcsszámú munkakörbe kell besorolni, azaz meglevő szakképesítése az adott munkakörben megfelelő, szükséges vagy hasznos, a vita eldöntése a kinevező szerv vezetőjének hatáskörébe tartozik. Az R. VI. számú mellékletében foglalt besorolási szabályok alkalmazásánál a kinevező szerv vezetőjének hatáskörébe tartozik annak eldöntése, hogy a dolgozó meglevő szákképesítése az általa betöltött munkakör ellátásához megfelelő-e, vagy a szükségesnek minősített szakképesítésén felül további szakképesítése az általa betöltött munkakör ellátásához hasznos-e. 12. Politikai végzettség főiskolai végzettségként történő elismerése Az egészségügyi dolgozók besorolása szempontjából a Pártfőiskolán államvizsga leteltével szerzett oklevél, valamint a Marxizmus—Leninizmus Esti Egyetem Szakosító tagozatán oktatott valamennyi szakágazatból államvizsga letételét együttesen tanúsító oklevél (ezen alpont vonatkozásában a továbbiakban- Politikai Oklevél) az egyes munkaköri csoportokban főiskolai végzettségként — az érvényes jogszabály alapján — a következő besorolási feltételként kell figyelembe venni: a) A III. Szakdolgozói munkakörökben a főiskolai végzettségű dolgozókat a Ill/a munkaköri csoportba kell beso ölni, ha képesítésüknek megfelelő munkakört látnak el. Amennyiben a főiskolai végzettségű szakdolgozó nem a végzettségének megfelelő munkakört lát el, őt a lll/b. munkaköri csoportba, az „1" számjelű munkakörök va1 amelyikébe kell besorolni. Hasonlóan kell eljárni abban az esetben, ha a középfokú végzettségű szakdolgozónak főiskolai végzettséget tanúsító Politikai Oklevele van. Ha például annak a védőnőnek, aki a főiskolai képesítését nem az egészségügyi főiskolán szerezte, hanem az említett főiskolai végzettséget tanúsító politikai oklevele van, ot — a munkaviszonyban töltött időtől függően — a 2351—2354 kulcsszámú ,,1" számjelű munkakörök valamelyikébe kell besorolni. b) A IV. Gazdasági, műszaki és ügyviteli munkakörökben a Politikai Oklevél főiskolai végzettségként történő elfogadása az egyes besorolási feltételektől függően különböző a (fő)igazgató-h lyet-