Tanácsok közlönye, 1975 (24. évfolyam, 1-59. szám)

1975 / 50. szám

50. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 919 4. §. (1) A kollektív szerződésben, valamint az ipari szövetkezet munkaügyi, illetőleg részesedési szabályzatában (a továbbiakban: kollektív szerződés) kell meghatározni a bérfejlesztési befizetés teljesítése után fennmaradó részesedési alap felosztásának és felhasználásának elveit, a 3. § (1)—(2) bekezdése szerinti egyes részek és tételek egymás közötti arányát, illetőleg mértékét. (2) A tröszt az illetékes szakszervezeti szervvel egyetértésben határozza meg a tröszt központja és a tröszthöz tartozó egyes vállalatok részesedési alapjának kereteit, ha az alapító határozat másként nem rendelkezik. (3) Egyesülés esetében a tagvállalatok a szakszervezet vállalati szerveivel egyetértésben állapítják meg az egyesülés saját szervezete részesedési alapjának mértékét. (4) A közvetlen anyagi ösztönzést szolgáló — a 3. § (1) bekezdésének a)—c) pontjában megjelölt — vállalati juttatások együttes összege a tárgyévi mérleg szerinti bérköltség húsz százalékát nem haladhatja meg. E keretbe nem számít be a „Minisztertanács és a SZOT Elnöksége Vörös Zászló"-val, a „Minisztertanács Vörös Zászló"-val, a „Kiváló Vállalat", vagy „Kiváló Szövetkezet" kitüntetéssel járó jutalomkeret, továbbá kitüntetéssel, vagy a „Kiváló Dolgozó" címmel, a szocialista brigád elismeréssel együttjáró jutalom, valamint külön jogszabályokban engedélyezett kifizetések. 5. §. (1) A részesedési alapból — a (2) bekezdésben foglalt kivétellel — előleg vagy kölcsön nem adható. (2) Az éves prémium terhére a féléves mérlegadatok figyelembevételével, az időarányos teljesítésnek megfelelően — év közben egy alkalommal — előleg adható. 6. §. A 3. § (1) bekezdésének a—c) pontja szerinti juttatásokra szolgáló keretet a vállalat nagyobb egységei között, a vállalat eredményeihez való hozzájárulás vagy az egység eredményes munkáját kifejező más mutatók (például a gazdaságossági, önköltségcsökkentési feladatok teljesítése) figyelembevételével általában fel kell osztani. Ennek előfeltételeit, ha azokat a vállalat adottságai nem zárják ki, meg kell teremteni. A felosztás szabályait a kollektív szerződésben meg kell határozni. 7. §. (1) A 3. § (1) bekezdésének a—b) pontja alapján prémiumban vagy jutalomban — a magasabb vezető állásúak, ipari szövetkezeteknél a magasabb vezetői munkakört betöltők (a továbbiakban: magasabb vezető állásúak) kivételével — a vállalat bármely dolgozója, dolgozó-csoportja, esetleg kisebb szervezeti egysége (például: műhely) részesíthető. Ha a juttatást csoport vagy kisebb szervezeti egység kapja, annak a dolgozók közötti felosztása az egység vezetőjének ügykörébe tartozik. Ennek módszerét a kollektív szerződés szabályozza. (2) Ha a prémiumot vagy jutalmat a részesedési alap terhére adták, ezt a dolgozóval a prémium kitűzésekor, illetőleg a jutalom kifizetésekor írásban közölni kell. 8. §. (1) Annak a dolgozónak, aki a vállalattal a naptári év egész folyamán munkaviszonyban állt, év végi részesedést kell megállapítani a kollektv szerződésben meghatározott szabályok szerint a munkabére, ipari szövetkezetnél munkadíja (a továbbiakban: munkabér) és a vállalatnál munkaviszonyban, ipari szövetkezetnél tagsági viszonyban (a továbbiakban: munkaviszonyban) töltött ideje alapján. (2) Munkabérként — a magasabb vezető állású dolgozók kivételével — a dolgozó részére a tárgyévben a bérköltség terhére kifizetett díjazásokat kell figyelembe venni. Az újítási díjat azonban figyelmen kívül kell hagyni. (3) A vállalatnál eltöltött időként kell figyelembe venni az áthelyezett dolgozónak az előző vállalatnál vagy vállalatoknál munkaviszonyban töltött idejét is mindaddig, amíg az áthelyezési folyamat meg nem szakad. (4) A kollektív szerződés előírhatja, hogy az év végi részesedésre való jogosultság szempontjából az egészségre ártalmas és a nehéz fizikai munkában, három műszakos vagy folyamatos munkarendben, illetőleg egyéb — átlagosnál kedvezőtlenebb — munkakörülmények között eltöltött időt, valamint a törzsgárdaszabályzat szerint törzsgárda-tagként elismert éveket fokozottabb mértékben kell figyelembe venni, illetőleg egyéb időtartamokat is a vállalatnál töltött időnek kell tekinteni. 9- §• A kollektív szerződés az év végi részesedésre szolgáló összegeket három részre is oszthatja, s a vállalat a dolgozó részére a bérarányos és az