Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 19. szám

388 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 19. szám h) hozzájárulás szakcsoport alakulásához; i) szakszövetkezet esetében a tagok vagyoni hozzájárulása módjának és mértékének megállapítása, a teljesítés időpontjának meghatározása; i) döntés minden olyan kérdésben, amelyet jogszabály, vagy alapszabály a küldöttgyűlés hatáskörébe utal. (5) A küldöttgyűlésnek a (4) bekezdés a)—e) pontjaira vonatkozó döntéseiről a legközelebbi közgyűlést tájékoztatni kell. (6) A küldöttgyűlést szükség esetén, de évenként legalább két ízben össze kell hívni. A küldöttgyűlés működésére a közgyűlésre vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy a küldöttgyűlés akkor határozatképes, ha azon a választott küldöttek kétharmada jelen van. (7) Abban a termelőszövetkezetben, ahol küldöttgyűlés nem működik, a (4) bekezdésben meghatározott kérdésekben a közgyűlés dönt. R. 23. § (1) A megválasztott küldöttek számát a termelőszövetkezet taglétszámának 5—10%-a között az alapszabályban kell megállapítani, azonban számuk 25-nél kevesebb és 150-nél több nem lehet. (2) A küldöttek megválasztásánál biztosítani kell azt, hogy az egyes szervezeti egységek, a tagok minden rétege arányos képviselethez jusson. A munkaszervezeti egységekhez nem tartozó nyugdíjasok küldöttválasztási jogát és megfelelő arányú képviseletét az alapszabályban megfelelően biztosítani kell. (3) A vezetőség, az ellenőrző bizottság elnöke, a szövetkezeti döntőbizottság elnöke, a nőbizottság elnöke, a háztáji bizottság elnöke választott tisztségüknél fogva teljes jogú tagjai a küldöttgyűlésnek. (4) A küldöttgyűlésre a küldötteken kívül, tanácskozási joggal meg kell hívni a magasabb vezetői munkakört betöltő dolgozókat, a napirendben érdekelt üzemi vezetőket, a szakszervezeti szerv és a KISZ képviselőjét, valamint az alapszabályban meghatározóit más személyeket. R. 24. § A küldött köteles a küldöttgyűlés napirendjére tűzött ügyeket az általa képviselt dolgozókkal előzetesen megvitatni és álláspontjukról a küldöttgyűlést tájékoztatni. Köteles továbbá a küldöttgyűlés határozatait, azok meghozatalától számított 8 napon belül, a munkahelyi közösség tagjaival ismertetni. Munkahelyi közösségek **Tv. 23 A. § (1) A munkahelyi közösségek a szövetkezeti demokrácia közvetlen gyakorlásának olyan fórumai, amelyek tanácskozásain a szövetkezetek tagjai, alkalmazottai, rendszeresen dolgozó családtagjai vesznek részt, és a munkával I összefüggő kérdésekben azonos jogokkal rendelkeznek. (2) A munkahelyi közösségek rendszerét a munkaszervezeti egységek figyelembevételével az alapszabályban kell megállapítani, működésük részletes rendjét a szervezeti és működési szabályzatban kell meghatározni. Tanácskozásaikat szükség szerint, de évenként legalább három alkalommal össze kell hívni. (3) A munkahelyi közösség tanácskozásain a) megválasztja, felmenti, illetve visszahívja a küldöttgyűlés küldötteit; b) megválasztja két évi időtartamra a tanácskozás vezetőjét, dönt felmentéséről, visszahívásáról; c) kezdeményezi és szervezi a közösségben a szocialista munka versenyt, az újítómozgalmat; d) kezdeményezheti a közösséghez tartozó dolgozók kitüntetését; e) dönt egyéb, a munkavégzéssel, a munkadíjazással, a szociális juttatásokkal összefüggő olyan kérdésekben, melyeket jogszabály vagy az alapszabály keretei között a belső szabályzatok a közösség hatáskörébe utalnak. (4) A közgyűlés és a küldöttgyűlés napirendjének anyagát előzetesen meg kell tárgyalni az érdekelt munkahelyi közösségek tanácskozásain, azok észrevételeit, javaslatait a közgyűlés, illetőleg a küldöttgyűlés elé kell terjeszteni. R. 25. § (1) A munkahelyi közösségekhez tartozó dolgozók száma 20 főnél kevesebb és 100 főnél több nem lehet. (2) A munkahelyi közösség döntéseit a tanácskozásokon nyílt szavazással egyszerű szótöbbséggel hozza, melyeket jegyzőkönyvben kell rögzíteni. (3) A munkahelyi közösség tanácskozásain a vezetőkhöz intézett javaslatokra, tájékoztatás kérésre, a szervezeti és működési szabályzatban megállapított módon és időn belül az illetékes vezető válaszolni köteles. A vezetőség Tv. 24. § (1) A termelőszövetkezet általános hatáskörű testületi szerve a vezetőség. A vezetőséget a közgyűlés a termelőszövetkezet tagjai sorából öt évre választja. (2) A vezetőség — a jogszabályok és az alapszabály keretei között a közgyűlés, küldöttgyűlés határozatainak megfelelően — teljes felelősséggel, önállóan szervezi és irányítja a termelőszövetkezet működését és gazdálkodását. Dönt és intézkedik a termelőszövetkezet szervezeti életével, működésével és gazdálkodásával kapcsolatos minden ügyben, amelyet jogszabály vagy az alapszabály kifejezetten nem utal a közgyűlésnek, a küldöttI gyűiésnek, a termelőszövetkezet más szervének,