Tanácsok közlönye, 1976 (25. évfolyam, 1-62. szám)

1976 / 15. szám

240 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 15. szám A KÖTELEZŐ MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS 8. §. (1) Kötelező munkaerő-közvetítés útján létesíthet munkaviszonyt az a vállalat, amelyre nézve jogszabály vagy az ágazati irányító, illetve felügyeletet gyakorló szerv — a vállalat kitelepítését (megszüntetését) rendelte el, — a létszámgazdálkodásra vonatkozólag meghatározott magatartást írt elő és azt a vállalat nem hajtotta végre. (2) Kötelező munkaerő-közvetítés útján alkalmazható az a dolgozó, aki a) „kilépett" munkakönyvi bejegyzéssel változtat munkahelyet, b) egy éven belül harmadik vagy további munkaviszonyba lép, ha e munkaviszonyait felmondással szüntette meg. (3) A megyei (fővárosi) tanács elnöke engedélyezheti, hogy egyes vállalatok a (2) bekezdés hatálya alá tartozó munkavállalókat kötelező munkaerő-közvetítés nélkül is alkalmazzanak. 9. §. (1) Ha az adott terület munkaerő-helyzete ezt szükségessé teszi, a megyei (fővárosi) tanács elnöke kötelező munkaerő-közvetítést rendelhet el: a) A vállalatok egyes telephelyeire, munkaköreire, községekre, városokra, valamint a *8. § (2) bekezdésében foglaltakat nem érintve a dolgozók egyes kategóriáira, továbbá a tanácsok felügyelete alá tartozó vállalatokra, illetőleg törvényességi felügyelete alá tartozó szövetkezetekre, b) A minisztériumi felügyelet alatt működő egyes vállalatok egészére (összes munkaköreire) az illetékes minisztériummal egyetértésben. c) A megye (főváros), megyei város, járás egészére általános érvénnyel a Munkaügyi Minisztérium hozzájárulásával. (2) A kötelező munkaerő-közvetítés elrendelhető arra a vállalatra (gyáregységre, telephelyre) vonatkozóan is, amely a munkaerőgazdálkodási rendelkezéseket, így különösen a munkaerő-köz-, vetítés, a toborzás, az álláshirdetés szabályait megsérti, illetőleg munkaerő-csábítást (19. §) követ el. (3) A megyei (fővárosi) tanács elnökének a kötelező munkaerő-közvetítés elrendelésénél figyelemmel kell lennie: a) egyes vállalatoknak a népgazdasági tervből, valamint az ágazati és területi célkitűzésekből következő fontosságára, munkaerővel való ellátottságára ; b) az idényjellegű ágazatok (mezőgazdaság, építőipar, építőanyagipar, konzervipar, kiskereskedelem és vendéglátóipar, az üdültetés stb.), valamint a több helységben, vagy nagyobb kiterjedésű igazgatási területen működő vállalatok igényeire; c) a terület munkaerő-helyzetére, ezen belül a nők, a fiatalkorúak, az iskolai tanulmányaikat befejező, először munkába álló fiatalok és a szociális szempontból rászorultak, különösen a csökkent munkaképességűek munkába helyezésének támogatására; d) arra, hogy a közép- és felsőfokú szakképzettséggel rendelkező munkavállalók szakképzettségüknek megfelelő munkaviszonyt létesítsenek, illetőleg a tanulmányi ösztöndíjat élvezők az ösztöndíjat biztosító vállalatnál álljanak munkába. 10. §. (1) A kötelező munkaerő-közvetítés esetén a közvetítés nélkül létesített munkaviszony érvénytelen. Nem érinti ez az érvénytelenség orvoslására megállapított szabályok alkalmazását. (2) Ha a kötelező munkaerő-közvetítés során a dolgozó és a vállalat között munkaviszony jön létre, a vállalat köteles a közvetítő lap egyik példányát kiállítva a munkaerő-közvetítő szervnek visszaküldeni, a másik példányát egy évig megőrizni. (3) A munkaviszony létesítése során a kötelező munkaerő-közvetítésre vonatkozó, azokat a rendelkezéseket kell figyelembe venni, amelyek a dolgozót foglalkoztatni kívánó vállalati egység (gyáregység, telephely stb.) székhelyén (területén) az irányadók. 11. §• A kötelező munkaerő-közvetítés nem terjed ki a fegyveres erőkre, a fegyveres testületekre, a rendészeti szervekre, a társadalmi szervezetekre, minisztériumokra, országos hatáskörű irányító szervekre, a magasabb vezető állásúakra és a jogszabály alapján pályázat útján munkát vállaló dolgozókra. A MUNKAERŐ SZERVEZETTEN TÖRTÉNŐ ELHELYEZÉSE ÉS TOBORZÁSA 12. §. (1) Az egyes vállalatoknál a gazdálkodás racionalizálása, a termékszerkezet változása, a felügyeleti szervek intézkedései következtében felszabaduló munkaerők szervezett elhelyezéséről gondoskodni kell.