Tanácsok közlönye, 1977 (26. évfolyam, 1-61. szám)

1977 / 41. szám

1130 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 41. szám vos-Egészségügyi Dolgozók Szakszervezetének bizalmijával egyetértésben hagyja jóvá a besorolási javaslat alapján az egyedi besorolásokat, figyelembe véve a „A Munka Törvénykönyve végrehajtása a tanácsoknál" tárgyú 30—6/1971. (TK. 19.) MTTH elnöki utasítás 13. § (6) bekezdésben foglal+akat. 63. A keretbontást, az arról szóló értesítés kézhezvételekor, azonnal meg kell kezdeni és a munkát oly ütemben kell végezni, hogy az érintett intézmények (szervek) a kereteket legkésőbb 1977. szeptember l-ig megkaphassák. 64. Az egészségügyi osztály az Egészségügyi Minisztérium által közölt béremelési keretet köteles mar-dék nélkül az intézmények (szervek) között olyan módon felosztani, hogy a 3. pontban megszabott béremelési minimum biztosítható legyen. A béremelési keret kizárólag béremelés céljára használható fel, abból semmiféle címen tartalékot képezni nem szabad. 65. Az egészségügyi osztály az illetékes szakszervezeti szervvel együttesen a helyszínen folyamatosan ellenőrzi: a) a béremelés végrehajtására előírt határidő betartását; b) a kereteknek a meghatározott előírások és célkitűzések szerinti felhasználását. ~ 66. Az Egészségügyi Minisztérium közvetlen felügyelete alá tartozó intézet, intézmény keretszámait a felügyeletet gyakorló főosztály az Orvos-Egészségügyi Dolgozók Szakszervezetének Titkárságával egyetértésben állapítja meg. 67. A közölt keretek kézhezvételét követően az intézetek (szervek) kötelesek a béremelés végrehajtását haladéktalanul megkezdeni és az ezzel kapcsolatos munkákat úgy elvégezni, hogy a béremelésben részesített dolgozók (Illetményhivatal) a béremelésről szóló értesítést legkésőbb 1977. október 3-ig megkapják. A felemelt béreket a dolgozók részére legkésőbb november 3-ig kell kifizetni. Az átsorolást a jelen utasítás 3. sz. mellékletében közölt „Átsorolás" c. nyomtatvány alkalmazásával kell végrehajtani. A PMI—002 átsorolási nyomtatvány használata kötelező azoknál a tanácsi intézményeknél, intézeteknél, amelyek részére a bérek számfejtését az Illetményhivatal végzi. (A tanácsi intézeteket az Illetményhivatal látja el az „Átsorolás" c. nyomtatvánnyal.) 68. A béremelésre megállapított keretet az intézetek nem léphetik túl. 69. A béremelés intézeti elveinek kialakítása, a végrehajtás módjának szabályozása (pl. a munkahelyek közötti keretfelosztás elveinek meghatározása) a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben történjék. A béremelés végrehajtásánál a személyzeti munkáról szóló 1019/1974. (V. 2.) Korm. számj határozatban, valamint az annak végrehajtására kiadott ia/1974. (Eü. K. 15.) Eü M számú utasításban foglaltakat kell figyelembe venni. A szakszervezeti jogosultságok gyakorlásával kapcsolatban pedig a vonatkozó jogszabályokat, valamint a 2240/1976. (Eü. K. 26.) Eü M—OEDSZ együttes irányelv alapján elkészített intézeti szabályzatban foglaltakat kell alkalmazni. Az intézeti béremelés végrehajtásánál az ifjúságot érintő kérdésekben a 34/1972. (Eü. K. 25.) Eü M számú utasításban foglaltakat is figyelembe kell venni. 2. sz. melléklet a 27/1977. (Eü. K. 21.) Eü M—Mii M számú együttes utasításhoz Besorolási jegyzőkönyvek kiállítása A bérintézkedéssel érintett dolgozókról a jelen melléklethez csatolt minta szerinti besorolási jegyzőkönyvet kell kiállítani az alábbiak szerint. (A központi bérintézkedéssel nem érintett dolgozókra vonatkozó adatokat a besorolási jegyzőkönyvben szerepeltetni nem szabad még akkor sem, ha egyes ilyen dolgozók az intézeti — addigi — bérmegtakarítás terhére október 1-én béremelést kapnak.) 1. A besorolási jegyzőkönyveket költséghelyenként kell kiállítani. Amennyiben egy intézeten, intézményen belül több költséghely is van, valamennyi költséghelyről külön besorolási jegyzőkönyvet kell készíteni. Egy besorolási jegyzőkönyvön több költséghely adatait összevonni nem szabad! 2. A besorolási jegyzőkönyvet először az a) állandó főfoglalkozású, majd ezt követően az b) időszaki főfoglalkozású és végül c) a részfoglalkozású dolgozók csoportosításban kell kitölteni. Egy-egy, előbb említett csoporton belül az érintett dolgozók adatait munkaköri csoportok szerinti bontásban kell szerepeltetni. A munkaköri csoporton belül pedig a kulcsszám (betűjel, számjel) szerint emelkedő sorrendben kell az érintett munkaköröket feltüntetni. Az egyes munkakörök adatait a munkaköri csoportba tartozók felsorolása után összesíteni kell. 3. A besorolási jegyzőkönyveknek tartalmazniok kell a bérintézkedéssel érintett valamennyi állományba tartozó dolgozó béradatait, így a munkából tartósan távollevők (gyesen levők, sorkatonai szolgálatot teljesítők stb.) adatai is. Ez utóbbiakat azonban egy-egy munkaköri csoporton belül a ténylegesen dolgozók után kell felsorolni és a megjegyzés rovatban kell feltüntetni a távollét okát (gyes, stb.). A betöltött állások után kell feltüntetni az adott munkaköri csoportba tartozó „üres állások"-at. Ezeknél azonban a 2. számú hasábban „betöltetlen" jelzést kell alkalmazni, illetőleg a megfelelő hasábokat (pl. szolgálati idő, szakképzettség) üresen kell hagyni. 4. Az intézetnél külső helyettesként foglalkoztatott, a távollevők helyére alkalmazott dolgozókat a besorolási jegyzőkönyvben a 3. pontban