Tanácsok közlönye, 1976 (25. évfolyam, 1-62. szám)

1976 / 55. szám

55. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 1111 megállapodásban foglalt kötelezettségek teljesítése tekintetében az iskola részéről mulasztást állapít meg és e kötelezettségeinek az iskola felszólítás ellenére sem tesz eleget, erről azonnal tájékoztatni kell az iskola felügyeleti szervét. A TANULÓKKAL KAPCSOLATOS RENDELKEZÉSEK A tanulók felvétele 15. § (1) A szakmunkásképzést folytató szakközépiskolában azt a fiatalt lehet felvenni, aki a) az általános iskolai tanulmányait sikeresen elvégezte, b) a választott — Országos Szakmunkásképzési Jegyzék (a továbbiakban: OSZJ) szerinti — szakmára meghatározott egészségügyi követelményeknek megfelelt, és c) a külön jogszabályban megállapított életkort még nem töltötte be. (2) A tanulók jelentkezésének és felvételének a módját az oktatási miniszter külön szabályozza. A tanulókat megillető kedvezmények és juttatások ösztöndíj 16. § (1) A tanulót a második osztálytól kezdődően az e rendelet 2. számú mellékletében közölt táblázat szerint az osztálytól és a tanult szakmától függő — havonta előre fizetendő — ösztöndíj-juttatásban kell részesíteni. (2) Az ösztöndíj mértékét a szakmai kategóriánkénti és osztályonkénti összeghatárok között, az ott meghatározott átlag tartásával, a tanuló végzett munkája és szorgalma alapján kell megállapítani. Elégtelen tanulmányi eredményű tanuló a szakmára és az osztályra megállapított legalacsonyabb ösztöndíj összeg 50%-át kapja. (3) Az ösztöndíj (2) bekezdés szerinti mértékét az iskola az osztályfőnök, a szakoktató, az érdekelt vállalat és a KISZ-szervezet bevonásával tanévenként, a tanév kezdő napjáig határozza meg és közli a tanuló szülőjével (törvényes képviselőjével). 17. § (1) Az ösztöndíj a tanulót tanévenként 12 hónapra (szeptember 1-től augusztus 31-ig) a tanulmányok megszűnéséig (a IV. osztályban az utolsó vizsga napjáig), betegség esetén egy évig — tbc-s megbetegedés esetén két évig — folyamatosan megilleti. (2) Ha a tanulmányok a tárgyhó 16. napja előtt szűnnek meg, a tanuló félhavi, ha pedig a tárgyhó 16. napján vagy később szűnnek meg, teljes havi ösztöndíjra jogosult. (3) Az ösztöndíj mértékét ismételt vagy egymást követő 3 tanítási napot meghaladó mértékű igazolatlan mulasztás, továbbá súlyosabb fegyelmi vétség esetén az iskola igazgatója — a tantestület fegyelmi határozata alapján — legfeljebb 6 hónap időtartamra és legfeljebb 500/(rkal csökkentheti. Ha az ösztöndíjat nem az iskola fizeti, a csökkentés elrendeléséhez a vállalat egyetértése is szükséges. Az ösztöndíj csökkentést elrendelő határozatról a tanuló szülőjét (törvényes képviselőjét) is értesíteni kell. 18. § (1) A II. osztályos, továbbá az iskolai tanműhelyben oktatott III. és IV- osztályos tanulók ösztöndíját az iskola, a vállalati tanműhelyben (munkahelyen) oktatott III. és IV. osztályos tanulók ösztöndíját pedig a vállalat fizeti. (2) Az ösztöndíjból a folyósító szerv csak az esetleges kártérítés egy hónapra eső összegét vonhatja le a tanuló (illetve törvényes képviselője) hozzájárulása alapján (32. §). Jutalom, társadalmi ösztöndíj 19. § (1) A gyakorlati oktatást ellátó vállalat a KISZ szervezet meghallgatásával és az illetékes vállalati szakszervezeti szervvel egyetértésben — a termelésben, a tanulásban és a közösségi magatartásban elért eredménye alapján — a tanulót ösztöndíján felül jutalomban részesítheti, s részére társadalmi ösztöndíjat is folyósíthat. (2) A vállalat a kollektív szerződésben (szövetkezet munkarendjében) erre biztosított keretek között a tanuló részére adható jutalom összegét és kifizetésének feltételeit csak az érdekelt iskola igazgatójának az egyetértésével és az ösztöndíj mértékével arányosan állapíthatja meg. (3) A társadalmi ösztöndíj folyósítására vonatkozó szerződéseket a 13/1972. (VI. 3.) Mü M számú rendelettel módosított 8/1969. (XI. 25.) Mü M számú rendeletben foglaltak szerint kell megkötni. (4) Amennyiben a végzettek a szakmai tanulmányaik sikeres befejezését követően szakmunkásként helyezkednek el, a szakközépiskolai tanulmányi időt — a szakmunkástanuló viszonyban töltött időhöz hasonlóan — az év végi részesedés jogosultsága szempontjából munkaviszonyban eltöltött időnek lehet tekinteni. Ennek feltételeit a Kollektív Szerződésben (szövetkezet munkarendjében) kell meghatározni.