Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 44. szám

1204 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 44. szám A bizalmi küldöttek száma minden esetben haladja meg a szakszervezeti tanács (SZB) létszámát. A bizalmi küldötteket az egyes munkahelyeken a bizalmiak maguk közül választják meg — az arányos képviseletnek megfelelően — többségi nyílt szavazással, egy választási ciklusra. (Az OVSZT-bizalmi küldöttek együttes ülésének bizalmi küldötteit az alsóbb szintű SZB bizalmi együttes ülés választja meg.) Az együttes ülés akkor határozatképes, ha az együttes testület 2/3 része jelen van. A döntéshez a megjelentek 51%-os szavazata szükséges. A tanácskozásokat valamennyi szinten lehetőleg munkaidőn kívül kell szervezni. Az együttes ülés előkészítésénél, szervezésénél. — a bizalmiak (bizalmi küldöttek, főbizalmiak) az anyagokat, tájékoztatásokat úgy kapják meg, hogy kellő idejük legyen a dolgozók véleményének kikérésére, megismerésére, — igényeljék a bizalmiaktól, hogy az ülést követően a dolgozókat 15 napon belül tájékoztassák a döntésekről, állásfoglalásokról, illetve véleményezésekről. Azoknál a vállalatoknál, ahol az együttes ülés bevezetésre kerül, ezen történjék a szakszervezeti választott testületek éves munkájáról szóló beszámoltatás is. A többi területeken (ahol az együttes ülés rendszerét nem vezetik be) továbbra is a bizalmiak, főbizalmiak tanácskozását kell működtetni a KPVDSZ Titkársága 1976. szeptemberi határozatának megfelelően. e) Az együttes ülés bevezetésével kapcsolatos feladatok: A határozatoknak megfelelően az első együttes ülésen, de legkésőbb 2977. december 31-ig, illetve 1978. december 31-ig kell módosítani a szakszervezeti alapszervek működési szabályzatát. A szakszervezeti alapszervezetek választott testületei minden szinten erősítsék a határozatok végrehajtásának szervezésére, ellenőrzésére irányuló tevékenységüket. Gondoskodjanak arról, hogy az alsóbb vállalati szakszervezeti vezető testületek és gazdasági vezetők megfelelően ismerjék a tennivalókat, egységesen értelmezzék a határozatokat. 2. Szocialista brigádvezetök tanácskozása A tanácskozás állásfoglalása: — döntési érvényű: a vállalatok (önálló egységek, üzemegységek stb.) munkaversenyvállalások elfogadásánál, a szocialista brigád cím adományozásánál, — javaslattevő: a vállalat (szövetkezet) kiváló brigádja kitüntetés adományozásánál. A tanácskozások előkészítésénél és lebonyolításánál a különböző kérdésekben történő állásfoglalás, véleményezés (mint pl. a munkaverseny középtávú és éves irányelveinek véleményezése) egyúttal a kezdeményezések kibontakoztatását, a mozgósítást is szolgálja. 3. Rétegtanácskozások Egyes esetekben — a vállalat, szövetkezet területi elhelyezkedésétől, felépítésétől függően — nagyobb egységenként (körzet, megye stb.) szakmai csoportonként is összehívható az újítók, a nők, a fiatalok, a boltvezetők, pénztárosok stb. tanácskozása. Alapvető, hogy a különféle rétegtanácskozások ne az egyéb fórumok által már megvitatott kérdéseket tárgyalják, hanem a sajátos témákat. 4. Az igazgatói tanács Az igazgatói tanácsban változatlanul fontos a munkásrészvétel. Annak munkájában — amennyiben még ez nem történt volna meg — vegyen részt néhány fizikai dolgozó (elsősorban szocialista brigádvezető, kiváló dolgozó, nő, fiatal), akiknek adjanak megfelelő segítséget megbízatásuk eredményes ellátásához. B. Munkahelyi szinten 1. Termelési tanácskozás, ÁFÉSZ-eknél munkahelyi tanácskozás Általában a boltok, vendéglátó egységek, osztályok stb. szintjén kell a fórumot szervezni (ún kisegységi termelési tanácskozás formájában). A fórum jogkörénél irányadó az egységvezetők hatásköre (a jelen irányelvek I. 2/b. pontja). Biztosítsák, hogy a munkaverseny vállalások elfogadását demokratikus tervezési módszer előzze meg. A tervek kialakításához adják meg a kollektíváknak a szükséges információkat és mozgósítsanak a belső tartalékok feltárására. A „Kiváló Dolgozó" kitüntetés odaítéléséhez biztosítsanak — előre meghatározott elvek alapján — keretet. Az ÁFÉSZ-eknél, szövetkezeti vállalatoknál: — a küldöttgyűlés elé kerülő éves mérleg szerint eredményfelosztást a középtávú és éves terv — és fejlesztési célokat a tanácskozásokon előzetesen vitassák meg; — a dolgozókat tájékoztassák a szövetkezet választott testületeinek jelentősebb döntéseiről, valamint arról, hogy az egyes kollektívák javaslatait a választott szervek a döntések során hogyan vették figyelembe; — a gazdasági vezetők az egyes kitüntetésekre tett javaslatok előtt a területileg illetékes intéző bizottságok véleményét is kérjék ki. 2. Munkabrigád értekezlet Ezt a fórumot ott kell működtetni, ahol a munkaversenyben részt vevő kollektíva még nem érte el a szocialista címet. 3. Szocialista brigád értekezlet A brigád értekezlet rendszeresen — de legalább évente két alkalommal — értékelje a vállalások teljesítését is. A jelen irányelvek kiadásával hatálvukat vesztik a Belkereskedelmi Minisztérium" „Az