Tanácsok közlönye, 1975 (24. évfolyam, 1-59. szám)

1975 / 50. szám

908 TANÁCSOK KÖZLÖNYE 50. szám (3) Az előző bekezdés szerinti bázis-bérszínvonalat módosítani kell a) a munkaügyi miniszter által vagy vele egyetértésben kiadott, erre vonatkozó rendelkezés alapján, valamint b) ha a vállalatnál a 17. §. (2) bekezdésében megjelölt szervezeti változás történik. Vállalati teljesítményhez kötött bérszínvonal-szabályozás 4. §. (1) A vállalat a bérszínvonalát évente külön rendelkezésben meghatározott mértékkel (biztosított bérszínvonal-növekedés) bérfejlesztési befizetés nélkül emelheti. (2) A vállalat bérszínvonalának az előző bekezdésben meghatározott mértéken felüli növelési lehetőségét a bérfejlesztési mutató szabályozza. A biztosított és a bérfejlesztési mutató által lehetővé tett bérszínvonal-növekedés hat százalékos mértékig mentes a bérfejlesztési befizetés alól, a hat százalékot meghaladó rész után a vállalat 150 százalékos bérfejlesztési befizetést köteles teljesíteni. (3) A biztosított és a bérfejlesztési mutató által lehetővé tett mértéket meghaladó bérszínvonalnövekedésért a vállalat progresszív bérfejlesztési befizetést köteles teljesíteni. A vállalat befizetési kötelezettsége abban a sávban kezdődik, ahol a tényleges bérszínvonal-növekedésnek a biztosított mértékkel csökkentett része meghaladja a bérfejlesztési mutató által lehetővé tett mértéket. A befizetési kötelezettség mértéke a következő: Befizetés mértéke Biztosított mértéket meghaladó, a bázis-bérszínvonalhoz viszonyított bérszínvonal-növekedés sávjai a sávban megvalósuló bérszínvonalnövekedés százalékában s első (0—1) százaléka 150 második (1—2) százaléka 200 harmadik (2—3) százaléka 250 negyedik (3—4) százaléka 350 ötödik (4—5) százaléka 500 ötödik százalék felett 600 (4) Ha a vállalat bérszínvonalának növekedése nem éri el a biztosított és a bérfejlesztési mutató által lehetővé tett mértéket, a bérszínvonalkülönbözet összegét a vállalat a következő években, mint tartalékolt bérszínvonalnövekedést, a (2) bekezdés rendelkezései szerint használhatja fel. 5. §. (1) Bérfejlesztési mutató az egy főre jutó bér és nyereség összege. (2) A bérfejlesztési mutatót a mérleg szerinti nyereség, valamint — a 2. számú melléklet szerint — a bérszínvonal számításánál figyelembe veendő bértömeg együttes összegének a képzett összlétszámmal történő osztásával kell megállapítani. A bérfejlesztési mutatóban veszteség nem szerepeltethető. (3) Az (1) bekezdésben meghatározottól eltérő bérfejlesztési mutatókat a 3. számú melleklet tartalmazza. (4) A bérfejlesztési mutató bázisa az előző évi bérfejlesztési mutató, kivéve a (7) bekezdésben meghatározott eseteket. (5) A bérfejlesztési mutató növekedése esetén a vállalat a bérfejlesztési mutató bázishoz viszonyított növekedésének a 4. számú mellékletben meghatározott hányadával, a 4. § (2) bekezdésének előírásai szerint növelheti bérszínvonalát. (6) A bérfejlesztési mutatónak a bázis bérfejlesztési mutatóhoz viszonyított változatlanságának vagy csökkenésének évében a vállalat bérfejlesztési befizetés nélkül a 4. § (1) és (4) bekezdése szerinti mértékben növelheti bérszínvonalát, a bérszínvonal további növekedése után a 4. § (3) bekezdése szerinti progresszív bérfejlesztési befizetést kell teljesíteni. (7) A bérfejlesztési mutató átmeneti (egyszeri) csökkenését követő első évben a bérfejlesztési mutató bázisa a csökkenést megelőző év bérfejlesztési mutatója. Két vagy több éven át tartó folyamatos — mindig az előző évhez viszonyított — csökkenést követő első évben, amikor a bérfejlesztési mutató az előző évhez viszonyítva változatlan vagy nő, a bérfejlesztési mutató bázisa az első csökkenést megelőző év bérfejlesztési mutatója. Az átmeneti, illetve folyamatos csökkenést követő második évben — a (4) bekezdés szerint — az előző évi bérfejlesztési mutató a bázis. A bérfejlesztési mutató két vagy több éven át tartó folyamatos csökkenése esetén az okok elemzése alapján, a felügyeleti szerv, szövetkezetek esetében az országos érdekképviseleti szerv javaslatára, az ágazati miniszter — legkorábban a második csökkenést követő évre vonatkozóan — az e bekezdésben foglaltaktól eltérő bázismutató alkalmazását engedélyezheti. Központi bérszínvonal-szabályozás 6. §. (1) A vállalat bérszínvonalát évente külön rendelkezésben meghatározott mértékkel, bérfejlesztési befizetés nélkül emelheti.