Tanácsok közlönye, 1975 (24. évfolyam, 1-59. szám)

1975 / 50. szám

50. szám TANÁCSOK KÖZLÖNYE 913 — az egyéb üzleti szolgáltatás (7142) szakágazatban; — a lakás- és egyéb ingatlankezelés, fenntartás (781) alágazatban; — a város- és községgazdálkodási szolgáltatás (782) alágazatban; — a kulturális szolgáltatás (84) alágazatba tartozó vállalatoknál; — az Egészségügyi Minisztérium felügyelete alá tartozó vállalatoknál; — az Igazságügyi Minisztérium irányítása alá tartozó vállalatoknál; — a kijelölt fogyasztási szolgáltató vállalatoknál. 5. Központi bértömeg-szabályozást kell alkalmazni: valamennyi népgazdasági ágból: — a vállalati gazdálkodási rend szerint működő kutató- és fejlesztőintézeteknél; — az ágazati gazdasági intézeteknél, ügyvitelszervezési és gépesítési, gépi adatfeldolgozó, valamint munka- és üzemszervezési vállalatoknál, ideértve az üzemszervezés, ügyvitelgépesítés és -feldolgozás (7141) szakágazatba sorolt vállalatokat is; — a tervező vállalatoknál; — a beruházási vállalatoknál, valamint — a vaskohászat (1311) szakágazatban; — a tégla-, cserép- és tűzállóanyagipar (1511) szakágazatban; — a vasúti közlekedés (411) alágazatban; — a közúti villamosközlekedés (4131) szakágazatban ; — a vegyes városi közlekedés (4132) szakágazatban. 6. A vállalat bérszabályozási rendszerét, arrienynyiben az eltér a 2—5 pontokban meghatározottaktól, a munkaügyi miniszter, az Országos Tervhivatal elnökével, a pénzügyminiszterrel és a Szakszervezetek Országos Tanácsával egyetértésben, az ágazati miniszterek útján, külön leirattal szabályozza. 2. számú melléklet a 14^1975. (XI. 15.) Mii M számú rendelethez A bértömeg és létszám számbavétele, a bérszínvonal mutatójának számítása A bérköltség terhére történő kifizetések (bértömeg) számbavételénél és a teljes munkaidőben foglalkoztatott dolgozók létszámának meghatározásánál — eltérő rendelkezés hiányában — a Központi Statisztikai Hivatal által kiadott „Országosan Egységes Iparstatisztikai Kérdőívek és Utasítások", illetve az ennek megfelelő ágazati utasítások rendelkezéseit kell alkalmazni. I. Bérszínvonal-szabályozásra vonatkozó szabályok 1. A bérszínvonal számításának alapjául szolgáló bértömegként a bérköltség terhére történő kifizetéseket az alábbiak szerint elkülönítetten kell számbavenni: a) A teljes munkaidőben foglalkoztatottak részére a bérköltség terhére fizetett összegeket (törzsbér, prémium, pótlék, kiegészítő fizetés, egyéb bérek), ideértve: — a vállalat állományába tartozó dolgozók részére nem a munkakörükkel összefüggő munkák (például: tanfolyami előadás, a vállalattal munkaviszonyban álló dolgozó saját vállalatánál végzett bedolgozói tevékenysége stb.) díjait; — más címeken (például: a bérköltség terhére elszámolt jutalom, újítási díj, az újítások kivitelezése érdekében történt bérjellegű kifizetések stb.) folyósított béreket, illetve kifizetéseket; — a szakmunkás-bérrel foglalkoztatott, szakvizsga előtt álló szakmunkás-tanulók 13/1969. (XII. 30.) Mü M számú rendelet 47. §-a, valamint a nyári szünidőben havi törvényes munkidőben foglalkoztatott egyetemi (főiskolai) és középiskolai tanulók bérét is, eltérően a bevezetőben hivatkozott utasítástól. b) A bérköltség terhére folyósított összes egyéb kifizetéseket, ideértve: — a részmunkaidőben, bedolgozóként, átalánybefizetéses (gebines) elszámolási rendszerben, valamint másodállás és mellékfoglalkozás formájában foglalkoztatottak; — a nyugdíjuk szüneteltetése vagy korlátozása nélkül foglalkoztatott nyugdíjasok és — az állományba nem tartozók részére teljesített kifizetéseket. 2. A bérszínvonal számításának alapjául szolgáló létszámként számításba kell venni: a) a teljes munkaidőben foglalkoztatottak éves átlagos állományi létszámát — beleértve a szakmunkás-bérrel foglalkoztatott, szakvizsga előtt álló szakmunkástanulók, valamint a nyári szünidőben havi törvényes munkaidőben foglalkoztatott egyetemi (főiskolai) és középiskolai tanulók létszámát is — és b) az összes egyéb bérkifizetések összegéből (1/ b. pont) számított létszámot. A számított létszámot az összes egyéb bérkifizetéseknek a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagbérével való osztásával kell meghatározni. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagbére a teljes munkaidőben foglalkoztatottak bérének (l/a. pont) és létszámának (2/a. pont) hányadosa.