Tanácsok közlönye, 1976 (25. évfolyam, 1-62. szám)
1976 / 15. szám
15. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 243 Az előbbi rendelkezések egybevetéséből arra kell következtetni, -hogy a dolgozó elveszti jogosultságát a tanulmányi szabadságra, illetőleg annak bizonyos részére, ha a vizsgái sikeres letételéhez nem, vagy nem teljesen vette azt igénybe. Az igénybe nem vett tanulmányi szabadságot a munkaviszony megszűnésekor sem lehet pénzben megváltani, mivel az csak természetben kiadva tudja célját betölteni. Ezek a rendelkezések azonban csak akkor alkalmazhatók, ha a dolgozó önszántából, illetve saját hibájából eredően nem igényelt tanulmányi szabadságot. Nem eredményez azonban jogvesztést, ha a tunulmányi szabadság igénybevételére azért nem került sor, mert ebben a kérdésben a munkáltató és a dolgozó között vita volt, a vállalat jogszabályellenesen tagadta meg a szabadság, vagy annak egy részének kiadását, s az ebből eredő munkaügyi vitában a vizsgák leteltéig jogerősen nem döntöttek. A jogszabály céljával ellenkezne ugyanis, ha a dolgozó igénye attól függően enyészne el, hogy a munkáltató — esetleg jogellenesen — nem kívánja biztosítani részére az őt megillető tanulmányi szabadságot. A jogszabály azonban a szabadság természetben való kiadását kizárólag a vizsgák befejezéséig teszi lehetővé. Ebből következik, hogy ha a munkáltató jogellenesen valamely tanévre tanulmányi szabadságot nem biztosított a dolgozónak, a munkaügyi vitában — perben eljáró szerv még a munkaviszony fennállása alatt sem kötelezheti a vállalatot szabadság kiadására. A dolgozót a munkáltató jogellenes magatartásából eredően azonban hátrány nem érheti, a munkáltató pedig alaptalan előnyt nem szerezhet: a dolgozó az őt megillető tanulmányi szabadságnak átlagkeresettel való kifizetését kérheti, amelyet a munkáltató az Mt. 62 §-ának (1) bekezdése alapján kártérítésként tartozik megfizetni. A dolgozót ugyanis kár éri, ha az évi rendes szabadságát kell igénybe vennie tanulmányi szabadság helyett vagy fizetés nélküli szabadságot kell kérnie. Kára megállapítható abban az esetben is, ha a tanulmányi szabadság megtagadása miatt egyéb szabadságot nem kér, hanem saját pihenőidejét fordítja tanulás céljára. Mivel a dolgozót kártérítésként illeti meg a ki nem adott tanulmányi szabadság után járó átlagkeresete, így az e körben való döntés a vállalat anyagi felelősségét érinti, erre tekintettel a munkaügyi bíróság határozata ellen a Pp. 358. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján a felek fellebbezéssel élhetnek a megyei bírósághoz. (A Legfelsőbb Bíróság M. törv. I. 10.359/1975/2. szám alatt hozott, a legfőbb ügyész Pfl. 35.575/ 1975. számú törvényességi óvásával egyező határozata alapján). 19. Ha a mezőgazdasági termelőszövetkezet felelős vezetőit veszteséges gazdálkodás miatt a közgyűlés munkadíj, illetőleg munkabér visszatérítésére kötelezi, az alkalmazottnak a közgyűlés határozata ellen benyújtott keresetlevelét a munkaügyi bíróság érdemben nem bírálhatja el. A 32/1972. (XI. 1.) PM számú rendelet 16. §-ának (1) bekezdése szerint a mezőgazdasági termelőszövetkezet veszteségének vagy alaphiányának a tanács végrehajtó bizottsága által történő rendezése feltételeiről a végrehajtó bizottság határozatot hoz, amelyet közöl a termelőszövetkezettel. A feltételek elfogadásáról a termelőszövetkezet közgyűlése dönt. A rendelet 17. §-a (1) bekezdésének e) pontja arról intézkedik, hogy a veszteség vagy alaphiány végrehajtó bizottság által történő rendezésének feltétele — egyebek között — a termelőszövetkezet felelős vezetői, valamint a veszteséges üzemágak vezetői munkadíjának, illetőleg alkalmazottaknál munkabérének 80%-ra, fejlesztési alaphiány esetén pedig 75%-ra való csökkentése. E jogszabályi rendelkezésből következik, hogy a veszteség vagy alaphiány végrehajtó bizottság által történő rendezése esetén a közgyűlés hatáskörébe csak a vezetők jövedelmét csökkentő határozat meghozatala tartozik. Ezt a határozatot — a módosított és kiegészített 1967. évi III. törvény (Tv) 124. §-a (1) bekezdésének b) pontja értelmében — csak az állami törvényességi felügyeletet ellátó szervek vizsgálhatják felül.
