Tanácsok közlönye, 1978 (27. évfolyam, 1-59. szám)

1978 / 32. szám

706 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 32. szám Melléklet a 3/1978. (VI. 4.) KGM sz. rendelethez IRÁNYELV a vállalati dolgozók alapbérének megállapításához A vállalati dolgozók alapbérének megállapításáról szóló 16/1976. (XII. 11.) MüM sz. rendelet értelmében a vállalati dolgozók alapbér megállapításának rendszere 1977. január 1-ével módosult. A hivatkozott munkaügyi miniszteri rendelet, valamint annak végrehajtására irányuló és ugyanilyen tárgyban kiadott 3/1978. (VI. 4.) KGM sz. rendeletben foglaltak vállalati végrehajtásához és az idevonatkozó kérdéseknek a kollektív szerződésben való szabályozásához a következő irányelveket bocsátjuk az érdekelt vállalatok rendelkezésére. I. Fizikai foglalkozásúak besorolása 1. A tarifarendszer lehetőségeit felhasználva a vállalati bérgazdálkodás ösztönözzön a munka termelékenységének növelésére, a minőség javítására és a takarékos gazdálkodás fokozására. A bértételek fokozatos érvényesítése során a vállalatoknál felül kell vizsgálni a teljesítmény követelményeket. Intézkedéseket kell tenni a normamunka megjavítására és a teljesítmény követelmények kiterjesztésére. Biztosítani kell, hogy az egyéni keresetek növekedése az egyéni teljesítményektől függjön. 2. A KGM besorolási útmutatója mellett a minősítések során figyelembe kell venni az Országos Szakmai Bértáblázatban közzétett szakmák és munkakörök szakképzettség igényét és a vonatkozó munkakörülményeket. 3. Ha a besorolásnál a munkavégzés sajátos feltételei a munkakörülményi fokozatok szerint nem értékelhetők, e címen bérpótlék állapítható meg. Az alapbér és a bérpótlék együttes összege legfeljebb a pótlék mértékével meghaladhatja a kategória bértételének felső határát. Az indokolatlan bérpótlékot és egyéb, formális mozgóbéreket meg kell szüntetni vagy az alapbérekbe beépíteni. 4. A 16/1976. (XII. 11.) MüM sz. rendelet 3. sz. mellékletében közölt órabértételek és havibérek heti 44 órás, havi átlagosan 192 órás, törvényes munkaidőkeretre vonatkoznak. Az ettől eltérő munkaidőkeret esetében a következők szerint kell eljárni: a) 44 óránál rövidebb heti munkaidőkeret esetén: — részmunkaidősök részére a bértáblázatban közölt bértételeket kell alkalmazni, havi bérezés esetén a tényleges bér nem haladhatja meg a bértételek időarányos részét, — egészségre ártalmas munkakörökben — heti 36—42 órás munkarend szerint — foglalkoztatott fizikai foglalkozásúak esetén az időarányosan megemelt tarifabértételek alsó-felső határa között vehető figyelembe a rövidebb munkaidő. b) 44 óránál hosszabb munkaidőkeret esetén: — a vállalatok a kollektív szerződésben határozzák meg azokat a munkaköröket és a hozzátartozó munkaidőt, amelyekben a munkaidőrend a törvényesnél hosszabb (pl. őrök, portások), — ha ezekben a munkakörökben a bérezés órabér alapján történik, akkor a 44 órán felüli munkavégzést pótlék nélküli (sima) órabérben, a részükre meghatározott, a munkaidőkereten felüli foglalkoztatást pedig túk'.raként kell elszámolni. — ha pedig a bérezés havi rendszerben történik, akkor a tarifatáblázat havibértételeinek alsó, felső határát a hosszabb munkaidővel arányosan kell megállapítani. Ez esetben is a meghatározott mnkaidőkeretnél hosszabb foglalkoztatás feletti munkavégzés idejére túlórát kell elszámolni. 5. Ha a dogozót átmenetileg olyan munkakörben foglalkoztatják, ahol a magasabb alapórabérre okot adó megváltozott munkakörülményeket személyi besorolásában előzőleg nem vették figyelembe, e címen bérpótlék számolható. Ez esetben az alapbér és a bérpótlék együttes összege nem haladhatja meg a megváltozott, ténylegesen betöltött munkakör kategória bértételének felső határát. A bérpótlék mértékét, folyósításának időtartamát és módját a kollektív szerződésben kell szabályozni. 6. A vállalatok vizsgálják felül a jelenlegi minősítéseket és változtassák meg azokat a besorolásokat, amelyek a KGM Útmutatójában közölt ismérveknek nem felelnek meg. A felülvizsgálat egyik alapvető feltétele, hogy a vállalat készítse el saját minősítési és besorolási útmutatóját, amely az összes fizikai foglalkozásúakat érinti, függetlenül a bérezés formájától. II. Nem fizikai foglalkozásúak besorolása A vezetőállású dolgozók munkabérét vállalatra (vállalati egységre, gyáregységre) meghatározott kategóriától függően kell megállapítani. A vállalat és gyárainak kategóriába sorolását az 1/1977. (I. 14.) Mü M sz. rendeletben foglaltak szerint kell végrehajtani. 1. Vezérigazgató, igazgató, elnök Ide kell sorolni mindazokat a magasabb vezetőállásúnak nem minősíthető vezetőket is. akik