Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 19. szám

19. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 405 Munkavállalás engedélyezése Tv. 65. § Termelőszövetkezeti tag csak ideiglenesen, a vezetőség előzetes engedélyével létesíthet munkaviszonyt. R. 85. § (1) A vezetőség a termelőszövetkezet tagjának csak határozott időre szóló, ideiglenes jellegű munkaviszony létesítésére adhat engedélyt. Ilyen engedély csak írásban adható. (2) Nem tagadható meg az engedély, ha a ter- \ melőszövetkezet a kérelmezőt huzamosabb időn át nem tudja rendszeresen, vagy szakmai képesítésének megfelelő beosztásban foglalkoztatni. (3) A vezetőség az engedély megadását a tagsági viszonyból eredő egyes kötelezettségek teljesítésétől függővé teheti. (4) Nyugdíjas termelőszövetkezeti tag a vezetőség hozzájárulása nélkül is létesíthet munkaviszonyt a .jogszabályok által meghatározott keretek között, kivéve/ha a munkavégzésre a termelőszövetkezettel írásbeli munkamegállapodást kötött. Vhr. 55. § (1) A foglalkoztatás huzamosabb hiányát akkor lehet megállapítani, ha a termelőszövetkezet a tag részére előreláthatóan 30 napon belül vagy már legalább 30 napja nem tud megfelelő munkát biztosítani. (2) Szakmai képesítésének megfelelő beosztás hiányára a tag csak akkor hivatkozhat, ha előzetesen már képesítésének megfelelő beosztásban dolgozott, vagy a képesítéshez kötött munkakör ellátásához szükséges okiratnak a vezetőség részére történt bemutatása óta legalább három hónap eltelt. (3) A vezetőség a tagnak a termelőszövetkezetben végzett munkája mellett is engedélyezheti határozott időre szóló munkaviszony létesítését, ha: a) a munka nem tartozik a termelőszövetkezetnek a külső megrendelők részére végzett tevékenységébe; b) a termelőszövetkezet nem foglalkoztatja más szövetkezet vagy vállalat dolgozóját hasonló munkával; c) a tagsági viszonnyal nem összeférhetetlen; d) a termelőszövetkezeti tag kifogástalanul végzi a részére megállapított közös munkát. (4) Az engedélyben meg kell határozni, hogy a tag a határozott időre szóló munkaviszony keretében végzett munkáját a termelőszövetkezet által megállapított munkaidőben vagy azon kívül láthatja el. A közösen foglalkoztatott tag esetében az engedély megadásakor az összeférhetetlenségről — figyelemmel az 1/1976. (I. 31.) Mü M számú rendelet 3. §-ában foglaltakra — valamenynyi foglalkoztató termelőszövetkezet vezetősége nyilatkozik. (5) A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítéséhez is a (3) bekezdés szerinti engedély szükséges, kivéve ha a tevékenység ellátása a termelőszövetkezet által megállapított munkaidő tartamán kívül esik, és a) havi hat napot meg nem haladó fizikai vagy egyszerű ügyviteli munkavégzésre vonatkozik, feltéve, hogy azt nem hatósági engedélyhez kötött tevékenység körében létesítik; b) havi tizenhat órát meg nem haladó iskolai, tanfolyami oktatói munkára vagy vizsgabizottságban való közreműködésre, valamint jogszabályon alapuló bíráló bizottságban való részvételre vonatkozik; c) újítás vagy találmány kivitelezésére irányul, illetőleg szerzői jogi védelemben részesülő alkotói munka végzésére vonatkozik. (6) Az a termelőszövetkezeti tag, aki már egy munkaviszonyt létesített, a részére kötelezően megállapított munkaidőn belül további munkaviszonyt nem létesíthet. (7) A termelőszövetkezet vezetői a termelőszövetkezet által megállapított munkaidővel egybeeső időtartamra munkaviszonyt nem létesíthetnek, csak kivételesen állategészségügyi, növényvédelmi, jogi, tudományos, oktatói vagy művészeti tevékenységgel összefüggő munkára. (8) A tag részére engedélyezett munkaviszonyban töltött munkaidő, valamint az engedélyezés alá eső munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében végzett munka együttes időtartama a törvényes — a vezetőség által a munkaügyi szabályzatban az adott munkakörre meghatározott — munkaidő egyharmadát nem haladhatja meg. E rendelkezés alkalmazása szempontjából — ha a szerződés munkaidőt nem ír elő — a díjazásnál alapul vett munkaidőt kell figyelembe venni. R. 86. § A termelőszövetkezeti tag munkaviszonyának megszűnésére a Mt. V. 122. §-ában foglaltak az irányadók. Vhr. 56. § A munkaviszony megszűnésétől számított három napon belül a termelőszövetkezeti tag köteles munkaszervezeti egysége vezetőjénél jelentkezni, és a kijelölt munkahelyén (beosztásában) a munkát felvenni. R. 87. § Munkaviszonya alapján a munkabér a termelőszövetkezeti tagot illeti meg, és azt közvetlenül neki kell kifizetni. A termelőszövetkezet nem kötelezheti a tagot a munkabérének vagy a munkabér egy részének a termelőszövetkezet javára való átengedésére. R. 88. § (1) A termelőszövetkezet vezetősége köteles elősegíteni, hogy a beosztás nélkül maradt, továbbá a közös munkában előreláthatóan huzamosabb időn át nélkülözhető tagok másik termelőszövetkezetben, állami (szövetkezeti) vállalatnál vagy intézménynél a 85. §-ban foglaltak szerint munkát végezhessenek.